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摘 要：十八大以来，随着国有企业不断深化改革，企业的思想政治工作在开展过程有机遇的同时，也面临着巨大的挑战。企业思想政治工作高效的开展对企业的可持续发展发挥着十分重要的作用。而国有企业员工的思想政治教育工作对于全面促进整个企业思想政治工作开展质量和效果有着显著的影响，因此，在新时期做好国有企业员工思想政治工作就显得十分重要了。本文主要结合实际情况，就做好国有企业员工思想政治教育工作的重要性和必要性进行了论述，并提出了在新时期国有企业员工思想政治教育工作的特点，最后就去如何开展国有企业员工思想政治教育工作的途径进行了分析，希望通过本次研究对更好的促进企业可持续发展有一定助益。
关键词：国有企业员工 思想政治教育 途径
进入新世纪以后，随着发达国家科学技术飞速发展，全新的现代企业管理理念和管理模式逐渐应用到企业经营管理中，这些理念对我国国有企业原来的思想认知产生一定的冲击，对企业的思想政治教育工作产生一定的阻碍，同时，国内众多中小型企业不断发展，使得员工的思想呈现多样化发展，原来企业的思想政治教育理念已经不能适应现代企业发展的需求，因此，需要我们转变理念，采用全新的思想政治教育理论去应对新环境的改变。
一、国有企业员工思想政治工作的重要性及必要性
1.思想政治教育工作是国有企业的政治优势和传统。国有企业是我国国民经济建设中的重要组成部分，是我国财政收入的主要来源，国有企业的党组织是国有企业思想政治工作开展的重要组织，是国有企业不断发展和进步的重要基礎保证。因此，国有企业必须做好员工的思想政治教育工作，保证企业员工的思想政治意识和观念与国有企业发展理念和主旋律一致。在国有企业经营发展过程中，提高国有企业员工的思想政治教育水平，能够保证国有企业思想政治教育优势得到全面的发挥，从而更好的满足企业发展的需求。
2.国有企业员工思想政治教育工作有利于增强企业的市场竞争能力。现如今，我国不断对市场经济体制深化改革，企业在市场中的竞争越来越激烈，国有企业要想在竞争日趋激烈的市场中始终处于优势地位，就需要加强对国有企业员工思想政治教育力度，为国有企业提高自身竞争能力提供更加充分的思想支持和保障。
3.员工思想政治教育工作是企业发展的基础。国有企业发展离不开思想政治工作作为保障，同时国有企业要想得到更好发展就需要切实做好企业的思想政治工作，只有将这项工作切实落实到实处，才能不断强化国有企业员工的责任意识和工作意识，增强员工的凝聚力，保证员工始终将企业利益放在最高位置上，保证员工之间团结，真正促进国有企业发展。
二、国有企业员工思想政治工作的特点
1.国有企业员工思想政治工作具备以人为本的突出特点。在新环境下，面对市场中各种激烈的竞争，要想及时了解员工的思想动态，满足员工的需求，就需要我们在做员工思想政治教育工作过程中坚持以人为本的工作理念。打破过去企业管理过程中只注重企业经济效益为目的，忽视员工的需求。新时期，国有企业思政政治教育工作具备以人为本的理念，要求企业要尊重员工的生活和工作需求，关心员工，及时解决员工在生活和工作中的难题，树立员工第一的管理理念，体现员工在企业中的价值和地位，保证每一位员工都能够积极参与到思想政治教育工作中来。
2.国有企业员工思想政治教育工作具备与时俱进的特点。国有企业思政政治教育工作不是一成不变的，而是根据时代发展的要求，思想政治工作要做到与时俱进。尤其是对于国有企业来说，其会涉及到国家的经济命脉，因此，全面的了解国家的政策方针，改革发展基本要求，做到根据国家发展方针合理调整企业思想政治教育工作是十分重要的，要真正做到与时俱进。保证国有企业思想政治教育工作与时俱进，是新的历史时期做好员工思想政治教育工作的基本方向，能够帮助企业有效的评估思想政治工作所面临的严峻挑战。
3.国有企业员工思想政治教育工作具有针对性和创新性的特点。新的历史环境下，由于企业员工的自主意识大大提升，为了使用员工的不同需求，企业思想政治教育工作应该全面体现出教育的针对性和创新性。其中针对性主要体现在企业在运行管理过程中能够针对不同的员工个性发采用不同的思想政治教育部方式，并对员工工作过程中容易出现的问题进行事前的思想教育，而创新性主要体现在新时期下，国有企业的思想政治教育工作应该做到教育理念、教育方法和教育内容紧跟时代发展步伐。国有企业的管理者应该全面认识到企业的思想政治工作不再是为企业的经济发展为服务，更多的是为了企业员工的服务，倾听员工心中所想，切实解决好员工的真实需求，不断增强员工的工作积极性，为企业发展提供坚强的后续保障。
三、如何做好国有企业员工思想政治工作
1.改变工作思路，将企业员工思政工作与市场经济特色紧密联系起来。党的十八大以来高度重视我国市场经济体制改革，国有企业要想在竞争激烈的市场竞争中发挥更好的优势，就需要是对企业的思想政治工作有一个全面而深刻的认识，明确企业员工思想政治工作要与市场发展的多元化相结合，企业思想要与员工思想形成共识，同时，企业的思想政治工作还要进一步调和企业和员工，企业和市场之间存在的矛盾。在新的历史时期进行思想政治教育工作，需要我们教育视角和市场经济发展特点相结合，通过企业的思想政治教育工作更好的引导企业员工思想进行转变，实现企业效益的最大化发展。
2.改变教育方式，提高国有企业员工思想政治教育工作的质量。进入新世纪后，我们逐渐进入到了信息时代，员工接受新鲜事物的渠道变得多样化，员工的自主意识和民主意识不断得到加强，传统的思想政治教育方式已经不能适应现代企业发展的要求，更得不到广大员工的支持和理解。这就要求国有企业及时转变教育理念和教学方式，积极应用多媒体教学、互联网授课等现代教育方法，不断拓展员工了解企业思想政治教育工作的渠道，切实提高思想政治工作的质量和效果。
3.实现国有企业员工思想政治教育工作的全面覆盖。要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好国家、企业和员工三者之间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。
四、结语
党的十八大以来做出进一步深化社会改革工作的若干意见，这对国有企业改革产生了巨大的促进作用。随着我国社会经济不断发展，特别是经济全球一体化发展的今天，国有企业作为国家经济建设的重要组织，新时期其思想管理工作面临着巨大的挑战。总之，国有企业员工思想政治教育工作涉及很多方面的内容，该项工作也是一个长期、全面和长效的工作。在进行思想政治教育过程中，要求我们透过现象看清本质，善于处理不同时期、不同阶段的员工问题，解决好员工各方面矛盾，真正实现国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]易宇峰 游佳. 从网站评价谈思想政治教育网站建设原则——以易班网络互动社区为例[J]. 云南社会主义学院学报. 2013（04）.
[2]杨凛峰. 如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J]. 改革与开放. 2012（14）.
[3]张炜旗. 浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J]. 改革与开放. 2011（24）.
关键词：国有企业员工 思想政治教育 途径
进入新世纪以后，随着发达国家科学技术飞速发展，全新的现代企业管理理念和管理模式逐渐应用到企业经营管理中，这些理念对我国国有企业原来的思想认知产生一定的冲击，对企业的思想政治教育工作产生一定的阻碍，同时，国内众多中小型企业不断发展，使得员工的思想呈现多样化发展，原来企业的思想政治教育理念已经不能适应现代企业发展的需求，因此，需要我们转变理念，采用全新的思想政治教育理论去应对新环境的改变。
一、国有企业员工思想政治工作的重要性及必要性
1.思想政治教育工作是国有企业的政治优势和传统。国有企业是我国国民经济建设中的重要组成部分，是我国财政收入的主要来源，国有企业的党组织是国有企业思想政治工作开展的重要组织，是国有企业不断发展和进步的重要基礎保证。因此，国有企业必须做好员工的思想政治教育工作，保证企业员工的思想政治意识和观念与国有企业发展理念和主旋律一致。在国有企业经营发展过程中，提高国有企业员工的思想政治教育水平，能够保证国有企业思想政治教育优势得到全面的发挥，从而更好的满足企业发展的需求。
2.国有企业员工思想政治教育工作有利于增强企业的市场竞争能力。现如今，我国不断对市场经济体制深化改革，企业在市场中的竞争越来越激烈，国有企业要想在竞争日趋激烈的市场中始终处于优势地位，就需要加强对国有企业员工思想政治教育力度，为国有企业提高自身竞争能力提供更加充分的思想支持和保障。
3.员工思想政治教育工作是企业发展的基础。国有企业发展离不开思想政治工作作为保障，同时国有企业要想得到更好发展就需要切实做好企业的思想政治工作，只有将这项工作切实落实到实处，才能不断强化国有企业员工的责任意识和工作意识，增强员工的凝聚力，保证员工始终将企业利益放在最高位置上，保证员工之间团结，真正促进国有企业发展。
二、国有企业员工思想政治工作的特点
1.国有企业员工思想政治工作具备以人为本的突出特点。在新环境下，面对市场中各种激烈的竞争，要想及时了解员工的思想动态，满足员工的需求，就需要我们在做员工思想政治教育工作过程中坚持以人为本的工作理念。打破过去企业管理过程中只注重企业经济效益为目的，忽视员工的需求。新时期，国有企业思政政治教育工作具备以人为本的理念，要求企业要尊重员工的生活和工作需求，关心员工，及时解决员工在生活和工作中的难题，树立员工第一的管理理念，体现员工在企业中的价值和地位，保证每一位员工都能够积极参与到思想政治教育工作中来。
2.国有企业员工思想政治教育工作具备与时俱进的特点。国有企业思政政治教育工作不是一成不变的，而是根据时代发展的要求，思想政治工作要做到与时俱进。尤其是对于国有企业来说，其会涉及到国家的经济命脉，因此，全面的了解国家的政策方针，改革发展基本要求，做到根据国家发展方针合理调整企业思想政治教育工作是十分重要的，要真正做到与时俱进。保证国有企业思想政治教育工作与时俱进，是新的历史时期做好员工思想政治教育工作的基本方向，能够帮助企业有效的评估思想政治工作所面临的严峻挑战。
3.国有企业员工思想政治教育工作具有针对性和创新性的特点。新的历史环境下，由于企业员工的自主意识大大提升，为了使用员工的不同需求，企业思想政治教育工作应该全面体现出教育的针对性和创新性。其中针对性主要体现在企业在运行管理过程中能够针对不同的员工个性发采用不同的思想政治教育部方式，并对员工工作过程中容易出现的问题进行事前的思想教育，而创新性主要体现在新时期下，国有企业的思想政治教育工作应该做到教育理念、教育方法和教育内容紧跟时代发展步伐。国有企业的管理者应该全面认识到企业的思想政治工作不再是为企业的经济发展为服务，更多的是为了企业员工的服务，倾听员工心中所想，切实解决好员工的真实需求，不断增强员工的工作积极性，为企业发展提供坚强的后续保障。
三、如何做好国有企业员工思想政治工作
1.改变工作思路，将企业员工思政工作与市场经济特色紧密联系起来。党的十八大以来高度重视我国市场经济体制改革，国有企业要想在竞争激烈的市场竞争中发挥更好的优势，就需要是对企业的思想政治工作有一个全面而深刻的认识，明确企业员工思想政治工作要与市场发展的多元化相结合，企业思想要与员工思想形成共识，同时，企业的思想政治工作还要进一步调和企业和员工，企业和市场之间存在的矛盾。在新的历史时期进行思想政治教育工作，需要我们教育视角和市场经济发展特点相结合，通过企业的思想政治教育工作更好的引导企业员工思想进行转变，实现企业效益的最大化发展。
2.改变教育方式，提高国有企业员工思想政治教育工作的质量。进入新世纪后，我们逐渐进入到了信息时代，员工接受新鲜事物的渠道变得多样化，员工的自主意识和民主意识不断得到加强，传统的思想政治教育方式已经不能适应现代企业发展的要求，更得不到广大员工的支持和理解。这就要求国有企业及时转变教育理念和教学方式，积极应用多媒体教学、互联网授课等现代教育方法，不断拓展员工了解企业思想政治教育工作的渠道，切实提高思想政治工作的质量和效果。
3.实现国有企业员工思想政治教育工作的全面覆盖。要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好国家、企业和员工三者之间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。
四、结语
党的十八大以来做出进一步深化社会改革工作的若干意见，这对国有企业改革产生了巨大的促进作用。随着我国社会经济不断发展，特别是经济全球一体化发展的今天，国有企业作为国家经济建设的重要组织，新时期其思想管理工作面临着巨大的挑战。总之，国有企业员工思想政治教育工作涉及很多方面的内容，该项工作也是一个长期、全面和长效的工作。在进行思想政治教育过程中，要求我们透过现象看清本质，善于处理不同时期、不同阶段的员工问题，解决好员工各方面矛盾，真正实现国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]易宇峰 游佳. 从网站评价谈思想政治教育网站建设原则——以易班网络互动社区为例[J]. 云南社会主义学院学报. 2013（04）.
[2]杨凛峰. 如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J]. 改革与开放. 2012（14）.
[3]张炜旗. 浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J]. 改革与开放. 2011（24）.