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员工离开原单位的原因很多，但最后都离不开一点，即企业和劳动者都必须履行一定的法律程序、承担一定的义务。在上期推出《劳动合同到期如何善后》的主题后，《职业》又接到了许多读者的咨询电话和电邮。在本期，编者邀请了湖南的张锋律师和劳动争议网的联盟律师刘律师进行在线解答。
员工辞职应当履行哪些手续？
我去年和公司签订了3年的劳动合同，上个月我找到一个更好的职业发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？
昆明读者 李娜
李娜：
你好！
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
另一方面《劳动法》又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条做出了明确规定。
张律师
档案被扣怎么办？
我的一位朋友是某银行的业务骨干，后被猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是他跳槽离开了原单位。但是当初他与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了两年，依照合同的约定，他应该向银行支付违约金五万元。由于我的朋友还没有向银行支付违约金，于是银行就扣留了他的档案。请问这种情况应该怎么处理？
济南读者 小覃
小覃：
你好！
违约金是一种典型的劳动争议，受申诉时效60天的限制。在发生违约金方面的争议时，用人单位应该在争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。但在实践中，单位往往不申请仲裁，而是采取直接扣留员工档案逼迫员工交纳违约金的做法，往往导致60天后单位因为超过了时效而丧失了违约金的胜诉权。
另一方面，个人档案具有专属性，不受60天申诉时效限制。劳动者在碰到这种情况时，可以等过了60天之后再去申请劳动仲裁。单位丧失了对违约金的胜诉权，但劳动者返还档案请求权将不受60天的限制。所以劳动者就可以不支付任何违约金要回自己的档案。
但违约跳槽毕竟应由劳动者承担违约责任，劝君善用此计。劳动者可以采取和原单位协商违约金数额，以及向劳动争议仲裁部门申请仲裁的方法解决问题。
刘律师
合同未续签能否得补偿金
我在2002年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2003年1月续签了劳动合同。但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续上班。3月3日公司开会让我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了，并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。那么我应该怎么应对呢？
深圳许芬
许芬：
你好！
这其中的关键问题是，是否公司“另聘人到你的工作岗位，公司门锁都换了”这两种行为就是公司辞退你的表示？如果单纯从这两个现象来看，并不足以构成公司辞退你的必然条件。在此情况下，你应该就公司的决定向公司进行书面征询，即要求公司对你的下一步安排作出解释，在公司作出解释后或者确定公司拒绝作出解释后方能确定你是否被公司辞退。
你在劳动合同到期后继续工作，与企业构成了事实劳动关系，也就是说你与企业的劳动关系仍然继续存在。企业决定你回家等待安排，如果你接受这一决定，就应该等待；如果你对这一决定不服，可以就“回家等待”一事提出劳动仲裁。如果你接受企业的这一决定，对于公司换门锁、另聘他人的行为，你可以提出疑问，但仍应继续等待公司安排。若等待中公司一直不安排工作，你应该不断向公司追问，而这期间企业仍然应该按原规定发放工资。所以这期间你要做的是不断与公司协商，要求公司对你作出进一步的安排，同时要求公司与你续签劳动合同，通过这些交涉以确定公司究竟是作何安排。在能够确认公司辞退你之后，你可以按照法律相关规定获得经济补偿金。
刘律师
若您在劳动法律方面遇到了任何问题，请发E-mail至luox@class.com.cn,我们将邀请专家为您解答。
员工辞职应当履行哪些手续？
我去年和公司签订了3年的劳动合同，上个月我找到一个更好的职业发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？
昆明读者 李娜
李娜：
你好！
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
另一方面《劳动法》又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条做出了明确规定。
张律师
档案被扣怎么办？
我的一位朋友是某银行的业务骨干，后被猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是他跳槽离开了原单位。但是当初他与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了两年，依照合同的约定，他应该向银行支付违约金五万元。由于我的朋友还没有向银行支付违约金，于是银行就扣留了他的档案。请问这种情况应该怎么处理？
济南读者 小覃
小覃：
你好！
违约金是一种典型的劳动争议，受申诉时效60天的限制。在发生违约金方面的争议时，用人单位应该在争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。但在实践中，单位往往不申请仲裁，而是采取直接扣留员工档案逼迫员工交纳违约金的做法，往往导致60天后单位因为超过了时效而丧失了违约金的胜诉权。
另一方面，个人档案具有专属性，不受60天申诉时效限制。劳动者在碰到这种情况时，可以等过了60天之后再去申请劳动仲裁。单位丧失了对违约金的胜诉权，但劳动者返还档案请求权将不受60天的限制。所以劳动者就可以不支付任何违约金要回自己的档案。
但违约跳槽毕竟应由劳动者承担违约责任，劝君善用此计。劳动者可以采取和原单位协商违约金数额，以及向劳动争议仲裁部门申请仲裁的方法解决问题。
刘律师
合同未续签能否得补偿金
我在2002年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2003年1月续签了劳动合同。但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续上班。3月3日公司开会让我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了，并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。那么我应该怎么应对呢？
深圳许芬
许芬：
你好！
这其中的关键问题是，是否公司“另聘人到你的工作岗位，公司门锁都换了”这两种行为就是公司辞退你的表示？如果单纯从这两个现象来看，并不足以构成公司辞退你的必然条件。在此情况下，你应该就公司的决定向公司进行书面征询，即要求公司对你的下一步安排作出解释，在公司作出解释后或者确定公司拒绝作出解释后方能确定你是否被公司辞退。
你在劳动合同到期后继续工作，与企业构成了事实劳动关系，也就是说你与企业的劳动关系仍然继续存在。企业决定你回家等待安排，如果你接受这一决定，就应该等待；如果你对这一决定不服，可以就“回家等待”一事提出劳动仲裁。如果你接受企业的这一决定，对于公司换门锁、另聘他人的行为，你可以提出疑问，但仍应继续等待公司安排。若等待中公司一直不安排工作，你应该不断向公司追问，而这期间企业仍然应该按原规定发放工资。所以这期间你要做的是不断与公司协商，要求公司对你作出进一步的安排，同时要求公司与你续签劳动合同，通过这些交涉以确定公司究竟是作何安排。在能够确认公司辞退你之后，你可以按照法律相关规定获得经济补偿金。
刘律师
若您在劳动法律方面遇到了任何问题，请发E-mail至luox@class.com.cn,我们将邀请专家为您解答。