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广东东方喜炮酒业有限公司董事长
现在公司的业务正在由区域市场向全国市场迈进,规模扩大、市场竞争加剧等现状要求我必须考虑聘请职业经理人的问题。一般而言,职业经理人对市场了解非常透彻,熟悉行业运作规律,拥有相对成熟与专业的经营观念和管理方法,如果在聘请中,能够使用得当,肯定会帮助公司迅速提升整体竞争力。
对于职业经理人,我希望对外他能快速提升公司产品品牌辐射力和渠道占有力,藉此最终实现产品销售业绩的大幅上升;同时,希望在内部管理上能较好地驾驭他所管理的团队。当然,在聘请职业经理人的过程中我是有一定顾虑的。行业内,因为聘请职业经理人不合适而导致企业受到负面打击的事例发生的不算少。你请职业经理人,请的好,企业各方面跟着一起好;倘若不好,无论是对客户、对其他员工、对公司形象等多多少少都会带来不良影响,严重者会让企业遭遇“噩梦”。因此,我在选用过程中十分谨慎。
在聘请职业经理人时,我觉得不能操之过急,需要多方面深入考量。职业道德是我考量职业经理人的第一要素,其次是对方的行业经验和曾经的市场操作手法,再者就是他的学习能力和创新能力、协调能力等。当然,在聘请之后,我不会单一的只从业绩上去考核这个职业经理人是否合格,而是从市场影响力、品牌形象、企业文化建设等多方面评测。否则,往往会以偏概全,错失人才。
再者,不要幻想用高薪就能挽留人才。我见证了很多挖掘来的空降人才高薪养庸,不是说他们没有能力,而是他们不是你的志同道合者。在与职业经理人的共事中,老板需要把他们既当成同事,又当做朋友,让对方认同公司文化和发展远景,大家为完成一个共同的事业而愿意留下。
现在公司的业务正在由区域市场向全国市场迈进,规模扩大、市场竞争加剧等现状要求我必须考虑聘请职业经理人的问题。一般而言,职业经理人对市场了解非常透彻,熟悉行业运作规律,拥有相对成熟与专业的经营观念和管理方法,如果在聘请中,能够使用得当,肯定会帮助公司迅速提升整体竞争力。
对于职业经理人,我希望对外他能快速提升公司产品品牌辐射力和渠道占有力,藉此最终实现产品销售业绩的大幅上升;同时,希望在内部管理上能较好地驾驭他所管理的团队。当然,在聘请职业经理人的过程中我是有一定顾虑的。行业内,因为聘请职业经理人不合适而导致企业受到负面打击的事例发生的不算少。你请职业经理人,请的好,企业各方面跟着一起好;倘若不好,无论是对客户、对其他员工、对公司形象等多多少少都会带来不良影响,严重者会让企业遭遇“噩梦”。因此,我在选用过程中十分谨慎。
在聘请职业经理人时,我觉得不能操之过急,需要多方面深入考量。职业道德是我考量职业经理人的第一要素,其次是对方的行业经验和曾经的市场操作手法,再者就是他的学习能力和创新能力、协调能力等。当然,在聘请之后,我不会单一的只从业绩上去考核这个职业经理人是否合格,而是从市场影响力、品牌形象、企业文化建设等多方面评测。否则,往往会以偏概全,错失人才。
再者,不要幻想用高薪就能挽留人才。我见证了很多挖掘来的空降人才高薪养庸,不是说他们没有能力,而是他们不是你的志同道合者。在与职业经理人的共事中,老板需要把他们既当成同事,又当做朋友,让对方认同公司文化和发展远景,大家为完成一个共同的事业而愿意留下。