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摘要：党员人才“双培养”即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。公立医院党员人才“双培养”机制能够积极吸纳非党员业务骨干向党组织靠拢，充分发挥和调动非党员业务骨干人才干事创业的积极性、创造性，是党员联系群众、服务群众的一项重要举措。
关键词：公立医院;党管人才;业务骨干;双培养
为坚持党管人才原则，在公立医院中推行“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的党员人才“双培养”机制是党员联系群众、服务群众的一项重要举措。
一、党员人才“双培养”机制的意义和目的
党员人才“双培养”即“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”。公立医院党员人才“双培养”机制，以3-5年为培养周期，目标是培养出一批“政治思想素质高、专业技术能力强、又红又专”的党员业务骨干。按照“党建引领、建功立业”的总体要求，将政治引领和政治纳新作为基层党组织工作的重点，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，积极吸纳非党员业务骨干向党组织靠拢。
公立医院党员人才“双培养”机制把人才培养与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合，积极吸纳非党员业务骨干向党组织靠拢，充分发挥和调动非党员业务骨干人才干事创业的积极性、创造性，不仅能够增强公立医院党组织的凝聚力和影响力，而且对公立医院党建与业务深度融合具有重要促进作用，为完善现代医院管理制度的人才队伍、政治组织保障。
二、党员人才“双培养”机制的适用范围和培养主体
公立医院作为以救治病患为目的的医疗机构，重业务轻党建的问题不同程度的存在。但是自《关于加强公立医院党的建设工作的意见》颁发以来，围绕业务抓党建、抓好党建促发展的思想已经越来越得到各级公立医院党组织的重视，并逐步探索党建与业务深度融合的方法。其中，针对公立医院入党积极分子少、职工入党积极性不高的问题，党员人才“双培养”机制便可作为其中行之有效的方法之一。
党员人才“双培养”机制中，基层党组织书记、委员是“双培养”的主体，培养的对象为在职在岗的非党员业务骨干。一般建议每名党组织书记、委员联系服务1-2名非党员业务骨干。
三、党员人才“双培养”机制的培养内容和方式
党员示范引领、骨干见贤思齐。抓好“党建引领”工程，如通过打造符合支部特色的党员活动室，让党员活动有场地、学习有氛围，改进基层党组织活动方式，加大医院“智慧党建”力度，营造医院浓厚的党建氛围;通过开展道德讲堂活动，以身边人讲身边事的形式，宣传学习一批充满时代感、饱含正能量的先进党员人物事迹，充分展现党员的先锋模范带头作用等方式，不断提升医院基层党组织的影响力、吸引力，从而激发非党员业务骨干向党组织先进党员看齐意识和入党激情。
2、围绕业务提升、关注个人发展。圍绕非党员业务骨干专业技术能力提升这个关键点，积极帮助解决他们工作中的困难，让其体会到党组织的重视和爱护;围绕个人价值实现这个核心，以感情联系为纽带，关心非党员业务骨干生活冷暖，尽可能帮助解决其生活上的困难，让他们在充分发挥专业领域技术的同时，有时间参与到党的生活当中，让其体会到党组织的关注和温暖。通过业务上的提升引导非党员业务骨干个人价值同社会使命感有机结合，让他们能在“全心全意为患者服务”与“全心全意为人民服务”中体体会到“同频共振”。
3、紧扣组织目标、加强政治培养。为增强发展党员的针对性和有效性，基层党组织书记、委员要深入非党员业务骨干队伍中开展调查摸底，了解掌握非党员业务骨干的思想素质、业务能力以及政治觉悟，对一些表现出入党倾向的非党员业务骨干进行积极争取和重点培养，对那些还没有提出入党申请，但思想素质好、工作表现突出的非党员业务骨干，通过活动邀请、征求意见、培训考察等方式，积极创造条件让他们了解党的光辉历史，增强入党荣誉感，让他们自觉向党组织靠拢，自觉承载和履行党的崇高使命。
四、党员人才“双培养”机制的保障措施
1、加强组织领导。坚持党管人才原则，把联系非党员业务骨干工作纳入党的建设和人才工作重要内容，加强统一领导，明确责任分工，完善制度体系，严格工作考核，扎实推进联系非党员业务骨干工作。
2、切实履行职责。基层党组织书记、委员要结合工作实际做好联系非党员业务骨干工作。要认真落实联系工作的直接责任，及时收集整理、报告业务骨干工作、思想动态和意见建议，进一步做好联系服务工作。要坚持“四个一”标准，即每月至少与结对子的非党员业务骨干联系一次，每年至少当面听取一次非党员业务骨干的意见建议，当他们取得重大成果、重大荣誉、发生重大变故、重大思想波动、重大困难等重大事项时至少要在一个月内知晓并向党组织报告，非党员业务骨干提出的困难和要求要在一周内给予回复。
3、建立动态调整机制。党组织书记、委员联系服务非党员业务骨干的结对名单，要在基层党组织部门备案，结对名单要按照人才队伍变动情况实时进行调整。对符合条件的非党员业务骨干，要及时纳入;因非党员业务骨干工作岗位调离或违法违纪等原因不再适宜作为培养联系对象的，要及时调出;因双方或一方工作调整等原因，造成结对关系无法存续的，要及时调整。
关键词：公立医院;党管人才;业务骨干;双培养
为坚持党管人才原则，在公立医院中推行“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的党员人才“双培养”机制是党员联系群众、服务群众的一项重要举措。
一、党员人才“双培养”机制的意义和目的
党员人才“双培养”即“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”。公立医院党员人才“双培养”机制，以3-5年为培养周期，目标是培养出一批“政治思想素质高、专业技术能力强、又红又专”的党员业务骨干。按照“党建引领、建功立业”的总体要求，将政治引领和政治纳新作为基层党组织工作的重点，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，积极吸纳非党员业务骨干向党组织靠拢。
公立医院党员人才“双培养”机制把人才培养与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合，积极吸纳非党员业务骨干向党组织靠拢，充分发挥和调动非党员业务骨干人才干事创业的积极性、创造性，不仅能够增强公立医院党组织的凝聚力和影响力，而且对公立医院党建与业务深度融合具有重要促进作用，为完善现代医院管理制度的人才队伍、政治组织保障。
二、党员人才“双培养”机制的适用范围和培养主体
公立医院作为以救治病患为目的的医疗机构，重业务轻党建的问题不同程度的存在。但是自《关于加强公立医院党的建设工作的意见》颁发以来，围绕业务抓党建、抓好党建促发展的思想已经越来越得到各级公立医院党组织的重视，并逐步探索党建与业务深度融合的方法。其中，针对公立医院入党积极分子少、职工入党积极性不高的问题，党员人才“双培养”机制便可作为其中行之有效的方法之一。
党员人才“双培养”机制中，基层党组织书记、委员是“双培养”的主体，培养的对象为在职在岗的非党员业务骨干。一般建议每名党组织书记、委员联系服务1-2名非党员业务骨干。
三、党员人才“双培养”机制的培养内容和方式
党员示范引领、骨干见贤思齐。抓好“党建引领”工程，如通过打造符合支部特色的党员活动室，让党员活动有场地、学习有氛围，改进基层党组织活动方式，加大医院“智慧党建”力度，营造医院浓厚的党建氛围;通过开展道德讲堂活动，以身边人讲身边事的形式，宣传学习一批充满时代感、饱含正能量的先进党员人物事迹，充分展现党员的先锋模范带头作用等方式，不断提升医院基层党组织的影响力、吸引力，从而激发非党员业务骨干向党组织先进党员看齐意识和入党激情。
2、围绕业务提升、关注个人发展。圍绕非党员业务骨干专业技术能力提升这个关键点，积极帮助解决他们工作中的困难，让其体会到党组织的重视和爱护;围绕个人价值实现这个核心，以感情联系为纽带，关心非党员业务骨干生活冷暖，尽可能帮助解决其生活上的困难，让他们在充分发挥专业领域技术的同时，有时间参与到党的生活当中，让其体会到党组织的关注和温暖。通过业务上的提升引导非党员业务骨干个人价值同社会使命感有机结合，让他们能在“全心全意为患者服务”与“全心全意为人民服务”中体体会到“同频共振”。
3、紧扣组织目标、加强政治培养。为增强发展党员的针对性和有效性，基层党组织书记、委员要深入非党员业务骨干队伍中开展调查摸底，了解掌握非党员业务骨干的思想素质、业务能力以及政治觉悟，对一些表现出入党倾向的非党员业务骨干进行积极争取和重点培养，对那些还没有提出入党申请，但思想素质好、工作表现突出的非党员业务骨干，通过活动邀请、征求意见、培训考察等方式，积极创造条件让他们了解党的光辉历史，增强入党荣誉感，让他们自觉向党组织靠拢，自觉承载和履行党的崇高使命。
四、党员人才“双培养”机制的保障措施
1、加强组织领导。坚持党管人才原则，把联系非党员业务骨干工作纳入党的建设和人才工作重要内容，加强统一领导，明确责任分工，完善制度体系，严格工作考核，扎实推进联系非党员业务骨干工作。
2、切实履行职责。基层党组织书记、委员要结合工作实际做好联系非党员业务骨干工作。要认真落实联系工作的直接责任，及时收集整理、报告业务骨干工作、思想动态和意见建议，进一步做好联系服务工作。要坚持“四个一”标准，即每月至少与结对子的非党员业务骨干联系一次，每年至少当面听取一次非党员业务骨干的意见建议，当他们取得重大成果、重大荣誉、发生重大变故、重大思想波动、重大困难等重大事项时至少要在一个月内知晓并向党组织报告，非党员业务骨干提出的困难和要求要在一周内给予回复。
3、建立动态调整机制。党组织书记、委员联系服务非党员业务骨干的结对名单，要在基层党组织部门备案，结对名单要按照人才队伍变动情况实时进行调整。对符合条件的非党员业务骨干，要及时纳入;因非党员业务骨干工作岗位调离或违法违纪等原因不再适宜作为培养联系对象的，要及时调出;因双方或一方工作调整等原因，造成结对关系无法存续的，要及时调整。