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摘 要：针对东南亚服装产业发展变化，以现实调查论证可持续发展问题和指导意义。环境的可持续发展的要求也正被越来越重视。可持续发展关系这一代人，更关系到下一代以及世世代代是否都能持续性地追求一贯的盈利目标，追求商业的发展与周边的人与环境一致共同发展正越来越成为共识。
关键词：服装 可持续发展
一、东南亚服装制造业热门投资国家
柬埔寨、越南、缅甸，作为新兴服装制造市场，正越来越受到欧美外资品牌的热捧。这些国家因为其相对富余的土地资源，低廉的劳动成本，对外商投资的种种优惠政策，正成为典型劳动密集型产业的服装业的首选。许多大型跨国品牌直接将工艺水平低，但是需要大批量生产的基本款式投放到这些国家生产。
那么这几个国家的基本投资情况是怎样的？让我们来看看一些数据：
柬埔寨。首都：金边.人口数量：15，405，157. 国土面積： 181，035m2. GDP总量： 432亿美元. 人均GDP： 2776美元（至13年）. 汇率： 1USD = 4062.00KHR（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为2.9%.对外商投资的主要优惠政策： GSP，MFN. 中国所占投资额： 中国26.6%。
越南。首都： 河内.人口数量： 91，583，000. 国土面积： 329556m2. GDP总量： 1，705.65亿美元. 人均GDP： 1，901美元（至13年）. 汇率： 1USD= 22450.00VND（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为3%.对外商投资的主要优惠政策： GSP. 中国所占投资额： 中国1%。
缅甸。首都： 内比都.人口数量： 51，486，253. 国土面积： 67.6581万m2. GDP总量： 594.27亿美元. 人均GDP： 915美元（至13年）. 汇率： 1USD= 1301.00BUK（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为7.89%.对外商投资的主要优惠政策： GSP. 中国所占投资额： 中国27.7%。
新兴国家普遍自然资源丰富，特别是土地资源比较丰富，民众识字率偏低且工作技巧不高。劳工问题比较严重，罢工问题屡屡发生。制衣业在需求资源优化配置，追求最大利润的同时，为了维护市场长期发展的需要，势必要考虑到如何培育市场使区域优势最大。有些品牌还有塑造品牌形象的考虑。鉴于此种种，可持续发展成为一个新的方向，并在市场开发初期便伴随这个市场发展。
二、可持续发展的具体要求
由于欧洲国际组织机构等的介入，类似柬埔寨、缅甸等国家的制衣业投资似乎一开始便有了相对比较规范的制约。细致如厂房建设、工厂管理流程、员工待遇薪资、消防等等均作了明确规定。在改建、改造、调整员工待遇方面的投入，对开始进入市场的企业确实是造成了比较大的制约，也花费了比较大的资金。但是长期来说，规范化的企业提高了市场的长期可持续性发展。健康的良性循环，可以让产业发展更为长久。在这之中，对劳动力资源也是一种投资，更有期于获得更加优质、高效的劳动力资源，对减少劳资纷争，甚至于减少罢工潮发生等等的积极作用也是不可忽视的。以下主要对柬埔寨的规定做一综述。
1.关于厂房建设标准。柬埔寨一般品牌要求工厂建设在大型工业区，这样更有利于利用工业区内的配套物流、废弃物回收处理站等资源。特别是缅甸，更是要求必须把制衣厂以及一切附设的辅料厂全部设置厂房于其规划的工业区内。除此以外其他普通区域设置的工厂将不被获批，直接导致不能在缅开厂及开始经营。柬埔寨有独立的核验工厂的组织：国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目（ILO-BFC）。它基于一种第三方的标准和独立的审厂队伍，对所有进入柬的制衣厂（包括需要生产迪斯尼等执照品牌的辅料厂等），均需要先申请该组织的介入并获得审核通过，才可以进行进一步的工作。如果要申请迪斯尼的核准生产执照，一般还要求先提交通过了BFC审核的结果。
2014年底又增加了Building Safety工厂建筑安全的条款。据报道，柬埔寨首都金边郊区一制衣厂2014年7月28日发生火灾，一名中国籍男子不幸遇难。失火的工厂共有约1000名员工，主要生产梭织长裤和裙子等。这次火灾的主要原因是电路老化故障。这次火灾使柬制衣厂需通过的硬性规定又多了一条，就是申请工厂建筑安全独立审查组织的核厂，对厂房从建设结构、厂房布局、到消防安全设施等等做一全面调查。如发现有不符并提出整改意见，工厂就必须在指定的时间内完成整改。
2.关于工厂管理流程和员工待遇方面。从新厂落地，各项管理流程便要从文件上获得落实。核厂组织从考勤制度、工资制度、员工合同待遇问题、厂房及宿舍条件等等均有详细规定。考勤制度规定，工厂必须有电子化的打卡考勤记录。从员工第一天上班起上、下班时间均有电子打卡记录。此记录作为计算员工每月工作时间是否符合法定时间的标准并作为核实工资水平的基准。柬埔寨劳工法第 137 条规定，正常工作时间为每天 8 小时或每星期 48 小时。根据劳工部颁布的有关加班的规定，最长的加班时间每天不得超过两小时。柬埔寨制衣业工人的工资，伴随着每次的罢工工潮被不断推高。从2010年10月开始生效的61美元，到截止2015年10月份柬劳工部宣布16年将纺织业工人最低工资调至140美元。柬埔寨工人享受基本生活的标准得到提高，某程度上有利于提高工人劳动水平，提高工人积极性和熟练程度。加上柬埔寨工会盛行，工会的势力非常强大，这也受到第三方监督组织如BFC的大力鼓励。工人工资快速提升会对制衣业的运营成本占据越来越大的比例，造成一定的压力。
工厂不得使用童工，不得胁迫与骚扰工人或口头虐待。工人有自由结社的权利。在有噪声、异味的车间，保证工人有耳罩口罩等保护设备。使用化学制剂的车间，对通风和化学品存放等有严格要求。车间需要有单独的医务室和医务人员，有大量女工的制衣厂人性化的规定了必须设置哺乳室。工人的宿舍一般是必须与厂房分开建设。宿舍配备有基本的风扇、凉席和饮水设备及消防设施。柬埔寨劳动者普遍文化和收入水平都偏低。这些规范的设定，对保护工人，允许他们进一步参与社会活动和进修学习，改善个人和整个社会结构的逐步提升都有进步意义。
3.关于化学物品管理和废弃物回收。化学制剂以及其他有毒有害物质极容易在一味追求低成本盈利模式的制衣业发生，污染性投资不能给地区、给产业形成区域性良性发展造成正外部效应，对当地人口的影响也是非常严重的。所有使用化学制剂以及其他有毒有害物质甚至挥发物质的工厂均被要求张贴规范的MSDS文件于相应的醒目位置。操作工人需要有合适的保护措施。存放化学物的专门仓库单独设置并有专门的管理员和相应的张贴登记程序。对于有毒有害物质，许多大型厂区均配套自己的专门回收站和回收中心。没有回收站点的也要求联系专门的回收代理商上门回收。
4.关于消防安全。东南亚制衣业集中国家，火灾发生在大型工业区和制衣厂的事故时有听闻。一旦发生不但造成大量人员和财产损失，而且对品牌形象也是一个沉重的打击。条款针对消防安全管理有更加严格的要求。
每个厂房均要求两个消防出口并且所有消防通道不能被堵塞。BFC会组织专人对工厂的消防安全设施进行核验并对不符的进行整改。工厂对所有消防每年均做演习并要有相应的记录，配备消防员并组织厂内的消防培训。宿舍基于消防安全的考虑需要单独建设并离工厂有一定的安全距离。所有的这些安排都是为了减少风险的产生，并在一开始使产业有一种健康可持续的发展前景。
综上所述，在柬埔寨类似发展水平的一类东南亚国家，资本在追求利润的同时对人员，对环境的可持续发展的要求也正越来越重视。可持续发展关系这一代人，更关系到下一代以及世世代代是否都能持续性地追求一贯的盈利目标。现代的商业和制造业发展不应该是仅仅追求账面上的盈利所得和净利润，正如我们在东南亚所看到越来越规范的外资投资的制衣业一样，产生正外部效应，追求商业的发展与周边的人与环境一致共同发展正越来越成为共识。东南亚之传统制造业给了我们一个很好的启示：在新环境和新格局下如何另辟蹊径，在激烈的成本竞争中找到自己的优势可持续性发展，发展如何能够以不损害人与环境的利益为代价进行，就算对中国企业这又何尝不是一个启示呢？
关键词：服装 可持续发展
一、东南亚服装制造业热门投资国家
柬埔寨、越南、缅甸，作为新兴服装制造市场，正越来越受到欧美外资品牌的热捧。这些国家因为其相对富余的土地资源，低廉的劳动成本，对外商投资的种种优惠政策，正成为典型劳动密集型产业的服装业的首选。许多大型跨国品牌直接将工艺水平低，但是需要大批量生产的基本款式投放到这些国家生产。
那么这几个国家的基本投资情况是怎样的？让我们来看看一些数据：
柬埔寨。首都：金边.人口数量：15，405，157. 国土面積： 181，035m2. GDP总量： 432亿美元. 人均GDP： 2776美元（至13年）. 汇率： 1USD = 4062.00KHR（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为2.9%.对外商投资的主要优惠政策： GSP，MFN. 中国所占投资额： 中国26.6%。
越南。首都： 河内.人口数量： 91，583，000. 国土面积： 329556m2. GDP总量： 1，705.65亿美元. 人均GDP： 1，901美元（至13年）. 汇率： 1USD= 22450.00VND（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为3%.对外商投资的主要优惠政策： GSP. 中国所占投资额： 中国1%。
缅甸。首都： 内比都.人口数量： 51，486，253. 国土面积： 67.6581万m2. GDP总量： 594.27亿美元. 人均GDP： 915美元（至13年）. 汇率： 1USD= 1301.00BUK（2015年12月底）. 通胀率： 年均通货膨胀率为7.89%.对外商投资的主要优惠政策： GSP. 中国所占投资额： 中国27.7%。
新兴国家普遍自然资源丰富，特别是土地资源比较丰富，民众识字率偏低且工作技巧不高。劳工问题比较严重，罢工问题屡屡发生。制衣业在需求资源优化配置，追求最大利润的同时，为了维护市场长期发展的需要，势必要考虑到如何培育市场使区域优势最大。有些品牌还有塑造品牌形象的考虑。鉴于此种种，可持续发展成为一个新的方向，并在市场开发初期便伴随这个市场发展。
二、可持续发展的具体要求
由于欧洲国际组织机构等的介入，类似柬埔寨、缅甸等国家的制衣业投资似乎一开始便有了相对比较规范的制约。细致如厂房建设、工厂管理流程、员工待遇薪资、消防等等均作了明确规定。在改建、改造、调整员工待遇方面的投入，对开始进入市场的企业确实是造成了比较大的制约，也花费了比较大的资金。但是长期来说，规范化的企业提高了市场的长期可持续性发展。健康的良性循环，可以让产业发展更为长久。在这之中，对劳动力资源也是一种投资，更有期于获得更加优质、高效的劳动力资源，对减少劳资纷争，甚至于减少罢工潮发生等等的积极作用也是不可忽视的。以下主要对柬埔寨的规定做一综述。
1.关于厂房建设标准。柬埔寨一般品牌要求工厂建设在大型工业区，这样更有利于利用工业区内的配套物流、废弃物回收处理站等资源。特别是缅甸，更是要求必须把制衣厂以及一切附设的辅料厂全部设置厂房于其规划的工业区内。除此以外其他普通区域设置的工厂将不被获批，直接导致不能在缅开厂及开始经营。柬埔寨有独立的核验工厂的组织：国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目（ILO-BFC）。它基于一种第三方的标准和独立的审厂队伍，对所有进入柬的制衣厂（包括需要生产迪斯尼等执照品牌的辅料厂等），均需要先申请该组织的介入并获得审核通过，才可以进行进一步的工作。如果要申请迪斯尼的核准生产执照，一般还要求先提交通过了BFC审核的结果。
2014年底又增加了Building Safety工厂建筑安全的条款。据报道，柬埔寨首都金边郊区一制衣厂2014年7月28日发生火灾，一名中国籍男子不幸遇难。失火的工厂共有约1000名员工，主要生产梭织长裤和裙子等。这次火灾的主要原因是电路老化故障。这次火灾使柬制衣厂需通过的硬性规定又多了一条，就是申请工厂建筑安全独立审查组织的核厂，对厂房从建设结构、厂房布局、到消防安全设施等等做一全面调查。如发现有不符并提出整改意见，工厂就必须在指定的时间内完成整改。
2.关于工厂管理流程和员工待遇方面。从新厂落地，各项管理流程便要从文件上获得落实。核厂组织从考勤制度、工资制度、员工合同待遇问题、厂房及宿舍条件等等均有详细规定。考勤制度规定，工厂必须有电子化的打卡考勤记录。从员工第一天上班起上、下班时间均有电子打卡记录。此记录作为计算员工每月工作时间是否符合法定时间的标准并作为核实工资水平的基准。柬埔寨劳工法第 137 条规定，正常工作时间为每天 8 小时或每星期 48 小时。根据劳工部颁布的有关加班的规定，最长的加班时间每天不得超过两小时。柬埔寨制衣业工人的工资，伴随着每次的罢工工潮被不断推高。从2010年10月开始生效的61美元，到截止2015年10月份柬劳工部宣布16年将纺织业工人最低工资调至140美元。柬埔寨工人享受基本生活的标准得到提高，某程度上有利于提高工人劳动水平，提高工人积极性和熟练程度。加上柬埔寨工会盛行，工会的势力非常强大，这也受到第三方监督组织如BFC的大力鼓励。工人工资快速提升会对制衣业的运营成本占据越来越大的比例，造成一定的压力。
工厂不得使用童工，不得胁迫与骚扰工人或口头虐待。工人有自由结社的权利。在有噪声、异味的车间，保证工人有耳罩口罩等保护设备。使用化学制剂的车间，对通风和化学品存放等有严格要求。车间需要有单独的医务室和医务人员，有大量女工的制衣厂人性化的规定了必须设置哺乳室。工人的宿舍一般是必须与厂房分开建设。宿舍配备有基本的风扇、凉席和饮水设备及消防设施。柬埔寨劳动者普遍文化和收入水平都偏低。这些规范的设定，对保护工人，允许他们进一步参与社会活动和进修学习，改善个人和整个社会结构的逐步提升都有进步意义。
3.关于化学物品管理和废弃物回收。化学制剂以及其他有毒有害物质极容易在一味追求低成本盈利模式的制衣业发生，污染性投资不能给地区、给产业形成区域性良性发展造成正外部效应，对当地人口的影响也是非常严重的。所有使用化学制剂以及其他有毒有害物质甚至挥发物质的工厂均被要求张贴规范的MSDS文件于相应的醒目位置。操作工人需要有合适的保护措施。存放化学物的专门仓库单独设置并有专门的管理员和相应的张贴登记程序。对于有毒有害物质，许多大型厂区均配套自己的专门回收站和回收中心。没有回收站点的也要求联系专门的回收代理商上门回收。
4.关于消防安全。东南亚制衣业集中国家，火灾发生在大型工业区和制衣厂的事故时有听闻。一旦发生不但造成大量人员和财产损失，而且对品牌形象也是一个沉重的打击。条款针对消防安全管理有更加严格的要求。
每个厂房均要求两个消防出口并且所有消防通道不能被堵塞。BFC会组织专人对工厂的消防安全设施进行核验并对不符的进行整改。工厂对所有消防每年均做演习并要有相应的记录，配备消防员并组织厂内的消防培训。宿舍基于消防安全的考虑需要单独建设并离工厂有一定的安全距离。所有的这些安排都是为了减少风险的产生，并在一开始使产业有一种健康可持续的发展前景。
综上所述，在柬埔寨类似发展水平的一类东南亚国家，资本在追求利润的同时对人员，对环境的可持续发展的要求也正越来越重视。可持续发展关系这一代人，更关系到下一代以及世世代代是否都能持续性地追求一贯的盈利目标。现代的商业和制造业发展不应该是仅仅追求账面上的盈利所得和净利润，正如我们在东南亚所看到越来越规范的外资投资的制衣业一样，产生正外部效应，追求商业的发展与周边的人与环境一致共同发展正越来越成为共识。东南亚之传统制造业给了我们一个很好的启示：在新环境和新格局下如何另辟蹊径，在激烈的成本竞争中找到自己的优势可持续性发展，发展如何能够以不损害人与环境的利益为代价进行，就算对中国企业这又何尝不是一个启示呢？