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摘 要：本文分析了新时期石油企业政治思想工作中存在的问题，并针对问题，提出了解決对策：坚持以人为本的发展原则，积极维护员工合法权益；完善思想政治管理制度，加快思想政治工作发展进度；建立思想政治工作管理机构，完善企业管理结构。
关键词：石油企业 思想政治工作 问题 对策
石油产业作为我国重要的经济产业，其生产中的每一项工作、每一个环节，都引起国家的高度重视，其中尤其对石油产业内部职员的思想建设工作加以高度重视，并且已制定相应的制度来严格规范石油产业内部员工的思想建设工作。但在实际工作中，石油产业的政治思想工作仍存在诸多问题，从而对石油产业的生产和发展造成一定的影响。为此，本文主要对新时期石油企业政治思想工作中存在的问题进行分析，以期提出相应的解决对策。
一、新时期石油企业政治思想工作中存在的问题
随着我国石油产业的迅发展，员工的政治思想工作虽然日臻完善，并取得较好成绩，但在实际工作过程中，仍存在部分问题得不到彻底解决，如以下两点。
1.职员基本权益维护力度不足。在石油产业发展过程中，实施有效的激励制度能够充分调动员工的工作活跃性和积极性，加强其工作技能和工作能力。当前在许多石油产业中，员工虽获得相当丰厚的薪资待遇，但其对于更高层次的参与企业民生民计、企业管理等要求还无法得到满足。如，在部分石油产业中，没有定期开展职工大会，并且没有全面落实和贯彻职工代表大会，许多职工监督权、参与权以及知情权等被忽视，从而造成员工工作活跃性和积极性下降。发生该现象的主要原因是没有充分体现出以人为本的企业宗旨，没有对企业员工的生存需求与发展目标加以正确认识，对科学发展观在企各环节、各项工作的落实力度欠缺，从而导致对员工基本权益维护力度不足。在时代飞速发展的过程中，人们对事物的看法和主张会逐渐发生转变，因此在新时期的时代背景下，石油产业员工对自身基本权益的看法也发生了转变，其希望自身各项权益能够得到重视和保护，希望企业确实落实以人为本的理念，以期与企业共同发展。但许多石油产业，没有充分认识到这一点。
2.石油产业的社会承担力缺乏。石油产业作为我国重要的经济产业，其不仅为我国经济增长做出了卓越贡献，同时也使得石油产业自身的知名度、品牌效益以及荣誉等都得到相应的提升。而在这过程中，需要石油产业承担相应的社会责任，使其本身具有的经济属性逐渐转变为社会属性，从而才能赢得市场的青睐，逐渐占领市场主导地位。但在我国许多石油产业中，其并非真正认识到自身所承担的社会责任，对每一位员工均承担了原本应由社会承担的责任，使得企业对员工支付的福利成本极大增加，从而导致企业经济效益降低，无法实现企业与社会共赢的目标。
二、新时期石油企业政治思想工作的解决对策
1.坚持以人为本的发展原则，积极维护员工合法权益。石油产业要想做好员工的思想政治建设工作，则应该始终坚持以人为本的发展原则，积极维护员工的合法权益，从而才可稳定人心。石油产业中的职员既是产业生产的原动力，也是产业发展的推动者，因此对其实行管理教育，体现出以人为本的管理理念，主要是为充分调动员工的主动性、积极性、自觉性和创造，从而才可使员工更好的融入到企业生产中，与企业共同发展。而以人为本理念是企业的发展基础，在企业中坚持以人为本的发展原则，才可推动企业员工思想政治建设和管理工作的前进，而只有增强员工思想政治建设和管理的执行力度，才可使企业发展与思想政治工作相互结合，从而形成具有企业特色的发展观念和企业形象，促进企业文化快速发展，激发企业员工工作热情和积极性，使企业走向快速发展道路。
2.完善思想政治管理制度，加快思想政治工作发展进度。石油企业应不断完善内部的思想政治管理制度，加快思想政治工作发展进度，以确保企业可快速、稳健发展。通过制定详细的思想政治管理制度和机制来作为参考依据，以确保石油产业思想政治工作有序、有效进行，对企业中各个环节和阶段进行严格监督、检查，从而使企业生产和发展转变为规范化模式。另外，还应明确思想政治工作中的目标、任务、对象以及方法等，使用抽查或全面检查、不定期或定期相互结合的方法，来对思想政治工作进行严格的监督、检查，全程关注目标的完成情况，实时掌控思想政治工作的具体情况，从而不断推动思想政治工作的发展进程。
3.建立思想政治工作管理机构，完善企业管理结构。目前，我国许多石油产业的发展仍处于摸索阶段，加之行业形势的不断变化，使得许多石油产业的思想政治工作要满足诸多变化的要求，因此应建立思想政治工作的管理机构，以使企业思想政治工作得到有效管理。由于企业的发展是企业员工思想、物质文化得到不断提升，员工各种合法权益得到有效保障，以及企业生产力得到不断发展的过程，因此建立思想政治工作的管理机构，能够有效的掌握员工实施情况，从而在出现问题时，可以及时有效处理。在新时期环境下，为使员工突发进行有效应对，确保企业思想政治工作有效进行，充分利用思想政治工作的管理机构，才能确保思想政治工作的有效性，使石油产业思想政治工作效率得到提升。
三、结语
石油产业作为我国重要的支柱产业，其承担着推进经济发展的重要作用，而加强石油产业员工的思想政治建设和管理工作，能够有效推动石油产业的快速发展。因此，石油产业应对员工的思想政治建设和管理工作提起高度重视，不断完善该项工作，使石油产业从人员管理上逐步提升企业核心竞争力。
参考文献：
[1]张英：石油石化企业思想政治工作面临的问题与应对措施分析，办公室业务，2013.13.
[2]陈丽萍：关于石油企业思想政治工作存在的问题及对策，企业文化（中旬刊），2014.05 .
[3]杨海峰：探讨石油企业思想政治工作存在的问题与对策，管理观察，2012.2.
[4]鹿强：新时期石油企业思想政治工作的几点对策，中国科技财富，2010.18.
作者简介：董晓勇，任职于陕西延长石油工贸有限公司党委工作部。
关键词：石油企业 思想政治工作 问题 对策
石油产业作为我国重要的经济产业，其生产中的每一项工作、每一个环节，都引起国家的高度重视，其中尤其对石油产业内部职员的思想建设工作加以高度重视，并且已制定相应的制度来严格规范石油产业内部员工的思想建设工作。但在实际工作中，石油产业的政治思想工作仍存在诸多问题，从而对石油产业的生产和发展造成一定的影响。为此，本文主要对新时期石油企业政治思想工作中存在的问题进行分析，以期提出相应的解决对策。
一、新时期石油企业政治思想工作中存在的问题
随着我国石油产业的迅发展，员工的政治思想工作虽然日臻完善，并取得较好成绩，但在实际工作过程中，仍存在部分问题得不到彻底解决，如以下两点。
1.职员基本权益维护力度不足。在石油产业发展过程中，实施有效的激励制度能够充分调动员工的工作活跃性和积极性，加强其工作技能和工作能力。当前在许多石油产业中，员工虽获得相当丰厚的薪资待遇，但其对于更高层次的参与企业民生民计、企业管理等要求还无法得到满足。如，在部分石油产业中，没有定期开展职工大会，并且没有全面落实和贯彻职工代表大会，许多职工监督权、参与权以及知情权等被忽视，从而造成员工工作活跃性和积极性下降。发生该现象的主要原因是没有充分体现出以人为本的企业宗旨，没有对企业员工的生存需求与发展目标加以正确认识，对科学发展观在企各环节、各项工作的落实力度欠缺，从而导致对员工基本权益维护力度不足。在时代飞速发展的过程中，人们对事物的看法和主张会逐渐发生转变，因此在新时期的时代背景下，石油产业员工对自身基本权益的看法也发生了转变，其希望自身各项权益能够得到重视和保护，希望企业确实落实以人为本的理念，以期与企业共同发展。但许多石油产业，没有充分认识到这一点。
2.石油产业的社会承担力缺乏。石油产业作为我国重要的经济产业，其不仅为我国经济增长做出了卓越贡献，同时也使得石油产业自身的知名度、品牌效益以及荣誉等都得到相应的提升。而在这过程中，需要石油产业承担相应的社会责任，使其本身具有的经济属性逐渐转变为社会属性，从而才能赢得市场的青睐，逐渐占领市场主导地位。但在我国许多石油产业中，其并非真正认识到自身所承担的社会责任，对每一位员工均承担了原本应由社会承担的责任，使得企业对员工支付的福利成本极大增加，从而导致企业经济效益降低，无法实现企业与社会共赢的目标。
二、新时期石油企业政治思想工作的解决对策
1.坚持以人为本的发展原则，积极维护员工合法权益。石油产业要想做好员工的思想政治建设工作，则应该始终坚持以人为本的发展原则，积极维护员工的合法权益，从而才可稳定人心。石油产业中的职员既是产业生产的原动力，也是产业发展的推动者，因此对其实行管理教育，体现出以人为本的管理理念，主要是为充分调动员工的主动性、积极性、自觉性和创造，从而才可使员工更好的融入到企业生产中，与企业共同发展。而以人为本理念是企业的发展基础，在企业中坚持以人为本的发展原则，才可推动企业员工思想政治建设和管理工作的前进，而只有增强员工思想政治建设和管理的执行力度，才可使企业发展与思想政治工作相互结合，从而形成具有企业特色的发展观念和企业形象，促进企业文化快速发展，激发企业员工工作热情和积极性，使企业走向快速发展道路。
2.完善思想政治管理制度，加快思想政治工作发展进度。石油企业应不断完善内部的思想政治管理制度，加快思想政治工作发展进度，以确保企业可快速、稳健发展。通过制定详细的思想政治管理制度和机制来作为参考依据，以确保石油产业思想政治工作有序、有效进行，对企业中各个环节和阶段进行严格监督、检查，从而使企业生产和发展转变为规范化模式。另外，还应明确思想政治工作中的目标、任务、对象以及方法等，使用抽查或全面检查、不定期或定期相互结合的方法，来对思想政治工作进行严格的监督、检查，全程关注目标的完成情况，实时掌控思想政治工作的具体情况，从而不断推动思想政治工作的发展进程。
3.建立思想政治工作管理机构，完善企业管理结构。目前，我国许多石油产业的发展仍处于摸索阶段，加之行业形势的不断变化，使得许多石油产业的思想政治工作要满足诸多变化的要求，因此应建立思想政治工作的管理机构，以使企业思想政治工作得到有效管理。由于企业的发展是企业员工思想、物质文化得到不断提升，员工各种合法权益得到有效保障，以及企业生产力得到不断发展的过程，因此建立思想政治工作的管理机构，能够有效的掌握员工实施情况，从而在出现问题时，可以及时有效处理。在新时期环境下，为使员工突发进行有效应对，确保企业思想政治工作有效进行，充分利用思想政治工作的管理机构，才能确保思想政治工作的有效性，使石油产业思想政治工作效率得到提升。
三、结语
石油产业作为我国重要的支柱产业，其承担着推进经济发展的重要作用，而加强石油产业员工的思想政治建设和管理工作，能够有效推动石油产业的快速发展。因此，石油产业应对员工的思想政治建设和管理工作提起高度重视，不断完善该项工作，使石油产业从人员管理上逐步提升企业核心竞争力。
参考文献：
[1]张英：石油石化企业思想政治工作面临的问题与应对措施分析，办公室业务，2013.13.
[2]陈丽萍：关于石油企业思想政治工作存在的问题及对策，企业文化（中旬刊），2014.05 .
[3]杨海峰：探讨石油企业思想政治工作存在的问题与对策，管理观察，2012.2.
[4]鹿强：新时期石油企业思想政治工作的几点对策，中国科技财富，2010.18.
作者简介：董晓勇，任职于陕西延长石油工贸有限公司党委工作部。