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摘要：政工工作是基层单位党务工作的重要内容，通过思想政治工作的高效开展，实现对党员干部思想行为的科学引导，推动基层党建工作的高效落实，对坚定党的领导地位提供有效的基础保障。本文通过对基层政工工作的重要性进行详细阐述，对当前基层政工工作中存在的问题进行深入分析，结合实际的基层政工工作情况，探讨科学的政工工作创新路径，提升政工工作水平，为单位职能的实现提供有效支持。
关键词：基层;政工工作;创新
一、引言
随着改革的不断深入和社会环境的不断变化，基层单位的工作环境不断复杂，面临着严峻的工作压力和挑战。政工工作作为基层单位党务工作的重要内容，对干部职工的思想行为进行科学的规范，利用思想教育优势，营造良好的工作氛围。但是在实际的政治工作中存在着许多问题，制约着工作效果的提升，需要基层党组织充分发挥政工工作职能，推动单位健康发展。
二、创新基层政工工作的必要性
政工工作的高效开展能够对干部职工的思想意识形成科学的引导，推动党的指导思想和政策方针的高效落实，但是随着单位发展环境的不断复杂，传统的政工工作模式已经不能适应实际的工作需求，无法形成较好的思想教育效果，需要基层党组织提升创新意识，对政工工作内容和形式进行科学创新，优化政工工作思路，提升工作成效。政工工作的创新能够有效提升政工工作效果，充分适应干部职工的思想动态和实际需求。特别是随着社会环境的复杂变化和网络时代的到来，干部职工的思想意识容易受到外界环境的影响，产生思想波动，不利于社会主义价值观念的树立和保持，对岗位工作缺乏有效的责任心。同时传统的政工工作模式较为固定，不能对干部职工形成有效的吸引力，對工作的创新能够引导干部职工对政工工作形成积极的参与，对其思想意识进行科学引导，推动单位管理制度和相关政策方针的高效落实。[1]
三、当前基层政工工作中存在的问题
（一）政工工作思路较为传统
政工工作是基层单位党务工作的主要形式，是推动党建工作高效开展的重要基础。但是在实际的工作过程中，工作思路较为传统，基层党组织缺乏主动创新意识，不能结合实际工作需求进行政工工作的科学创新，无法实现工作效果的提升。政工工作涉及到单位管理运行的各个环节，需要相关职能科室、中心和干部职工对政工工作形成正确的认识，保证工作的高效开展。但是在实际的工作过程中，缺乏有效的宣传教育，对相关的思想理论和政策方针不能进行高效的推广，无法形成积极的基层政工工作氛围。同时政工部门对单位管理活动缺乏有效的渗透，无法形成科学的政工工作目标，不能为工作开展提供有效的方向。[2]
（二）政工工作模式较为单一
当前基层单位政工工作模式较为固定，不能结合实际工作情况进行思想教育工作的针对性开展，无法实现工作目标的完成。政工工作内容主要是以思想理论知识的学习教育为主，内容较为深奥、抽象，缺乏与干部职工岗位工作和生活实际的有效结合，无法形成较好的思想教育效果。本人在县级信访部门工作多年，思想政治工作结合基层经常遇到的阻力、压力。面对错综复杂的社会矛盾、利益冲突以及基层执行监督等问题，工作人员的思想政治工作显得尤其重要。基层党组织缺乏主动意识，对先进思想理论和党的指导精神不能进行深入的学习领悟，无法将思想理论与实际工作进行有效的结合，不能形成较好的工作成效，思想政治工作氛围不够。同时政工工作形式较为单一，主要是通过组织学习和专题讲座等形式，干部职工处在被动接受位置，对思想理论缺乏深入的理解和掌握，缺乏有效的创新，不能引导引导干部职工形成积极的参与。
（三）政工工作队伍建设相对滞后
加强政工队伍建设是推动政工工作科学开展的关键基础，但是在实际的管理活动中，单位管理部门对政工工作缺乏有效的重视和支持，政工队伍的组织结构不够科学，缺乏专职政工岗位配置，关键岗位由领导干部兼任，无法保证足够的精力投入。政工人员的思想理论水平的专业素养相对不足，管理部门对其缺乏有效的培训教育，不能保证政工工作的高效开展。[3]
四、新形势下创新基层政工工作的有效路径
（一）优化政工工作思路
基层党组织要充分结合单位发展形势和政工工作实际情况，提升主动意识，积极转变传统工作思路，对政工工作模式进行科学创新，推动工作效果的提升。要加强自身理论学习，对先进思想理论和政策方针进行深入的学习领悟，充分发挥基层党组织的政治优势和领导作用，为政工工作的开展提供有效的政治基础，将政工工作机制纳入党建工作考核细则中，同时要加强对单位管理活动的渗透，结合单位心理疏导教育，及时掌握单位发展形势和政工工作环境，提升政工工作的针对性，提升工作成效。
（二）完善管理机制
传统的政工工作模式已经不能适应单位发展的实际情况，不能形成较好的工作成效。而当前管理机制不够完善，不能对管理活动形成有效的规范，不利于工作效果的提升。基层党组织要充分结合政工工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，对管理制度进行针对性的调整，实现对政工工作流程的科学规范，注重工作效果的提升。针对单位日常人员流动频繁，群众较为聚集的特点，采用文化墙建设色彩鲜明、重点突出、与时俱进的方法，取得了较好的效果。同时要完善评价机制，积极优化评价环节，与干部职工进行高效的沟通交流，转变传统的以工作对象为主的评价模式，积极拓宽评价范围和渠道，提升评价结果准确性，积极听取意见建议，为政工工作的开展提供可靠依据。同时要加强监管和疏导力度，充分发挥纪检监察、心理疏导工作职能，实现对单位管理活动的监管和疏导，推动党风廉政建设的高效推进，对干部职工的工作作风进行有效的规范，为政工工作的高效开展提供有效的条件。
（三）创新工作模式
传统的政工工作模式已经不能适应单位发展的实际情况，需要基层党组织提升创新意识，推动政工工作效果的提升。要对政工工作内容进行科学优化，充分发挥基层党组织政治优势，加强对先进思想理论和政策方针的学习，提升政工工作内容的先进性，推动思想教育工作的高效开展。同时要将积极创新政工工作形式，开展丰富多样的主题活动，将思想教育内容和心理疏导融入到管理活动和文化活动中，创新政工工作载体，形成积极的参与效果。要合理利用网络渠道，实现政工工作对单位管理运行的全面覆盖，建设完善的信息化党建平台，对政工工作环节进行高效整合，实现对相关思想教育内容的高效传递。同时利用网络途径实现与干部职工的高效沟通交流，形成对工作成效的准确评价，为工作开展提供有效的参考，提升政工工作的针对性。
（四）加强队伍建设
政工队伍建设是推动工作效果提升的重要基础，基层党组织要积极发掘优秀党员干部，引导其主动参与到政工工作中，充分发挥其模范带头作用，形成有效的榜样作用。要完善教育培训机制，结合政工工作中存在的实际问题，科学制定培训内容，加强思想理论教育，推动工作人员思想水平和政治觉悟的提升。要完善考核机制，根据具体的政工工作内容制定相应的考核标准，形成客观公正的考核结果，将考核结果与激励政策进行有效的结合，激发工作人员的积极性和责任心，营造积极的政工工作环境。
五、结语
基层政工工作的高效开展是推动基层单位健康发展的重要基础，对坚定党的领导地位起到积极作用。基层党组织要充分结合实际的政工工作环境，提升主动创新意识，建设完善的政工工作机制，创新工作内容和形式，推动政工工作效果的提升，实现党的指导思想和政策方针的高效落实，为单位发展提供有效支持。
参考文献：
[1]刘长涛. 新时代基层党建政工的创新路径探究[J]. 青年时代， 2019（21）：51，55.
关键词：基层;政工工作;创新
一、引言
随着改革的不断深入和社会环境的不断变化，基层单位的工作环境不断复杂，面临着严峻的工作压力和挑战。政工工作作为基层单位党务工作的重要内容，对干部职工的思想行为进行科学的规范，利用思想教育优势，营造良好的工作氛围。但是在实际的政治工作中存在着许多问题，制约着工作效果的提升，需要基层党组织充分发挥政工工作职能，推动单位健康发展。
二、创新基层政工工作的必要性
政工工作的高效开展能够对干部职工的思想意识形成科学的引导，推动党的指导思想和政策方针的高效落实，但是随着单位发展环境的不断复杂，传统的政工工作模式已经不能适应实际的工作需求，无法形成较好的思想教育效果，需要基层党组织提升创新意识，对政工工作内容和形式进行科学创新，优化政工工作思路，提升工作成效。政工工作的创新能够有效提升政工工作效果，充分适应干部职工的思想动态和实际需求。特别是随着社会环境的复杂变化和网络时代的到来，干部职工的思想意识容易受到外界环境的影响，产生思想波动，不利于社会主义价值观念的树立和保持，对岗位工作缺乏有效的责任心。同时传统的政工工作模式较为固定，不能对干部职工形成有效的吸引力，對工作的创新能够引导干部职工对政工工作形成积极的参与，对其思想意识进行科学引导，推动单位管理制度和相关政策方针的高效落实。[1]
三、当前基层政工工作中存在的问题
（一）政工工作思路较为传统
政工工作是基层单位党务工作的主要形式，是推动党建工作高效开展的重要基础。但是在实际的工作过程中，工作思路较为传统，基层党组织缺乏主动创新意识，不能结合实际工作需求进行政工工作的科学创新，无法实现工作效果的提升。政工工作涉及到单位管理运行的各个环节，需要相关职能科室、中心和干部职工对政工工作形成正确的认识，保证工作的高效开展。但是在实际的工作过程中，缺乏有效的宣传教育，对相关的思想理论和政策方针不能进行高效的推广，无法形成积极的基层政工工作氛围。同时政工部门对单位管理活动缺乏有效的渗透，无法形成科学的政工工作目标，不能为工作开展提供有效的方向。[2]
（二）政工工作模式较为单一
当前基层单位政工工作模式较为固定，不能结合实际工作情况进行思想教育工作的针对性开展，无法实现工作目标的完成。政工工作内容主要是以思想理论知识的学习教育为主，内容较为深奥、抽象，缺乏与干部职工岗位工作和生活实际的有效结合，无法形成较好的思想教育效果。本人在县级信访部门工作多年，思想政治工作结合基层经常遇到的阻力、压力。面对错综复杂的社会矛盾、利益冲突以及基层执行监督等问题，工作人员的思想政治工作显得尤其重要。基层党组织缺乏主动意识，对先进思想理论和党的指导精神不能进行深入的学习领悟，无法将思想理论与实际工作进行有效的结合，不能形成较好的工作成效，思想政治工作氛围不够。同时政工工作形式较为单一，主要是通过组织学习和专题讲座等形式，干部职工处在被动接受位置，对思想理论缺乏深入的理解和掌握，缺乏有效的创新，不能引导引导干部职工形成积极的参与。
（三）政工工作队伍建设相对滞后
加强政工队伍建设是推动政工工作科学开展的关键基础，但是在实际的管理活动中，单位管理部门对政工工作缺乏有效的重视和支持，政工队伍的组织结构不够科学，缺乏专职政工岗位配置，关键岗位由领导干部兼任，无法保证足够的精力投入。政工人员的思想理论水平的专业素养相对不足，管理部门对其缺乏有效的培训教育，不能保证政工工作的高效开展。[3]
四、新形势下创新基层政工工作的有效路径
（一）优化政工工作思路
基层党组织要充分结合单位发展形势和政工工作实际情况，提升主动意识，积极转变传统工作思路，对政工工作模式进行科学创新，推动工作效果的提升。要加强自身理论学习，对先进思想理论和政策方针进行深入的学习领悟，充分发挥基层党组织的政治优势和领导作用，为政工工作的开展提供有效的政治基础，将政工工作机制纳入党建工作考核细则中，同时要加强对单位管理活动的渗透，结合单位心理疏导教育，及时掌握单位发展形势和政工工作环境，提升政工工作的针对性，提升工作成效。
（二）完善管理机制
传统的政工工作模式已经不能适应单位发展的实际情况，不能形成较好的工作成效。而当前管理机制不够完善，不能对管理活动形成有效的规范，不利于工作效果的提升。基层党组织要充分结合政工工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，对管理制度进行针对性的调整，实现对政工工作流程的科学规范，注重工作效果的提升。针对单位日常人员流动频繁，群众较为聚集的特点，采用文化墙建设色彩鲜明、重点突出、与时俱进的方法，取得了较好的效果。同时要完善评价机制，积极优化评价环节，与干部职工进行高效的沟通交流，转变传统的以工作对象为主的评价模式，积极拓宽评价范围和渠道，提升评价结果准确性，积极听取意见建议，为政工工作的开展提供可靠依据。同时要加强监管和疏导力度，充分发挥纪检监察、心理疏导工作职能，实现对单位管理活动的监管和疏导，推动党风廉政建设的高效推进，对干部职工的工作作风进行有效的规范，为政工工作的高效开展提供有效的条件。
（三）创新工作模式
传统的政工工作模式已经不能适应单位发展的实际情况，需要基层党组织提升创新意识，推动政工工作效果的提升。要对政工工作内容进行科学优化，充分发挥基层党组织政治优势，加强对先进思想理论和政策方针的学习，提升政工工作内容的先进性，推动思想教育工作的高效开展。同时要将积极创新政工工作形式，开展丰富多样的主题活动，将思想教育内容和心理疏导融入到管理活动和文化活动中，创新政工工作载体，形成积极的参与效果。要合理利用网络渠道，实现政工工作对单位管理运行的全面覆盖，建设完善的信息化党建平台，对政工工作环节进行高效整合，实现对相关思想教育内容的高效传递。同时利用网络途径实现与干部职工的高效沟通交流，形成对工作成效的准确评价，为工作开展提供有效的参考，提升政工工作的针对性。
（四）加强队伍建设
政工队伍建设是推动工作效果提升的重要基础，基层党组织要积极发掘优秀党员干部，引导其主动参与到政工工作中，充分发挥其模范带头作用，形成有效的榜样作用。要完善教育培训机制，结合政工工作中存在的实际问题，科学制定培训内容，加强思想理论教育，推动工作人员思想水平和政治觉悟的提升。要完善考核机制，根据具体的政工工作内容制定相应的考核标准，形成客观公正的考核结果，将考核结果与激励政策进行有效的结合，激发工作人员的积极性和责任心，营造积极的政工工作环境。
五、结语
基层政工工作的高效开展是推动基层单位健康发展的重要基础，对坚定党的领导地位起到积极作用。基层党组织要充分结合实际的政工工作环境，提升主动创新意识，建设完善的政工工作机制，创新工作内容和形式，推动政工工作效果的提升，实现党的指导思想和政策方针的高效落实，为单位发展提供有效支持。
参考文献：
[1]刘长涛. 新时代基层党建政工的创新路径探究[J]. 青年时代， 2019（21）：51，55.