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摘 要：进入到新世纪，我国的市场经济在不断发展和进步，我国的企业经济得到了提升，在竞争逐渐激烈的情况下，我国企业不仅应该关注经济建设，还应该着重关注政工工作。因为，政工工作有序发展能够促进企业的长期发展，为以后的进步做好坚实的基础。本文从新时期下做好政工工作的意义出发，阐释了新时期企业政工工作中存在的问题，提出了企业政工工作的新思路。
关键词：新时期 企业政工工作 新思路
现阶段，我国企业的经营模式发生了改变，企业的内部管理也发生了很大的变化，在此基础上应该着重关注企业的政工工作，要不断加强员工的思想政治建设，为企业创造良好的文化氛围，进而提升企业内部管理水平，下文着重分析企业政工工作的新思路。
一、新时期下做好政工工作的意义
1.满足企业发展需求。在经济不断发展的背景下，企业开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平。进而满足企业的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，企业的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧企业中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和企业中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足企业的发展需求[1]。
2.有利于落实企业思想政治工作。企业在发展的过程中应该更加关注企业的思想政治建设。因为思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系。能够在一定程度上影响着企业的发展和进步。所以，企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。
二、新时期下企业政工工作中存在的问题
1.企业不够重视政工工作。很多企业在发展的过程中均会过分地追求经济效益[2]。通常情况下，企业开展工作的主要内容有生产产品以及对企业的规模管理。但是，企业就忽视了思想政治教育，在这样的情况下就会严重影响企业的发展和进步。还有很多企业的经营管理者认为思想政治教育对员工没有任何意义，仅仅把关注点放在企业的经济效益上。由此，企业在运营的时候就没有相应的规章制度为支撑，导致政工工作得不到相应的保证。领导对工作的忽视，在一定程度上就增加了政工工作的不稳定性。政工部门就失去了存在的意义，在企业的运营中难以发挥出应有的价值。这个问题的产生就阻碍了企业的发展，应该引起企业的重视。
2.政工工作者的整体素质比较低。对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题[3]。
3.企业政工的工作方式比较单一、工作效果不理想。我国的很多企业在市场竞争中的实力越来越强，也得到了快速的发展。这源自企业科学合理的管理经营模式，还有经营模式的多样化。但是，企业中的政工工作却没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和企业实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。由此可见，企业政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。
4.政工干部缺乏创新精神。国家和社会都是处于不断变化之中的，急需高素质的人才为支撑，企业在发展的过程中也是如此，需要相关的专业人才。在现阶段，电子商务发展得比较迅猛，这样的状况下就促进了企业的转型，另外也为企业的内部管理模式提出了更多的挑战，因此，面对这样的问题，企业应该创新政工工作，在健全和完善管理体制的基础上符合时代发展的需求。但是，企业中的领导对政工工作不够重视，也缺少相应的创新精神，工作的开展依旧运用传统的管理模式，企业员工也就相应的缺少创新精神，导致政工工作的效果不够明显。
三、新时期下企业政工工作的新思路
1.提高政工人员的政治思想素质。企业中的政工人员想要做好政工工作就应该关注自身的思想政治教育。在实际工作的过程中应该遵循着实事求是的原则。第一，应该着重关注政工人员的政策理论教育，主要学习的内容有马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论等[4]。学习这些内容就是为了丰富员工的头脑，提升员工的分析问题和解决问题的能力。第二，还应该对政工人员进行理想信念教育，在此基础上引导政工人员树立共产主义思想。能够积极面对各种困难和风险，需要政工人员具有坚强的意志和毅力。第三，对政工人员进行党章及党性的教育，遵循为人民服务的原则，弘扬党的优秀文化作风。
2.建立健全的管理体系。企业进行政工工作是一个长期的工作，因此，企业应该跟上时代的发展步伐，在新形式下不断创新，探究出更加新颖的工作模式。首先，应该对相关工作进行目标性管理，在这个过程中需要掌握企业发展的实际情况，找出企业的实际工作需求，运用员工示范等方式，为政工人员制定出更加明确的目标，使得每一个员工在企业中都能够发挥出应有的价值。另外，还应该把政工人员的管理归纳为企业管理工作的关键。最后，在企业中做好监督工作，定期地对政工人员进行考核，监督的主体主要是群众，充分发挥群众在企业中的带头示范性作用。由此可见，在政工工作管理中应该建立健全的管理体系。
3.提高政工人员的业务素质。政工人员在政工工作中占据着十分重要的作用，提升政工人員的素质正好符合当前社会经济不断发展的现状。面对如此现状，企业在进行工作的时候还应该不断加强政工工作，充分发挥出政工工作的带头作用。因此，企业必须更加重视政工人员的业务素质，综合多种的培训方式，提升政工人员的科学文化知识，加强对员工的训练，这样才能保证员工具有专业的技能。企业在改革和生产的时候才能得到应有的保证，业务素养才能真正地提升。因此，在新时期下应该着重关注提高政工人员的业务素质。
4.提高政工工作的科技技术含量。现阶段，我国的科学技术水平在不断提升，人们对科技等方面的要求逐渐提升，为了满足人们的生活和工作等需求就应该加强政工工作的技术含量[5]。使企业政工工作和企业管理的脚步得到统一。在完善工作的同时融入系统工程、技术工程和目标管理等，使政工工作涉及到企业的各个环节，进而真正地提升企业的工作效率和水平。因此，提高政工工作的科技技术含量是新时期下企业政工工作的新思路。
四、结语
综上所述，企业的政工工作在企业中具有不可忽视的地位，企业进行政工工作应该和新时期的工作要求相符合，并能够及时找出政工工作中存在的问题。主要从提高政工人员的政治思想素质、业务素质，建立健全的管理体系，提升政工工作的技术含量等几方面出发，进而为企业的发展奠定基础。
参考文献：
[1]李琳. 新时期下企业政工工作的探讨[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2017，（03）：158-159.
[2]尤咏. 新时期企业政工工作的探讨[J]. 东方企业文化，2015，（18）：81+83.
[3]张长首，张嘉佳. 对新时期企业政工工作的探讨[J]. 科技创新导报，2014，（32）：175+177.
[4]李晓琳. 新时期下企业政工工作的创新探讨[J]. 人力资源管理，2012，（10）：154-155.
[5]陈建明. 新时期下企业政工工作的探讨[J]. 科技与企业，2012，（18）：219.
关键词：新时期 企业政工工作 新思路
现阶段，我国企业的经营模式发生了改变，企业的内部管理也发生了很大的变化，在此基础上应该着重关注企业的政工工作，要不断加强员工的思想政治建设，为企业创造良好的文化氛围，进而提升企业内部管理水平，下文着重分析企业政工工作的新思路。
一、新时期下做好政工工作的意义
1.满足企业发展需求。在经济不断发展的背景下，企业开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平。进而满足企业的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，企业的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧企业中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和企业中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足企业的发展需求[1]。
2.有利于落实企业思想政治工作。企业在发展的过程中应该更加关注企业的思想政治建设。因为思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系。能够在一定程度上影响着企业的发展和进步。所以，企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。
二、新时期下企业政工工作中存在的问题
1.企业不够重视政工工作。很多企业在发展的过程中均会过分地追求经济效益[2]。通常情况下，企业开展工作的主要内容有生产产品以及对企业的规模管理。但是，企业就忽视了思想政治教育，在这样的情况下就会严重影响企业的发展和进步。还有很多企业的经营管理者认为思想政治教育对员工没有任何意义，仅仅把关注点放在企业的经济效益上。由此，企业在运营的时候就没有相应的规章制度为支撑，导致政工工作得不到相应的保证。领导对工作的忽视，在一定程度上就增加了政工工作的不稳定性。政工部门就失去了存在的意义，在企业的运营中难以发挥出应有的价值。这个问题的产生就阻碍了企业的发展，应该引起企业的重视。
2.政工工作者的整体素质比较低。对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题[3]。
3.企业政工的工作方式比较单一、工作效果不理想。我国的很多企业在市场竞争中的实力越来越强，也得到了快速的发展。这源自企业科学合理的管理经营模式，还有经营模式的多样化。但是，企业中的政工工作却没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和企业实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。由此可见，企业政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。
4.政工干部缺乏创新精神。国家和社会都是处于不断变化之中的，急需高素质的人才为支撑，企业在发展的过程中也是如此，需要相关的专业人才。在现阶段，电子商务发展得比较迅猛，这样的状况下就促进了企业的转型，另外也为企业的内部管理模式提出了更多的挑战，因此，面对这样的问题，企业应该创新政工工作，在健全和完善管理体制的基础上符合时代发展的需求。但是，企业中的领导对政工工作不够重视，也缺少相应的创新精神，工作的开展依旧运用传统的管理模式，企业员工也就相应的缺少创新精神，导致政工工作的效果不够明显。
三、新时期下企业政工工作的新思路
1.提高政工人员的政治思想素质。企业中的政工人员想要做好政工工作就应该关注自身的思想政治教育。在实际工作的过程中应该遵循着实事求是的原则。第一，应该着重关注政工人员的政策理论教育，主要学习的内容有马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论等[4]。学习这些内容就是为了丰富员工的头脑，提升员工的分析问题和解决问题的能力。第二，还应该对政工人员进行理想信念教育，在此基础上引导政工人员树立共产主义思想。能够积极面对各种困难和风险，需要政工人员具有坚强的意志和毅力。第三，对政工人员进行党章及党性的教育，遵循为人民服务的原则，弘扬党的优秀文化作风。
2.建立健全的管理体系。企业进行政工工作是一个长期的工作，因此，企业应该跟上时代的发展步伐，在新形式下不断创新，探究出更加新颖的工作模式。首先，应该对相关工作进行目标性管理，在这个过程中需要掌握企业发展的实际情况，找出企业的实际工作需求，运用员工示范等方式，为政工人员制定出更加明确的目标，使得每一个员工在企业中都能够发挥出应有的价值。另外，还应该把政工人员的管理归纳为企业管理工作的关键。最后，在企业中做好监督工作，定期地对政工人员进行考核，监督的主体主要是群众，充分发挥群众在企业中的带头示范性作用。由此可见，在政工工作管理中应该建立健全的管理体系。
3.提高政工人员的业务素质。政工人员在政工工作中占据着十分重要的作用，提升政工人員的素质正好符合当前社会经济不断发展的现状。面对如此现状，企业在进行工作的时候还应该不断加强政工工作，充分发挥出政工工作的带头作用。因此，企业必须更加重视政工人员的业务素质，综合多种的培训方式，提升政工人员的科学文化知识，加强对员工的训练，这样才能保证员工具有专业的技能。企业在改革和生产的时候才能得到应有的保证，业务素养才能真正地提升。因此，在新时期下应该着重关注提高政工人员的业务素质。
4.提高政工工作的科技技术含量。现阶段，我国的科学技术水平在不断提升，人们对科技等方面的要求逐渐提升，为了满足人们的生活和工作等需求就应该加强政工工作的技术含量[5]。使企业政工工作和企业管理的脚步得到统一。在完善工作的同时融入系统工程、技术工程和目标管理等，使政工工作涉及到企业的各个环节，进而真正地提升企业的工作效率和水平。因此，提高政工工作的科技技术含量是新时期下企业政工工作的新思路。
四、结语
综上所述，企业的政工工作在企业中具有不可忽视的地位，企业进行政工工作应该和新时期的工作要求相符合，并能够及时找出政工工作中存在的问题。主要从提高政工人员的政治思想素质、业务素质，建立健全的管理体系，提升政工工作的技术含量等几方面出发，进而为企业的发展奠定基础。
参考文献：
[1]李琳. 新时期下企业政工工作的探讨[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2017，（03）：158-159.
[2]尤咏. 新时期企业政工工作的探讨[J]. 东方企业文化，2015，（18）：81+83.
[3]张长首，张嘉佳. 对新时期企业政工工作的探讨[J]. 科技创新导报，2014，（32）：175+177.
[4]李晓琳. 新时期下企业政工工作的创新探讨[J]. 人力资源管理，2012，（10）：154-155.
[5]陈建明. 新时期下企业政工工作的探讨[J]. 科技与企业，2012，（18）：219.