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摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，具有十分重要的作用，而做好国有企业改革的关键是做好政工干部队伍的建设，基于此，本文在论述政工干部队伍建设重要性的基础之上，分析了其存在的问题以及相关解决措施。
关键词：国有企业；政工干部；重要性
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在当前复杂多变的国情、世情环境下，通过全面深化改革快速实现产业结构转型升级，壮大国有企业经济基础，对于实现我国两个一百年奋斗目标具有重大意义。坚持党对国有企业绝对的政治领导，确保国家经济安全，实现社会和人民生活长治久安，是国有企业义不容辞的责任，更是国有企业党建思想政治工作的根本出发点和落脚点。国有企业政工干部队伍作为指导、推动、践行企业党群组织工作的直接参与者，提升政工干部队伍整体素质和能力就显得尤为重要。
一、重要意义
思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。
1. 加强政工干部队伍建设是探索新时期国企党建的必要举措。在社会主义市场经济的新形势下，随着国有企业全面深化改革，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。客观条件要求我们，加强政工队伍建设就必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。
2. 加强政工干部队伍建设是巩固国有企业发展基础的内在要求。国有企业集中反应了中国特色社会主义企业制度的本质特征，是实现中国两个一百年奋斗目标的重要力量，是中国特色社会主义的重要经济支柱，是国家核心竞争力的有机组成部分，更是党的执政基础。为了保证国有企业在中国特色社会主义建设中的根基位置，保证国有企业始终沿着社会主义道路向前迈进，必须坚持和深化党对国有企业的政治领导，建设一支高素质的政工干部队伍，提升政工干部的思想站位和处理关键问题的能力和作用，依靠职工群众的积极性和创造性，把国有企业真正办成具有中国特色的社会主义现代企业。
3. 加强政工干部队伍建设是确保改革成败的必要保障。目前全面深化改革已经进入深水区，从“吉林通钢集团”再到“山西煤炭企业兼并重组”等等，这些当年名噪一时的失败案例告诉我们，国有制企业改革已经进入深水区，环境非常复杂，涉及各方利益，企业改革困难重重。如何在坚持党对国有企业绝对的政治领导，有效解决政治体制改革滞后以及产权制度改革扭曲的问题，强化国有企业政工干部队伍建设，强化职工思想引领，发挥党组织在企业中的政治核心作用至关重要。
二、存在问题
1. 政工干部队伍配备的问题。相对与企业行政及技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，对思想政治工作了解不够深入，缺乏良好的“专业背景”，理论水平相对较低。经调查，主要体现在：一是政工“准入”把关不严。党建思想政治工作在企业中没有得到高度重视，甚至被认为是“打杂”工种，普通人就能胜任，有的政工岗位被视为不打紧的岗位，降低了人员整体素质。二是政工干部发展方向单一。目前，大龄政工干部人员偏多，工作时间较长，多数政工干部岗位工作内容单一，与企业行政管理及专业技术交叉较少。同时，企业放松了对政工干部队伍的建设和约束，降低了政工干部的综合工作素质和能力。三是政工队伍存在“青黄不接”的问题。近年来，企业放松了对年轻政工干部的选拔任用，一些企业大多从年龄较大的行政干部提拔转业过来，同时放松了对年轻领导干部的培养，拉大了企业政工干部队伍的年龄差距，甚至出现了“青黄不接”的问题。
2. 政工干部队伍培养的问题。一些政工干部具有多年工作经验，但年龄偏大，更容易受到“惯性思维”的影响，导致了一些单位党组织工作思路僵化，不能满足当前企业发展需要；一些新老政工干部对于工作的经验和理解存在差异，存在一定的代沟问题；一些政工干部在开展思想政治工作时缺少底气，尤其是针对企业班子成员缺少力度；部分人员存在好人心理，认为“少管闲事”，搞“平衡主义”，对行政事务不管不问，各唱各的，井水不犯河水，股份公司提出的党政会签制度和三重一大制度，停于纸面，没有得到根本落实。造成以上问题的主要原因：一是对政工干部的培训投入不足。有些领导干部认为，政工工作不具有专业性，所学专业都是背离企业主业的外行，因此放松了对政工隊伍的培训，导致了一些政工干部尤其是年轻的政工干部理论基础严重不足。加之企业政工岗位缺乏，一些理论基础尚不扎实的年轻干部被破格提拔，进一步降低了企业政工干部的整体素质和工作能力，形成了恶性循环。二是一些政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。三是政工人员基本功不扎实，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。三、思路对策
在当前全面深化改革的新形势下，要在符合企业发展实际的基础上，强化企业政工干部队伍建设。要在瞄准主要问题的基础上，以作风建设为突破口，以强化政工干部基础培训为载体，通过开展政工干部业绩考核，建立和完善政工干部管理体系，逐步提升政工干部服务企业的能力和素质。
1.做好思想引导，提升政工干部党性修养。政工干部的党性修养是做好本职工作，发挥自身作为的前提和保障。各级党组织要紧密结合实际，把提升政工干部党性修养作为首要工作任务来抓。一是夯实理论基础。组织政工干部认真学习、深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等重要思想理论，着重对科学发展观及《习近平系列讲话精神》等一些符合当前世情、国情、党情的重要基础理论进行深入学习研讨，切实提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，真正提升自身的政治高度和思想觉悟。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.推行集体决策制度，合理参与企业管理。各级党组织应从提升政工干部思想站位，激励政工干部参与企业决策管理的权利和热情，切实维护政工干部政治权利，从而进一步提升政工干部的主动性和积极性，充分调动政工干部的智慧为企业全面可持续发展贡献最大的力量。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3.强化业务培训，提升政工干部业务素质。优胜略汰的市场环境下，对企业管理提出了更高要求，淘汰落后产能、优化产业结构、提升工作效能已经成为现代企业全面深化改革的总体趋势。政工干部一岗双责、一人多能已经成为新时期国有企业党组织建设的新的趋势，因此，强化政工干部业务培训刻不容缓。要尽快将政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力解决政工干部企业技术管理及业务基础薄弱的问题，在政工干部中形成钻研业务、奋发向上的学习氛围，使政工干部正成为技术、管理的行家离手，在企业管理、生产、经营中发挥模范带头作用。
4.明确岗位职责，完善政工干部管理约束机制。加强政工队伍建设要符合企业的发展实际和党建思想政治工作的需要。因此，加强政工干部队伍建设要始终坚持切合企业实际，打破惯性思维，鼓励实践创新，在改革创新中，不断强化政工干部队伍建设，始终保持政工干部队伍的先进性。一是推行目标管理。引进现代企业先进管理思路，对党务工作进行量化管理，划定责任片区和工作目标对政工干部进行量化考核，并结合企业其他系统管理，对管理目标进行统一整合，进行奖罚处理。二是完善激励约束机制。建立政工干部评比平台，集中展示和表彰先进政工工作成果，针对先进集体和个人开展经验交流，进一步优化政工干部工作能力。定期对政工干部履职情况进行考核，结合业绩情况对政工干部进行选拔任用，对于不能真正发挥作用的政工干部，要进行组织上的引导和批评，问题严重的要按照规定进行及时处理。三是推行政工干部群众评议制度。要坚持“群众路线”的工作方法，在政工干部队伍建设中要充分听取群众的意见和建议，进一步加强和完善对政工干部的监督管理。要定期组织群众对政工干部工作情况进行测评，优化完善政工干部队伍建设中的问题和不足，真正将政工干部的工作重心放在群众关心的重点、热点问题上来，为推动和谐企业建设，提升国企党建科学化水平提供有力保障。
5.调动企业优势资源，建立“大政工”干部队伍。在企业全面深化改革的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量，无论机构如何改革，必须要结合企业实际情况，必须要保持必要的党群机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，建立并形成全方位、全过程、多渠道、多層次的“大政工”工作格局，从实践来看，只有建立起一支“大政工”队伍，才能真正适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处，才能使国有企业党建真正适应当前日益激烈的市场竞争，才能真正发挥更大更积极的作为。
结语
坚持实干创新。面对全面深化改革、推动科学发展的主战场，以参与和推动全面深化改革为机遇和动力，牢牢把握团结带领广大职工为实现中国梦而奋斗这一我国工人运动的时代主题，加强政工干部自身建设，推动工作，引导职工群众把思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革做贡献上来，在推进改革开放伟大事业中展现新风貌、作出新贡献。
参考文献
[1]崔秀春. 如何加强与改进国企政工队伍建设[J]. 东方企业文化,2014,03:67.
[2]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010.
[3]杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校,2011.
[4]庄杰. 现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校,2001.
关键词：国有企业；政工干部；重要性
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在当前复杂多变的国情、世情环境下，通过全面深化改革快速实现产业结构转型升级，壮大国有企业经济基础，对于实现我国两个一百年奋斗目标具有重大意义。坚持党对国有企业绝对的政治领导，确保国家经济安全，实现社会和人民生活长治久安，是国有企业义不容辞的责任，更是国有企业党建思想政治工作的根本出发点和落脚点。国有企业政工干部队伍作为指导、推动、践行企业党群组织工作的直接参与者，提升政工干部队伍整体素质和能力就显得尤为重要。
一、重要意义
思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。
1. 加强政工干部队伍建设是探索新时期国企党建的必要举措。在社会主义市场经济的新形势下，随着国有企业全面深化改革，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。客观条件要求我们，加强政工队伍建设就必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。
2. 加强政工干部队伍建设是巩固国有企业发展基础的内在要求。国有企业集中反应了中国特色社会主义企业制度的本质特征，是实现中国两个一百年奋斗目标的重要力量，是中国特色社会主义的重要经济支柱，是国家核心竞争力的有机组成部分，更是党的执政基础。为了保证国有企业在中国特色社会主义建设中的根基位置，保证国有企业始终沿着社会主义道路向前迈进，必须坚持和深化党对国有企业的政治领导，建设一支高素质的政工干部队伍，提升政工干部的思想站位和处理关键问题的能力和作用，依靠职工群众的积极性和创造性，把国有企业真正办成具有中国特色的社会主义现代企业。
3. 加强政工干部队伍建设是确保改革成败的必要保障。目前全面深化改革已经进入深水区，从“吉林通钢集团”再到“山西煤炭企业兼并重组”等等，这些当年名噪一时的失败案例告诉我们，国有制企业改革已经进入深水区，环境非常复杂，涉及各方利益，企业改革困难重重。如何在坚持党对国有企业绝对的政治领导，有效解决政治体制改革滞后以及产权制度改革扭曲的问题，强化国有企业政工干部队伍建设，强化职工思想引领，发挥党组织在企业中的政治核心作用至关重要。
二、存在问题
1. 政工干部队伍配备的问题。相对与企业行政及技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，对思想政治工作了解不够深入，缺乏良好的“专业背景”，理论水平相对较低。经调查，主要体现在：一是政工“准入”把关不严。党建思想政治工作在企业中没有得到高度重视，甚至被认为是“打杂”工种，普通人就能胜任，有的政工岗位被视为不打紧的岗位，降低了人员整体素质。二是政工干部发展方向单一。目前，大龄政工干部人员偏多，工作时间较长，多数政工干部岗位工作内容单一，与企业行政管理及专业技术交叉较少。同时，企业放松了对政工干部队伍的建设和约束，降低了政工干部的综合工作素质和能力。三是政工队伍存在“青黄不接”的问题。近年来，企业放松了对年轻政工干部的选拔任用，一些企业大多从年龄较大的行政干部提拔转业过来，同时放松了对年轻领导干部的培养，拉大了企业政工干部队伍的年龄差距，甚至出现了“青黄不接”的问题。
2. 政工干部队伍培养的问题。一些政工干部具有多年工作经验，但年龄偏大，更容易受到“惯性思维”的影响，导致了一些单位党组织工作思路僵化，不能满足当前企业发展需要；一些新老政工干部对于工作的经验和理解存在差异，存在一定的代沟问题；一些政工干部在开展思想政治工作时缺少底气，尤其是针对企业班子成员缺少力度；部分人员存在好人心理，认为“少管闲事”，搞“平衡主义”，对行政事务不管不问，各唱各的，井水不犯河水，股份公司提出的党政会签制度和三重一大制度，停于纸面，没有得到根本落实。造成以上问题的主要原因：一是对政工干部的培训投入不足。有些领导干部认为，政工工作不具有专业性，所学专业都是背离企业主业的外行，因此放松了对政工隊伍的培训，导致了一些政工干部尤其是年轻的政工干部理论基础严重不足。加之企业政工岗位缺乏，一些理论基础尚不扎实的年轻干部被破格提拔，进一步降低了企业政工干部的整体素质和工作能力，形成了恶性循环。二是一些政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。三是政工人员基本功不扎实，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。三、思路对策
在当前全面深化改革的新形势下，要在符合企业发展实际的基础上，强化企业政工干部队伍建设。要在瞄准主要问题的基础上，以作风建设为突破口，以强化政工干部基础培训为载体，通过开展政工干部业绩考核，建立和完善政工干部管理体系，逐步提升政工干部服务企业的能力和素质。
1.做好思想引导，提升政工干部党性修养。政工干部的党性修养是做好本职工作，发挥自身作为的前提和保障。各级党组织要紧密结合实际，把提升政工干部党性修养作为首要工作任务来抓。一是夯实理论基础。组织政工干部认真学习、深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等重要思想理论，着重对科学发展观及《习近平系列讲话精神》等一些符合当前世情、国情、党情的重要基础理论进行深入学习研讨，切实提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，真正提升自身的政治高度和思想觉悟。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.推行集体决策制度，合理参与企业管理。各级党组织应从提升政工干部思想站位，激励政工干部参与企业决策管理的权利和热情，切实维护政工干部政治权利，从而进一步提升政工干部的主动性和积极性，充分调动政工干部的智慧为企业全面可持续发展贡献最大的力量。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3.强化业务培训，提升政工干部业务素质。优胜略汰的市场环境下，对企业管理提出了更高要求，淘汰落后产能、优化产业结构、提升工作效能已经成为现代企业全面深化改革的总体趋势。政工干部一岗双责、一人多能已经成为新时期国有企业党组织建设的新的趋势，因此，强化政工干部业务培训刻不容缓。要尽快将政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力解决政工干部企业技术管理及业务基础薄弱的问题，在政工干部中形成钻研业务、奋发向上的学习氛围，使政工干部正成为技术、管理的行家离手，在企业管理、生产、经营中发挥模范带头作用。
4.明确岗位职责，完善政工干部管理约束机制。加强政工队伍建设要符合企业的发展实际和党建思想政治工作的需要。因此，加强政工干部队伍建设要始终坚持切合企业实际，打破惯性思维，鼓励实践创新，在改革创新中，不断强化政工干部队伍建设，始终保持政工干部队伍的先进性。一是推行目标管理。引进现代企业先进管理思路，对党务工作进行量化管理，划定责任片区和工作目标对政工干部进行量化考核，并结合企业其他系统管理，对管理目标进行统一整合，进行奖罚处理。二是完善激励约束机制。建立政工干部评比平台，集中展示和表彰先进政工工作成果，针对先进集体和个人开展经验交流，进一步优化政工干部工作能力。定期对政工干部履职情况进行考核，结合业绩情况对政工干部进行选拔任用，对于不能真正发挥作用的政工干部，要进行组织上的引导和批评，问题严重的要按照规定进行及时处理。三是推行政工干部群众评议制度。要坚持“群众路线”的工作方法，在政工干部队伍建设中要充分听取群众的意见和建议，进一步加强和完善对政工干部的监督管理。要定期组织群众对政工干部工作情况进行测评，优化完善政工干部队伍建设中的问题和不足，真正将政工干部的工作重心放在群众关心的重点、热点问题上来，为推动和谐企业建设，提升国企党建科学化水平提供有力保障。
5.调动企业优势资源，建立“大政工”干部队伍。在企业全面深化改革的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量，无论机构如何改革，必须要结合企业实际情况，必须要保持必要的党群机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，建立并形成全方位、全过程、多渠道、多層次的“大政工”工作格局，从实践来看，只有建立起一支“大政工”队伍，才能真正适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处，才能使国有企业党建真正适应当前日益激烈的市场竞争，才能真正发挥更大更积极的作为。
结语
坚持实干创新。面对全面深化改革、推动科学发展的主战场，以参与和推动全面深化改革为机遇和动力，牢牢把握团结带领广大职工为实现中国梦而奋斗这一我国工人运动的时代主题，加强政工干部自身建设，推动工作，引导职工群众把思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革做贡献上来，在推进改革开放伟大事业中展现新风貌、作出新贡献。
参考文献
[1]崔秀春. 如何加强与改进国企政工队伍建设[J]. 东方企业文化,2014,03:67.
[2]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010.
[3]杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校,2011.
[4]庄杰. 现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校,2001.