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摘 要：在我国进行经济发展的过程之中，需要良好的政工工作，通过对于企业的生产进行有效指导，进而可以有效的更新思想觀念，进而在思想上武装企业员工，帮助员工真正认识到生产的积极意义，采取有效的生产，这也是现代企业经营之中重要的工作之一。在这里进行新时期政工工作的路径，希望带给企业帮助。
关键词：新时期 工会 政工工作
伴随着我国政工工作的开展，各大生产单位已经逐渐认识到了政工工作的重要性，其对于员工可以进行良好的思想教育，对于提升员工的自身积极性也有着十分重要的作用，有效的提升了企业经营状况，所以说在新的时期，更应该良好的展开政工工作，在这里探讨其开展路径问题，望为现代企业带来帮助。
一、工会政工工作
工会，也就是现代工人的联合会，基于工人的共同利益进而实现的联合，形成现代工会。工会在企业之中有效的保护了工人利益，所以说现代企业的组成之中，工会也是非常重要的组成。作为基于工人共同利益进而组建的工会而言，更应该明确生产的意义，也就是企业进行生产，为了什么而生产这一大前提一定要弄清，在这个过程之中，良好的政工工作便必不可少。只不过基于工会政工开展的过程，并不会像传统的政工工作一样，进而可能产生相应的问题，很多时候，工会的政工工作更应该重视方式方法，及时的对于问题进行规避，才能取得良好的政工工作效果。
二、现阶段工会政工工作存在的问题
1.工作方法较为落后。很多时候，政治工作的方法也应该随着经济体制的变化而变化，可是在现阶段的政工工作之中，并没有体现新时期的特点，很多时候，政工工作仍然在延续传统的方法，也就是理论方法，这种方法便是通过理论学习和思想报告来实行，这种工作方式较为老套，已经不能满足新时期的要求了。在政工工作之中，这种传统的工作方式不能和职工的实际要求建立统一连接，进而带来了工作之中的实际问题，很多时候这种方法并不能提升工作人员的积极性，也无法真正的带来工作人员的自身政治觉悟提升，所以说为了保证政工工作的有效性，更需要对于工作方法进行有效更新。
2.政工人员素质不足。在进行政工工作的开展过程之中，往往需要政工人员具备良好的相应素质，并且需要政工人员具备文化底蕴。但是对于现代企业开展政工的实际情况来看，开展政工工作的相关人员往往并不具备较强工作能力和自身素质，很多人员是中期转型为政工人员的，很多时候针对这类情况，便是这种基本原因，所以说，更应该明确这类问题，对于问题进行及时总结，才能真正的保证政治工作开展。
3.政工工作大环境存在不足。很多时候，在企业开展政工工作的过程之中，会暴露企业整体对于政工工作的认识不足的情况，一方面过于强调生产，认为思想政治工作只是末节，另外一方面认为思想政治工作不利于企业发展。无论是这两方面哪个方面的具体原因，都会导致政工工作在开展的过程之中，存在大环境的问题。政工工作如同含苞待放的花蕾一样，需要接受土地养料的滋养，但是如果大环境存在问题，便如同外部环境突然改变成为了狂风暴雨，很容易将“花朵”击落，所以说为了保证良好的政工工作效果，需要现代企业有一个良好的大环境。
三、推动工会政工工作的对策
1.选取合适的工作方式来开展政工工作。在新时期之中，任何事物都应该有新气象，政工工作的工作方式也应该在新时期进行转变。企业经营之中，将政工工作的开展方式和经营生产挂钩，进而有效的提升思想政治工作的实际效果。自我国提出了相应的以人为本的相应概念，在生产过程之中，更应该重视员工的实际体验，为了推广政治工作，笔者认为应该采取下述方法：（1）政治工作并不是单纯一位的教育工作，更应该将其与管理进行有效结合，保证实践效果，进而有效的开展政工工作；（2）政治工作并不是相应理念单纯的灌输，工作人员应该将政治工作内容溶解在多种方式之中，可以在实际工作之中通过文体活动将政治工作的内容溶解在其中，寓教于乐，首先注重群众的娱乐体验，于玩耍之中将政治理念进行传递；（3）虽然政治工作是概念上的东西，但是其可以确实的解决实际问题，所以说相关开展过程之中，注意这种概念和实际的结合，对于职工出现的思想困难和生活困难帮助解决，真正建立职工对于工会的信心。真正的重视思想政治工作，并不是单纯的口头宣传重视，将工作方法重视起来，才能帮助政工工作更为良好的展开。
2.提高政工工作人员的综合素质。随着现代经济体制走入了市场经济时代，这种转变也带来了企业竞争力的问题，很多时候需要员工解放思想，对于新知识和新概念进行接收。在这个过程之中，政工工作开展同样需要这些新鲜理念的进入，政工人员以身作则，将自我的综合素质进行提升，然后才能更好的开展政工工作。为了提升政工工作人员的综合素质，实际工作之中，可以将政工人员组织起来，进行培训工作，为了保证培训效果，培训的方法可以选取为：（1）加强理论学习。政工工作还是有着自身的特殊性的，最为特殊的便是其是根据理论基础进而开展的相关工作，所以政工工作人员在开展工作的过程之中，需要对于理论知识有着较为深刻的理解，才能将其应用到自身的工作开展过程之中。（2）提高结合实践的能力。虽然政工工作重要，但是企业的生产经营也同样较为重要，很多时候在开展政工工作的过程之中，需要企业对于这类问题有着较为清醒的认识，进而有效的思想政治理论结合到实际工作之中，保证效果；（3）加强道德修养。所谓人与人相交便是依靠道德，如果政工人员自身在企业之中较有威望，那么政工工作的开展便会较为顺利，这也是需要政工人员需要努力的方向，进而有效的帮助工作开展。
3.完善政工工作机制。对于工会而言，其保障了工人的自身切身利益，很多时候，需要对于自身工作有着较为清醒的认识，保证在真正的工作过程之中，可以有效的保护工人。在这一前提下，可以清楚认识到政工工作效果良好对于工会发挥自身的功用也有着较为显著的作用，这就更需要在实际工作之中保证工作机制较为完善：（1）保证各司其职，都能发挥作用。工会之中往往也会设立较多部门，这些部门的身上都肩负着各自的责任，在进行工会工作的过程之中，保证他们各司其职，并且都可以取得较为良好的工作效果，为了保证这一点，便需要进行良好的政工工作，这两个方面的工作内容是共生的，所以说保证其中一者，便可以保证另外的效果；（2）健全利益保障体系。对于企业而言，如果从事较为危险的相关行业，所以说在实际工作之中，如果利益保障体系出现了相应问题，需要对于这类问题进行有效解决，很多时候利益保障体系是工人利益的最后一道防线，不容有失。同样利益 保障是我国法律之中规定的相关问题，如果不能保证，不仅违反了我国法律，同样也不能保证政工工作的效果；（3）保证职工参与企业经营的权利。对于现代企业而言，兼听则明，所以说应该抱有企业职工建议的相关权利，在企业做出重大决策时，更应该重视相应的职工建议，保证职工的话语权。这种话语权可以有效的保证职工自身利益，同样也可以帮助企业在进行决策过程之中听到外界声音，是一项双赢的举措。
四、结语
现代进入了新时期，如何保证企业的发展速度？笔者认为良好的政工工作对于现代企业的发展必不可少，其通过保证企业员工的正当利益，来保证员工的自身积极性，这对于现代企业也有着重要的作用，对于工会而言也同时如此，本文进行分析的便是工会政工工作的路径，希望可以为现代企业工会带来帮助。
参考文献：
[1]李伟. 国企工会政工工作路径优化的实践研究[J]. 企业技术开发月刊， 2015， （8）：35-36.
[2]吴雄伟. 新时期自来水公司工会政工管理现状分析[J]. 经济视野， 2014， 第9期（9）：78-78.
[3]叶光火. 如何在新形势下做好工会政工工作[J]. 人力资源管理， 2014， （6）：324-324.
作者简介：邬涛（1966—），男，汉族，籍贯：武汉市，学历：本科，职称：政工师，从事的工作：工会工作。
关键词：新时期 工会 政工工作
伴随着我国政工工作的开展，各大生产单位已经逐渐认识到了政工工作的重要性，其对于员工可以进行良好的思想教育，对于提升员工的自身积极性也有着十分重要的作用，有效的提升了企业经营状况，所以说在新的时期，更应该良好的展开政工工作，在这里探讨其开展路径问题，望为现代企业带来帮助。
一、工会政工工作
工会，也就是现代工人的联合会，基于工人的共同利益进而实现的联合，形成现代工会。工会在企业之中有效的保护了工人利益，所以说现代企业的组成之中，工会也是非常重要的组成。作为基于工人共同利益进而组建的工会而言，更应该明确生产的意义，也就是企业进行生产，为了什么而生产这一大前提一定要弄清，在这个过程之中，良好的政工工作便必不可少。只不过基于工会政工开展的过程，并不会像传统的政工工作一样，进而可能产生相应的问题，很多时候，工会的政工工作更应该重视方式方法，及时的对于问题进行规避，才能取得良好的政工工作效果。
二、现阶段工会政工工作存在的问题
1.工作方法较为落后。很多时候，政治工作的方法也应该随着经济体制的变化而变化，可是在现阶段的政工工作之中，并没有体现新时期的特点，很多时候，政工工作仍然在延续传统的方法，也就是理论方法，这种方法便是通过理论学习和思想报告来实行，这种工作方式较为老套，已经不能满足新时期的要求了。在政工工作之中，这种传统的工作方式不能和职工的实际要求建立统一连接，进而带来了工作之中的实际问题，很多时候这种方法并不能提升工作人员的积极性，也无法真正的带来工作人员的自身政治觉悟提升，所以说为了保证政工工作的有效性，更需要对于工作方法进行有效更新。
2.政工人员素质不足。在进行政工工作的开展过程之中，往往需要政工人员具备良好的相应素质，并且需要政工人员具备文化底蕴。但是对于现代企业开展政工的实际情况来看，开展政工工作的相关人员往往并不具备较强工作能力和自身素质，很多人员是中期转型为政工人员的，很多时候针对这类情况，便是这种基本原因，所以说，更应该明确这类问题，对于问题进行及时总结，才能真正的保证政治工作开展。
3.政工工作大环境存在不足。很多时候，在企业开展政工工作的过程之中，会暴露企业整体对于政工工作的认识不足的情况，一方面过于强调生产，认为思想政治工作只是末节，另外一方面认为思想政治工作不利于企业发展。无论是这两方面哪个方面的具体原因，都会导致政工工作在开展的过程之中，存在大环境的问题。政工工作如同含苞待放的花蕾一样，需要接受土地养料的滋养，但是如果大环境存在问题，便如同外部环境突然改变成为了狂风暴雨，很容易将“花朵”击落，所以说为了保证良好的政工工作效果，需要现代企业有一个良好的大环境。
三、推动工会政工工作的对策
1.选取合适的工作方式来开展政工工作。在新时期之中，任何事物都应该有新气象，政工工作的工作方式也应该在新时期进行转变。企业经营之中，将政工工作的开展方式和经营生产挂钩，进而有效的提升思想政治工作的实际效果。自我国提出了相应的以人为本的相应概念，在生产过程之中，更应该重视员工的实际体验，为了推广政治工作，笔者认为应该采取下述方法：（1）政治工作并不是单纯一位的教育工作，更应该将其与管理进行有效结合，保证实践效果，进而有效的开展政工工作；（2）政治工作并不是相应理念单纯的灌输，工作人员应该将政治工作内容溶解在多种方式之中，可以在实际工作之中通过文体活动将政治工作的内容溶解在其中，寓教于乐，首先注重群众的娱乐体验，于玩耍之中将政治理念进行传递；（3）虽然政治工作是概念上的东西，但是其可以确实的解决实际问题，所以说相关开展过程之中，注意这种概念和实际的结合，对于职工出现的思想困难和生活困难帮助解决，真正建立职工对于工会的信心。真正的重视思想政治工作，并不是单纯的口头宣传重视，将工作方法重视起来，才能帮助政工工作更为良好的展开。
2.提高政工工作人员的综合素质。随着现代经济体制走入了市场经济时代，这种转变也带来了企业竞争力的问题，很多时候需要员工解放思想，对于新知识和新概念进行接收。在这个过程之中，政工工作开展同样需要这些新鲜理念的进入，政工人员以身作则，将自我的综合素质进行提升，然后才能更好的开展政工工作。为了提升政工工作人员的综合素质，实际工作之中，可以将政工人员组织起来，进行培训工作，为了保证培训效果，培训的方法可以选取为：（1）加强理论学习。政工工作还是有着自身的特殊性的，最为特殊的便是其是根据理论基础进而开展的相关工作，所以政工工作人员在开展工作的过程之中，需要对于理论知识有着较为深刻的理解，才能将其应用到自身的工作开展过程之中。（2）提高结合实践的能力。虽然政工工作重要，但是企业的生产经营也同样较为重要，很多时候在开展政工工作的过程之中，需要企业对于这类问题有着较为清醒的认识，进而有效的思想政治理论结合到实际工作之中，保证效果；（3）加强道德修养。所谓人与人相交便是依靠道德，如果政工人员自身在企业之中较有威望，那么政工工作的开展便会较为顺利，这也是需要政工人员需要努力的方向，进而有效的帮助工作开展。
3.完善政工工作机制。对于工会而言，其保障了工人的自身切身利益，很多时候，需要对于自身工作有着较为清醒的认识，保证在真正的工作过程之中，可以有效的保护工人。在这一前提下，可以清楚认识到政工工作效果良好对于工会发挥自身的功用也有着较为显著的作用，这就更需要在实际工作之中保证工作机制较为完善：（1）保证各司其职，都能发挥作用。工会之中往往也会设立较多部门，这些部门的身上都肩负着各自的责任，在进行工会工作的过程之中，保证他们各司其职，并且都可以取得较为良好的工作效果，为了保证这一点，便需要进行良好的政工工作，这两个方面的工作内容是共生的，所以说保证其中一者，便可以保证另外的效果；（2）健全利益保障体系。对于企业而言，如果从事较为危险的相关行业，所以说在实际工作之中，如果利益保障体系出现了相应问题，需要对于这类问题进行有效解决，很多时候利益保障体系是工人利益的最后一道防线，不容有失。同样利益 保障是我国法律之中规定的相关问题，如果不能保证，不仅违反了我国法律，同样也不能保证政工工作的效果；（3）保证职工参与企业经营的权利。对于现代企业而言，兼听则明，所以说应该抱有企业职工建议的相关权利，在企业做出重大决策时，更应该重视相应的职工建议，保证职工的话语权。这种话语权可以有效的保证职工自身利益，同样也可以帮助企业在进行决策过程之中听到外界声音，是一项双赢的举措。
四、结语
现代进入了新时期，如何保证企业的发展速度？笔者认为良好的政工工作对于现代企业的发展必不可少，其通过保证企业员工的正当利益，来保证员工的自身积极性，这对于现代企业也有着重要的作用，对于工会而言也同时如此，本文进行分析的便是工会政工工作的路径，希望可以为现代企业工会带来帮助。
参考文献：
[1]李伟. 国企工会政工工作路径优化的实践研究[J]. 企业技术开发月刊， 2015， （8）：35-36.
[2]吴雄伟. 新时期自来水公司工会政工管理现状分析[J]. 经济视野， 2014， 第9期（9）：78-78.
[3]叶光火. 如何在新形势下做好工会政工工作[J]. 人力资源管理， 2014， （6）：324-324.
作者简介：邬涛（1966—），男，汉族，籍贯：武汉市，学历：本科，职称：政工师，从事的工作：工会工作。