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摘 要：随着世界经济的发展放缓，煤炭行业去产能被列入了国家十三五规划，煤炭企业已经进入供给侧改革的关键时期，要去产能、调结构，抓质量，综合治理。当前伴随着煤炭企业的收益下滑，公司内部员工福利待遇出现了调整，给员工带来了思想上的新变化，本文针对去产能时期，就如何做好员工思想政治工作进行了详细阐述。
关键词：去产能 煤矿职工 思想政治 问题 对策
一、煤炭企业思想政治工作存在问题
目前，煤炭企业正处于改革的关键时期，去产能抓质量这是企业在新时期做出的重要的战略计划，事关全局事关长远。我党的政治思想工作是治国理政的重要手段，是推进改革发展的首要法宝。在新形势下，企业去产能、调结构，如何积极引导企业员工踏实工作，稳定思想是当前企业要做的一项重要工作。现阶段煤炭企业主要存在的思想政治工作问题有：1、自我认识局限性。新阶段国家深化改革已经进入了深水区，企业去产能调结构已经是大势所趋，公司会在企业员工职能人事任免等方面做出调整，一些企业改革的阵痛势必会影响到企业员工的利益， 所以企业要做好安抚工作，思想政治工作是必不可少的有效办法。2、措施实施不利。企业目前的发展模式具有新时期的特点特征，传统的管理模式在一定程度上已经不再适合，面对企业不断追求利润效益，思想政治工作难度加大，传统的方式变得苍白无力。若想解决这一现实问题，新形势下，企业发展一定要与时俱进，管理机制和思想政治工作要谋发展同转型，要达到规范化多元化。转型的任务不是靠某个个人，某个部门能够单独完成的，一定要企业全体职工齐心协力，各司其职，具有强烈的事业心和责任感，各机构分工明确，责任落实，各有侧重。党组织要切实关心职工的生活，围绕职工关心的热点、难点问题，提出切实可行的解决方案，提高员工福利，实施棚户区改造，美化居住环境，为职工办实事，办好事，坚持以人为本，保护员工利益，维护员工合法权益，让员工看到企业转型的希望，发挥整体效能，团结协作，推动转型顺利进行。
二、创新工作方式精准把握员工思想变化
目前，企业发展遇到屏障，企业利润收益不断下滑，企业经营困难，这种种变化给企业员工带来了思想上的冲击，要确实保障员工的根本利益不受侵犯，维护公司团结稳定的局面。重点把握新时期思想工作规律，可以对一些员工进行换岗培训实施换岗安置，或者针对合作企业将员工进行再就业分配保证员工有工作可做。在重要的节假日和重要时间点，要保证员工福利不受侵犯，一旦出现小的纰漏在新时期的敏感因素下都可能导致出现大的变动。要注意观察企业当中的非正式群体，每个企业都存在这种现象，这是员工进行自我保护的重要措施，要找准员工诉求，把握思想规律，积极解决出现的问题，提前做好工作预案和方法措施。在新形式下，工会一定要发挥重要作用，积极落实员工维权，体察员工心声，收集员工民意，全方位的维护员工根本利益不受侵犯。工会要带头深入员工家庭，做家访，访民心，要了解員工的生活状况减轻员工思想负担。在一些敏感问题上积极听取员工的想法和态度，加强双方的沟通交流，在合适的情况下，召开职工大会，将群众的敏感问题进行针对性的解答，让员工不再继续猜疑有所顾虑，使他们正确了解公司的运营情况，达成共识，消除思想负担。在士气低迷的情况下，要积极点燃职工的工作热情，可以举办一些活动，例如：生产技术比赛，才艺展示等。消除沉闷气氛，激发职工的工作潜能和工作激情，凝聚共识。在工作压力方面，公司可以举办文娱活动，丰富员工业余生活，愉悦心情，在一定程度上消除职工工作疲劳感，焕发精神，把公司的温暖送到员工的内心深处。要发挥榜样的力量，积极培养一批吃苦耐劳勤劳工作的优秀员工，要发挥他们的作用，积极引导其他员工高效工作。另外，工作中的上层领导、工会等要深入基层，不要高高再上，也就是领导阶层要步入基层的企业员工之中，这样才能真正明白企业员工的心境，另外这样的行为还能够消除某些员工的怨气，让工作环境更加和谐，从而让员工的工作热情更高、工作自愿度更佳，提高工作效率，达成转变员工思想的目的。
三、解决企业转型中的职工思想问题的对策
转型中的企业必须及时有效的解决员工的思想问题，避免对转型造成不必要的阻力，只有全体职工与时俱进、统一思想、齐心协力，才能最大限度的保证企业的各项转型任务顺利完成。基于这一观点，我抛砖引玉，简单提出几点对策：1.企业领导要以身作则，发挥带头作用，用自己的实际行动影响员工。企业领导是企业转型过程中的领头羊，各级领导都应该明确自己的职责，转型过程中如果领导不力，极易出现员工人心不稳，工作懒散，缺乏积极性的现象，因此企业领导应该从自己做起，严格要求，发挥表率作用，以坚韧不拔的毅力和百折不挠的精神感召员工，树立信心，坚定决心，正确处理好企业转型与生产经营之间的矛盾，协调好转型与员工发展的关系，坚持以人为本，充分发扬民主，尊重每一位职工对企业发展提出的意见或看法，深入学习，制定科学的发展战略，尽一切可能实现企业的顺利转型。2.加强教育引导，加大宣传力度。为了使全体职工都能够摒除旧习，集中精力，增强企业的凝聚力和向心力，企业可以开展多种多样的教育活动，例如培训、讲座等，使员工真正了解企业转型的必要性和可行性，对转型有一个清楚理性的认识，从心底支持转型，自觉的跟上公司各项转型工作的进程，促进企业更好更快的发展。3.有针对性的进行职工的思想教育工作。由于职工的素质不一，理解能力参差不齐，对新事物的接受速度有快有慢，所以在转型过程中应该尽可能的做到有的放矢，对症下药。积极了解员工的思想动向，对一些在转型中认识不足，有困惑甚至抵触情绪的员工，要及时进行思想疏导，解答他们心中的疑虑；对一些悲观迷茫，对转型持观望态度的员工，应该言明厉害，指明方向，让他们明白企业转型是企业发展壮大的必经之路，为了跟上时代的潮流，转型迫在眉睫；对个别抱有怀疑态度，想要脱离企业的员工，要积极为他们提供合适的工作岗位，确保其生活稳定，以实际行动增强他们对转型的信心，给他们吃下一颗定心丸，避免企业优秀人才的流失。
四、结语
总之，随着改革的不断深入，思想工作在根本上说到底还是做人的工作，思想政治工作必须坚持以人为本，在企业发展的困难时期，更要关注员工的生活和思想变化，要在情感上做文章下功夫，思想工作要与时俱进，在传承优秀传统的基础上要不断革新，加强新形势下思想政治工作的针对性，既要坚持教育、引导、又要做到包容、理解，紧紧围绕建设企业核心竞争力，深化体制改革，推动煤炭行业大发展大繁荣，使职工和企业形成命运共同体，共同攻克艰难，实现各自理想。
参考文献：
[1]张珂玮.刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2014（22）.
[2]张利明.新时期国有煤矿企业职工思想政治工作探析[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]樊雅琼.加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J].企业技术开发，2014（03）.
[4]王兴国.浅论煤矿职工思想政治工作[J].山西煤炭，2013.（03）.
作者简介：牛迎帮（1982.11—）男。民族：汉。山西省晋城市泽州县。晋城煤业集团，政工师。
关键词：去产能 煤矿职工 思想政治 问题 对策
一、煤炭企业思想政治工作存在问题
目前，煤炭企业正处于改革的关键时期，去产能抓质量这是企业在新时期做出的重要的战略计划，事关全局事关长远。我党的政治思想工作是治国理政的重要手段，是推进改革发展的首要法宝。在新形势下，企业去产能、调结构，如何积极引导企业员工踏实工作，稳定思想是当前企业要做的一项重要工作。现阶段煤炭企业主要存在的思想政治工作问题有：1、自我认识局限性。新阶段国家深化改革已经进入了深水区，企业去产能调结构已经是大势所趋，公司会在企业员工职能人事任免等方面做出调整，一些企业改革的阵痛势必会影响到企业员工的利益， 所以企业要做好安抚工作，思想政治工作是必不可少的有效办法。2、措施实施不利。企业目前的发展模式具有新时期的特点特征，传统的管理模式在一定程度上已经不再适合，面对企业不断追求利润效益，思想政治工作难度加大，传统的方式变得苍白无力。若想解决这一现实问题，新形势下，企业发展一定要与时俱进，管理机制和思想政治工作要谋发展同转型，要达到规范化多元化。转型的任务不是靠某个个人，某个部门能够单独完成的，一定要企业全体职工齐心协力，各司其职，具有强烈的事业心和责任感，各机构分工明确，责任落实，各有侧重。党组织要切实关心职工的生活，围绕职工关心的热点、难点问题，提出切实可行的解决方案，提高员工福利，实施棚户区改造，美化居住环境，为职工办实事，办好事，坚持以人为本，保护员工利益，维护员工合法权益，让员工看到企业转型的希望，发挥整体效能，团结协作，推动转型顺利进行。
二、创新工作方式精准把握员工思想变化
目前，企业发展遇到屏障，企业利润收益不断下滑，企业经营困难，这种种变化给企业员工带来了思想上的冲击，要确实保障员工的根本利益不受侵犯，维护公司团结稳定的局面。重点把握新时期思想工作规律，可以对一些员工进行换岗培训实施换岗安置，或者针对合作企业将员工进行再就业分配保证员工有工作可做。在重要的节假日和重要时间点，要保证员工福利不受侵犯，一旦出现小的纰漏在新时期的敏感因素下都可能导致出现大的变动。要注意观察企业当中的非正式群体，每个企业都存在这种现象，这是员工进行自我保护的重要措施，要找准员工诉求，把握思想规律，积极解决出现的问题，提前做好工作预案和方法措施。在新形式下，工会一定要发挥重要作用，积极落实员工维权，体察员工心声，收集员工民意，全方位的维护员工根本利益不受侵犯。工会要带头深入员工家庭，做家访，访民心，要了解員工的生活状况减轻员工思想负担。在一些敏感问题上积极听取员工的想法和态度，加强双方的沟通交流，在合适的情况下，召开职工大会，将群众的敏感问题进行针对性的解答，让员工不再继续猜疑有所顾虑，使他们正确了解公司的运营情况，达成共识，消除思想负担。在士气低迷的情况下，要积极点燃职工的工作热情，可以举办一些活动，例如：生产技术比赛，才艺展示等。消除沉闷气氛，激发职工的工作潜能和工作激情，凝聚共识。在工作压力方面，公司可以举办文娱活动，丰富员工业余生活，愉悦心情，在一定程度上消除职工工作疲劳感，焕发精神，把公司的温暖送到员工的内心深处。要发挥榜样的力量，积极培养一批吃苦耐劳勤劳工作的优秀员工，要发挥他们的作用，积极引导其他员工高效工作。另外，工作中的上层领导、工会等要深入基层，不要高高再上，也就是领导阶层要步入基层的企业员工之中，这样才能真正明白企业员工的心境，另外这样的行为还能够消除某些员工的怨气，让工作环境更加和谐，从而让员工的工作热情更高、工作自愿度更佳，提高工作效率，达成转变员工思想的目的。
三、解决企业转型中的职工思想问题的对策
转型中的企业必须及时有效的解决员工的思想问题，避免对转型造成不必要的阻力，只有全体职工与时俱进、统一思想、齐心协力，才能最大限度的保证企业的各项转型任务顺利完成。基于这一观点，我抛砖引玉，简单提出几点对策：1.企业领导要以身作则，发挥带头作用，用自己的实际行动影响员工。企业领导是企业转型过程中的领头羊，各级领导都应该明确自己的职责，转型过程中如果领导不力，极易出现员工人心不稳，工作懒散，缺乏积极性的现象，因此企业领导应该从自己做起，严格要求，发挥表率作用，以坚韧不拔的毅力和百折不挠的精神感召员工，树立信心，坚定决心，正确处理好企业转型与生产经营之间的矛盾，协调好转型与员工发展的关系，坚持以人为本，充分发扬民主，尊重每一位职工对企业发展提出的意见或看法，深入学习，制定科学的发展战略，尽一切可能实现企业的顺利转型。2.加强教育引导，加大宣传力度。为了使全体职工都能够摒除旧习，集中精力，增强企业的凝聚力和向心力，企业可以开展多种多样的教育活动，例如培训、讲座等，使员工真正了解企业转型的必要性和可行性，对转型有一个清楚理性的认识，从心底支持转型，自觉的跟上公司各项转型工作的进程，促进企业更好更快的发展。3.有针对性的进行职工的思想教育工作。由于职工的素质不一，理解能力参差不齐，对新事物的接受速度有快有慢，所以在转型过程中应该尽可能的做到有的放矢，对症下药。积极了解员工的思想动向，对一些在转型中认识不足，有困惑甚至抵触情绪的员工，要及时进行思想疏导，解答他们心中的疑虑；对一些悲观迷茫，对转型持观望态度的员工，应该言明厉害，指明方向，让他们明白企业转型是企业发展壮大的必经之路，为了跟上时代的潮流，转型迫在眉睫；对个别抱有怀疑态度，想要脱离企业的员工，要积极为他们提供合适的工作岗位，确保其生活稳定，以实际行动增强他们对转型的信心，给他们吃下一颗定心丸，避免企业优秀人才的流失。
四、结语
总之，随着改革的不断深入，思想工作在根本上说到底还是做人的工作，思想政治工作必须坚持以人为本，在企业发展的困难时期，更要关注员工的生活和思想变化，要在情感上做文章下功夫，思想工作要与时俱进，在传承优秀传统的基础上要不断革新，加强新形势下思想政治工作的针对性，既要坚持教育、引导、又要做到包容、理解，紧紧围绕建设企业核心竞争力，深化体制改革，推动煤炭行业大发展大繁荣，使职工和企业形成命运共同体，共同攻克艰难，实现各自理想。
参考文献：
[1]张珂玮.刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2014（22）.
[2]张利明.新时期国有煤矿企业职工思想政治工作探析[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]樊雅琼.加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J].企业技术开发，2014（03）.
[4]王兴国.浅论煤矿职工思想政治工作[J].山西煤炭，2013.（03）.
作者简介：牛迎帮（1982.11—）男。民族：汉。山西省晋城市泽州县。晋城煤业集团，政工师。