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摘 要：国企政工工作是确保国有企业快速发展的一个重要保障条件，基于这种国企政工工作的开展来说，面对新形势必须要做出一定的改变和创新，促使其能够较好的适应新形势下的经济市场变化，企业文化同样也是当前国企发展中颇受重视的一个方面，在国企政工工作开展中合理应用企业文化也就成为了极为重要的一点，本文就重点针对企业文化的国企政工工作创新举措进行了简要的分析和探讨。
关键词：企业文化 国企政工工作 创新举措
在当前社会发展中，新形势下市场经济的复杂性和竞争性越来越剧烈，相应的企业发展难度也越来越大，这一点对于国有企业来说也不例外。国有企业要想在未来发展中较好的适应这一社会发展趋势，就应该重点针对思想政治教育工作进行高度的关注，这也就是国企政工工作开展的必然要求所在，并且这种国企政工工作开展还需要力求创新改革，促使其能够较好的适应于当前发展要求。在国企政工工作开展中，较好融入企业文化，利用企业文化进行创新是比较有效地一种举措，值得进行深究。
一、企业文化和国企政工工作的关系
1.企业文化与国企政工工作概述。企业文化主要就是指在企业长期发展过程中，企业内部员工普遍认同的一种思想理念，并且自觉遵循的一种行为模式，其不仅仅涉及到了一些道德理念以及价值观的内容，在一定程度上还表达出了企业发展的愿景以及企业员工的使命。具体到企业文化的职能中来看，其能够较好的对于企业进行导向、激励、凝聚和约束，进而也就能够更好地促进企业的发展和进步，由此可见，积极向上的企业文化是企业发展必不可少的一个重要组成部分。国企政工工作也就是我们比较常说的思想政治教育工作，这种思想政治教育工作涉及到的内容同样也是比较复杂的，其并非是单纯针对企业员工进行单纯的思想政治教育，在教育和指导过程中，还涉及到了集体教育和个体教育，经济组织教育、政治组织教育和行政组织教育等多方面的内容，进而也就体现出了国企政工工作的复杂性和高难度，要想提升国企政工工作的效果是比较困难的。
2.企业文化和国企政工工作关系分析。从两者的具体内容和工作方式上来看，其存在着一定的区别，从性质上可以说并不相同，开展方式也存在着较大的差异性。但是两者之间在一定程度上又存在着一些必然的联系，其目的是高度一致的，都是为了更好地促进企业快速发展，构建积极向上的企业工作氛围；从两者的具体工作对象上来看，同样也存在着一致性，两者都主要针对于企业员工进行相应的工作开展，对于企业员工的需求给予满足，尤其是对于思想政治层面的改善均为两者的着力点所在；从两者的工作过程和开展效果上来看，两者同样存在着较为密切的联系，相辅相成，互为支撑，共同促进企业的发展。立足于国企政工工作的开展中来看，切实有效的运用企业文化已经成为了比较有效地一种方式和手段，在国企政工工作中注重企业文化的应用是极为必要的，其价值主要体现在以下几个方面：首先，企业文化是当前企业管理发展的基本要求，对于企业文化的构建而言，其能够较好的作用于企业管理层，促进企业管理层的创新和发展，进而也就能够为国企政工工作的开展奠定有力的基础；其次，对于国企政工工作开展的机制来说，恰当有效地利用企业文化同样也是极为关键的一个方面，企业文化能够较好的促进政工工作机制的创新，为其提供较强的内动力；最后，从国企政工工作开展效果上来看，企业文化的合理融入和应用同样具备着较强的能动性，尤其是在缓解和消除国企员工对于政工工作的抵触上，其积极作用和价值还是极为突出的。
二、基于企业文化的国企政工工作创新举措
1.与时俱进企业文化在国企政工工作中的表现。具体到国企政工工作开展中来看，其最为基本，也是最为核心的一个要点内容就是应该较好地树立国企政工工作理念，这种理念在新形势下也应该得到较好的优化和创新，而国企政工工作开展理念的创新则可以借助于企业文化进行。企业文化中的与时俱进就能够在较大程度上督促国企政工工作理念的有效开展，在当今社会发展中，与时俱进是最为基本的一个要求，固步自封、因循守旧的话，很容易造成国企政工工作开展的滞后性，导致国企政工工作开展的实效性降低。具体到与时俱进在国企政工工作创新中的表现来看，首先应该促使相关人员意识到国企政工工作开展的必要性和价值，提高了对于国企政工工作开展的价值才能够较好的提升其后续工作开展的效果；另外，基于这种与时俱进影响下的国企政工工作开展来说，其重要作用和价值还体现在国企政工工作开展的具体理念上，尤其是对于以往国企政工工作开展中存在的错误理念或者是滞后性想法，更是应该重点加强与时俱进的创新改善，摒弃以往国企政工工作开展中“空喊口号”或者是仅仅进行口头教育的模式，力求“从群众中来，到群众中去”，树立“务实”理念。
2.注重价值的重塑在国企政工工作中的创新举措。基于国企政工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企政工工作开展的具体机制而言的，在国企政工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企政工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能够较好的为国企政工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企政工工作开展的实效性。从国企政工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企政工工作人员的工作效能。
3.自我提升在国企政工工作中的创新表现。具体到国企政工工作开展中来看，具体的工作人员同样也是极为重要的一个方面，政工工作人员方面的创新举措在保障整个政工工作开展具备较为理想的运作机制和管理制度的基础上，还应该较为有效地提升企业政工工作人员自身的能力和素质，这也就是自我提升企业文化的积极作用点。自我提升已经成为当前很多企业发展的一个重要文化内容，其要求企业员工应该不断提升自身的能力，结合社会发展的基本需求以及企业发展中自身岗位的特点，促使自身能够较好的为相关工作做出最大的贡献。
4.以人为本在國企政工工作中的创新表现。国企政工工作的有效开展还应该重点围绕着工作目标和对象进行创新优化，因为国企政工工作的开展主要就是为了较好的提升国企工作人员的工作效果，而为了较好的达成这一目的，就需要充分了解和关注国企员工的基本诉求以及基本特点，而这也恰恰是以人为本价值的基本表现。在国企政工工作开展之前，充分了解企业员工的需求，进而制定有针对性的国企政工工作开展方式，降低国企员工的反感，提升其工作开展的效果。
三、结语
综上所述，对于国企政工工作的有效开展来说，企业文化的合理应用是极为重要的一个方面，这种企业文化的应用在国企政工工作开展的很多方面都得到了较好的体现，比如理念创新、制度创新以及具体工作方式的创新优化，都会受到企业文化的影响，需要引起国企政工工作人员的高度关注。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016，04：280-281.
[2]陈雯静.基于企业文化视角谈国企政工工作创新[J].现代国企研究，2016，02：270.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
[4]张玉华.刍议新形势下如何促进国有企业的思想政治工作[J].东方企业文化，2014，15：36-37.
[5]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013，10：50+44.
关键词：企业文化 国企政工工作 创新举措
在当前社会发展中，新形势下市场经济的复杂性和竞争性越来越剧烈，相应的企业发展难度也越来越大，这一点对于国有企业来说也不例外。国有企业要想在未来发展中较好的适应这一社会发展趋势，就应该重点针对思想政治教育工作进行高度的关注，这也就是国企政工工作开展的必然要求所在，并且这种国企政工工作开展还需要力求创新改革，促使其能够较好的适应于当前发展要求。在国企政工工作开展中，较好融入企业文化，利用企业文化进行创新是比较有效地一种举措，值得进行深究。
一、企业文化和国企政工工作的关系
1.企业文化与国企政工工作概述。企业文化主要就是指在企业长期发展过程中，企业内部员工普遍认同的一种思想理念，并且自觉遵循的一种行为模式，其不仅仅涉及到了一些道德理念以及价值观的内容，在一定程度上还表达出了企业发展的愿景以及企业员工的使命。具体到企业文化的职能中来看，其能够较好的对于企业进行导向、激励、凝聚和约束，进而也就能够更好地促进企业的发展和进步，由此可见，积极向上的企业文化是企业发展必不可少的一个重要组成部分。国企政工工作也就是我们比较常说的思想政治教育工作，这种思想政治教育工作涉及到的内容同样也是比较复杂的，其并非是单纯针对企业员工进行单纯的思想政治教育，在教育和指导过程中，还涉及到了集体教育和个体教育，经济组织教育、政治组织教育和行政组织教育等多方面的内容，进而也就体现出了国企政工工作的复杂性和高难度，要想提升国企政工工作的效果是比较困难的。
2.企业文化和国企政工工作关系分析。从两者的具体内容和工作方式上来看，其存在着一定的区别，从性质上可以说并不相同，开展方式也存在着较大的差异性。但是两者之间在一定程度上又存在着一些必然的联系，其目的是高度一致的，都是为了更好地促进企业快速发展，构建积极向上的企业工作氛围；从两者的具体工作对象上来看，同样也存在着一致性，两者都主要针对于企业员工进行相应的工作开展，对于企业员工的需求给予满足，尤其是对于思想政治层面的改善均为两者的着力点所在；从两者的工作过程和开展效果上来看，两者同样存在着较为密切的联系，相辅相成，互为支撑，共同促进企业的发展。立足于国企政工工作的开展中来看，切实有效的运用企业文化已经成为了比较有效地一种方式和手段，在国企政工工作中注重企业文化的应用是极为必要的，其价值主要体现在以下几个方面：首先，企业文化是当前企业管理发展的基本要求，对于企业文化的构建而言，其能够较好的作用于企业管理层，促进企业管理层的创新和发展，进而也就能够为国企政工工作的开展奠定有力的基础；其次，对于国企政工工作开展的机制来说，恰当有效地利用企业文化同样也是极为关键的一个方面，企业文化能够较好的促进政工工作机制的创新，为其提供较强的内动力；最后，从国企政工工作开展效果上来看，企业文化的合理融入和应用同样具备着较强的能动性，尤其是在缓解和消除国企员工对于政工工作的抵触上，其积极作用和价值还是极为突出的。
二、基于企业文化的国企政工工作创新举措
1.与时俱进企业文化在国企政工工作中的表现。具体到国企政工工作开展中来看，其最为基本，也是最为核心的一个要点内容就是应该较好地树立国企政工工作理念，这种理念在新形势下也应该得到较好的优化和创新，而国企政工工作开展理念的创新则可以借助于企业文化进行。企业文化中的与时俱进就能够在较大程度上督促国企政工工作理念的有效开展，在当今社会发展中，与时俱进是最为基本的一个要求，固步自封、因循守旧的话，很容易造成国企政工工作开展的滞后性，导致国企政工工作开展的实效性降低。具体到与时俱进在国企政工工作创新中的表现来看，首先应该促使相关人员意识到国企政工工作开展的必要性和价值，提高了对于国企政工工作开展的价值才能够较好的提升其后续工作开展的效果；另外，基于这种与时俱进影响下的国企政工工作开展来说，其重要作用和价值还体现在国企政工工作开展的具体理念上，尤其是对于以往国企政工工作开展中存在的错误理念或者是滞后性想法，更是应该重点加强与时俱进的创新改善，摒弃以往国企政工工作开展中“空喊口号”或者是仅仅进行口头教育的模式，力求“从群众中来，到群众中去”，树立“务实”理念。
2.注重价值的重塑在国企政工工作中的创新举措。基于国企政工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企政工工作开展的具体机制而言的，在国企政工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企政工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能够较好的为国企政工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企政工工作开展的实效性。从国企政工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企政工工作人员的工作效能。
3.自我提升在国企政工工作中的创新表现。具体到国企政工工作开展中来看，具体的工作人员同样也是极为重要的一个方面，政工工作人员方面的创新举措在保障整个政工工作开展具备较为理想的运作机制和管理制度的基础上，还应该较为有效地提升企业政工工作人员自身的能力和素质，这也就是自我提升企业文化的积极作用点。自我提升已经成为当前很多企业发展的一个重要文化内容，其要求企业员工应该不断提升自身的能力，结合社会发展的基本需求以及企业发展中自身岗位的特点，促使自身能够较好的为相关工作做出最大的贡献。
4.以人为本在國企政工工作中的创新表现。国企政工工作的有效开展还应该重点围绕着工作目标和对象进行创新优化，因为国企政工工作的开展主要就是为了较好的提升国企工作人员的工作效果，而为了较好的达成这一目的，就需要充分了解和关注国企员工的基本诉求以及基本特点，而这也恰恰是以人为本价值的基本表现。在国企政工工作开展之前，充分了解企业员工的需求，进而制定有针对性的国企政工工作开展方式，降低国企员工的反感，提升其工作开展的效果。
三、结语
综上所述，对于国企政工工作的有效开展来说，企业文化的合理应用是极为重要的一个方面，这种企业文化的应用在国企政工工作开展的很多方面都得到了较好的体现，比如理念创新、制度创新以及具体工作方式的创新优化，都会受到企业文化的影响，需要引起国企政工工作人员的高度关注。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016，04：280-281.
[2]陈雯静.基于企业文化视角谈国企政工工作创新[J].现代国企研究，2016，02：270.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
[4]张玉华.刍议新形势下如何促进国有企业的思想政治工作[J].东方企业文化，2014，15：36-37.
[5]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013，10：50+44.