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摘 要：目前我国正处于经济飞速发展的主要时期，国有企业的发展不止关系到企业自身的可持续性发展，還是我国经济实力的表现。如果国企想要进一步进行可持续性发展管理，做好“人”的问题十分重要。提高企业政工干部队伍建设，建立出政治和业务水平高的队伍为保证企业健康发展起到了积极作用。本文主要对目前新形势下企业干部队伍建设的重要性、发展现状和目前存在的问题做出简单的分析研究，并提出相应的解决方法，希望干部队伍建设更好更快发展。
关键词：新形势 政工干部队伍 加强建设
一、新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
1.为国企发展提供正确方向。随着我国经济的飞速发展，增强国企的竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展的重要保证。对维护党的地位，提高社会的稳定发展起到促进作用。国企中的政治工作干部队伍是发展建设的主要执行人，是党进行建设中基层管理组织的主要负责人。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是我国企业进行科学发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2.提高国企思想政治工作。思想政治是企业想要达到科学发展的思想精神基础。政治工作干部队伍的实力对我国企业党的思想方针有着直接的关系。在目前的社会发展中，国企的工作环境、工作内容、工作对象等都有了很大的改变，工作人员的价值观更加多样化，利益分配方法也出现改变，产生各种矛盾冲突。在这种冲突下，需要高素质的队伍来领导改革工作，适应变化，更好的领导企业发展进步，鼓励员工工作，提高凝聚力。
3.培养先进的企业文化。目前我国的经济发展很快这就要求我们能够全方位的实行科学发展观念，建立国企的企业文化，建造出一个好的工作环境。科学发展观的主要中心就是以人为本，建设和谐社会。社会中的根本就是在于“人”。所以提高政治工作干部队伍的建设就是通过培养好的企业文化来提高国企的竞争能力。经过塑造良好的企业文化，在国家、企业、工作人员三个方面能够更好的解决利益问题，把全体员工的政治思想都引导到社会发展建设的总方向上，建立企业的新形象，持续增加企业的文化影响，提高员工的责任意识和归属感。
4.保证国企发展稳定。随着社会主义的不断改革，经济转变速度越来越快，让很多国企工作人员的利益问题不断出现，而且企业在改革过程中留下的很多问题，让企业的稳定工作出现困难。加强干部队伍的建设可以保证国企的稳定，为国企工作人员和其他离退休人员的思想和谐、政策宣传、解答疑惑，加强政治工作干部的思想建设，做好政治教育工作，增加企业的人文关怀，多展开企业的文化体育实践活动，建立和谐统一，思想开放的健康企业形态。同时可以掌握政策，保持原则，积极的解开思想中的问题，有利与维护企业的稳定，让国企更加和谐发展。
二、新形势下国有企业政治工作干部队伍建设目前存在的问题
1.不重视思想建设。目前很多国企在思想建设的重视方面严重不足，对于政治工作工作的的作用没有充分的认识。很多企业把党的工作理解为“非主流”，忽视政治工作干部的工作意义，有着重视技术管理人员，轻视党务管理人员的情况出现，还有，在国企中政治工作方面的工作人员配置还很不平均，只停留在了基本的最低要求上，虽然部门的建设齐全，但是工作人员数量太少，很容易出现身兼多职或者有职位无工作的现象，让政治工作工作的效率降低，起不到应有的成果。
2.职员老龄化，缺少人才。目前的很多国企的政治工作干部大部分使用的都是进行党务工作和行政管理方面的干部，而且人员的年龄有老龄化趋势，另外，在企业的工作分配上，很多专业技术工作人员因为政治工作工作的薪资较低，而且工作内容复杂，有较大难度，在企业中得到到发展空间。另外，由于很多政治工作工作人员因为专业的约束，评定职称的范围窄，这些原因更加降低了政治工作人员的工作热情。
3.工作能力降低，效率低下。由于受到传统政治工作的影响，很多政治工作干部在工作中没有积极性，过于安于现状，工作的习惯也按部就班，工作中缺少创新意识，不主动研究新的政策，工作方式落后，对目前社会中的信息技术和网络技术了解不够，政治工作干部的教育培训不足，让国企的政治工作干部队伍的效率低下。
三、如何提高和改进国有企业政工干部队伍建设
1.加强思想教育，重视政工工作。要实行现代化的企业制度，重视国企政治工作的重要性，提高工作的责任感。国企的领导阶级要重视政治工作的发展，重视政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要的中作任务，并做出相关的政策，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。
2.使用倾斜方法，改善政工作工作的环境。我有企业的领导者应该主动关心政治工作人员的发展情况，对于政治工作在企业中的重要性要非常肯定。重视和保护政治工作工作人员的工作热情，在工作上提供相应的支持，并关心政治工作人员的生活状态，从实际解决政治工作工作人员的问题。在政治工作人员的工作发展上要有一定的优先政策。经常开展学习培训活动，尽量让政治工作干部能顾享受同阶级的相同相册优惠，这样才能提高政治工作工作岗位的热度，保证政治工作干部队伍的热情。
3.提高工作能力和专业性。为了符合新形势下对政治工作工作的要求，政治工作干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理和工作的能力，从这五个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习活动，另外结合企业的实际情况，提高工作人员的专业性，扩大工作人员的知识范围，同时还能为企业提供人力资源，把政治工作人员变成对于管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的工作效率。
4.建立合适的用人制度。要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高国企的软件方面的事例，让国企的发展更加稳定。
四、结语
目前我国正处于经济飞速发展的主要时期，国有企业的发展不止关系到企业自身的可持续性发展，还是我国经济实力的表现。如果国企想要进一步进行可持续性发展管理好“人”的问题十分重要。提高企业政治工作干部队伍建设，建立出政治和业务水平高的队伍为保证企业健康发展起到了积极作用。做好国有企业的思想政治教育要和新形势的发展要求相结合，提高政治工作干部的队伍发展，让政治工作干部在企业中发挥出带头作用，用新的精神面貌和科学发展观来分析目前国有企业的问题，开展出新的思路和解决措施，认真执行，让企业能够又快又好的稳定发展。
参考文献：
[1]李永利. 新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J]. 新西部，2010，01：40+42.
[2]郎郦. 加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J]. 煤炭工程，2012，S2：209-210.
[3]龙怡. 浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J]. 中华民居，2011，07：152-153.
关键词：新形势 政工干部队伍 加强建设
一、新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
1.为国企发展提供正确方向。随着我国经济的飞速发展，增强国企的竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展的重要保证。对维护党的地位，提高社会的稳定发展起到促进作用。国企中的政治工作干部队伍是发展建设的主要执行人，是党进行建设中基层管理组织的主要负责人。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是我国企业进行科学发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2.提高国企思想政治工作。思想政治是企业想要达到科学发展的思想精神基础。政治工作干部队伍的实力对我国企业党的思想方针有着直接的关系。在目前的社会发展中，国企的工作环境、工作内容、工作对象等都有了很大的改变，工作人员的价值观更加多样化，利益分配方法也出现改变，产生各种矛盾冲突。在这种冲突下，需要高素质的队伍来领导改革工作，适应变化，更好的领导企业发展进步，鼓励员工工作，提高凝聚力。
3.培养先进的企业文化。目前我国的经济发展很快这就要求我们能够全方位的实行科学发展观念，建立国企的企业文化，建造出一个好的工作环境。科学发展观的主要中心就是以人为本，建设和谐社会。社会中的根本就是在于“人”。所以提高政治工作干部队伍的建设就是通过培养好的企业文化来提高国企的竞争能力。经过塑造良好的企业文化，在国家、企业、工作人员三个方面能够更好的解决利益问题，把全体员工的政治思想都引导到社会发展建设的总方向上，建立企业的新形象，持续增加企业的文化影响，提高员工的责任意识和归属感。
4.保证国企发展稳定。随着社会主义的不断改革，经济转变速度越来越快，让很多国企工作人员的利益问题不断出现，而且企业在改革过程中留下的很多问题，让企业的稳定工作出现困难。加强干部队伍的建设可以保证国企的稳定，为国企工作人员和其他离退休人员的思想和谐、政策宣传、解答疑惑，加强政治工作干部的思想建设，做好政治教育工作，增加企业的人文关怀，多展开企业的文化体育实践活动，建立和谐统一，思想开放的健康企业形态。同时可以掌握政策，保持原则，积极的解开思想中的问题，有利与维护企业的稳定，让国企更加和谐发展。
二、新形势下国有企业政治工作干部队伍建设目前存在的问题
1.不重视思想建设。目前很多国企在思想建设的重视方面严重不足，对于政治工作工作的的作用没有充分的认识。很多企业把党的工作理解为“非主流”，忽视政治工作干部的工作意义，有着重视技术管理人员，轻视党务管理人员的情况出现，还有，在国企中政治工作方面的工作人员配置还很不平均，只停留在了基本的最低要求上，虽然部门的建设齐全，但是工作人员数量太少，很容易出现身兼多职或者有职位无工作的现象，让政治工作工作的效率降低，起不到应有的成果。
2.职员老龄化，缺少人才。目前的很多国企的政治工作干部大部分使用的都是进行党务工作和行政管理方面的干部，而且人员的年龄有老龄化趋势，另外，在企业的工作分配上，很多专业技术工作人员因为政治工作工作的薪资较低，而且工作内容复杂，有较大难度，在企业中得到到发展空间。另外，由于很多政治工作工作人员因为专业的约束，评定职称的范围窄，这些原因更加降低了政治工作人员的工作热情。
3.工作能力降低，效率低下。由于受到传统政治工作的影响，很多政治工作干部在工作中没有积极性，过于安于现状，工作的习惯也按部就班，工作中缺少创新意识，不主动研究新的政策，工作方式落后，对目前社会中的信息技术和网络技术了解不够，政治工作干部的教育培训不足，让国企的政治工作干部队伍的效率低下。
三、如何提高和改进国有企业政工干部队伍建设
1.加强思想教育，重视政工工作。要实行现代化的企业制度，重视国企政治工作的重要性，提高工作的责任感。国企的领导阶级要重视政治工作的发展，重视政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要的中作任务，并做出相关的政策，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。
2.使用倾斜方法，改善政工作工作的环境。我有企业的领导者应该主动关心政治工作人员的发展情况，对于政治工作在企业中的重要性要非常肯定。重视和保护政治工作工作人员的工作热情，在工作上提供相应的支持，并关心政治工作人员的生活状态，从实际解决政治工作工作人员的问题。在政治工作人员的工作发展上要有一定的优先政策。经常开展学习培训活动，尽量让政治工作干部能顾享受同阶级的相同相册优惠，这样才能提高政治工作工作岗位的热度，保证政治工作干部队伍的热情。
3.提高工作能力和专业性。为了符合新形势下对政治工作工作的要求，政治工作干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理和工作的能力，从这五个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习活动，另外结合企业的实际情况，提高工作人员的专业性，扩大工作人员的知识范围，同时还能为企业提供人力资源，把政治工作人员变成对于管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的工作效率。
4.建立合适的用人制度。要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高国企的软件方面的事例，让国企的发展更加稳定。
四、结语
目前我国正处于经济飞速发展的主要时期，国有企业的发展不止关系到企业自身的可持续性发展，还是我国经济实力的表现。如果国企想要进一步进行可持续性发展管理好“人”的问题十分重要。提高企业政治工作干部队伍建设，建立出政治和业务水平高的队伍为保证企业健康发展起到了积极作用。做好国有企业的思想政治教育要和新形势的发展要求相结合，提高政治工作干部的队伍发展，让政治工作干部在企业中发挥出带头作用，用新的精神面貌和科学发展观来分析目前国有企业的问题，开展出新的思路和解决措施，认真执行，让企业能够又快又好的稳定发展。
参考文献：
[1]李永利. 新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J]. 新西部，2010，01：40+42.
[2]郎郦. 加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J]. 煤炭工程，2012，S2：209-210.
[3]龙怡. 浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J]. 中华民居，2011，07：152-153.