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摘 要：随着我国经济的快速发展，人们的消费水平不断提高，很多企业的发展需要“角色”的转变，同时面临着很大的机遇与挑战。而在这种转变下，接受挑战的就是市场经济条件下如何构建和完善新形势下党建工作责任制度。近几十年来，市场经济进程不断加快，我们如何不断改进党建工作责任制度的考核方法，依法从严治党，并且构建适应新形势的科学严谨的考核评价办法是促进管党责任制落实的有效措施。将党的建设和企业生产经营工作结合起来，使党建目标考核由“花架子”变“实干”，使企业党建工作的优势得到发挥，这都是企业建设发展的重要构成。我们通过此文简单分析一下企业党建工作考核评价方法策略的理论研究，促进整个企业的良性发展。
关键词：企业 党建工作考核 评价方法
企业党建工作考核评价是指在一定的发展背景下，根据党的要求以及党的纲领通过企业与职工在企业的经营，产品的销售，企业的发展做出的改革或者变革中日积月累逐渐沉淀下来的思想、作风，行为准则以及道德观念的总的评价。企业党建工作考核评价制度是一个成型企业水平的重要构成，想要做出好的产品，技术成熟与否是至关重要的，但是企业文化建设也举足轻重。它是一种思想的凝聚力，可是加强员工对企业发展的使命感，让员工通多对企业群体事务的参与，可以有效避免企业高能低效的生产发展，有效提高企业的核心竞争力。品质是企业核心的竞争力的重要所在，没有品质，价值也就是空谈，在企业品质的全面建设中，企业党建工作建设就是这个系统中的重要一项，但是它的感化过程、培养方式，强化手段都是通过企业党建工作考核加强完善的，考核过程要想做到全面完善，就要从科学角度对企业制度发展进行监测，制定合理科学的质量管理体系不断润色，不断改进，从开始的理念灌输到最后企业党建工作考核总结，要建立质量责任制度，明确每个从事质量检测管理人员的职责和权限，把责任落实到每一个人。
一、企业党建工作考核评价方法的不足之处
企业党建工作考核评价方法的不足之处主要体现在：首先是评定制度监管体系不健全，无法按照要求规范性实施，其次是评定管理系统的考核方法不够健全，具体的考核测评内容没有根据考核人员的具体工作性质的不同采用不同的评定指标，如果用统一的指标进行评定，使每个人的评定结果并没有特别具体的优点，无法企业党建工作考核评价的作用，在考核过程中，只注重对书面文件的考核，并未对实际工作中其相关能力进行考核考察。使得党员先锋模范都凭被考核党组织的汇报材料和资料台账来说明使得党建责任制考核的实际意义难以彰显。通过对以上几个方面的分析，可以有效地找出医院数字化档案建设的不足之处，针对于这些地方可以加以防范，避免在以后的工作中中造成错误。
二、企业党建工作考核评价方法
1.紧密结合党的中心工作，加强党的经济建设。企业党建工作考核的目的就是促进企业内部人员要时刻保持着敏锐的政治观察力和鉴别力。对于两级机关类人员，评定的主要标准可以围绕，在新形势下，能否听从党的正确领导、坚持党的基本路线，基本纲领，基本经验，基本要求，能否要自觉遵守党的规章制度，不断加强自身的政治意识，要做到自身的政治思想，政治观点紧随社会发展，坚决拥护党的正确领导。第二点就是能否通过不断变化的经济因素，对党今后的发展面临的风险因素进行了正确的识别制定相关的风险控制对策，坚定党的政治立场，保持清醒的政治头脑。企业思想政治工作同时也引导员工从最基本的理论出发，有目的的转变员工的思想，指导员工从已有的知识经验出发，发挥自己的主观能动性，调动员工的积极性，激发他们的创新思维，同时激发员工工作的乐趣。注重榜样示范的力量，建立互相监督体制，使相互关联的体系之间相互监管，协同对工序进行控制；适应现代企业制度的发展要求，组织一些具有良好管理能力的管理者针对企业管理中出现的一些问题，找出原因，进行分析整理，使管理系统更完善也更合理。这是企业党建建设工作中在重要的部分，更需要思想政治工作潜移默化的影响。 在我国经济的迅猛发展，党在领导国家前进的道路上向前迈了一大步，但是前方的道路依然荆棘丛生。所以要求企业发展要听从党的领导，这对两级机关类人员是一个挑战，也是对其党建工作考核评价的最好标准。
2.灵活制定考核办法，构建合理的管理体系。对于生产类人员，质量是核心所在，没有质量，价值也就是空谈，所以对于生产类人员的考核标准要从其生产项目质量方面做评价。平时考核必须形成规章，建立制度。考核要想做到全面完善，就要从各个角度对项目进行监测，制定合理科学的考核评价体系。还应该构建合理的管理体系从生产开始的筹备到最后完成，合理分工，建立质量责任制度，明确每个从事质量检测管理人员的职责和权限，把责任落实到每一个人；建立互相监督体制，使相互关联的体系之间相互监管，协同对施工工序进行控制；组织一些具有良好管理能力的管理者针对建造中出现的一些问题，找出原因，进行分析整理，使管理系统更完善也更合理。在生产工作中要尽可能的多收集一些质量数据报告，把这些数据进行统计，把各种信息进行分类处理，尽可能找出在生产过程中可能出现的问题以及应采取的预防措施。 观念的不断创新也得根据施工单位的实际情况和施工管理体系的具体要求，寻找符合实际的管理模式，不能盲目，要适应市场的运行体系和发展规律。 这些方面都可以看作平常考核的标准。
3.组织考核与群众测评相结合。对于社会保障类工作人员考核评定的主要方法可以以组织考核与群众测评相结合。在原本就有的组织考核的基础上增加对其群众测评的方法，在党建工作考核中，通过对群众意见的审核，可以加强党建工作考核的公平性以及合理性。促进工作人员素质的提高，与原有的考核制度有效结合，将新的方法运用其中，可以让每一步都紧密联系，使其保证一定的准确性以及一致的公正性。可以更加有效的促进党建工作考核评价的规范性。同时，促进从业人员的服务质量，党建工作建设对于从业人员规范性管理各个阶段的质量管理内容、方法、出现的问题及措施、管理各方主体的职责都必须有明确的说明与要求，以人的工作质量来促进整个企业经济建设质量，提高工作效率的核心理念。通过把群众满意和不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准，让广大群众参与到党建责任制考核过程中来。
4.合理运用考核结果。企业党建工作考核评价的目的就在于建立榜样示范的力量，运用科学的评价体系来给出一个考核结果，并且合理运用考核结果，这是最终环节，也是构建合理的考核评价体系的核心环节。党建工作考核评价结果对于指导形成正确的用人导向。规范性管理从业人员各个阶段的质量管理内容、方法、出现的问题及措施、管理各方主体的职责都有良好的促进作用，以人的工作质量来促进整个企业经济建设质量，提高工作效率的核心理念。把考评结果与奖惩、升降、去留紧密联系起来，做到褒有理，贬有据，为企业发展注入源源不断的动力。
三、结语
社会的发展要求企业提高自身的文化建设，企业党建工作考核评价的目的就在于建立榜样示范的力量，运用科学的评价体系来给出一个考核结果，并且合理运用考核结果来调动员工的积极性，让每个员工都充分发挥主观能动性，不断提高自己的职业能力以及专業知识。
参考文献：
[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，（12）：34.
[2]林庆生. 思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织，2007，（2）：12.
[3]常海峰，刘俊喜.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究，2007，（3）：41.
关键词：企业 党建工作考核 评价方法
企业党建工作考核评价是指在一定的发展背景下，根据党的要求以及党的纲领通过企业与职工在企业的经营，产品的销售，企业的发展做出的改革或者变革中日积月累逐渐沉淀下来的思想、作风，行为准则以及道德观念的总的评价。企业党建工作考核评价制度是一个成型企业水平的重要构成，想要做出好的产品，技术成熟与否是至关重要的，但是企业文化建设也举足轻重。它是一种思想的凝聚力，可是加强员工对企业发展的使命感，让员工通多对企业群体事务的参与，可以有效避免企业高能低效的生产发展，有效提高企业的核心竞争力。品质是企业核心的竞争力的重要所在，没有品质，价值也就是空谈，在企业品质的全面建设中，企业党建工作建设就是这个系统中的重要一项，但是它的感化过程、培养方式，强化手段都是通过企业党建工作考核加强完善的，考核过程要想做到全面完善，就要从科学角度对企业制度发展进行监测，制定合理科学的质量管理体系不断润色，不断改进，从开始的理念灌输到最后企业党建工作考核总结，要建立质量责任制度，明确每个从事质量检测管理人员的职责和权限，把责任落实到每一个人。
一、企业党建工作考核评价方法的不足之处
企业党建工作考核评价方法的不足之处主要体现在：首先是评定制度监管体系不健全，无法按照要求规范性实施，其次是评定管理系统的考核方法不够健全，具体的考核测评内容没有根据考核人员的具体工作性质的不同采用不同的评定指标，如果用统一的指标进行评定，使每个人的评定结果并没有特别具体的优点，无法企业党建工作考核评价的作用，在考核过程中，只注重对书面文件的考核，并未对实际工作中其相关能力进行考核考察。使得党员先锋模范都凭被考核党组织的汇报材料和资料台账来说明使得党建责任制考核的实际意义难以彰显。通过对以上几个方面的分析，可以有效地找出医院数字化档案建设的不足之处，针对于这些地方可以加以防范，避免在以后的工作中中造成错误。
二、企业党建工作考核评价方法
1.紧密结合党的中心工作，加强党的经济建设。企业党建工作考核的目的就是促进企业内部人员要时刻保持着敏锐的政治观察力和鉴别力。对于两级机关类人员，评定的主要标准可以围绕，在新形势下，能否听从党的正确领导、坚持党的基本路线，基本纲领，基本经验，基本要求，能否要自觉遵守党的规章制度，不断加强自身的政治意识，要做到自身的政治思想，政治观点紧随社会发展，坚决拥护党的正确领导。第二点就是能否通过不断变化的经济因素，对党今后的发展面临的风险因素进行了正确的识别制定相关的风险控制对策，坚定党的政治立场，保持清醒的政治头脑。企业思想政治工作同时也引导员工从最基本的理论出发，有目的的转变员工的思想，指导员工从已有的知识经验出发，发挥自己的主观能动性，调动员工的积极性，激发他们的创新思维，同时激发员工工作的乐趣。注重榜样示范的力量，建立互相监督体制，使相互关联的体系之间相互监管，协同对工序进行控制；适应现代企业制度的发展要求，组织一些具有良好管理能力的管理者针对企业管理中出现的一些问题，找出原因，进行分析整理，使管理系统更完善也更合理。这是企业党建建设工作中在重要的部分，更需要思想政治工作潜移默化的影响。 在我国经济的迅猛发展，党在领导国家前进的道路上向前迈了一大步，但是前方的道路依然荆棘丛生。所以要求企业发展要听从党的领导，这对两级机关类人员是一个挑战，也是对其党建工作考核评价的最好标准。
2.灵活制定考核办法，构建合理的管理体系。对于生产类人员，质量是核心所在，没有质量，价值也就是空谈，所以对于生产类人员的考核标准要从其生产项目质量方面做评价。平时考核必须形成规章，建立制度。考核要想做到全面完善，就要从各个角度对项目进行监测，制定合理科学的考核评价体系。还应该构建合理的管理体系从生产开始的筹备到最后完成，合理分工，建立质量责任制度，明确每个从事质量检测管理人员的职责和权限，把责任落实到每一个人；建立互相监督体制，使相互关联的体系之间相互监管，协同对施工工序进行控制；组织一些具有良好管理能力的管理者针对建造中出现的一些问题，找出原因，进行分析整理，使管理系统更完善也更合理。在生产工作中要尽可能的多收集一些质量数据报告，把这些数据进行统计，把各种信息进行分类处理，尽可能找出在生产过程中可能出现的问题以及应采取的预防措施。 观念的不断创新也得根据施工单位的实际情况和施工管理体系的具体要求，寻找符合实际的管理模式，不能盲目，要适应市场的运行体系和发展规律。 这些方面都可以看作平常考核的标准。
3.组织考核与群众测评相结合。对于社会保障类工作人员考核评定的主要方法可以以组织考核与群众测评相结合。在原本就有的组织考核的基础上增加对其群众测评的方法，在党建工作考核中，通过对群众意见的审核，可以加强党建工作考核的公平性以及合理性。促进工作人员素质的提高，与原有的考核制度有效结合，将新的方法运用其中，可以让每一步都紧密联系，使其保证一定的准确性以及一致的公正性。可以更加有效的促进党建工作考核评价的规范性。同时，促进从业人员的服务质量，党建工作建设对于从业人员规范性管理各个阶段的质量管理内容、方法、出现的问题及措施、管理各方主体的职责都必须有明确的说明与要求，以人的工作质量来促进整个企业经济建设质量，提高工作效率的核心理念。通过把群众满意和不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准，让广大群众参与到党建责任制考核过程中来。
4.合理运用考核结果。企业党建工作考核评价的目的就在于建立榜样示范的力量，运用科学的评价体系来给出一个考核结果，并且合理运用考核结果，这是最终环节，也是构建合理的考核评价体系的核心环节。党建工作考核评价结果对于指导形成正确的用人导向。规范性管理从业人员各个阶段的质量管理内容、方法、出现的问题及措施、管理各方主体的职责都有良好的促进作用，以人的工作质量来促进整个企业经济建设质量，提高工作效率的核心理念。把考评结果与奖惩、升降、去留紧密联系起来，做到褒有理，贬有据，为企业发展注入源源不断的动力。
三、结语
社会的发展要求企业提高自身的文化建设，企业党建工作考核评价的目的就在于建立榜样示范的力量，运用科学的评价体系来给出一个考核结果，并且合理运用考核结果来调动员工的积极性，让每个员工都充分发挥主观能动性，不断提高自己的职业能力以及专業知识。
参考文献：
[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，（12）：34.
[2]林庆生. 思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织，2007，（2）：12.
[3]常海峰，刘俊喜.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究，2007，（3）：41.