论文部分内容阅读
摘要：我国企业在新形势下进行党建思想政治工作，有很大的发展机遇，但也存在一些问题，企业需要抓住目前机遇，提升企业发展的核心竞争力，这是企业实施党建思想政治工作的重要课题。本文对新形势下企业的党建思想政治工作发展现状分析，进而对新形势下党建思想政治工作进行思考。
1.新形势下企业的党建思想政治工作发展现状
就目前很多企业的发展状况来看，大多数都没有把党建的思想政治工作当作一个具体的任务来做。这种情况下，企业只是把自身的利益放在第一位，对内部的思想政治建设并不重视，导致国家的很多政策和部署落实不到位。随着党的十九大的召开，以往的企业中基层的党组织也开始逐渐显现出来，企业中一些党员能够利用自身的榜样作用增强企业内部员工的思想政治意识以及团队精神。对于党的基层组织来说，不仅是提高员工团结性的有效途径，同时还能够为企业的进步和发展打下坚实的基础。一个企业健康正确的思想政治方向可以让企业有一个积极的建设成果，从目前企业的发展现状来看，不仅使党的思想建设工作以及基层组织的建设方面有了一定的成效，在企业的廉政建设方面也有了很大的进步。一些企业建立了党支部公开机制，让员工帮助企业树立良好的形象，完善企业的管理制度，从而滋生出更多新鲜的血液，对企业的廉政建设工作来说，思想政治工作更是最基础的部分，直接影响一个企业的文化。
2新形势下党建思想政治工作思考
2.1 寻求思想政治工作的出发点
企业在进行党建思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要，首先，企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，企业党建思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党建思想政治工作，从领导做起，以此确保工作的有序开展。因为领导层的表现对提升员工工作思想尤为重要，具有较高的示范作用。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升企业党建思想政治工作质量奠定良好的基础。
2.2优化工作理念，提升员工的凝聚力
如今的市场竞争十分激烈，企业经营发展以及管理等都发生了巨大的变化，企业员工的思想认识也呈现出多样化的特点，因此为了实现企业的持续、健康进步，就必须要推进党建思想政治工作开展，强化员工的凝聚力和向心力。企业日常工作中，企业管理者需要认识到党建思想政治工作的重要性，积极开展党建思想政治教育活动，强化员工的素质水平，帮助员工形成竞争意识、责任意识，更好地为企业发展服务。
2.3 提升创新能力
我国在进行企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思想政治工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（1）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要;（2）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在发展企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实，使企业得到稳步发展。
2.4构建新型党建工作平台，落实各项党建工作
企业要想在新形势下提升党建工作效率，也需要构建新型党建工作平台，落实各项党建工作。在实施党建政工的时候，企业需要改变之前空喊口号的行为，将各项工作落实到实处。本文认为企业可以开展以下几方面的工作，一是借助新媒体以及信息技术打造新型的党建工作平台，合理落实各项党建工作。企业可以创建党建网站或者是微信平台，通过网站展示党建工作的计划以及收获的成果，也可以借助公众账号开展党建工作的对外宣传，强化党建工作的开展效果。二是依照工作条件以及发展需求制定工作方案，严格落实各项发展政策，保障党建政工的建设内容能落实到实处。这是因为工作方案可以对党建工作的开展提供参考，将各项发展政策进行有效的落实，提升党建工作的实施效果。三是将文化建设和党建政工进行融合，协调好各项工作之间的关系，增加员工的向心力。如企业可以通过工会等部门的职能发挥和基层员工建立紧密的联系，党员干部能通过走访慰问等方式融入到员工生活中，促使他们更满意党建工作的开展。
2.5理论与实践相结合
我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的問题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。
3.结语
总之，企业通过党建部门思想政治工作的作用，积极向基层员工开展文化教育和思想引导，引导他们树立正确的价值认知，能形成向上的工作状态。因此，企业应该从多个途径提升党建工作质量，促使企业可以开展更高层面的思想引导以及教育工作，强化整体竞争能力。
参考文献：
[1]闫文丽.新形势下的党政建设工作新策略研究[J].现代企业文化，2018（26）：76.
[2]李军.从思想政治工作入手抓好企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019（7）：57.
1.新形势下企业的党建思想政治工作发展现状
就目前很多企业的发展状况来看，大多数都没有把党建的思想政治工作当作一个具体的任务来做。这种情况下，企业只是把自身的利益放在第一位，对内部的思想政治建设并不重视，导致国家的很多政策和部署落实不到位。随着党的十九大的召开，以往的企业中基层的党组织也开始逐渐显现出来，企业中一些党员能够利用自身的榜样作用增强企业内部员工的思想政治意识以及团队精神。对于党的基层组织来说，不仅是提高员工团结性的有效途径，同时还能够为企业的进步和发展打下坚实的基础。一个企业健康正确的思想政治方向可以让企业有一个积极的建设成果，从目前企业的发展现状来看，不仅使党的思想建设工作以及基层组织的建设方面有了一定的成效，在企业的廉政建设方面也有了很大的进步。一些企业建立了党支部公开机制，让员工帮助企业树立良好的形象，完善企业的管理制度，从而滋生出更多新鲜的血液，对企业的廉政建设工作来说，思想政治工作更是最基础的部分，直接影响一个企业的文化。
2新形势下党建思想政治工作思考
2.1 寻求思想政治工作的出发点
企业在进行党建思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要，首先，企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，企业党建思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党建思想政治工作，从领导做起，以此确保工作的有序开展。因为领导层的表现对提升员工工作思想尤为重要，具有较高的示范作用。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升企业党建思想政治工作质量奠定良好的基础。
2.2优化工作理念，提升员工的凝聚力
如今的市场竞争十分激烈，企业经营发展以及管理等都发生了巨大的变化，企业员工的思想认识也呈现出多样化的特点，因此为了实现企业的持续、健康进步，就必须要推进党建思想政治工作开展，强化员工的凝聚力和向心力。企业日常工作中，企业管理者需要认识到党建思想政治工作的重要性，积极开展党建思想政治教育活动，强化员工的素质水平，帮助员工形成竞争意识、责任意识，更好地为企业发展服务。
2.3 提升创新能力
我国在进行企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思想政治工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（1）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要;（2）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在发展企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实，使企业得到稳步发展。
2.4构建新型党建工作平台，落实各项党建工作
企业要想在新形势下提升党建工作效率，也需要构建新型党建工作平台，落实各项党建工作。在实施党建政工的时候，企业需要改变之前空喊口号的行为，将各项工作落实到实处。本文认为企业可以开展以下几方面的工作，一是借助新媒体以及信息技术打造新型的党建工作平台，合理落实各项党建工作。企业可以创建党建网站或者是微信平台，通过网站展示党建工作的计划以及收获的成果，也可以借助公众账号开展党建工作的对外宣传，强化党建工作的开展效果。二是依照工作条件以及发展需求制定工作方案，严格落实各项发展政策，保障党建政工的建设内容能落实到实处。这是因为工作方案可以对党建工作的开展提供参考，将各项发展政策进行有效的落实，提升党建工作的实施效果。三是将文化建设和党建政工进行融合，协调好各项工作之间的关系，增加员工的向心力。如企业可以通过工会等部门的职能发挥和基层员工建立紧密的联系，党员干部能通过走访慰问等方式融入到员工生活中，促使他们更满意党建工作的开展。
2.5理论与实践相结合
我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的問题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。
3.结语
总之，企业通过党建部门思想政治工作的作用，积极向基层员工开展文化教育和思想引导，引导他们树立正确的价值认知，能形成向上的工作状态。因此，企业应该从多个途径提升党建工作质量，促使企业可以开展更高层面的思想引导以及教育工作，强化整体竞争能力。
参考文献：
[1]闫文丽.新形势下的党政建设工作新策略研究[J].现代企业文化，2018（26）：76.
[2]李军.从思想政治工作入手抓好企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019（7）：57.