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摘 要：文章以全面从严治党向纵深发展这一新形势为大背景，就企业当前党员干部队伍作风建设方面存在的不足进行探讨，特别是在形势下，“四风”问题出现了新动向、新表现形式，值得警惕和注意，笔者在此基础上提出相关对策与建议。
关键词：新形势 党员干部队伍 作风建设
从全面从严治党的新形势新要求来看，作风建设没有完成时，只有进行时，永远在路上。笔者结合企业党员干部队伍作风建设实际，进行如下探讨。
一、加强作风建设的重要意义
1.有利于党员干部队伍素质提升。作风问题反映的是党员干部的内在素质和外在形象。只有具备优良的作风，才能真正符合党员干部身份的基本要求。因此，作为党员干部，必须加强自身作风建设，切实做到忠诚干净担当，真正能够为民务实清廉，这样才能适应全面治党新形势和新要求。
2.有利于促进企业的管理与发展。如果党员干部的思想作风较差，工作上得过且过，甚至消极怠工，纪律上自我要求不严，甚至严重违规违纪，这样不仅会影响自身，而且会直接制约到企业的管理与发展。因此，加强对党员干部作风建设是推动企业管理与发展的现实需要。
3.有利于助推全面从严治党向纵深发展。特别是在党的十八大以来，对党员干部作风建设提出了前所未有的高标准高要求，几年来也发生了一系列变化，作风有了显著改善。但是，与全面从严治党的新要求相比，与人民群众期盼相比，仍然存在较大的差距。因此加强党员干部作风建设，是贯彻落实全面从严治党向纵深发展的根本要求。
二、当前企业党员干部干部队伍作风建设存在的主要问题
1.思想教育有待加强。一是自我学习不积极。近年来，随着全面从严治党压力的层层传导，一些不作为乱作为的违纪违规干部受到了纪律的严惩。企业中有少数党员干部有怕担责思想，认为条条框框束缚了手脚，思想消极不愿干。其根本原因就是自我学习不到位，放松在人生观世界观和价值观的不断改造，思想信念滑坡所致。二是思想教育不够重视。企业高层领导和党员干部，对作风建设的思想认识不高，因此在党员干部作风建设方面的投入较小，组织机构不健全，人员配备不到位，工作经费较缺乏。作风建设流于方式单一，一般只满足于空洞说教，而没有真正从企业和党员干部实际出发。三是思想教育机制欠缺。在党员干部思想教育方面，缺乏科学规范长效的制度和运行机制，具有较大的盲目性、随意性，呈现出片面化、散乱化的问题，而缺乏科学、系统的规划和实施措施。
2.正面引导结合不够。一是党员干部的示范作用发挥不够。有的企业没有充分发挥党员干部在员工队伍中的模范带头作用。对于企业中的表现突出的党员干部工，没有进行必要的表彰和奖励，从而让大家认为干与不干一个样，多干少干一个样，干好干坏一个样，这就容易让人产生“干多的老实人反而会吃亏”是错误思想认识。二是与企业文化结合不够。企业中党员干部的作风，应该是企业文化建设的核心内容之一。但从现实来看，有的企业并没有将党员干部作风与企业发展理念、目标有机统一起来，没有真正让广大党员干部真正感受企业发展休戚与共的关系，这样就很难真正调动党员干部的积极性主动性，也就影响了党员干部作风建设和企业发展。三是与解决问题结合不够。党员干部作风都是在具体是工作实践中反映出来的，而有的企业政工管理人员，没有将作风建设融入到企业生产经营和生活实际中，而只是将其写在文件中挂在墙上念叨在嘴上，却没有真正抓在手上、落实在行动中。
3.作风督查考评机制欠缺。一是没有形成常态化的作风督查机制。一方面，作风建设制度制定缺乏可行性。有的企业虽然也制定了一定的作风制度，但是，从现实情况发现，有的制度结合企业实际不够，规定的内容要么是要求过高，标准过高，要么是过于空泛，而缺乏可操作性，有的甚至是喊空口号，难以真正落地落实，严重影响了作风建设制度的生命力、执行力和权威性。另一方面，从作风督查的实际来看，存在的较大的随意性，缺乏计划性、目的性，没有真正形成一套严谨可行、持续长效的机制。二是作风督查方式方法过于单一落后。有的企业在作风建设方面，仅仅只是采取检查签到签退，开展上班作风明察暗访等等，其督查方式比较单一，督查手段比较落后。对于企业中党员干部慢作为、假作为，出工不出力，上班时间干私活，甚至是利用手中掌握的公权力谋取私利的行为却缺乏有效的监督。特别是对党员干部八小时之外的监督几乎为零，一般只是接到举报后才进行调查，而在准确科学运用好監督执纪的第一、二种形态，抓早抓小，防患于未然方面做的不够。三是作风督查的结果运用还不够严格。对于作风督查结果的运用方面，存在着不到位的问题，没有真正做到奖优罚劣，让作风正派、表现突出的无法得到应有的肯定和表彰。对于作风较差、表现恶劣的个别党员干部，没有及时进行相应的处理。特别是没有较好地将作风督查结果与党员干部的奖金福利待遇、工作岗位调整、职务晋升等方面结合起来，严重影响了作风督查结果的权威性。
三、企业党员干部干部队伍作风建设对策
1.基本对策。一是狠抓个人学习。要按照全面从严治党从纵深发展的新要求，引导党员干部以推动“两学一做”常态化为契机，认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，特别是要重点学习研究习近平总书记关于本领域本行业本部门有关方面的重要讲话精神，真正做到学思践悟、学深悟透，内化于心，外化于行。二是狠抓思想教育。作为企业高层领导和党员干部，要高度重视作风建设，加大人力物力财力的投入，健全组织机构，配齐配强工作人员，一切从实际出发，将思想教育与企业党员干部的实际相结合。三是完善相关机制。建立健全党员干部思想教育长效机制，采取科学、系统的措施，加强思想教育机制的规范化、长效化建设，让党员干部的思想教育得到有效保障。
2.强化正面引导结合。一是充分发挥示范作用。充分发挥党员干部在员工队伍中的带头作用，对于企业中的表现突出，给予必要的表彰和奖励，充分调动广大党员干部和员工的工作积极性。二是将作风建设作为企业文化的重要内容。将党员干部作风与企业的发展目标、发展理念相统一，用企业文化促进作风，用作风建设助推企业文化建设。三是着力解决实际问题。要将作风建设与解决党员干部的思想问题、工作生活实际困难等相结合，真正让他们认识到作风建设的重要性和必要性。
3.强化督查考评机制。一是构建常态化的作风督查机制。一方面，制定切实可行的作风建设制度，另一方面，联系企业生产经营实际，制定切实可行的作风督查考评机制，确保作风督查能够持续化、常态化运行。二是坚持多种方式相结合。将传统的明察暗访与借助高科技手段相结合，特别是要瞄准“四风”问题中的新动向、新表现形式，构建立体化的监督机制，真正达到治未病、扶歪树、拔烂树、护森林的目的。三是注重结果运用。按照奖优罚劣的原则，让有为者有味有位，让乱为者受到应有处罚，真正发挥作风督查考评结果的激励和约束作用。
四、结语
总之，自党的十八大以来，中央从作风建设入手，出台八项规定，纠“四风”治陋习树新风，党风政风持续向上向善，党员干部作风极大改善。但是，在新形势下的党员干部作风建设出现了一些新情况新问题。作为企业中的党员干部，是企业中的领路人和主力军，因此，加强作风建设具有十分重要的现实意义。
参考文献：
[1]卢峰.试析加强基层党员干部队伍作风建设[J].山东工会论坛，2016，（06）：105-107.
[2]张玲.新形势下如何加强党员干部队伍作风建设[J].企业改革与管理，2015，（15）：182.
[3]童柯儿.当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨[J].经营管理者，2014，（09）：321.
关键词：新形势 党员干部队伍 作风建设
从全面从严治党的新形势新要求来看，作风建设没有完成时，只有进行时，永远在路上。笔者结合企业党员干部队伍作风建设实际，进行如下探讨。
一、加强作风建设的重要意义
1.有利于党员干部队伍素质提升。作风问题反映的是党员干部的内在素质和外在形象。只有具备优良的作风，才能真正符合党员干部身份的基本要求。因此，作为党员干部，必须加强自身作风建设，切实做到忠诚干净担当，真正能够为民务实清廉，这样才能适应全面治党新形势和新要求。
2.有利于促进企业的管理与发展。如果党员干部的思想作风较差，工作上得过且过，甚至消极怠工，纪律上自我要求不严，甚至严重违规违纪，这样不仅会影响自身，而且会直接制约到企业的管理与发展。因此，加强对党员干部作风建设是推动企业管理与发展的现实需要。
3.有利于助推全面从严治党向纵深发展。特别是在党的十八大以来，对党员干部作风建设提出了前所未有的高标准高要求，几年来也发生了一系列变化，作风有了显著改善。但是，与全面从严治党的新要求相比，与人民群众期盼相比，仍然存在较大的差距。因此加强党员干部作风建设，是贯彻落实全面从严治党向纵深发展的根本要求。
二、当前企业党员干部干部队伍作风建设存在的主要问题
1.思想教育有待加强。一是自我学习不积极。近年来，随着全面从严治党压力的层层传导，一些不作为乱作为的违纪违规干部受到了纪律的严惩。企业中有少数党员干部有怕担责思想，认为条条框框束缚了手脚，思想消极不愿干。其根本原因就是自我学习不到位，放松在人生观世界观和价值观的不断改造，思想信念滑坡所致。二是思想教育不够重视。企业高层领导和党员干部，对作风建设的思想认识不高，因此在党员干部作风建设方面的投入较小，组织机构不健全，人员配备不到位，工作经费较缺乏。作风建设流于方式单一，一般只满足于空洞说教，而没有真正从企业和党员干部实际出发。三是思想教育机制欠缺。在党员干部思想教育方面，缺乏科学规范长效的制度和运行机制，具有较大的盲目性、随意性，呈现出片面化、散乱化的问题，而缺乏科学、系统的规划和实施措施。
2.正面引导结合不够。一是党员干部的示范作用发挥不够。有的企业没有充分发挥党员干部在员工队伍中的模范带头作用。对于企业中的表现突出的党员干部工，没有进行必要的表彰和奖励，从而让大家认为干与不干一个样，多干少干一个样，干好干坏一个样，这就容易让人产生“干多的老实人反而会吃亏”是错误思想认识。二是与企业文化结合不够。企业中党员干部的作风，应该是企业文化建设的核心内容之一。但从现实来看，有的企业并没有将党员干部作风与企业发展理念、目标有机统一起来，没有真正让广大党员干部真正感受企业发展休戚与共的关系，这样就很难真正调动党员干部的积极性主动性，也就影响了党员干部作风建设和企业发展。三是与解决问题结合不够。党员干部作风都是在具体是工作实践中反映出来的，而有的企业政工管理人员，没有将作风建设融入到企业生产经营和生活实际中，而只是将其写在文件中挂在墙上念叨在嘴上，却没有真正抓在手上、落实在行动中。
3.作风督查考评机制欠缺。一是没有形成常态化的作风督查机制。一方面，作风建设制度制定缺乏可行性。有的企业虽然也制定了一定的作风制度，但是，从现实情况发现，有的制度结合企业实际不够，规定的内容要么是要求过高，标准过高，要么是过于空泛，而缺乏可操作性，有的甚至是喊空口号，难以真正落地落实，严重影响了作风建设制度的生命力、执行力和权威性。另一方面，从作风督查的实际来看，存在的较大的随意性，缺乏计划性、目的性，没有真正形成一套严谨可行、持续长效的机制。二是作风督查方式方法过于单一落后。有的企业在作风建设方面，仅仅只是采取检查签到签退，开展上班作风明察暗访等等，其督查方式比较单一，督查手段比较落后。对于企业中党员干部慢作为、假作为，出工不出力，上班时间干私活，甚至是利用手中掌握的公权力谋取私利的行为却缺乏有效的监督。特别是对党员干部八小时之外的监督几乎为零，一般只是接到举报后才进行调查，而在准确科学运用好監督执纪的第一、二种形态，抓早抓小，防患于未然方面做的不够。三是作风督查的结果运用还不够严格。对于作风督查结果的运用方面，存在着不到位的问题，没有真正做到奖优罚劣，让作风正派、表现突出的无法得到应有的肯定和表彰。对于作风较差、表现恶劣的个别党员干部，没有及时进行相应的处理。特别是没有较好地将作风督查结果与党员干部的奖金福利待遇、工作岗位调整、职务晋升等方面结合起来，严重影响了作风督查结果的权威性。
三、企业党员干部干部队伍作风建设对策
1.基本对策。一是狠抓个人学习。要按照全面从严治党从纵深发展的新要求，引导党员干部以推动“两学一做”常态化为契机，认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，特别是要重点学习研究习近平总书记关于本领域本行业本部门有关方面的重要讲话精神，真正做到学思践悟、学深悟透，内化于心，外化于行。二是狠抓思想教育。作为企业高层领导和党员干部，要高度重视作风建设，加大人力物力财力的投入，健全组织机构，配齐配强工作人员，一切从实际出发，将思想教育与企业党员干部的实际相结合。三是完善相关机制。建立健全党员干部思想教育长效机制，采取科学、系统的措施，加强思想教育机制的规范化、长效化建设，让党员干部的思想教育得到有效保障。
2.强化正面引导结合。一是充分发挥示范作用。充分发挥党员干部在员工队伍中的带头作用，对于企业中的表现突出，给予必要的表彰和奖励，充分调动广大党员干部和员工的工作积极性。二是将作风建设作为企业文化的重要内容。将党员干部作风与企业的发展目标、发展理念相统一，用企业文化促进作风，用作风建设助推企业文化建设。三是着力解决实际问题。要将作风建设与解决党员干部的思想问题、工作生活实际困难等相结合，真正让他们认识到作风建设的重要性和必要性。
3.强化督查考评机制。一是构建常态化的作风督查机制。一方面，制定切实可行的作风建设制度，另一方面，联系企业生产经营实际，制定切实可行的作风督查考评机制，确保作风督查能够持续化、常态化运行。二是坚持多种方式相结合。将传统的明察暗访与借助高科技手段相结合，特别是要瞄准“四风”问题中的新动向、新表现形式，构建立体化的监督机制，真正达到治未病、扶歪树、拔烂树、护森林的目的。三是注重结果运用。按照奖优罚劣的原则，让有为者有味有位，让乱为者受到应有处罚，真正发挥作风督查考评结果的激励和约束作用。
四、结语
总之，自党的十八大以来，中央从作风建设入手，出台八项规定，纠“四风”治陋习树新风，党风政风持续向上向善，党员干部作风极大改善。但是，在新形势下的党员干部作风建设出现了一些新情况新问题。作为企业中的党员干部，是企业中的领路人和主力军，因此，加强作风建设具有十分重要的现实意义。
参考文献：
[1]卢峰.试析加强基层党员干部队伍作风建设[J].山东工会论坛，2016，（06）：105-107.
[2]张玲.新形势下如何加强党员干部队伍作风建设[J].企业改革与管理，2015，（15）：182.
[3]童柯儿.当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨[J].经营管理者，2014，（09）：321.