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摘 要：高校作为培养学生的最高学府，再加上我国对教育的不断重视，教育机构和学校也在不断加强对高校图书馆的建设，图书馆在高校的中的作用越来越明显。高校图书资料管理人员的综合素质会直接影响图书馆作用的发挥情况，所以提升图书资料管理人员的综合素质具有非常重要的意义。本文主要对提升高校图书资料管理人员综合素质进行探讨，力图找出有效的措施来提升他们的综合素质水平。
关键词：图书资料管理 人员 综合素质 措施
高校图书馆可以说是一个高校的文献情报机构，它是知识和信息的重要载体，担负着教学和科研的重要任务，是培养人才，进行科研的重要基地。图书管理人员直接符合图书馆的日常运行，对图书馆具有直接的影响作用。针对当前我国高校图书资料管理人员存在的一些问题，采取积极有效的措施进行解决，使得图书馆的作用能够得到充分发挥，成为了当前研究的重点。
一、高校图书资料管理人员综合素质方面存在的主要问题
1.图书馆工作人员对工作認识不够到位。图书馆工作其实并没有看上去的那样简单，里面其实存在很多的复杂劳动，如果工作人员只是关注到简单的工作，很容易对图书馆的工作产生轻视；如果工作人员把工作都看成是复杂的劳动又会偏离了功能服务的定位。如果工作人员仅仅是把图书馆看成一个提供简单服务的地方就会丧失工作的积极性，影响深层次服务工作的开展，并且严重的话还会和图书馆的服务相背离影响社会教育职能的发挥。
2.人员选任体制比较落后。图书馆在人力资源管理上存在的第一个问题就是人力资源招聘体制比较落后，已经很难适应当前的形势需要，跟不上时代发展的脚步。当前很多的图书馆仍然在沿用传统的人员招聘体制，由于传统的招聘体制本身就存在很多的问题，使得所招收的人员有很多都不能够满足工作的基本要求。另外很多高校图书馆的管理人员大多都是高校院系领导的家属，这些人员本身的能力根本就不符合工作岗位的要求，影响图书馆的管理效率。
3.部分高校图书资料管理人员缺少奉献精神。每一分工作都需要相应的工作人员具有一定的职业奉献精神，这样才能够确保把本职工作做到最好。目前在高校图书资料管理人员之中，他们里面的很多人对自己的工作没有积极性，事业心和责任心不够强，对这份工作并没有应有的热爱，缺乏对图书资料管理工作的深厚感情，没有那种从内心深处产生的奉献意识。在平时的工作中处处以自我为中心，过分计较工作中的得失，这些都反映出工作人员缺乏奉献精神。
4.高校图书资料管理人员缺乏服务意识。相当一部分的管理人员对这份工作没有做到足够的了解，还有一部分的工作人员自身的素质修养并没有达到图书资料管理人员的要求，在平时的日常工作中，对待人群上面，没有遵循平等的原则，而是将人进行分级对待。还有很多的图书资料管理人员重视对图书资料的管理却忽视图书资料的利用，在工作过程中过于偏重维护图书资料的保密、安全性，当真有需要调出图书资料的时候，却总是消极怠慢，没有真正认识到图书资料管理的目的就是为师生服务的。
5.部分高校图书资料管理人员缺乏责任感。一部分的图书资料管理人员，并没有把自身的工作重点放在认真完成图书资料管理工作上面，而仅仅是把这份工作当成是一块敲门砖，想要通过这份工作来达到自己评更高职称，拿更多工作的目的上面，在图书资料管理工作上面投入的精力是少之又少，在为利用者服务的时候态度比较强硬、冷漠，随便应付。甚至有些的图书资料管理人员没有工作原则，在一些领导或者是亲戚朋友的请求之下，在相关规定不允许的情况下，就把图书馆内的重要图书资料外借，很有可能造成图书资料的丢失。
二、提高高校图书资料管理人员综合素质措施
1.强化馆员对图书馆的认识，并提升他们的综合素质。新时期，随着我国高校教育的改革的不断深化，对高校教育的各个方面都提出了更加高的要求，图书馆的工作方式、服务形式以及教育理念等方面都在面临着巨大的考验。要想使得图书馆的职能能够得到有效的发挥，首先就应该提高馆员的综合素质，提升他们对图书馆的认识；另外馆员的综合教育素质是提升图书馆教育职能的重要影响因素，只有当馆员具有各种丰富的知识以及对图书馆有了深刻认识之后，才能够通过各种方式来发挥图书馆的教育职能，不断提升发挥教育职能的能力。
2.改革高校图书资料管理人员的选任工作。高校图书管理工作其实是一项专业性要求非常强的工作，它需要相关的管理人员掌握管理所需要的知识以及技能，才能够确保工作的顺利进行，最大化发挥图书馆的作用。不过由于高校招生人数的逐渐增加，高校管理体制本身的特殊性决定着在对图书资料管理人员的选任上门槛非常的低，多数为学校教职工的家属，或者其它行业的专业人员。为了切实提升高校图书资料的管理水平，就要努力转变这种传统的选任方式，选拔那些符合高校图书资料管理需要的人员。
3.开展正面教育，强化职业道德建设意识。榜样的作用是巨大的，想要做好图书资料管理人员的职业道德建设就需要，让他们认识到具备职业道德的优势，让他们从内心深处认识到职业道德的重要性。可以通过学校的多媒体技术进行职业道德建设重要意义的宣传，让每一位图书资料管理工作者都深刻认识到它的重要性；还可以通过设立专门的公共课，来给他们提供这方面的理论知识，坚定他们建设自身职业道德素养的恒心。
4.培养图书资料管理人员的职业荣誉感。对职业的荣誉感在很大程度上决定着员工在具体工作中是否对待所干的工作有热情、兴趣、责任感等，这种职业荣誉感能够激发一个人发愤图强和自强不息潜在意识，使其鉴定自己的工作信念，从而能够在自己的工作岗位上面干出一番大事。强化和培养图书资料管理人员的职业荣誉感，可以通过各种新颖的形式：对工作内容进行丰富和宣传，让更多的人认同这份工作；通过对工作人员日常评估，赞颂图书资料管理职业里面的道德模范，奖励那些在管理工作中做出积极贡献的人，让更多的人感受到职业的荣誉感。
5.加强对图书资料管理人员的培训工作。高校图书馆应该对管理人员定期进行专门的培训，为他们尽可能多的提供进修和学习的机会，保证图书资料管理人员能够掌握工作所需的知识、技能，逐步推动高校图书资料管理工作走向专业化、正规化、现代化。图书资料管理人员一定要熟练掌握图书各个学科的理论和方法，掌握充分的基础理论知识，比如需要掌握目录学、分类学、文献计量学等，还需要掌握好相关的方法，主要有文献复制和保护、图书论目、图书分类学、图书自动化系统等。努力培养管理人员的电脑水平，增强他们的电脑操作水平，确保他们能够从不同的角度以及途径为广大师生提供所需的服务。
三、结语
综上所述，图书馆作为高校的重要组成部分，具备教学和科研的重要责任，随着信息时代的到来，人们对信息资料收集以及利用方式的转变，高校图书馆的发展面临着前所未有的机遇和挑战。要想保证图书馆能够发挥它应有的作用就需要加强对图书馆的管理，新时代人才是关键，所以重中之重就是要提升高校图书资料管理人员的综合能力水平，保证他们能够胜任新时期图书资料管理岗位的具体需要。相应的图书管理人员则需要严格要求自己，努力学习专业知识和技能，加强自身职业道德建设，才能够满足新时期图书馆发展的需要。
参考文献：
[1]吴洁. 关于高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J]. 经营管理者，2014，14：271.
[2]徐保芬，徐慧珠. 论如何提高高校图书管理人员的综合素质[J]. 长沙铁道学院学报（社会科学版），2012，03：273-274.
[3]何巧珍. 提高图书资料管理人员素质的探讨[J]. 赤子（上中旬），2015，22：149.
作者简介：赵宇凤（1976—），女，河南南阳人，图书馆员。
关键词：图书资料管理 人员 综合素质 措施
高校图书馆可以说是一个高校的文献情报机构，它是知识和信息的重要载体，担负着教学和科研的重要任务，是培养人才，进行科研的重要基地。图书管理人员直接符合图书馆的日常运行，对图书馆具有直接的影响作用。针对当前我国高校图书资料管理人员存在的一些问题，采取积极有效的措施进行解决，使得图书馆的作用能够得到充分发挥，成为了当前研究的重点。
一、高校图书资料管理人员综合素质方面存在的主要问题
1.图书馆工作人员对工作認识不够到位。图书馆工作其实并没有看上去的那样简单，里面其实存在很多的复杂劳动，如果工作人员只是关注到简单的工作，很容易对图书馆的工作产生轻视；如果工作人员把工作都看成是复杂的劳动又会偏离了功能服务的定位。如果工作人员仅仅是把图书馆看成一个提供简单服务的地方就会丧失工作的积极性，影响深层次服务工作的开展，并且严重的话还会和图书馆的服务相背离影响社会教育职能的发挥。
2.人员选任体制比较落后。图书馆在人力资源管理上存在的第一个问题就是人力资源招聘体制比较落后，已经很难适应当前的形势需要，跟不上时代发展的脚步。当前很多的图书馆仍然在沿用传统的人员招聘体制，由于传统的招聘体制本身就存在很多的问题，使得所招收的人员有很多都不能够满足工作的基本要求。另外很多高校图书馆的管理人员大多都是高校院系领导的家属，这些人员本身的能力根本就不符合工作岗位的要求，影响图书馆的管理效率。
3.部分高校图书资料管理人员缺少奉献精神。每一分工作都需要相应的工作人员具有一定的职业奉献精神，这样才能够确保把本职工作做到最好。目前在高校图书资料管理人员之中，他们里面的很多人对自己的工作没有积极性，事业心和责任心不够强，对这份工作并没有应有的热爱，缺乏对图书资料管理工作的深厚感情，没有那种从内心深处产生的奉献意识。在平时的工作中处处以自我为中心，过分计较工作中的得失，这些都反映出工作人员缺乏奉献精神。
4.高校图书资料管理人员缺乏服务意识。相当一部分的管理人员对这份工作没有做到足够的了解，还有一部分的工作人员自身的素质修养并没有达到图书资料管理人员的要求，在平时的日常工作中，对待人群上面，没有遵循平等的原则，而是将人进行分级对待。还有很多的图书资料管理人员重视对图书资料的管理却忽视图书资料的利用，在工作过程中过于偏重维护图书资料的保密、安全性，当真有需要调出图书资料的时候，却总是消极怠慢，没有真正认识到图书资料管理的目的就是为师生服务的。
5.部分高校图书资料管理人员缺乏责任感。一部分的图书资料管理人员，并没有把自身的工作重点放在认真完成图书资料管理工作上面，而仅仅是把这份工作当成是一块敲门砖，想要通过这份工作来达到自己评更高职称，拿更多工作的目的上面，在图书资料管理工作上面投入的精力是少之又少，在为利用者服务的时候态度比较强硬、冷漠，随便应付。甚至有些的图书资料管理人员没有工作原则，在一些领导或者是亲戚朋友的请求之下，在相关规定不允许的情况下，就把图书馆内的重要图书资料外借，很有可能造成图书资料的丢失。
二、提高高校图书资料管理人员综合素质措施
1.强化馆员对图书馆的认识，并提升他们的综合素质。新时期，随着我国高校教育的改革的不断深化，对高校教育的各个方面都提出了更加高的要求，图书馆的工作方式、服务形式以及教育理念等方面都在面临着巨大的考验。要想使得图书馆的职能能够得到有效的发挥，首先就应该提高馆员的综合素质，提升他们对图书馆的认识；另外馆员的综合教育素质是提升图书馆教育职能的重要影响因素，只有当馆员具有各种丰富的知识以及对图书馆有了深刻认识之后，才能够通过各种方式来发挥图书馆的教育职能，不断提升发挥教育职能的能力。
2.改革高校图书资料管理人员的选任工作。高校图书管理工作其实是一项专业性要求非常强的工作，它需要相关的管理人员掌握管理所需要的知识以及技能，才能够确保工作的顺利进行，最大化发挥图书馆的作用。不过由于高校招生人数的逐渐增加，高校管理体制本身的特殊性决定着在对图书资料管理人员的选任上门槛非常的低，多数为学校教职工的家属，或者其它行业的专业人员。为了切实提升高校图书资料的管理水平，就要努力转变这种传统的选任方式，选拔那些符合高校图书资料管理需要的人员。
3.开展正面教育，强化职业道德建设意识。榜样的作用是巨大的，想要做好图书资料管理人员的职业道德建设就需要，让他们认识到具备职业道德的优势，让他们从内心深处认识到职业道德的重要性。可以通过学校的多媒体技术进行职业道德建设重要意义的宣传，让每一位图书资料管理工作者都深刻认识到它的重要性；还可以通过设立专门的公共课，来给他们提供这方面的理论知识，坚定他们建设自身职业道德素养的恒心。
4.培养图书资料管理人员的职业荣誉感。对职业的荣誉感在很大程度上决定着员工在具体工作中是否对待所干的工作有热情、兴趣、责任感等，这种职业荣誉感能够激发一个人发愤图强和自强不息潜在意识，使其鉴定自己的工作信念，从而能够在自己的工作岗位上面干出一番大事。强化和培养图书资料管理人员的职业荣誉感，可以通过各种新颖的形式：对工作内容进行丰富和宣传，让更多的人认同这份工作；通过对工作人员日常评估，赞颂图书资料管理职业里面的道德模范，奖励那些在管理工作中做出积极贡献的人，让更多的人感受到职业的荣誉感。
5.加强对图书资料管理人员的培训工作。高校图书馆应该对管理人员定期进行专门的培训，为他们尽可能多的提供进修和学习的机会，保证图书资料管理人员能够掌握工作所需的知识、技能，逐步推动高校图书资料管理工作走向专业化、正规化、现代化。图书资料管理人员一定要熟练掌握图书各个学科的理论和方法，掌握充分的基础理论知识，比如需要掌握目录学、分类学、文献计量学等，还需要掌握好相关的方法，主要有文献复制和保护、图书论目、图书分类学、图书自动化系统等。努力培养管理人员的电脑水平，增强他们的电脑操作水平，确保他们能够从不同的角度以及途径为广大师生提供所需的服务。
三、结语
综上所述，图书馆作为高校的重要组成部分，具备教学和科研的重要责任，随着信息时代的到来，人们对信息资料收集以及利用方式的转变，高校图书馆的发展面临着前所未有的机遇和挑战。要想保证图书馆能够发挥它应有的作用就需要加强对图书馆的管理，新时代人才是关键，所以重中之重就是要提升高校图书资料管理人员的综合能力水平，保证他们能够胜任新时期图书资料管理岗位的具体需要。相应的图书管理人员则需要严格要求自己，努力学习专业知识和技能，加强自身职业道德建设，才能够满足新时期图书馆发展的需要。
参考文献：
[1]吴洁. 关于高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J]. 经营管理者，2014，14：271.
[2]徐保芬，徐慧珠. 论如何提高高校图书管理人员的综合素质[J]. 长沙铁道学院学报（社会科学版），2012，03：273-274.
[3]何巧珍. 提高图书资料管理人员素质的探讨[J]. 赤子（上中旬），2015，22：149.
作者简介：赵宇凤（1976—），女，河南南阳人，图书馆员。