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目前我国经济已经进入全新的数字化时代，随着数字化信息的不断转型发展，数字化信息技术已经不断地参与到人们生活的各行各业中。目前企业应用数字化信息技术的内容越来越广泛，但是想要真正的帮助企业实现转型，企业的人力资源管理者就应该首先要实行自我思想的转变，不断优化人力资源管理的制度。本文主要是分析了在数字化时代下人力资源管理过程中所存在的一些问题，并且针对这些问题提出了相应的优化措施，希望能为日后企业进行人力资源管理、优化的过程提供参考意见，以期也为相关学者提供一定参考。