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摘要：国有企业思想政治工作主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，，激励生产工作积极性。企业的思想政治建设工作是企业经济工作的生命线，国有企业要想在各方面建设上都取得一定成绩，其思想政治建设工作是首要的。
关键字：思想、企业、政治工作、对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）30-0231-01
前言
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当今世界经济形势日趋复杂，市场经济建设推陈出新，科技不断发展，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。
一、企业管理者对思想政治工作的认识偏差问题及对策
1、企业管理者在思想政治工作的认识偏差问题
企业管理者对思想政治工作的认识存在偏差，不做重视，导致企业思想政治工作氛围不浓。企业的管理者是整个企业的领头羊，企业的管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
2、针对认识偏差问题应采取的对策
深化企业管理者对思想政治工作的认识，加强管理者对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。管理者是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强管理者对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。定期组织企业管理者进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，提高政治理论学习，提高政策水平，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从而凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
二、思想观念上缺乏创新精神的问题及对策
1、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神问题。
创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
2、在思想观念上提高创新精神的对策
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。”从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。坚持解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。
从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。坚持“以人为本”，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
三、企业思想政治工作体制、制度建设不完善问题及对策
1、企业思想政治工作体制、制度建设不完善问题
有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
2、针对企业思想政治工作体制、制度建设不完善的对策
健全政工机构、体制，完善运行机制。结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。與有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，管理者亲自抓，级级分层，责任到人，措施到位。通过建立考核评价机制，强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价监督体系。建立奖惩机制，表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题及对策
1、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。
如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。
2、企业的领导班做子思想政治工作的方法的对策
积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作，要注重语气平和，融情入语，因情用言。在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。
讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。
结束语
企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁，把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。
关键字：思想、企业、政治工作、对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）30-0231-01
前言
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当今世界经济形势日趋复杂，市场经济建设推陈出新，科技不断发展，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。
一、企业管理者对思想政治工作的认识偏差问题及对策
1、企业管理者在思想政治工作的认识偏差问题
企业管理者对思想政治工作的认识存在偏差，不做重视，导致企业思想政治工作氛围不浓。企业的管理者是整个企业的领头羊，企业的管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
2、针对认识偏差问题应采取的对策
深化企业管理者对思想政治工作的认识，加强管理者对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。管理者是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强管理者对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。定期组织企业管理者进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，提高政治理论学习，提高政策水平，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从而凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
二、思想观念上缺乏创新精神的问题及对策
1、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神问题。
创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
2、在思想观念上提高创新精神的对策
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。”从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。坚持解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。
从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。坚持“以人为本”，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
三、企业思想政治工作体制、制度建设不完善问题及对策
1、企业思想政治工作体制、制度建设不完善问题
有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
2、针对企业思想政治工作体制、制度建设不完善的对策
健全政工机构、体制，完善运行机制。结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。與有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，管理者亲自抓，级级分层，责任到人，措施到位。通过建立考核评价机制，强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价监督体系。建立奖惩机制，表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题及对策
1、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。
如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。
2、企业的领导班做子思想政治工作的方法的对策
积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作，要注重语气平和，融情入语，因情用言。在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。
讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。
结束语
企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁，把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。