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摘要：随着近年来我国经济的不断发展，科技的不断进步，社会上涌现出了更多的新型行业和新技术。社会企业也越来越意识到思想政治工作在企业和公司管理中的重要性。一个公司得以正常运行的主要原因之一是思想工作管理。思想政治工作不单单是一个名词，企业的运营思想还是一个公司的凝聚力的核心，同时也能通过开展思想政治工作来鼓励员工的创新发展。本文主要是论述了煤炭运销公司现存的思想政治工作弊端，并提出了一系列的解决策略。
关键词：煤炭行业;运销公司;思想政治工作;创新研究;发展策略
随着社会各类企业的创新发展，煤炭运销公司也面临着较大的挑战。为了更好地适应社会的发展，煤炭运销行业的发展和运营模式必须要结合社会实际进行创新。在创新发展过程中，一定会涉及到人员考核制度以及生产理念和经营模式的转变。这就可能给员工和企业管理者带来一些不同层次的思想变化和情绪波动。我们必须要注重思想政治工作的创新性开展。根据本公司的运销实际，结合员工的具体情况，了解他们的真实想法，通过合理科学的思想政治工作来帮助员工解决疑惑，提高他们对公司运行模式转变的认可度，消除员工与领导决策之间的矛盾，调动员工的积极性，促进煤炭运销公司的发展[1]。
一、煤炭运销公司现存的思想政治工作弊端
在煤炭运销公司适应社会发展转型之后，大部分人员的思想觉悟还是不断提升的，他们不仅关注自身的利益，还会从企业长远发展的角度出发去考虑问题。整体的工作思想还是积极向上的，但是部分员工还是存在一些思想上的顾虑，这在一定程度上影响了他们的工作能力，也会影响到他们的正常生活，我们必须要进行思想政治工作的创新研究，通过更加科学的管理办法来解决员工的现存问题。煤炭运销公司思想政治的现存弊端主要有以下几个方面[2]。
（一）工人出现一味谋求个人利益的现象
在市场经济的大环境下，企业之间的竞争压力不断增大，员工会为了企业整体利益的发展来共同努力。但是煤炭运销公司的考核制度改变，管理办法的转变以及管理理念的转变也使得员工之间的竞争力日渐增大。为了谋求更好的个人利益，员工之间难免会出现各种问题。导致这一现象的原因之一就是企业的思想政治管理工作并不到位，不能从企业员工利益的角度出发进行制度考量，这样不但不能有效激发员工的工作斗志，还会加剧员工之间以及员工与领导之间的矛盾，不利于企业的长远发展。
（二）员工没有正确的精神消费观念
在企业转型后，企业的整体生产效益和社会影响力都会得到提升，同时员工的生活水平也会得到提升。在物质生活满足的条件下，员工会更加注重追求精神层面的满足，他们会产生不同的精神觀念，甚至是对企业发展不利的观念。如果我们煤炭运销公司不能对其进行正确的思想工作引导，那么就会助长整个企业内部的不道德的工作理念，助长他们不健康的生活方式，并不利于员工个人和企业的良好发展。只有秉持着正确的精神理念，员工才能从服务大家，追求企业整体利益的角度出发进行具体的工作，这样才能更好促进煤炭运销公司的转型。
（三）员工的思想观念更加多样活跃
随着我国经济的不断发展，人们生活水平的不断提升，煤炭运销公司的转型，以及相应新型管理理念的发展，也使得员工们出现了多样的理念，他们不再拘泥于传统的生产和工作理念，更加注重追求创新发展。思维活跃。虽然这样的多样化发展理念有利于员工的更好发展，但是也会产生很多的叛逆思想，他们可能有更加自主的思想，可能与企业的管理制度存在一些冲突，不利于整体的管理，不利于企业的正常运行。员工的思想活跃不是坏事，这样更符合当今社会的创新性发展要求，但是我们企业必须要加强对他们的思想政治教育活动，要及时纠正不正确的理念，引导他们正确的工作和生活态度[3]。
二、创新煤炭运销公司思想政治工作的策略
（一）在尊重员工的基础上打造人文环境
企业的思想政治工作要想顺利实施，就必须要尊重员工的思想。我们的一系列决策要想得到员工的认可，就要保证它的正确性。我们必须要与国务院的方针和政策保持一致，坚持党的领导等重要原则。同时，还要结合公司实际开展具体的管理工作。另一方面，我们要鼓励员工参与公司的重大决策，认真听取他们的建议，例如在对煤炭运销模式进行改革这件事情上，我们要认真听取各个部门的建议，进行综合考虑，完成决策。在尊重员工利益的基础上开展企业的创新改革。为他们打造平等的人文环境，在这样的民主环境下，我们能够更加顺利地对煤炭运销公司的思想政治工作进行创新[4]。
（二）将企业发展目标与思想政治工作结合
要想积极推进公司的思想政治工作，我们就要从促进企业发展策略与思想政治工作相结合的角度出发进行工作开展。一方面，我们要鼓励公司的人员认真解读党的政策，结合公司生产实际开展思想政治工作，同时还要根据企业发展的新时期特点，制定阶段性的发展目标，带领全体员工去学习本公司的战略发展目标，在学习过程中明确正确的工作态度和思想。这样就能很好地将企业发展目标和思想政治活动结合起来。这样还能将企业文化与管理理念相结合，有利于员工与领导之间在认识层面上的统一，增强公司的凝聚力，减少不必要的思想矛盾，有利于提高员工的工作自觉性，提高本公司在煤炭运销方面的竞争力[6]。
（三）提升公司人员的综合素质
思想政治工作的开展对象是公司全体员工，因此，我们必须要注重对人员综合素质的培养和提升。通过开展专门的教育活动来提高人员的工作能力和科学文化水平。有了较高的文化水平，我们就能更好地开展思想政治工作，也能有更多的创新思路，我们要从工作人员的角度出发进行具体工作的开展，采取多样的生动的形式进行思想政治活动的创新[5]。
【结语】
综上看出，在企业不断发展创新的背景下，传统的思想政治管理方法已经不再适用新形势，我们必须要结合公司实际，根据员工的具体思想情况进行思想政治工作的创新改革，这样才能更好地提升人员的整体水平，增加公司与个人之间的联系度，提高企业的凝聚力，有利于煤炭运销公司的长远发展。
参考文献：
[1]本刊记者.落实“五稳一保”措施 保障煤炭安全稳定供应——中国煤炭工业协会、中国煤炭运销协会组织召开煤炭经济运行分析视频会议[J].中国煤炭工业，2020（03）：28.
[2]崔丽娜.思想政治工作应用于煤炭运销企业安全管理的探讨[J].法制博览，2019（10）：280.
[3]张冰馨.杨德 山西煤炭运销集团泰安煤业有限公司总经理 煤炭科技创新优秀矿长[J].市场观察，2018（Z1）：163.
[4].国务院安委会办公室关于晋能集团山西煤炭运销集团和顺吕鑫煤业有限公司“8·11”边坡滑坡事故的通报[J].国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告，2017（09）：31-33.
[5].彰显工会作为 凝聚发展力量——记全国模范职工之家、冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司工会[J].中国工人，2016（04）：2.
[6]朱华芳.不可不读的一起涉外仲裁案例——《最高人民法院关于神华煤炭运销公司与马瑞尼克船务公司确认之诉仲裁条款问题的请示的复函》解读[J].中国对外贸易，2015（12）：50-51.
关键词：煤炭行业;运销公司;思想政治工作;创新研究;发展策略
随着社会各类企业的创新发展，煤炭运销公司也面临着较大的挑战。为了更好地适应社会的发展，煤炭运销行业的发展和运营模式必须要结合社会实际进行创新。在创新发展过程中，一定会涉及到人员考核制度以及生产理念和经营模式的转变。这就可能给员工和企业管理者带来一些不同层次的思想变化和情绪波动。我们必须要注重思想政治工作的创新性开展。根据本公司的运销实际，结合员工的具体情况，了解他们的真实想法，通过合理科学的思想政治工作来帮助员工解决疑惑，提高他们对公司运行模式转变的认可度，消除员工与领导决策之间的矛盾，调动员工的积极性，促进煤炭运销公司的发展[1]。
一、煤炭运销公司现存的思想政治工作弊端
在煤炭运销公司适应社会发展转型之后，大部分人员的思想觉悟还是不断提升的，他们不仅关注自身的利益，还会从企业长远发展的角度出发去考虑问题。整体的工作思想还是积极向上的，但是部分员工还是存在一些思想上的顾虑，这在一定程度上影响了他们的工作能力，也会影响到他们的正常生活，我们必须要进行思想政治工作的创新研究，通过更加科学的管理办法来解决员工的现存问题。煤炭运销公司思想政治的现存弊端主要有以下几个方面[2]。
（一）工人出现一味谋求个人利益的现象
在市场经济的大环境下，企业之间的竞争压力不断增大，员工会为了企业整体利益的发展来共同努力。但是煤炭运销公司的考核制度改变，管理办法的转变以及管理理念的转变也使得员工之间的竞争力日渐增大。为了谋求更好的个人利益，员工之间难免会出现各种问题。导致这一现象的原因之一就是企业的思想政治管理工作并不到位，不能从企业员工利益的角度出发进行制度考量，这样不但不能有效激发员工的工作斗志，还会加剧员工之间以及员工与领导之间的矛盾，不利于企业的长远发展。
（二）员工没有正确的精神消费观念
在企业转型后，企业的整体生产效益和社会影响力都会得到提升，同时员工的生活水平也会得到提升。在物质生活满足的条件下，员工会更加注重追求精神层面的满足，他们会产生不同的精神觀念，甚至是对企业发展不利的观念。如果我们煤炭运销公司不能对其进行正确的思想工作引导，那么就会助长整个企业内部的不道德的工作理念，助长他们不健康的生活方式，并不利于员工个人和企业的良好发展。只有秉持着正确的精神理念，员工才能从服务大家，追求企业整体利益的角度出发进行具体的工作，这样才能更好促进煤炭运销公司的转型。
（三）员工的思想观念更加多样活跃
随着我国经济的不断发展，人们生活水平的不断提升，煤炭运销公司的转型，以及相应新型管理理念的发展，也使得员工们出现了多样的理念，他们不再拘泥于传统的生产和工作理念，更加注重追求创新发展。思维活跃。虽然这样的多样化发展理念有利于员工的更好发展，但是也会产生很多的叛逆思想，他们可能有更加自主的思想，可能与企业的管理制度存在一些冲突，不利于整体的管理，不利于企业的正常运行。员工的思想活跃不是坏事，这样更符合当今社会的创新性发展要求，但是我们企业必须要加强对他们的思想政治教育活动，要及时纠正不正确的理念，引导他们正确的工作和生活态度[3]。
二、创新煤炭运销公司思想政治工作的策略
（一）在尊重员工的基础上打造人文环境
企业的思想政治工作要想顺利实施，就必须要尊重员工的思想。我们的一系列决策要想得到员工的认可，就要保证它的正确性。我们必须要与国务院的方针和政策保持一致，坚持党的领导等重要原则。同时，还要结合公司实际开展具体的管理工作。另一方面，我们要鼓励员工参与公司的重大决策，认真听取他们的建议，例如在对煤炭运销模式进行改革这件事情上，我们要认真听取各个部门的建议，进行综合考虑，完成决策。在尊重员工利益的基础上开展企业的创新改革。为他们打造平等的人文环境，在这样的民主环境下，我们能够更加顺利地对煤炭运销公司的思想政治工作进行创新[4]。
（二）将企业发展目标与思想政治工作结合
要想积极推进公司的思想政治工作，我们就要从促进企业发展策略与思想政治工作相结合的角度出发进行工作开展。一方面，我们要鼓励公司的人员认真解读党的政策，结合公司生产实际开展思想政治工作，同时还要根据企业发展的新时期特点，制定阶段性的发展目标，带领全体员工去学习本公司的战略发展目标，在学习过程中明确正确的工作态度和思想。这样就能很好地将企业发展目标和思想政治活动结合起来。这样还能将企业文化与管理理念相结合，有利于员工与领导之间在认识层面上的统一，增强公司的凝聚力，减少不必要的思想矛盾，有利于提高员工的工作自觉性，提高本公司在煤炭运销方面的竞争力[6]。
（三）提升公司人员的综合素质
思想政治工作的开展对象是公司全体员工，因此，我们必须要注重对人员综合素质的培养和提升。通过开展专门的教育活动来提高人员的工作能力和科学文化水平。有了较高的文化水平，我们就能更好地开展思想政治工作，也能有更多的创新思路，我们要从工作人员的角度出发进行具体工作的开展，采取多样的生动的形式进行思想政治活动的创新[5]。
【结语】
综上看出，在企业不断发展创新的背景下，传统的思想政治管理方法已经不再适用新形势，我们必须要结合公司实际，根据员工的具体思想情况进行思想政治工作的创新改革，这样才能更好地提升人员的整体水平，增加公司与个人之间的联系度，提高企业的凝聚力，有利于煤炭运销公司的长远发展。
参考文献：
[1]本刊记者.落实“五稳一保”措施 保障煤炭安全稳定供应——中国煤炭工业协会、中国煤炭运销协会组织召开煤炭经济运行分析视频会议[J].中国煤炭工业，2020（03）：28.
[2]崔丽娜.思想政治工作应用于煤炭运销企业安全管理的探讨[J].法制博览，2019（10）：280.
[3]张冰馨.杨德 山西煤炭运销集团泰安煤业有限公司总经理 煤炭科技创新优秀矿长[J].市场观察，2018（Z1）：163.
[4].国务院安委会办公室关于晋能集团山西煤炭运销集团和顺吕鑫煤业有限公司“8·11”边坡滑坡事故的通报[J].国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告，2017（09）：31-33.
[5].彰显工会作为 凝聚发展力量——记全国模范职工之家、冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司工会[J].中国工人，2016（04）：2.
[6]朱华芳.不可不读的一起涉外仲裁案例——《最高人民法院关于神华煤炭运销公司与马瑞尼克船务公司确认之诉仲裁条款问题的请示的复函》解读[J].中国对外贸易，2015（12）：50-51.