“你的人生目标是什么?”

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  在过去的一年中,因为杂志的急速扩张,从内容到设计到经营,我们进行了若干轮招聘。在大约面试了至少100位应聘者之后,我深切地感受到,大学毕业后的第一份工作将“塑造(shaping)”一个人的整个职业生涯。事实上,在第一份工作中养成的习惯——好的或者坏的——将在长时间内如同标签一样向外界标明“你是谁”。
  这也是《职场》策划此次“中国50个最佳第一工作场所”排名的源头——我们希望更多的毕业生能够明智地选择第一份工作。尽管我们设立了10个评选标准,但从本质上来说,这10个标准都离不开两个方面的考虑,一个是“第一份工作”对个人专业上的影响,一个是对个人“通才”式成长上的影响。我想对毕业生来说,这两样东西也是在选择第一份工作中需要始终Keep in mind的。
  从专业上讲,我们的建议是选择那些能让你的专业在公司核心业务上体现的工作。如果你希望做个律师,那就选择一家专业律师事务所而不是微软的法律事务部门;同样,如果你是软件工程毕业生,那就选择微软而不是一家大银行或者大保险公司的IT技术部门。这也是我们的评选标准之所以强调“能否让你在一个工作纬度上承担不同的工作任务”、“能否为你的履历加分”等的理由。
  而从对个人“通才”式成长的影响上讲,我们发现很多毕业生都在选择“大公司”还是“新创小公司”之间犹豫不决。比如大公司有着响亮的名声,而小公司则办事更灵活。但真正影响你成长的东西不是公司规模和资产,而是和你日复一日共同工作的人——尤其是你的直接的工作伙伴。他们是否够聪明?你能从他们身上学到东西吗?他们有分享知识和经验的激情吗?
  所以无论是一家枯燥的跨国公司也好,还是一家热门新型的初创公司,都不重要,重要的是能找到帮助你、影响你的良师和导师。因为第一份工作的主要功能是能从别人身上学习到东西,而不是其他。这也是我们之所以如此强调“不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错”、“不在于是否能交到多少个知心好友,而在于是否有个好教练指点迷津”、“不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战”等等标准的由来。
  请记住,无论你一生将从事多少种不同的工作,将进入多少个不同的公司和组织,“第一份工作”只能选择一次。记得在面试过程中,我们询问频率最高的一个问题是:“你的人生目标是什么?”因为在不浪费专业的前提下,我们希望“一份好工作”的定义可以让每个人实现个人理想和梦想。所以不要仅仅听从父母的建议,更不要迫于同学获得高薪的压力而盲目进入第一份工作,而要认真问自己:“我的人生目标是什么?”
  最后,我要借此机会,向新浪教育,北森测评、数字100、新鲜传媒,以及诸位参加此次评选活动的专家学者们表示感谢,祝大家2007年快乐工作,热情生活!
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