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摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。近年来，伴随着我国经济体制的变化和企业行业改制步伐的加快，企业关于思想政治方面的发展有了重大的突破和飞跃性的发展，目前企业职员员工在思想政治方面的发展进程面对着前所未有的挑战。本文对新时期企业职工思想现状进行分析和研究，就如何做好新时期企业职工思想政治工作提供了路径选择，以促进企业职工思想政治工作更好的适应新时期的时代发展。
关键词：新时期;企业职工;思想政治工作
一、引言
改革开放以来，中国企业事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国企事业单位的管理主要形式之一。在新形势下，企业职工的精神状态、理想信念和思想观念，将会影响到企业建设的质量，最终决定企业的健康发展。进入新世纪以来，随着市场经济发展的日益迅猛，我国社会生活发生了复杂而深刻变化，职工的思想观念也在不断更新，精神文化生活需求日益增长且呈多样化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求。因此，研究新时期职工思想政治工作方式方法，进一步做好职工的思想政治工作显得尤为重要。
二、当前企业职工思想工作现状
近年来，思想政治工作越来越受到各级党委的高度重视，成为构建和谐单位、和谐社会的主要切入点，为促进单位的改革、发展和稳定提供强大的精神动力和重要的思想政治保证。在当前的社会形势发展之下，职员在应对新的形势下的新状况的时候可以呈现出自己在对待政治学习问题时候应该持有的态度和习惯，以便更好的开展思想政治工作。
针对新时期下出现的新问题，企业职工在思想工作中进行了不懈的努力，也取得了相应的成果：思想素质方面，广大职工均具有一定的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神，热爱企业事业;职工品德方面，广大干部职工认真自觉地遵守法律法规、道德规范和公司内部各项制度、纪律、规定等，工作中团结一致，家庭和邻里生活和睦和谐，职工队伍整体凝聚力强，好人好事不断涌现。
但是，面对新时期时代发展的冲击，企业职工思想政治教育仍然存在诸多问题，如下文所述，有企业职工思想政治工作内容、方法缺乏针对性，新时期下的多元价值观的冲突以及对政工队伍素质要求的提高等等。
三、新时期加强企业职工思想政治工作的路径选择
（一）积极引导，建立和保持以人为本的理论指导思想
从根本上说要做好思想政治工作就要对人做好工作，企业在做思想政治工作的时候要以人为出发点，站在职工的角度上实现各方面充分发展的最终目的。充分考虑职工的实际利益需求，以发展为最终目的，真心实意的重视职工的真实想法，不能忽视他们的苦难和障碍。切实落实解决他们的实际困难和问题、疑惑，使他们的担忧及时的解决。
第一，充分维护职工的主体地位和重视职工的自主性。职工才是企业发展的主要力量，需要保持职员们的自主地位和能力，要在进行思想政治工作的时候将对员工的尊重、信任、依赖放在首位，加强员工自主创新的热情和活力，激发其积极性。第二，满足员工多方面的需求和需要，使员工的主观能动性能有效的发挥作用，让他们能在自我教育的过程中受益。因为企业的员工在分配劳动、文化知识水平、经验、岗位职能等各项因素中存在着巨大的差异，所以满足他们多方面的现实需求就变得十分重要，员工们也会在这些需求满足的情况下提高自己的主动性。第三，在对人的时候要保持信任、宽容、理解和人性化的情感。在对企业的员工进行思想政治工作的时候要从人的利益出发，将政工人员和员工之间建立起信任的桥梁，相互理解、关心、爱护，用真诚的情感打动员工，只有员工发自内心的接受思想政治工作的具体内容，肯定思想政治工作对他们的积极影响，他们才会将思想政治工作传授的内容用于实际的生活实践中，思想政治工作就真正的发挥了作用。
（二）与时俱进，探索新思路完善思想政治工作方法
现在的网络对于传播人们的信息已经深入到人们的日常生活中，虽然使得增加了思想政治工作面临着复杂的环境，但是同时思想政治工作也因此获得了很大的发展和进步空间。
思想政治工作借助着当今发达的网络和融媒体技术已经有了量的发展和质的飞跃，思想政治工作不再像传统的教育方式那样呆板和无趣，标志着现代化的企业思想政治工作初见雏形。思想政治工作可以借由网络优势创建自己的专题项目，这样能提高员工们各抒己见的积极性和有效性，领导层能在第一时间迅速有效的了解到员工们的思想动态和疑惑困难，上下级之间的交流更加顺畅。同样的企业也可以充分运用这种方法对自己的企业进行管理和决定企业重大事务。在网络的学习过程中企业员工能够更快、更好、更多、更全面的得到学习的素材和学习的指导，企业政工人员通过网上员工们发表的言论，总结出他们每一个阶段的思想，便于在以后的工作开展中有初步认识，摸清底子，能够具体情况具体分析职工们的思想动态。与此同时，网络的辅助使用不仅能够解决企业工作分布范围比较大的缺陷，而且人员分散和工作时间差异化也不再是问题了，所有的职工都能得到思想政治教育，地理环境和时间协调不再是思想政治工作的局限因素。
（三）加强改革创新精神，转变思想政治教育观念
随着新时期时代环境的巨大变化，传统理念上的思想政治工作不再适合现在的发展形势，这就需要我们发挥创新精神，充分贯彻思想政治教育的理念，遵守科学的预测方法，对未来的思想政治教育进行预测和评估，使思想政治教育的观念能彻底转换过来，与时俱进，能凝聚出符合时代精神的最新的思想内容，在时代需求和发展上有自己的特色和优势，同时还要运用多变的具有灵活性的手段和方法，更主动的面对现在的形势需要转变自己，适应社会和改造思想政治工作的氛围。
结束语
在面对越来越多的思想政治工作过程中的问题的时候要加强企业应对困难的能力，这一点是尤其关键的，与此同时，还需要注意的是，面对现在变化多端的形势和政策，就需要我们与时俱进，研究新方法、创新思想，深入加强思想政治工作，只有这样企业才有可能在建设和发展的过程中不断强大自己，实现自己的目标和方向，使得企业建设朝着健康的方向发展。
参考文献：
[1]孙翠萍. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 现代企业， 2018， 000（003）：45-46.
[2]刘华. 关于国有企业思想政治工作机制创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：245-245.
[3]赵尊权. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 知识经济， 2018， 000（002）：94，96.
[4]梁凌. 新時期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J]. 改革与开放， 2018.
[5]王晓琴. 如何创新企业思想政治工作[J]. 新商务周刊， 2018， 000（007）：115.
[6]许静. 浅谈新时期如何做好思想政治工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（002）：144.
[7]刘伟. 新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究[J]. 信息周刊， 2020， 000（012）：P.1-1.
[8]王薇. 新时代国有企业思想政治工作重点与难点问题研究[J]. 百科论坛电子杂志， 2020， 000（004）：44.
[9]葛新爱. 新时代如何开展企业思想政治工作[J]. 办公室业务， 2020， 000（008）：30-31.
关键词：新时期;企业职工;思想政治工作
一、引言
改革开放以来，中国企业事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国企事业单位的管理主要形式之一。在新形势下，企业职工的精神状态、理想信念和思想观念，将会影响到企业建设的质量，最终决定企业的健康发展。进入新世纪以来，随着市场经济发展的日益迅猛，我国社会生活发生了复杂而深刻变化，职工的思想观念也在不断更新，精神文化生活需求日益增长且呈多样化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求。因此，研究新时期职工思想政治工作方式方法，进一步做好职工的思想政治工作显得尤为重要。
二、当前企业职工思想工作现状
近年来，思想政治工作越来越受到各级党委的高度重视，成为构建和谐单位、和谐社会的主要切入点，为促进单位的改革、发展和稳定提供强大的精神动力和重要的思想政治保证。在当前的社会形势发展之下，职员在应对新的形势下的新状况的时候可以呈现出自己在对待政治学习问题时候应该持有的态度和习惯，以便更好的开展思想政治工作。
针对新时期下出现的新问题，企业职工在思想工作中进行了不懈的努力，也取得了相应的成果：思想素质方面，广大职工均具有一定的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神，热爱企业事业;职工品德方面，广大干部职工认真自觉地遵守法律法规、道德规范和公司内部各项制度、纪律、规定等，工作中团结一致，家庭和邻里生活和睦和谐，职工队伍整体凝聚力强，好人好事不断涌现。
但是，面对新时期时代发展的冲击，企业职工思想政治教育仍然存在诸多问题，如下文所述，有企业职工思想政治工作内容、方法缺乏针对性，新时期下的多元价值观的冲突以及对政工队伍素质要求的提高等等。
三、新时期加强企业职工思想政治工作的路径选择
（一）积极引导，建立和保持以人为本的理论指导思想
从根本上说要做好思想政治工作就要对人做好工作，企业在做思想政治工作的时候要以人为出发点，站在职工的角度上实现各方面充分发展的最终目的。充分考虑职工的实际利益需求，以发展为最终目的，真心实意的重视职工的真实想法，不能忽视他们的苦难和障碍。切实落实解决他们的实际困难和问题、疑惑，使他们的担忧及时的解决。
第一，充分维护职工的主体地位和重视职工的自主性。职工才是企业发展的主要力量，需要保持职员们的自主地位和能力，要在进行思想政治工作的时候将对员工的尊重、信任、依赖放在首位，加强员工自主创新的热情和活力，激发其积极性。第二，满足员工多方面的需求和需要，使员工的主观能动性能有效的发挥作用，让他们能在自我教育的过程中受益。因为企业的员工在分配劳动、文化知识水平、经验、岗位职能等各项因素中存在着巨大的差异，所以满足他们多方面的现实需求就变得十分重要，员工们也会在这些需求满足的情况下提高自己的主动性。第三，在对人的时候要保持信任、宽容、理解和人性化的情感。在对企业的员工进行思想政治工作的时候要从人的利益出发，将政工人员和员工之间建立起信任的桥梁，相互理解、关心、爱护，用真诚的情感打动员工，只有员工发自内心的接受思想政治工作的具体内容，肯定思想政治工作对他们的积极影响，他们才会将思想政治工作传授的内容用于实际的生活实践中，思想政治工作就真正的发挥了作用。
（二）与时俱进，探索新思路完善思想政治工作方法
现在的网络对于传播人们的信息已经深入到人们的日常生活中，虽然使得增加了思想政治工作面临着复杂的环境，但是同时思想政治工作也因此获得了很大的发展和进步空间。
思想政治工作借助着当今发达的网络和融媒体技术已经有了量的发展和质的飞跃，思想政治工作不再像传统的教育方式那样呆板和无趣，标志着现代化的企业思想政治工作初见雏形。思想政治工作可以借由网络优势创建自己的专题项目，这样能提高员工们各抒己见的积极性和有效性，领导层能在第一时间迅速有效的了解到员工们的思想动态和疑惑困难，上下级之间的交流更加顺畅。同样的企业也可以充分运用这种方法对自己的企业进行管理和决定企业重大事务。在网络的学习过程中企业员工能够更快、更好、更多、更全面的得到学习的素材和学习的指导，企业政工人员通过网上员工们发表的言论，总结出他们每一个阶段的思想，便于在以后的工作开展中有初步认识，摸清底子，能够具体情况具体分析职工们的思想动态。与此同时，网络的辅助使用不仅能够解决企业工作分布范围比较大的缺陷，而且人员分散和工作时间差异化也不再是问题了，所有的职工都能得到思想政治教育，地理环境和时间协调不再是思想政治工作的局限因素。
（三）加强改革创新精神，转变思想政治教育观念
随着新时期时代环境的巨大变化，传统理念上的思想政治工作不再适合现在的发展形势，这就需要我们发挥创新精神，充分贯彻思想政治教育的理念，遵守科学的预测方法，对未来的思想政治教育进行预测和评估，使思想政治教育的观念能彻底转换过来，与时俱进，能凝聚出符合时代精神的最新的思想内容，在时代需求和发展上有自己的特色和优势，同时还要运用多变的具有灵活性的手段和方法，更主动的面对现在的形势需要转变自己，适应社会和改造思想政治工作的氛围。
结束语
在面对越来越多的思想政治工作过程中的问题的时候要加强企业应对困难的能力，这一点是尤其关键的，与此同时，还需要注意的是，面对现在变化多端的形势和政策，就需要我们与时俱进，研究新方法、创新思想，深入加强思想政治工作，只有这样企业才有可能在建设和发展的过程中不断强大自己，实现自己的目标和方向，使得企业建设朝着健康的方向发展。
参考文献：
[1]孙翠萍. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 现代企业， 2018， 000（003）：45-46.
[2]刘华. 关于国有企业思想政治工作机制创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：245-245.
[3]赵尊权. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 知识经济， 2018， 000（002）：94，96.
[4]梁凌. 新時期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J]. 改革与开放， 2018.
[5]王晓琴. 如何创新企业思想政治工作[J]. 新商务周刊， 2018， 000（007）：115.
[6]许静. 浅谈新时期如何做好思想政治工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（002）：144.
[7]刘伟. 新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究[J]. 信息周刊， 2020， 000（012）：P.1-1.
[8]王薇. 新时代国有企业思想政治工作重点与难点问题研究[J]. 百科论坛电子杂志， 2020， 000（004）：44.
[9]葛新爱. 新时代如何开展企业思想政治工作[J]. 办公室业务， 2020， 000（008）：30-31.