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1920年通用汽车面临外部经济衰退和内部管理危机的困境，改组迫在眉睫。在研究继承当时已有的组织结构后，通用承认了事业部的组织形式，他们都是独立的职能集合体。并规定了顾问职位的编制，一个没有行政指挥权的职位。还规定了一个财务管理的编制。这就是后来被称为集权管理下分散经营模式的概念。
浅谈通用公司分权管理
【摘 要】
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1920年通用汽车面临外部经济衰退和内部管理危机的困境，改组迫在眉睫。在研究继承当时已有的组织结构后，通用承认了事业部的组织形式，他们都是独立的职能集合体。并规定了顾问职
【机 构】
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东北大学
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年18期
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