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中图分类号：D442.62
思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放不断深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作将面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理念，新课题，努力做到不断创新。那么，究竟如何加强企业思想政治工作创新，本人结合自身工作实际，谈点实践认识。
一、在思想政治工作观念上要不断创新
思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。倡导创新思维，实现思想再解放。观念再更新，彻底打破“唯书、唯上”这种同定单一的思维定势，向“唯实”转变。对于企业来讲，只要有利于发挥党的政治优势、有利于企业改革和发展、有利于团结广大员工、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆的尝试和采用。我认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念。一是效益观念。企业的生命在于效益。企业的各项工作都应围着效益展开，思想政洽工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，培强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想要求实，把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作。人对自身利益普遍高度关切。这就要求我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、在思想政治工作内容上要不断创新
随着市场经济的发展，企业产权制度、经营机制、分配制度都发生了变化，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义教育。深入进行以党的基本理论、基本路线、墓本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育，广泛开展以爱我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体，奉献社会为主要内容的集体主义教育。二是开展世界观、人生观、价值观的教育。企业的厂长、经理和员工的价值观念、人生观念等将是目前制约企业发展的一个重要因素，因此，加强辨证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把持续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平，提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化为说服力。四是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革措施的出台，及时进行国内外形势宣传教育。不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们进一步明确努力方向。五是开展民主法制教育。有计划的在企业开展普法工作，促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主、以法经营。员工要增强权力和义务观念，自觉参与企業的民主管理，敢于用违法乱纪行为做斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。六是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和道德。同时，注重舆论监督，揭露和抨击失信缺德的丑恶现象，弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的良好企业氛围。七是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的融为一体，在员工中大力灌输企业观念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想工作的环境、任务、内容渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政洽工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。首先，须由“组织领导”向“依法领导”转变。在市场经济条件下，企业作为独立的法人主体，自筹资金、自主经营、自负盈亏，与事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。它们同党和政府的关系不再是直接的隶属关系，从班组车间到公司，也不再层层建立组织，在这种情况下，党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导，而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导。因此，必须通过落实“依法治国”方略，从法律上赋予企业党组织的政治地们，规范企业党组织的各种活动，保证思想政治工作的开展。其次，须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以受到潜移默化的效果。
四、在思想政治工作机制上要不断创新
思想政治工作的运行机制是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节要构成的相互联系、相互制约的整体。一是推进党群组织建设。给他们压担子、交任务，坚持以创新的精神开展工作，在增强工作有效性上下功夫。二是组建一支兼职人，齐抓共管的政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会共青团等群众纽织，形成一支齐抓共管的大型政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑，各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各企业思想政治工作联席会议制度。各级党委、政工部门应定期开展思想政治工作交流会、分析会，交流各企业做好思想政治工作的经验方法，分析企业广大员工思想动态，集思广益，采取对策，把思想政治工作落到实处。
建立健全方法灵活的操作机制。针对企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况，思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则。即：面向生产经营、以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散教育结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想整治教育既保持经常性、连续性、又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行不削弱企业内部的组织管理，让员工满意、业主欢迎，建立健全合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益，定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业党组织的工作、职责和任务，建立相对责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的只能部门、责任到人、平时由分管领导监督检查，年终对完成情况进行考评。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩；并且作为吸取职工加入党团组织的考查内容和评选先进的重要依据。
思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放不断深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作将面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理念，新课题，努力做到不断创新。那么，究竟如何加强企业思想政治工作创新，本人结合自身工作实际，谈点实践认识。
一、在思想政治工作观念上要不断创新
思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。倡导创新思维，实现思想再解放。观念再更新，彻底打破“唯书、唯上”这种同定单一的思维定势，向“唯实”转变。对于企业来讲，只要有利于发挥党的政治优势、有利于企业改革和发展、有利于团结广大员工、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆的尝试和采用。我认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念。一是效益观念。企业的生命在于效益。企业的各项工作都应围着效益展开，思想政洽工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，培强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想要求实，把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作。人对自身利益普遍高度关切。这就要求我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、在思想政治工作内容上要不断创新
随着市场经济的发展，企业产权制度、经营机制、分配制度都发生了变化，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义教育。深入进行以党的基本理论、基本路线、墓本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育，广泛开展以爱我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体，奉献社会为主要内容的集体主义教育。二是开展世界观、人生观、价值观的教育。企业的厂长、经理和员工的价值观念、人生观念等将是目前制约企业发展的一个重要因素，因此，加强辨证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把持续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平，提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化为说服力。四是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革措施的出台，及时进行国内外形势宣传教育。不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们进一步明确努力方向。五是开展民主法制教育。有计划的在企业开展普法工作，促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主、以法经营。员工要增强权力和义务观念，自觉参与企業的民主管理，敢于用违法乱纪行为做斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。六是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和道德。同时，注重舆论监督，揭露和抨击失信缺德的丑恶现象，弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的良好企业氛围。七是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的融为一体，在员工中大力灌输企业观念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想工作的环境、任务、内容渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政洽工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。首先，须由“组织领导”向“依法领导”转变。在市场经济条件下，企业作为独立的法人主体，自筹资金、自主经营、自负盈亏，与事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。它们同党和政府的关系不再是直接的隶属关系，从班组车间到公司，也不再层层建立组织，在这种情况下，党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导，而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导。因此，必须通过落实“依法治国”方略，从法律上赋予企业党组织的政治地们，规范企业党组织的各种活动，保证思想政治工作的开展。其次，须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以受到潜移默化的效果。
四、在思想政治工作机制上要不断创新
思想政治工作的运行机制是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节要构成的相互联系、相互制约的整体。一是推进党群组织建设。给他们压担子、交任务，坚持以创新的精神开展工作，在增强工作有效性上下功夫。二是组建一支兼职人，齐抓共管的政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会共青团等群众纽织，形成一支齐抓共管的大型政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑，各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各企业思想政治工作联席会议制度。各级党委、政工部门应定期开展思想政治工作交流会、分析会，交流各企业做好思想政治工作的经验方法，分析企业广大员工思想动态，集思广益，采取对策，把思想政治工作落到实处。
建立健全方法灵活的操作机制。针对企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况，思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则。即：面向生产经营、以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散教育结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想整治教育既保持经常性、连续性、又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行不削弱企业内部的组织管理，让员工满意、业主欢迎，建立健全合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益，定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业党组织的工作、职责和任务，建立相对责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的只能部门、责任到人、平时由分管领导监督检查，年终对完成情况进行考评。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩；并且作为吸取职工加入党团组织的考查内容和评选先进的重要依据。