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积极响应党中央的号召，紧跟时代发展的步伐，围绕市场的切实需求，加快推动企业人力资源管理模式，从战略导向向着文化-战略导向的方向迈进，是国有企业在互联网技术背景下人力资源管理发展的重要方向。本文围绕这一相关议题进行了探讨，对互联网背景下人力资源管理的需求进行了分析，并从“互联网+人才”的角度提出了创新国企人力资源管理的措施，供相关人士参考。