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在全面深入推进社会主义法治进程中，全国各级检察机关反渎职侵权工作发挥着越来越重要的作用。但仍存在着一些困难和问题，主要表现为“一少一弱两难”，即：线索少、查办能力弱、查证难、处理难。影响和制约了反渎职侵权工作的深入开展。要解决这些难题，通过自身从事反渎工作的实践，我认为最重要的方法就是要用足用活侦查一体化机制。
侦查一体化机制，就是以提办、交办、督办、联合办为主要办案方式，实施案件线索统一管理和经营，侦查活动统一组织指挥，侦查人才和技术装备统一调配使用，执法环境统一营造的侦查机制。该机制具有线索资源整合、侦查力量整合、人才资源整合三大优势。以项城市检察院为例，2010年共受理案件线索14件，初查14件，经初查，成功立案8件，立案数是前三年的总和，比上一年度上升了166.67％，且侦结率和移送起诉率达100％。这些成绩的取得彰显了该机制的强大生命力。
第一，线索资源整合功能有利于破解案件线索少的难题。多年来，在惩治腐败问题上，人们关注更多的是贪污贿赂犯罪，对渎职侵权这种不进腰包的犯罪的危害认识不足，个别机关和干部甚至对这些犯罪要进行刑事追究不理解、不支持，加上基层检察院自身侦查力量分散、摸查和经营线索水平不高等原因，案件案源不足一直制约着反渎工作的发展。而线索资源整合能够有效破解案件线索少的难题。线索资源整合功能主要表现在内联、外联、上下联动三个方面：内联就是加强与反贪、公诉、侦监、民行、控申等部门的合作，达到信息共享、线索移送的目的；外联就是加强与公安、纪检、监察、审计、工商、税务等职能部门的合作；上下联动就是加强上下级检察机关之间的联系，通过上级院对基层院案件线索的统一管理、统一建档、统一调配，提高线索经营的能力和深度。
第二，人才资源整合功能有利于破解案件查办能力较弱的难题。案件查办能力较弱是制约基层院反渎工作科学发展的重要难题。《刑法》第九章“渎职罪”中规定的罪名多达三十余种，范围涉及公、检、法、工商、税务、海关等诸多行业，涉及法律法规多、领域广、技术性、专业性和政策性强。而基层院反渎干警因自身知识结构不足、经验积累不够等原因，案件查办能力不强。而人才资源整合功能能够有效破解这一难题，这种人才资源整合体现在两个方面：其一，整合院内人才资源。通过打破反贪、反渎等部门界限，建立一体化协同办案机制，侦查监督、公诉等部门以提前介入引导侦查的方式加强侦查工作力量，能够有效提高侦查效率；其二，整合两级院人才资源。相对于基层院而言，上一级检察院具有更加丰富的人才资源，能够为基层院办案提供理论指导和智力支持，并充分发挥组织领导和统筹协调的作用，形成强大的人才团队攻坚克难。
第三，侦查力量整合功能有利于破解案件查证难、处理难。渎职侵权案件要做到“立得准、诉得出、判得了”，就必须扎实证据，而在取证过程中往往面临干扰多、压力大的困难，而实行侦查活动统一组织指挥，能够破解案件查处难的问题。侦查力量整合功能主要有以下几种形式：一是采取提办的方式。对案情重大、疑难复杂、社会反映较为强烈、基层院办理难度较大的案件一律上提到上一级检察院办理；二是采取参办的方式。对基层院单独办理力不从心或干扰较大的案件，上一级检察院及时派员直接参与办案；三是采取异地办理的方式。对于不宜由发案地基层院办理的案件，由上一级检察院及时指定异地办理，从而避开干扰阻力；四是采取督办的方式。通过上一级检察院对基层院的督办工作，在给办案单位加压的同时，也为办案的基层院和办案人员增添了抗干扰、排阻力的信心和决心。
侦查一体化机制，就是以提办、交办、督办、联合办为主要办案方式，实施案件线索统一管理和经营，侦查活动统一组织指挥，侦查人才和技术装备统一调配使用，执法环境统一营造的侦查机制。该机制具有线索资源整合、侦查力量整合、人才资源整合三大优势。以项城市检察院为例，2010年共受理案件线索14件，初查14件，经初查，成功立案8件，立案数是前三年的总和，比上一年度上升了166.67％，且侦结率和移送起诉率达100％。这些成绩的取得彰显了该机制的强大生命力。
第一，线索资源整合功能有利于破解案件线索少的难题。多年来，在惩治腐败问题上，人们关注更多的是贪污贿赂犯罪，对渎职侵权这种不进腰包的犯罪的危害认识不足，个别机关和干部甚至对这些犯罪要进行刑事追究不理解、不支持，加上基层检察院自身侦查力量分散、摸查和经营线索水平不高等原因，案件案源不足一直制约着反渎工作的发展。而线索资源整合能够有效破解案件线索少的难题。线索资源整合功能主要表现在内联、外联、上下联动三个方面：内联就是加强与反贪、公诉、侦监、民行、控申等部门的合作，达到信息共享、线索移送的目的；外联就是加强与公安、纪检、监察、审计、工商、税务等职能部门的合作；上下联动就是加强上下级检察机关之间的联系，通过上级院对基层院案件线索的统一管理、统一建档、统一调配，提高线索经营的能力和深度。
第二，人才资源整合功能有利于破解案件查办能力较弱的难题。案件查办能力较弱是制约基层院反渎工作科学发展的重要难题。《刑法》第九章“渎职罪”中规定的罪名多达三十余种，范围涉及公、检、法、工商、税务、海关等诸多行业，涉及法律法规多、领域广、技术性、专业性和政策性强。而基层院反渎干警因自身知识结构不足、经验积累不够等原因，案件查办能力不强。而人才资源整合功能能够有效破解这一难题，这种人才资源整合体现在两个方面：其一，整合院内人才资源。通过打破反贪、反渎等部门界限，建立一体化协同办案机制，侦查监督、公诉等部门以提前介入引导侦查的方式加强侦查工作力量，能够有效提高侦查效率；其二，整合两级院人才资源。相对于基层院而言，上一级检察院具有更加丰富的人才资源，能够为基层院办案提供理论指导和智力支持，并充分发挥组织领导和统筹协调的作用，形成强大的人才团队攻坚克难。
第三，侦查力量整合功能有利于破解案件查证难、处理难。渎职侵权案件要做到“立得准、诉得出、判得了”，就必须扎实证据，而在取证过程中往往面临干扰多、压力大的困难，而实行侦查活动统一组织指挥，能够破解案件查处难的问题。侦查力量整合功能主要有以下几种形式：一是采取提办的方式。对案情重大、疑难复杂、社会反映较为强烈、基层院办理难度较大的案件一律上提到上一级检察院办理；二是采取参办的方式。对基层院单独办理力不从心或干扰较大的案件，上一级检察院及时派员直接参与办案；三是采取异地办理的方式。对于不宜由发案地基层院办理的案件，由上一级检察院及时指定异地办理，从而避开干扰阻力；四是采取督办的方式。通过上一级检察院对基层院的督办工作，在给办案单位加压的同时，也为办案的基层院和办案人员增添了抗干扰、排阻力的信心和决心。