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[摘要]目前就业工作中就业信息系统主要由就业信息搜集、就业信息整合、就业信息发布、就业信息反馈四部分构成。其中在就业信息发布这个平台上，以往的经验都是学校网站发布，学院qq转发，缺乏对学生的指导，也无法全面得到学生对各类需求的反馈，笔者根据这一现象，想与大家探讨在学院一级的层面上，构建大学生就业信息化平台的可行性。
[关键词]学院 就业信息 平台建设
目前就业工作中就业信息系统主要由就业信息搜集、就业信息整合、就业信息发布、就业信息反馈四部分构成。其中在就业信息发布这个平台上，传统的经验都是学校网站发布，学院一级通过飞信，qq等平台发布，使得极可能出现筛选就业信息不充分、供求双方诉求缺乏良好斜街、学生获取信息渠道单一等现象。
为了突破传统的就业信息系统的局限性，打造出可以实现学院就业信息动态更新、提供学生与用人单位直接互动、就业团队与就业个体“多对一”、“一对一”的就业指导、咨询、答疑服务平台，具有完备的学生就业信息并能长期记录学生就业情况的数据库。建立就业工作信息化、资源化、就业团队专业化的工作体系。
一、构建学院一级大学生就业信息化平台的意义
1.利用现代充分网络技术，实现就业指导信息化
信息化是指充分利用信息技术，实现面向信息的科学管理方法。要实现就业指导信息化，就业团队一方面要加快大学生就业信息网络建设，为毕业生及用人单位提供高质量的信息服务平台，另一方面，还要借鉴企业管理信息化理论和方法，建立大学生就业管理信息系统(MIS)，提高就业指导工作的水平和效率。广泛收集毕业生用人信息，在大量获取用人信息的基础上，认真做好信息的传递发布工作，直接为毕业生就业服务，通过信息网络传递就业信息。应当充分认识到，大力加强以现代信息技术为依托的高校毕业生就业信息化建设，是实现高校毕业生充分就业的重要保障，利用系统强大的数据库功能，可以充分利用各种就业信息、就业数据，为学校及上级主管部门进行决策提供依据，也为下一年毕业的学生提供祥实的就业信息和参考依据。
2.构建就业资源库，实现就业指导资源化
就业指导的资源是指客户(用人单位)资源，拥有大量的客户资源是就业指导工作的市场基础，是开展就业指导工作的信息库和数据源。通过多种渠道广泛收集需求信息，大力开阔就业市场，建立稳定的大学生就业资源库。建立以用人单位资源库为核心的市场拓展体系，这对学生、高校、用人单位都是非常有利的。高校要充分发挥和调动一切积极因素有力推动此项工作的展开，及时双向反馈，加强与资源库单位的联系，进行及时有效的沟通使毕业生就业市场网络能够真正有效地运作并充分发挥其作用。
3.改造网站，拓展功能，完善就业信息服务网络实时化效果
合肥工业大学就业网站目前已经实现信息共享、政策发布指导咨询三位一体，我们学院将在此后盾下，加入“信息实时功能”，做到信息传递及时化，单位学生网上见面实时化，使网上就业服务做到“全天候、多功能、广覆盖”，为毕业生就业和用人单位求才，提供更加优质的服务。
二、学院一级大学生就业信息化交流平台方案
依托于学院网页搭建“实现梦想”就业网，研发系统。
研发初期：
制定阶段计划，就业团队归纳、整合就业工作需求，逐级分析网络平台框架，采集学院毕业生信息，建立用人单位信息库，学生需求信息库。
系统研发：
根据学院就业总思路，将“学院干线化、学生主动化、单位互动化、团队精英化”。
四模块功能融入到网络建设中，系统主要构建如下：
（1）就业须知：在本目录上传、更新国家就业政策、劳动者法律法规、三方协议、合同签署等就业知识；个人简历制作、面试礼仪等求职须知，做好就业基本知识普及工作。
（2）职业之路
学生通过登录本系统登记个人信息，个人求职意向等信息，并随个人求职的进展向系统发回求职动态信息，做好学生就业工作个人全过程跟踪记录，为学生就业信息库填充有效数据。
（3）求贤
用人单位可通过本系统登记企业信息，招聘需求等信息，建立用人单位信息库。经过就业网管理员认证、审核，及时发布就业信息到“这里有舞台”招聘窗口，并通过最优匹配算法，将用人单位职位需求同学生求职信息库中的求职意向进行匹配，对接成功后直接将学生简历投至单位，并返回相关信息到学生个人信息库，实现用人单位与求职学生的良好嫁接，并有效缩短信息传统发布机制所用时间。
本模块通过专置号连接中国移动飞信登录，向求职学生发布就业信息。
（4）这里有舞台
经过就业网管理员审核后发布用人单位信息到本页，做到就业信息专人负责、就业信息及时发布，学生将可从本窗口了解到相关求职信息。
在此平台学生可以同HR进行网络互动，如视频、音频等连接模式。
（5）解答
本模块提供学生与就业团职指导帮扶组的联动，做到“多对一”、“一对一”指导和帮助，追踪学生的求职进程，将记录发回学生就业信息库，为学院长期的就业指导理论研究提供海量数据。同时通过登录“力量”进入到“解答”中的就业指导人员，将对其工作内容、工作时长等记录信息发回就业后台，方便提供工作量化、考核的依据。
（6）回声
往届就业学生通过登录本模块可以分享自己职业生涯的经验，同时也可以发布自己所在单位的供求信息，不断为学院的就业信息库提供数据。
（7）力量
就业团队人员登录本模块，进行注册认证，通过调配进行多对一、一对一在线指导或帮扶工作，同时可以发布个人页面工作日志。
通过学院一级大学生就业信息化交流平台，在学生就业信息库中的多样数据和用人单位信息库进行数据挖掘，为学院就业工作提供研究依据，根据系统使用效果不断完善系统的设计、优化算法，使平台更人性化、直观化。通过长期数据跟踪和分析，结合国家政策、用人市场信息，进行深入的理论研究，形成优秀的就业理论研究论文。拓宽就业工作思路，创新就业方法，用理论指导实践，用实践论证理论。
[参考文献]
[1]李君.浅谈高校毕业生就业市场的开拓策略[J].青年科学,2009,(09)
[2]郑强.浅析当前高校毕业生就业所面临的困境与对策[J].科学大众(科学教育),2009,(09)
[3]赵海慧.大学生就业难问题及其对策探析[J].科技情报开发与经济,2009,(17)
（作者单位：合肥工业大学计算机与信息学院）
[关键词]学院 就业信息 平台建设
目前就业工作中就业信息系统主要由就业信息搜集、就业信息整合、就业信息发布、就业信息反馈四部分构成。其中在就业信息发布这个平台上，传统的经验都是学校网站发布，学院一级通过飞信，qq等平台发布，使得极可能出现筛选就业信息不充分、供求双方诉求缺乏良好斜街、学生获取信息渠道单一等现象。
为了突破传统的就业信息系统的局限性，打造出可以实现学院就业信息动态更新、提供学生与用人单位直接互动、就业团队与就业个体“多对一”、“一对一”的就业指导、咨询、答疑服务平台，具有完备的学生就业信息并能长期记录学生就业情况的数据库。建立就业工作信息化、资源化、就业团队专业化的工作体系。
一、构建学院一级大学生就业信息化平台的意义
1.利用现代充分网络技术，实现就业指导信息化
信息化是指充分利用信息技术，实现面向信息的科学管理方法。要实现就业指导信息化，就业团队一方面要加快大学生就业信息网络建设，为毕业生及用人单位提供高质量的信息服务平台，另一方面，还要借鉴企业管理信息化理论和方法，建立大学生就业管理信息系统(MIS)，提高就业指导工作的水平和效率。广泛收集毕业生用人信息，在大量获取用人信息的基础上，认真做好信息的传递发布工作，直接为毕业生就业服务，通过信息网络传递就业信息。应当充分认识到，大力加强以现代信息技术为依托的高校毕业生就业信息化建设，是实现高校毕业生充分就业的重要保障，利用系统强大的数据库功能，可以充分利用各种就业信息、就业数据，为学校及上级主管部门进行决策提供依据，也为下一年毕业的学生提供祥实的就业信息和参考依据。
2.构建就业资源库，实现就业指导资源化
就业指导的资源是指客户(用人单位)资源，拥有大量的客户资源是就业指导工作的市场基础，是开展就业指导工作的信息库和数据源。通过多种渠道广泛收集需求信息，大力开阔就业市场，建立稳定的大学生就业资源库。建立以用人单位资源库为核心的市场拓展体系，这对学生、高校、用人单位都是非常有利的。高校要充分发挥和调动一切积极因素有力推动此项工作的展开，及时双向反馈，加强与资源库单位的联系，进行及时有效的沟通使毕业生就业市场网络能够真正有效地运作并充分发挥其作用。
3.改造网站，拓展功能，完善就业信息服务网络实时化效果
合肥工业大学就业网站目前已经实现信息共享、政策发布指导咨询三位一体，我们学院将在此后盾下，加入“信息实时功能”，做到信息传递及时化，单位学生网上见面实时化，使网上就业服务做到“全天候、多功能、广覆盖”，为毕业生就业和用人单位求才，提供更加优质的服务。
二、学院一级大学生就业信息化交流平台方案
依托于学院网页搭建“实现梦想”就业网，研发系统。
研发初期：
制定阶段计划，就业团队归纳、整合就业工作需求，逐级分析网络平台框架，采集学院毕业生信息，建立用人单位信息库，学生需求信息库。
系统研发：
根据学院就业总思路，将“学院干线化、学生主动化、单位互动化、团队精英化”。
四模块功能融入到网络建设中，系统主要构建如下：
（1）就业须知：在本目录上传、更新国家就业政策、劳动者法律法规、三方协议、合同签署等就业知识；个人简历制作、面试礼仪等求职须知，做好就业基本知识普及工作。
（2）职业之路
学生通过登录本系统登记个人信息，个人求职意向等信息，并随个人求职的进展向系统发回求职动态信息，做好学生就业工作个人全过程跟踪记录，为学生就业信息库填充有效数据。
（3）求贤
用人单位可通过本系统登记企业信息，招聘需求等信息，建立用人单位信息库。经过就业网管理员认证、审核，及时发布就业信息到“这里有舞台”招聘窗口，并通过最优匹配算法，将用人单位职位需求同学生求职信息库中的求职意向进行匹配，对接成功后直接将学生简历投至单位，并返回相关信息到学生个人信息库，实现用人单位与求职学生的良好嫁接，并有效缩短信息传统发布机制所用时间。
本模块通过专置号连接中国移动飞信登录，向求职学生发布就业信息。
（4）这里有舞台
经过就业网管理员审核后发布用人单位信息到本页，做到就业信息专人负责、就业信息及时发布，学生将可从本窗口了解到相关求职信息。
在此平台学生可以同HR进行网络互动，如视频、音频等连接模式。
（5）解答
本模块提供学生与就业团职指导帮扶组的联动，做到“多对一”、“一对一”指导和帮助，追踪学生的求职进程，将记录发回学生就业信息库，为学院长期的就业指导理论研究提供海量数据。同时通过登录“力量”进入到“解答”中的就业指导人员，将对其工作内容、工作时长等记录信息发回就业后台，方便提供工作量化、考核的依据。
（6）回声
往届就业学生通过登录本模块可以分享自己职业生涯的经验，同时也可以发布自己所在单位的供求信息，不断为学院的就业信息库提供数据。
（7）力量
就业团队人员登录本模块，进行注册认证，通过调配进行多对一、一对一在线指导或帮扶工作，同时可以发布个人页面工作日志。
通过学院一级大学生就业信息化交流平台，在学生就业信息库中的多样数据和用人单位信息库进行数据挖掘，为学院就业工作提供研究依据，根据系统使用效果不断完善系统的设计、优化算法，使平台更人性化、直观化。通过长期数据跟踪和分析，结合国家政策、用人市场信息，进行深入的理论研究，形成优秀的就业理论研究论文。拓宽就业工作思路，创新就业方法，用理论指导实践，用实践论证理论。
[参考文献]
[1]李君.浅谈高校毕业生就业市场的开拓策略[J].青年科学,2009,(09)
[2]郑强.浅析当前高校毕业生就业所面临的困境与对策[J].科学大众(科学教育),2009,(09)
[3]赵海慧.大学生就业难问题及其对策探析[J].科技情报开发与经济,2009,(17)
（作者单位：合肥工业大学计算机与信息学院）