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企业人力资源管理需要明确人力资源管理的内容以及薪酬管理的内容，在工作开展中，挖掘薪酬管控在人力资源中的作用，突出管理优势，获得较高的市场竞争力，全面分析企业薪酬管理工作中的问题，为各种创新策略的制定和实施提供科学依据，提升人力资源管理能力，提高薪酬管理水平。要提升薪酬水平的市场竞争力，完善薪酬结构，提升薪酬管理活力，与企业的经营战略全面对接，保障薪酬管理服务企业的阶段战略目标发展。