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摘要：在风云变幻竞争激烈的市场经济条件下，培养和造就一支高素质的政工干部队伍是保证企业高效、快速、和谐发展的必备要素之一，也是建设社会主义和谐社会的重要举措。本文就提高企业政工干部素质问题作一探讨。
关键词：政工干部 综合素质 提高 工作
在市场经济大潮的冲击下，思想政治工作也随之发生了很大变化。经济杠杆下的金钱利益，经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生了变化，从而引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的削弱了思想政治工作的威力等等。在新形势下，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。
一、为人表率，是企业政工干部做好思想政治工作的前提条件
为人表率，是企业政工干部必须具备的最基本的素质。我们常说言传身教，从某种意义上说，身教更重于言传。“桃李无言，下自成蹊。”企业政工干部在生产经营和日常生活方面的自律和表率作用的重要性是显而易见的。二十世纪五六十年代，党的政工干部在人们心目中的形象非常良好，也很受职工群众的尊重和信赖。他们深入基层，和职工打成一片，事事处处起模范带头作用。要求群众做到的，他们首先做到；要求群众不做的，他们坚决不做。心中有疙瘩有想法，职工喜欢找他们倾诉；家里遇到难事，职工急切地找他们帮忙。他们说的话，职工信服；他们的倡导，职工义无反顾地去执行。可后来由于种种原因风气渐变，企业政工干部同职工群众的鱼水关系也渐渐发生了变化，在有些企业甚至成了油水关系，政工干部就像水面漂浮的油花，再也沉不下去。还有些政工干部耐不住寂寞，抵挡不住钱权美女的诱惑，一步一步走上了有悖党的宗旨的堕落之路。他们说一套做一套，理论与实践常常脱节，职工群众戏称他们是耍嘴皮子大师，对他们嗤之以鼻疏而远之。“空谈误国，实干兴邦。”正反两方面的事例告诉我们，要把企业的思想政治工作真正做好，最关键的一点就是要恢复我党的优良传统和作风，让我们的每一位政工干部从身边的小事做起，从自身的表率作用做起。
二、方法创新，是企业政工干部做好思想政治工作的基本要求
进入改革开放新的历史时期，我国的政治经济形势发生了巨大变化，社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大变化。特别是随着科学技术的迅猛发展，互联网的广泛普及，我们已经进入一个信息时代。“秀才不出门，便知天下事”已成为老生常谈，国事家事，新闻绯闻，转眼之间不费吹灰之力便可做到家喻户晓。人们的思想异常活跃，人们的行为空前自由，过去连想都不敢想的事，早已成了平平常常的现实。职工的政策意识法律意识监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部无言以对。面临这种新形势新局面，不少企业政工干部手足无措摇头慨叹：“老办法不灵了。”新形势新情况给我们企业政工干部提出了新的要求，我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话、唱歌跳舞这一类基本套路。我们必须与时俱进，大胆探索勇为天天先，加快创新思想政治工作的方式方法，走出一条符合国情厂情民情的政工之路。
三、以身作则，令行禁止是企业政工干部做好思想政治工作的保障
一是坚持公平、公正、公开的原则。坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风，清清白白。把群众最关心的问题，当做工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人作嫁衣裳的工作，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。二是坚持民主集中制的原则。既要民主，又要集中，从群众中来，到群众中去。遵章守纪，模范地执行党纪国法。“无规矩不成方圆”。政工干部要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，遵守政治纪律和干部组织人事纪律，带头维护和坚持党的民主集中制，依法行政，照章办事，按程序办事。三是坚持廉洁自律的原则。爱护国家和集体财产，保护人民群众的合法权益，正确对待金钱和权力，廉洁自律，勤政为民，不能利用职务之便，以权谋私，搞不正之风，不贪图安逸，不奢侈浪费。
四、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明是企业政工干部做好思想政治工作的根本
政工干部处事要公，以公立信公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。法国孟德斯鸠说过：“对一个人的不公就是对所有人的威胁”，足可看出“一碗水端平”的重要性。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不“厚此薄彼”。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情，感情用事。如果公私混为一谈，就会丧失原则和立场。因为每个人心中都有一架天平，职工不仅关心自己的付出和所得，更关心他和同事之间的“差别”。不论是表扬或批评，奖励或惩罚，肯定或否定，如果因私交而对同一事件、同样的工作出现了两样对待或两种评价，那么不只是当事者忿忿不平，也会影响周围人的情绪，那样失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。领导对职工群众不要有亲有疏，要一视同仁。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与职工建立平等融洽的良好人际关系，使职工对领导产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，领导干部会随时掌握职工的思想动态，以便对症下药，因势利导，职工群众才能心服口服，从而达到满意的效果。
总之，“打铁必须自身硬”，提高自身整体素质是做好思想政治工作的前提和条件。在实际工作中，政工干部要针对新情况、新问题、加强自身素质培养，不断地提高自己的知识水平和理论水平，增强服务意识，提高全面素质，树立良好形象，才能真正赢得职工群众的信赖，理顺各种关系，化解各种矛盾，真正把政工工作搞好，为构建和谐社会作出应有的贡献。这是做好思想政治工作的前提和条件。
关键词：政工干部 综合素质 提高 工作
在市场经济大潮的冲击下，思想政治工作也随之发生了很大变化。经济杠杆下的金钱利益，经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生了变化，从而引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的削弱了思想政治工作的威力等等。在新形势下，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。
一、为人表率，是企业政工干部做好思想政治工作的前提条件
为人表率，是企业政工干部必须具备的最基本的素质。我们常说言传身教，从某种意义上说，身教更重于言传。“桃李无言，下自成蹊。”企业政工干部在生产经营和日常生活方面的自律和表率作用的重要性是显而易见的。二十世纪五六十年代，党的政工干部在人们心目中的形象非常良好，也很受职工群众的尊重和信赖。他们深入基层，和职工打成一片，事事处处起模范带头作用。要求群众做到的，他们首先做到；要求群众不做的，他们坚决不做。心中有疙瘩有想法，职工喜欢找他们倾诉；家里遇到难事，职工急切地找他们帮忙。他们说的话，职工信服；他们的倡导，职工义无反顾地去执行。可后来由于种种原因风气渐变，企业政工干部同职工群众的鱼水关系也渐渐发生了变化，在有些企业甚至成了油水关系，政工干部就像水面漂浮的油花，再也沉不下去。还有些政工干部耐不住寂寞，抵挡不住钱权美女的诱惑，一步一步走上了有悖党的宗旨的堕落之路。他们说一套做一套，理论与实践常常脱节，职工群众戏称他们是耍嘴皮子大师，对他们嗤之以鼻疏而远之。“空谈误国，实干兴邦。”正反两方面的事例告诉我们，要把企业的思想政治工作真正做好，最关键的一点就是要恢复我党的优良传统和作风，让我们的每一位政工干部从身边的小事做起，从自身的表率作用做起。
二、方法创新，是企业政工干部做好思想政治工作的基本要求
进入改革开放新的历史时期，我国的政治经济形势发生了巨大变化，社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大变化。特别是随着科学技术的迅猛发展，互联网的广泛普及，我们已经进入一个信息时代。“秀才不出门，便知天下事”已成为老生常谈，国事家事，新闻绯闻，转眼之间不费吹灰之力便可做到家喻户晓。人们的思想异常活跃，人们的行为空前自由，过去连想都不敢想的事，早已成了平平常常的现实。职工的政策意识法律意识监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部无言以对。面临这种新形势新局面，不少企业政工干部手足无措摇头慨叹：“老办法不灵了。”新形势新情况给我们企业政工干部提出了新的要求，我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话、唱歌跳舞这一类基本套路。我们必须与时俱进，大胆探索勇为天天先，加快创新思想政治工作的方式方法，走出一条符合国情厂情民情的政工之路。
三、以身作则，令行禁止是企业政工干部做好思想政治工作的保障
一是坚持公平、公正、公开的原则。坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风，清清白白。把群众最关心的问题，当做工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人作嫁衣裳的工作，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。二是坚持民主集中制的原则。既要民主，又要集中，从群众中来，到群众中去。遵章守纪，模范地执行党纪国法。“无规矩不成方圆”。政工干部要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，遵守政治纪律和干部组织人事纪律，带头维护和坚持党的民主集中制，依法行政，照章办事，按程序办事。三是坚持廉洁自律的原则。爱护国家和集体财产，保护人民群众的合法权益，正确对待金钱和权力，廉洁自律，勤政为民，不能利用职务之便，以权谋私，搞不正之风，不贪图安逸，不奢侈浪费。
四、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明是企业政工干部做好思想政治工作的根本
政工干部处事要公，以公立信公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。法国孟德斯鸠说过：“对一个人的不公就是对所有人的威胁”，足可看出“一碗水端平”的重要性。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不“厚此薄彼”。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情，感情用事。如果公私混为一谈，就会丧失原则和立场。因为每个人心中都有一架天平，职工不仅关心自己的付出和所得，更关心他和同事之间的“差别”。不论是表扬或批评，奖励或惩罚，肯定或否定，如果因私交而对同一事件、同样的工作出现了两样对待或两种评价，那么不只是当事者忿忿不平，也会影响周围人的情绪，那样失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。领导对职工群众不要有亲有疏，要一视同仁。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与职工建立平等融洽的良好人际关系，使职工对领导产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，领导干部会随时掌握职工的思想动态，以便对症下药，因势利导，职工群众才能心服口服，从而达到满意的效果。
总之，“打铁必须自身硬”，提高自身整体素质是做好思想政治工作的前提和条件。在实际工作中，政工干部要针对新情况、新问题、加强自身素质培养，不断地提高自己的知识水平和理论水平，增强服务意识，提高全面素质，树立良好形象，才能真正赢得职工群众的信赖，理顺各种关系，化解各种矛盾，真正把政工工作搞好，为构建和谐社会作出应有的贡献。这是做好思想政治工作的前提和条件。