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摘要：在国有企业之中，党支部在整个国有企业的党建工作中占据着十分重要的地位，通过党支部的建设工作不仅可以加强管理人员的党建意识，还可以为企业的正常工作提供保障。本文通过对国有企业党建工作进行了全面的分析和探究，对目前存在得到问题进行了详细的阐述，最后提出了改进建议。
关键词：新时期;国有企业;党支部建设
一、国有企业党支部建设存在的问题和困难
国有企业基层党支部是党在国有企业基层组织中的战斗堡垒。俗话说，基础不牢，地动山摇;上面千条线、下面一根针。因此，深入学习党的十九大精神，加强国有企业基层党支部建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用，显得尤为重要。但是，国有企业党支部的组建过程中还存在一些难题，主要表现在以下几个方面：
（一）党支部的建立流于形式
在国有企业中，党员是积极进取的代表，也是职工学习的榜样。因此，发展国有企业党支部对提高就业者的思想素质具有重要作用。然而，纵观目前国有企业党支部的现状，可以发现许多国有企业普遍重视生产经营，轻视党员的思想和学习发展，不重视对其的管理工作，导致党建工作敷衍了事，工作纯粹形式化，不能调动职工参与党建工作的积极性和主动性，没有起到党建引领作用。思想认识和理想信念均有不足，总认为搞好经济工作才是真抓实干，党支部工作只是务“虚”，应该为经济工作让步，主观上造成基层党支部的组织功能弱化，对党员的教育、管理、监督不够完全到位，对党员的管理失之于松。另外，受经营状况的影响，个别党员思想意志有所淡薄，党员作用难以发挥，一定程度上还有“软、散、懒”现象。
（二）党支部的建设没有紧跟时代发展
虽然我国的经济建设在近些年已经得到了飞速的发展，但是党支部的建设却有些滞后。还存在党支部的建设跟不上发展要求的现象，没有把党建和生产建设工作有效融合。一是工作主动性不够，工作方式单一。党支部“三会一课”及支部主题党日活动的主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待進一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度和开展支部主题党日活动上，规定内容做的翔实，自选动作很少。三是思想政治工作的功能发挥不到位。党支部在工作中注重学习方面多，开展围绕中心工作，鼓舞干劲、增强凝聚力的活动少，开展谈话谈心活动少，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（三）党员结构不合理
近年来，国有企业的改革工作进行的十分顺利，在这样的背景下，对党员在国有企业的工作要求标准提高，不仅要有对党建系统熟悉的人员，还要具有丰富生产管理经验的管理人员。由于国有企业基层单位干部梯队建设，政工干部队伍整体数量不足，导致党支部政工干部“兼职化”“业余化”问题突出，以致影响到党支部工作的顺利进行。当前，国有企业基层单位政工干部缺乏，为了完成党支部工作任务，往往把基层各部门的业务骨干人员兼职安排到党支部工作岗位上来，这样就导致了国有企业基层党支部工作团队整体业务素质不高，专业能力不强。另外，还存在国有企业党员的专业技能等方面存在较大的差异，党员队伍的老龄化也较为严重，新生党员力量配备不足，正因为这样的情况，更加的需要对党员结构问题进行合理的建设。
二、关于新时期在国有企业中建立党支部的建议
国有企业党支部建设直接关系到党的主体地位、企业的发展和社会经济的稳定。然而，我国国有企业党建工作成效不高，在进行建设的过程中仍然存在一些需要进行改善的问题：
（一）加强国有企业党支部制度建设
国有企业党支部建设的主要目的是提高党员的素质，规范党员的行为，使其在工作中实现自律。党组织应当根据实际情况，制定党员发展与管理的制度和办法，党员严格按照相关的要求执行制度和办法。在党支部工作中要有完善的考核制度，管理人员应当按照制度标准对员工进行考核评价，并将考核结果与员工年度绩效考核相结合，采取科学、适当的奖惩措施。针对国有企业党支部建设中遇到的种种问题，要从细化规章制度入手，明确相关规则，完善党组成员制度等相关制度，为党建工作提供保障，以促进党支部进行科学化的发展。
（二）加强履职尽责和组织带动作用
基层党支部要以党的十九大精神为指针，挺起腰杆，理直气壮地担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，增强党员干部的凝聚力，引导党员发挥先锋模范作用。同时，要让党员习惯在受监督和约束的环境中工作生活，自觉接受群众的监督。
（三）创新党支部工作的方式方法
新时代新形势下，党支部工作应尽可能丰富理论学习的形式，谋划好政治生活载体。如在政治理论学习方面，可以根据基层单位各部门的工作情况，见缝插针，灵活地确定学习时间，增加党员集中学习次数，并对一些学习难点、热点问题，能够结合经营管理等实际业务工作，展开有针对性的研讨，并总结形成研讨成果，推动企业各项工作。在支部主题党日上，应开展多种多样的学习活动，如党的知识竞赛、演讲、朗诵等，进一步宣传发动党员干部为企业的生存发展建言献策，创造和谐稳定的良好局面。
（四）加强党支部的队伍建设
企业要坚持健全学习制度，不断提高队伍战斗能力，加强企业的发展能力，提高党员素质。首先要加强党员结构优化和党支部的实效性，国有企业党员存在着年龄结构不平衡等问题的存在。这些问题的存在对党支部的建设提出了更加严格的要求。在这种背景下，需要对党员结构进行合理的调整，使党的组织结构不断发展。要选调年富力强、年轻有为、有工作能力、遵守企业规章制度的好干部，充实到基层党支部干部队伍中来，出于企业的长远发展需求，应及早培养年轻干部，解决基层党支部政工干部断档的问题。同时，要提升所有基层党支部政工干部履行岗位职责所必需的基本知识、必备的技能和专业化能力，切实推进和落实好基层党支部工作。
结论：
在现阶段国有企业的党支部建设工作有着十分重要的地位，同时为国有企业的发展产生了越来越大的积极作用。因此需要加强国有企业党务系统建设，为促进国有企业健康持续发展，应营造健康的企业文化，提高国有企业党员素质。
参考文献：
[1]王娜.论新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.
[2]付占军.新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].办公室业务，2020（10）：10.
关键词：新时期;国有企业;党支部建设
一、国有企业党支部建设存在的问题和困难
国有企业基层党支部是党在国有企业基层组织中的战斗堡垒。俗话说，基础不牢，地动山摇;上面千条线、下面一根针。因此，深入学习党的十九大精神，加强国有企业基层党支部建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用，显得尤为重要。但是，国有企业党支部的组建过程中还存在一些难题，主要表现在以下几个方面：
（一）党支部的建立流于形式
在国有企业中，党员是积极进取的代表，也是职工学习的榜样。因此，发展国有企业党支部对提高就业者的思想素质具有重要作用。然而，纵观目前国有企业党支部的现状，可以发现许多国有企业普遍重视生产经营，轻视党员的思想和学习发展，不重视对其的管理工作，导致党建工作敷衍了事，工作纯粹形式化，不能调动职工参与党建工作的积极性和主动性，没有起到党建引领作用。思想认识和理想信念均有不足，总认为搞好经济工作才是真抓实干，党支部工作只是务“虚”，应该为经济工作让步，主观上造成基层党支部的组织功能弱化，对党员的教育、管理、监督不够完全到位，对党员的管理失之于松。另外，受经营状况的影响，个别党员思想意志有所淡薄，党员作用难以发挥，一定程度上还有“软、散、懒”现象。
（二）党支部的建设没有紧跟时代发展
虽然我国的经济建设在近些年已经得到了飞速的发展，但是党支部的建设却有些滞后。还存在党支部的建设跟不上发展要求的现象，没有把党建和生产建设工作有效融合。一是工作主动性不够，工作方式单一。党支部“三会一课”及支部主题党日活动的主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待進一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度和开展支部主题党日活动上，规定内容做的翔实，自选动作很少。三是思想政治工作的功能发挥不到位。党支部在工作中注重学习方面多，开展围绕中心工作，鼓舞干劲、增强凝聚力的活动少，开展谈话谈心活动少，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（三）党员结构不合理
近年来，国有企业的改革工作进行的十分顺利，在这样的背景下，对党员在国有企业的工作要求标准提高，不仅要有对党建系统熟悉的人员，还要具有丰富生产管理经验的管理人员。由于国有企业基层单位干部梯队建设，政工干部队伍整体数量不足，导致党支部政工干部“兼职化”“业余化”问题突出，以致影响到党支部工作的顺利进行。当前，国有企业基层单位政工干部缺乏，为了完成党支部工作任务，往往把基层各部门的业务骨干人员兼职安排到党支部工作岗位上来，这样就导致了国有企业基层党支部工作团队整体业务素质不高，专业能力不强。另外，还存在国有企业党员的专业技能等方面存在较大的差异，党员队伍的老龄化也较为严重，新生党员力量配备不足，正因为这样的情况，更加的需要对党员结构问题进行合理的建设。
二、关于新时期在国有企业中建立党支部的建议
国有企业党支部建设直接关系到党的主体地位、企业的发展和社会经济的稳定。然而，我国国有企业党建工作成效不高，在进行建设的过程中仍然存在一些需要进行改善的问题：
（一）加强国有企业党支部制度建设
国有企业党支部建设的主要目的是提高党员的素质，规范党员的行为，使其在工作中实现自律。党组织应当根据实际情况，制定党员发展与管理的制度和办法，党员严格按照相关的要求执行制度和办法。在党支部工作中要有完善的考核制度，管理人员应当按照制度标准对员工进行考核评价，并将考核结果与员工年度绩效考核相结合，采取科学、适当的奖惩措施。针对国有企业党支部建设中遇到的种种问题，要从细化规章制度入手，明确相关规则，完善党组成员制度等相关制度，为党建工作提供保障，以促进党支部进行科学化的发展。
（二）加强履职尽责和组织带动作用
基层党支部要以党的十九大精神为指针，挺起腰杆，理直气壮地担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，增强党员干部的凝聚力，引导党员发挥先锋模范作用。同时，要让党员习惯在受监督和约束的环境中工作生活，自觉接受群众的监督。
（三）创新党支部工作的方式方法
新时代新形势下，党支部工作应尽可能丰富理论学习的形式，谋划好政治生活载体。如在政治理论学习方面，可以根据基层单位各部门的工作情况，见缝插针，灵活地确定学习时间，增加党员集中学习次数，并对一些学习难点、热点问题，能够结合经营管理等实际业务工作，展开有针对性的研讨，并总结形成研讨成果，推动企业各项工作。在支部主题党日上，应开展多种多样的学习活动，如党的知识竞赛、演讲、朗诵等，进一步宣传发动党员干部为企业的生存发展建言献策，创造和谐稳定的良好局面。
（四）加强党支部的队伍建设
企业要坚持健全学习制度，不断提高队伍战斗能力，加强企业的发展能力，提高党员素质。首先要加强党员结构优化和党支部的实效性，国有企业党员存在着年龄结构不平衡等问题的存在。这些问题的存在对党支部的建设提出了更加严格的要求。在这种背景下，需要对党员结构进行合理的调整，使党的组织结构不断发展。要选调年富力强、年轻有为、有工作能力、遵守企业规章制度的好干部，充实到基层党支部干部队伍中来，出于企业的长远发展需求，应及早培养年轻干部，解决基层党支部政工干部断档的问题。同时，要提升所有基层党支部政工干部履行岗位职责所必需的基本知识、必备的技能和专业化能力，切实推进和落实好基层党支部工作。
结论：
在现阶段国有企业的党支部建设工作有着十分重要的地位，同时为国有企业的发展产生了越来越大的积极作用。因此需要加强国有企业党务系统建设，为促进国有企业健康持续发展，应营造健康的企业文化，提高国有企业党员素质。
参考文献：
[1]王娜.论新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.
[2]付占军.新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].办公室业务，2020（10）：10.