论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
随着国内经济的不断发展和市场的持续开放，我国各大企业除了承担着内部市场压力外，还面临激烈的外部市场竞争。特别是在全球经济市场竞争日益激烈的今天，越来越多企业开始将发展
【机 构】
：
湖北武汉理工大学后勤集团商贸公司
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2021年18期
其他文献
我国行政管理正处于转型性阶段，提升我国国家行政机关的管理效率尤其重要，不仅仅是从简单的方法和模式上的整改，而是要从我国的基本国情出发，在我国现行的管理体制中最大限度地寻
公路运输经济是我国国民经济增长和发展的重要推动力，同时也是城市化进程的关键发展环节。随着人们生活质量的不断提升，公路运输经济逐步提高，直接加大能源消耗，引发环境污染。当
唯有保证人力资源配置方案得到创新调节，才可以充分满足国有企业的改革发展需要。因此，在国有企业改革的关键时期，很多发展战略制定者都将人力资源配置作为重点关注的问题。人力
管理是一门高深的学问，很多企业最后的成败，都与人力资源管理有着密切的关系。为了让企业持续稳步地发展，提高员工的忠诚度和工作效率，社会保险就成为激励的手段之一，人力资源管理
在高速公路建设与运营过程中需要大量人力资源，只有不断提高人力资源的质量，留住高质量人才，才能确保企业进一步发展。因此应建立健全薪酬激励机制，助力提高员工的工作积极性，保持
为了统筹抓好疫情防控和劳动力转移就业工作，对扩大农村富余劳动力就业专题调研，分析农村劳动力就业基本情况、影响就业因素、采取的措施、存在的主要问题、形成的原因，并对更好
现阶段我国社会经济水平不断提升，在这样的时代背景之下，中小企业的管理模式也发生了较大变化，无论是在管理方法、管理制度还是管理理念的运用方面都逐渐趋向于成熟。但是整体来
近年来，我国经济呈现出较好的发展趋势，推动了我国市场化进程。在市场经济体制不断深化改革的背景下，我国企业需要创新发展模式。在我国企业发展中，建立全面的内控制度是实现现代
高教事业的发展需要深化改革，高校后勤管理作为高校改革的重点，在理论与实践中逐步走出了计划管理、行政管理的滞后局面，迎来了市场化改革机制的春天。然而，高校后勤管理改革一度
目前，随着我国市场的发展，企业所面临的市场压力也在不断增加，而市场竞争其实就是人才之间的竞争，也是人力资源管理的效果相互之间的竞争。所以，企业想要在这样的竞争环境中立于不