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关于如何选择第一工作场所的焦点话题之二：
几乎和每个采访对象闲聊时，他们都会抒发自己对记者职业的想象，比如你们想上班就上班，不想上班就不上班；比如每天都和不一样的人打交道，“一定很爽”；比如写文章对你们来说肯定简单极了。
我每次都要略带较真地解释：“你说的不一定、不全对。”无论对方是一个初涉职场的新人，还是一个在他自已行业摸爬多年的精英，他对我的工作都难以真正了解。我想说明的问题是——隔行如隔山。
前两天去采访新浪人力资源总监段冬，他还肯定地告诉我，新浪为了招收到专业对口的实习生，放弃了只把搜索目标对准北大、清华这样的名校的做法，进而选择传媒大学、邮电大学一些相关专业的学生。“学生嘛，没有什么经验。所以考虑专业，无论对于他们自己的成长还是公司，都是十分重要的。”
如果把企业对员工的要求做一个罗列的话，我们发现它有点像一个流行色指标：前两年是诚信，后来强调团队合作、忠诚度，未来有向Professional(专业)、专业精深发展的趋势。已有不少管理学家著书立说，说明未来世界是一个多么需要专业人才的时代，专业可以让员工和企业发展起来都身轻如燕。
专业适应——变量
但是，如果说专业重要，那么我们的真实职场中又的确遇到这样那样的问题。比如说我们在高中毕业就面临着选择今后专业发展方向的问题，而那个时候我们对该专业的情况根本一无所知，只能望文生义，以为会计就是“做做账”；父母也受报纸等各种热门职业预测的骚扰，根据他们的期望指点我们的选择；或者有些人干脆为了上一个录取分数低的专业而“铤而走险”。
专业热门与否本来就是一个由“供需市场”控制的变量，根据变量做选择总是有风险的。而且受每个个体差异的影响，如果你非要进入一个热门的和自己本身条件不符的专业，只会让你“先天”站在落后的起跑线上。那么如何把这个变量变得能够以一贯终呢?一些做职业规划的专家告诉我们——兴趣和天赋。
兴趣和天赋是在人很年轻的时候就开始显现的特点，也是相对于扑朔迷离的专业容易观察出的特点。因为社会会变，但你是不会变的。也许你在学了几年会计学后，具备了做会计的一些能力，但这只是反映了你的知识和技能。如果你的兴趣和天赋不在于此，即便专业对口，这个工作场所也不是你的“最佳”。因为：
如果这个职业不能发挥你的兴趣和天赋，在这个职业上你不能高速成长。也就是说这至少不是你职业发展的最佳路径，你很难通过它达到很高的层次。
你没有竞争优势。专业上的优势也许能暂时弥补缺乏兴趣和天赋带来的不足，但是假如大家都从事同样的工作一段时间后，有兴趣和天赋的人进步得会更快，在知识和技能上逐步赶超你，让你的后天专业优势也逐渐消失。
你根本就不喜欢这个职业，它只能让你越来越感到无法满足、厌倦甚至痛苦。
企业文化适应——常量
如果说专业对口的重要性在一些特定条件下可以不遵守的话，那么企业文化适应在任何条件下都必须遵守。因为企业文化就像一个人的脾气秉性，是很难改变的，我们做任何事情时，都应该把遵守常量作为自己的底线。
无论你是否专业对口，深入了解你即将去往平台的“气质秉性”都非常重要。企业文化有三个层次，可以用一个睡莲模型来解释。最上面经常可以看到的是“花”和“叶”，即通常说的组织结构、框架、制度和一些流程；第二部分是“梗”，价值观、使命、目的以及行为规范属于这个范畴；第三个部分是只有钻到淤泥里才能发现的“根”，也就是各种视为想当然的下意识、观念直觉和潜规则。
葛兰素史克(中国)投资有限公司区域副总裁、人力资源总监张国维认为，很多人到企业中无法生存的原因，就是无法适应“根”的部分。新员工乐于和老员工交流，其中收获最多的，也是这个部分。
对于一个第一次进入职场的人来说，文化无疑是一个十分复杂的“精神系统”，很多时候是只能意会不可言传。我们必须通过亲身体验、耳濡目染地去了解，看看身边的老员工是如何工作的，他们具备什么样的品质，有着什么样的共性，公司在一些细节问题上的决策标准、主管的处事方式、原则和风格是什么。
说到底，无论是专业对口还是文化适应。真正代表的实际就是“适应”这两个字。面对窘迫问题的适应能力、进入高速实践学习状态的适应能力、人际文化适应能力和压力管理适应能力。这四个方面是公司始终关注的问题，富有适应性的员工才是企业争相获取的关键人才。反过来对于那些寻找“第一最佳工作场所”的人来说，找到那个能让你适应的环境才是最重要的。
如果你总是躲开硬钉子
适应需要时间，适应也需要磨合。如果把“不适合”当成了借口，那么再优秀的人才，也没有企业愿意与之相配，因为他把它们都丢了。
根据《职场》与北森测评和新浪网联合推出的调查问卷的数据显示，有50％的大学生选择在一年内更换工作：两年内大学生的流失率接近75％；还有近三成的大学生先就业后择业，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板。如果你抱着“骑驴找马”的心态，总是遇到硬钉子就躲开，往往容易陷入“恶性循环”。挑挑拣拣不全身心投入，不需要多久，你就会把“最佳第一工作场所”这个词从你的字典里面删除。
几乎和每个采访对象闲聊时，他们都会抒发自己对记者职业的想象，比如你们想上班就上班，不想上班就不上班；比如每天都和不一样的人打交道，“一定很爽”；比如写文章对你们来说肯定简单极了。
我每次都要略带较真地解释：“你说的不一定、不全对。”无论对方是一个初涉职场的新人，还是一个在他自已行业摸爬多年的精英，他对我的工作都难以真正了解。我想说明的问题是——隔行如隔山。
前两天去采访新浪人力资源总监段冬，他还肯定地告诉我，新浪为了招收到专业对口的实习生，放弃了只把搜索目标对准北大、清华这样的名校的做法，进而选择传媒大学、邮电大学一些相关专业的学生。“学生嘛，没有什么经验。所以考虑专业，无论对于他们自己的成长还是公司，都是十分重要的。”
如果把企业对员工的要求做一个罗列的话，我们发现它有点像一个流行色指标：前两年是诚信，后来强调团队合作、忠诚度，未来有向Professional(专业)、专业精深发展的趋势。已有不少管理学家著书立说，说明未来世界是一个多么需要专业人才的时代，专业可以让员工和企业发展起来都身轻如燕。
专业适应——变量
但是，如果说专业重要，那么我们的真实职场中又的确遇到这样那样的问题。比如说我们在高中毕业就面临着选择今后专业发展方向的问题，而那个时候我们对该专业的情况根本一无所知，只能望文生义，以为会计就是“做做账”；父母也受报纸等各种热门职业预测的骚扰，根据他们的期望指点我们的选择；或者有些人干脆为了上一个录取分数低的专业而“铤而走险”。
专业热门与否本来就是一个由“供需市场”控制的变量，根据变量做选择总是有风险的。而且受每个个体差异的影响，如果你非要进入一个热门的和自己本身条件不符的专业，只会让你“先天”站在落后的起跑线上。那么如何把这个变量变得能够以一贯终呢?一些做职业规划的专家告诉我们——兴趣和天赋。
兴趣和天赋是在人很年轻的时候就开始显现的特点，也是相对于扑朔迷离的专业容易观察出的特点。因为社会会变，但你是不会变的。也许你在学了几年会计学后，具备了做会计的一些能力，但这只是反映了你的知识和技能。如果你的兴趣和天赋不在于此，即便专业对口，这个工作场所也不是你的“最佳”。因为：
如果这个职业不能发挥你的兴趣和天赋，在这个职业上你不能高速成长。也就是说这至少不是你职业发展的最佳路径，你很难通过它达到很高的层次。
你没有竞争优势。专业上的优势也许能暂时弥补缺乏兴趣和天赋带来的不足，但是假如大家都从事同样的工作一段时间后，有兴趣和天赋的人进步得会更快，在知识和技能上逐步赶超你，让你的后天专业优势也逐渐消失。
你根本就不喜欢这个职业，它只能让你越来越感到无法满足、厌倦甚至痛苦。
企业文化适应——常量
如果说专业对口的重要性在一些特定条件下可以不遵守的话，那么企业文化适应在任何条件下都必须遵守。因为企业文化就像一个人的脾气秉性，是很难改变的，我们做任何事情时，都应该把遵守常量作为自己的底线。
无论你是否专业对口，深入了解你即将去往平台的“气质秉性”都非常重要。企业文化有三个层次，可以用一个睡莲模型来解释。最上面经常可以看到的是“花”和“叶”，即通常说的组织结构、框架、制度和一些流程；第二部分是“梗”，价值观、使命、目的以及行为规范属于这个范畴；第三个部分是只有钻到淤泥里才能发现的“根”，也就是各种视为想当然的下意识、观念直觉和潜规则。
葛兰素史克(中国)投资有限公司区域副总裁、人力资源总监张国维认为，很多人到企业中无法生存的原因，就是无法适应“根”的部分。新员工乐于和老员工交流，其中收获最多的，也是这个部分。
对于一个第一次进入职场的人来说，文化无疑是一个十分复杂的“精神系统”，很多时候是只能意会不可言传。我们必须通过亲身体验、耳濡目染地去了解，看看身边的老员工是如何工作的，他们具备什么样的品质，有着什么样的共性，公司在一些细节问题上的决策标准、主管的处事方式、原则和风格是什么。
说到底，无论是专业对口还是文化适应。真正代表的实际就是“适应”这两个字。面对窘迫问题的适应能力、进入高速实践学习状态的适应能力、人际文化适应能力和压力管理适应能力。这四个方面是公司始终关注的问题，富有适应性的员工才是企业争相获取的关键人才。反过来对于那些寻找“第一最佳工作场所”的人来说，找到那个能让你适应的环境才是最重要的。
如果你总是躲开硬钉子
适应需要时间，适应也需要磨合。如果把“不适合”当成了借口，那么再优秀的人才，也没有企业愿意与之相配，因为他把它们都丢了。
根据《职场》与北森测评和新浪网联合推出的调查问卷的数据显示，有50％的大学生选择在一年内更换工作：两年内大学生的流失率接近75％；还有近三成的大学生先就业后择业，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板。如果你抱着“骑驴找马”的心态，总是遇到硬钉子就躲开，往往容易陷入“恶性循环”。挑挑拣拣不全身心投入，不需要多久，你就会把“最佳第一工作场所”这个词从你的字典里面删除。