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摘要：我国的电力企业施行改革之后，在新形势下，电力安全管理与职业健康安全管理是一个与时俱进的体系。本文主要阐述了电力企业建立“职业健康安全管理体系”的意义，然后探讨了电力企业职业健康安全管理体系的建立，最后就电力系统实施职业安全健康管理体系的有利条件进行了归纳总结。
关键词：电力企业；安全管理；职业健康
引言
随着我国的进步与发展，在最近几年的电力企业管理体系中涌现出企业职业健康安全管理体系，这一崭新而又全面的体系是当今电力企业通向国际大市场的必要条件，对其实现现代管理有着重要的意义。现阶段电力安全管理与职业健康安全管理体系的有效结合对我国电力行业的发展产生了很大的影响。
1电力企业建立“职业健康安全管理体系”的意义
首先需要指出的是当前的职业安全健康管理体系功能实施系统化、控制管理程序化、资源保证结构化以及体系运作文件化，相比与电力安全管理的两个体系更周密更完善。同时建立“职业安全健康管理体系”对相关企业人身和设备发的健康安全能够得到有效的保障。其次，为了能够符合加入WTO的要求，电力企业必须保证“职业安全健康管理体系”得以建立和实行，这一体系的运行为电力企业的安全管理提供了保证，同时也为电力企业提供了一次挑战性的机遇。最后为了满足当今的电力企业制度建设成科学管理的要求，就必须有效运行“职业安全健康管理体系”，使生产中存在的风险得到控制，同时现代企业管理制度建设的主要组成部分包括安全、环保、质量、资金以及人力资源等等。
职业健康安全管理能够有效提高人力资源的质量，将企业中人才的巨大潜能充分发挥出来，具体体现在以下几个方面：第一，健康状况是人力资源质量的首要因素，为了提高企业人力资源的质量就必须提高员工的身体素质。在电力企业中要想员工能够拥有更好的绩效，为企业创造更多的财富，那么就要保证企业员工的健康安全，否则，不但不会给企业创造财富，还会拉低整个企业的水平。比如，企业若对员工的健康加大投资，就会使员工有一个良好身体状况，这样就会大大增强员工的积极性，员工的缺勤率也会降低，并且能够有效提升工作效率，从而能有效提升企业的绩效，给企业带来更大的利润。第二，为了保证企业人力资源的质量，使企业的工作氛围更加和谐愉悦，就需要企业应用各种办法加强员工心理身体道德等多方面的健康，要牢记只有健康的员工才会创造健康的企业的理念。最后，为了增强员工对工作的满意，给予他们足够的幸福感，相关企业就要加强对员工的健康安全投资。成功、独立、认同、支持、工作条件和人际关系是目前得到广泛认同的六条价值标准，最重要的是投资员工的工作条件和人际关系方面。设施条件、劳动强度、工作环境以及工作时间的总和构成了工作条件。故相关企业要从以上做起，使工作条件不断改善，是他们之间的人机交往更加和谐。同时，值得注意的是足够的尊重与重视是非常重要的，提供他们更多支持，是他们心中有足够的信心及成就感，只要这样才能有力促进企业员工的幸福和满足感。
2.电力系统实施职业安全健康管理体系的有利条件
2001年12月国家标准《职业安全健康管理体系规范》在我国正式颁布了，使得我国能够全面、正规化地展开职业健康安全管理体系标准的实施工作。而我国相关的电力部门不仅在安全生产管理方面积累了很多适合国情的并且行之有效的经验并且在安全生产立法方面也有了显著进展，与此同时，我国的电力企业对电力建设安全健康和环境管理规定进行颁发，这些都为在电力系统推行国际通用的《职业安全健康标准化管理体系》提供了可行性。此外，电力企业管理人员对职业健康安全管理体系基本内容对相当熟悉，“安全第一、预防为主”的方针，岗位负责制以及安全责任制，推行规范化管理是电力企业多年来一直所坚持实行的，《职业安全健康标准化管理体系》的基本原则是通过安全评价确定企业安全卫生水平，发现事故隐患和潜在职业危害并提出相应的改善措施等。因此相比较其他行业来说，电力系统实施职业安全健康体系有相对坚实的基础以及更为有利的条件。原来的安全管理制度在电力企业运行多年并且还是有一定效果的。而目前面临的职业健康安全管理体系并不是要求电力企业重新建立不一样的安全管理体制，而是将已经存在的安全管理体制和职业健康安全管理体系能有效结合起来，将之前证明行之有效的电力安全管理与职业健康安全管理体系互相融合，为了使安全管理工作的的管理行為能够变得循序渐进、有章可循、自觉执行所以要将安全大检查的机动模式变得更加规范化、文件化、系统化。
3.电力企业职业健康安全管理体系的建立
相关电力企业可以根据法律、法规、标准及相关规定来判定重大危险源。从以下几个方面可以确定为重大的危险源：首先值得注意的是风险评价为重大危险源，相关部门必须采取相应的措施进行加以控制；其次是对国家的有关法律或法规不遵守的行为可判断其为重大危险源；最后是通过观察发现其可能导致错误甚至危险的行为，并且相关人员并没有针对采取相应的防范措施的判其重大危险源。
与此同时，一些相关的安全员要负责组织现场人员的岗前培训，并要求工作人员持有效证件上岗。并且针对实际的情况，对其进行相关法律法规标准、操作规程、季节性施工安全教育以及安全事故教育的内容。为确保相关信息顺利传达到，员工和其他相关方工作人员应对分包方、劳务队伍针对作业过程中的重大危险源、危险因素和项目职业健康安全管理方案进行安全技术交底。相关项目经理应采用会议的形式给分包方、劳务方和供应商传达职业健康安全。项目经理组织项目操作人员对安全作业专项方案及进行情况进行职业健康安全验收。对于职业健康安全管理管理工作者来说，要根据电力企业的具体情况和自身特点，有效结合现有的企业安全、环境方面的管理制度同时还要对国外企业职业健康安全管理管理的成功经验加以借鉴，但不是照搬他们的方案，要对其进行创新并形成自身管理的特色。
4 结束语
建设电力企业职业健康安全管理体系需要先搭建后推广，逐渐是职业健康安全管理体系能够国际接轨，为了保障电力企业的管理能力和可持续发展能力就要不断使电力企业规范化运营管理水平不断提高，使经济效益和社会效益得到有效的提升。
参考文献：
[1]梅爱平.质量、环境和职业健康安全整合型管理体系研究[D].南京理工大学，2008.
[2]邓莹.SHU公司质量、环境和职业健康安全管理体系一体化构建研究[D].电子科技大学，2010.
[3]孙恒年.浅谈职业健康安全管理体系与安全质量标准化整合[J].标准科学，2014，11（3）：86-90.
[4]苟光庆.电力企业精神文明建设的思考[J].企业改革与管理，2014，17：43-44.
[5]李春霞.论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].人力资源管理，2012，09，125.
作者简介：
刘兆星，男（1981-05），本科，工程师，主要从事配电线路安全运行工作。
关键词：电力企业；安全管理；职业健康
引言
随着我国的进步与发展，在最近几年的电力企业管理体系中涌现出企业职业健康安全管理体系，这一崭新而又全面的体系是当今电力企业通向国际大市场的必要条件，对其实现现代管理有着重要的意义。现阶段电力安全管理与职业健康安全管理体系的有效结合对我国电力行业的发展产生了很大的影响。
1电力企业建立“职业健康安全管理体系”的意义
首先需要指出的是当前的职业安全健康管理体系功能实施系统化、控制管理程序化、资源保证结构化以及体系运作文件化，相比与电力安全管理的两个体系更周密更完善。同时建立“职业安全健康管理体系”对相关企业人身和设备发的健康安全能够得到有效的保障。其次，为了能够符合加入WTO的要求，电力企业必须保证“职业安全健康管理体系”得以建立和实行，这一体系的运行为电力企业的安全管理提供了保证，同时也为电力企业提供了一次挑战性的机遇。最后为了满足当今的电力企业制度建设成科学管理的要求，就必须有效运行“职业安全健康管理体系”，使生产中存在的风险得到控制，同时现代企业管理制度建设的主要组成部分包括安全、环保、质量、资金以及人力资源等等。
职业健康安全管理能够有效提高人力资源的质量，将企业中人才的巨大潜能充分发挥出来，具体体现在以下几个方面：第一，健康状况是人力资源质量的首要因素，为了提高企业人力资源的质量就必须提高员工的身体素质。在电力企业中要想员工能够拥有更好的绩效，为企业创造更多的财富，那么就要保证企业员工的健康安全，否则，不但不会给企业创造财富，还会拉低整个企业的水平。比如，企业若对员工的健康加大投资，就会使员工有一个良好身体状况，这样就会大大增强员工的积极性，员工的缺勤率也会降低，并且能够有效提升工作效率，从而能有效提升企业的绩效，给企业带来更大的利润。第二，为了保证企业人力资源的质量，使企业的工作氛围更加和谐愉悦，就需要企业应用各种办法加强员工心理身体道德等多方面的健康，要牢记只有健康的员工才会创造健康的企业的理念。最后，为了增强员工对工作的满意，给予他们足够的幸福感，相关企业就要加强对员工的健康安全投资。成功、独立、认同、支持、工作条件和人际关系是目前得到广泛认同的六条价值标准，最重要的是投资员工的工作条件和人际关系方面。设施条件、劳动强度、工作环境以及工作时间的总和构成了工作条件。故相关企业要从以上做起，使工作条件不断改善，是他们之间的人机交往更加和谐。同时，值得注意的是足够的尊重与重视是非常重要的，提供他们更多支持，是他们心中有足够的信心及成就感，只要这样才能有力促进企业员工的幸福和满足感。
2.电力系统实施职业安全健康管理体系的有利条件
2001年12月国家标准《职业安全健康管理体系规范》在我国正式颁布了，使得我国能够全面、正规化地展开职业健康安全管理体系标准的实施工作。而我国相关的电力部门不仅在安全生产管理方面积累了很多适合国情的并且行之有效的经验并且在安全生产立法方面也有了显著进展，与此同时，我国的电力企业对电力建设安全健康和环境管理规定进行颁发，这些都为在电力系统推行国际通用的《职业安全健康标准化管理体系》提供了可行性。此外，电力企业管理人员对职业健康安全管理体系基本内容对相当熟悉，“安全第一、预防为主”的方针，岗位负责制以及安全责任制，推行规范化管理是电力企业多年来一直所坚持实行的，《职业安全健康标准化管理体系》的基本原则是通过安全评价确定企业安全卫生水平，发现事故隐患和潜在职业危害并提出相应的改善措施等。因此相比较其他行业来说，电力系统实施职业安全健康体系有相对坚实的基础以及更为有利的条件。原来的安全管理制度在电力企业运行多年并且还是有一定效果的。而目前面临的职业健康安全管理体系并不是要求电力企业重新建立不一样的安全管理体制，而是将已经存在的安全管理体制和职业健康安全管理体系能有效结合起来，将之前证明行之有效的电力安全管理与职业健康安全管理体系互相融合，为了使安全管理工作的的管理行為能够变得循序渐进、有章可循、自觉执行所以要将安全大检查的机动模式变得更加规范化、文件化、系统化。
3.电力企业职业健康安全管理体系的建立
相关电力企业可以根据法律、法规、标准及相关规定来判定重大危险源。从以下几个方面可以确定为重大的危险源：首先值得注意的是风险评价为重大危险源，相关部门必须采取相应的措施进行加以控制；其次是对国家的有关法律或法规不遵守的行为可判断其为重大危险源；最后是通过观察发现其可能导致错误甚至危险的行为，并且相关人员并没有针对采取相应的防范措施的判其重大危险源。
与此同时，一些相关的安全员要负责组织现场人员的岗前培训，并要求工作人员持有效证件上岗。并且针对实际的情况，对其进行相关法律法规标准、操作规程、季节性施工安全教育以及安全事故教育的内容。为确保相关信息顺利传达到，员工和其他相关方工作人员应对分包方、劳务队伍针对作业过程中的重大危险源、危险因素和项目职业健康安全管理方案进行安全技术交底。相关项目经理应采用会议的形式给分包方、劳务方和供应商传达职业健康安全。项目经理组织项目操作人员对安全作业专项方案及进行情况进行职业健康安全验收。对于职业健康安全管理管理工作者来说，要根据电力企业的具体情况和自身特点，有效结合现有的企业安全、环境方面的管理制度同时还要对国外企业职业健康安全管理管理的成功经验加以借鉴，但不是照搬他们的方案，要对其进行创新并形成自身管理的特色。
4 结束语
建设电力企业职业健康安全管理体系需要先搭建后推广，逐渐是职业健康安全管理体系能够国际接轨，为了保障电力企业的管理能力和可持续发展能力就要不断使电力企业规范化运营管理水平不断提高，使经济效益和社会效益得到有效的提升。
参考文献：
[1]梅爱平.质量、环境和职业健康安全整合型管理体系研究[D].南京理工大学，2008.
[2]邓莹.SHU公司质量、环境和职业健康安全管理体系一体化构建研究[D].电子科技大学，2010.
[3]孙恒年.浅谈职业健康安全管理体系与安全质量标准化整合[J].标准科学，2014，11（3）：86-90.
[4]苟光庆.电力企业精神文明建设的思考[J].企业改革与管理，2014，17：43-44.
[5]李春霞.论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].人力资源管理，2012，09，125.
作者简介：
刘兆星，男（1981-05），本科，工程师，主要从事配电线路安全运行工作。