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摘要：医院发展不仅要注重经济收益的提升，还要注重医院思想政治工作的进行，这样才能让医务工作者保持工作热情，尽职尽责。在鉴于此，本文将对我国医院基层党建工作开展现状进行简要分析，随后对党建工作开展的途径与优化策略进行简要探究。
关键词：医院;党建工作;策略研究
一、我国医院基层党建工作开展现状
随着时代的发展，党政建设对医院发展的重要性日益明显。目前，我国很多医院在进行党政建设时都存在着很多问题。主要表现在：医院对党政建设重视度低，很少开展相关工作;已经进行的党建工作很多都只是走走形式，没有落到实处;开展的相关活动没有结合医务工作者的实际需求与时代发展，建设效果低下等;医院队伍整体综合素质及业务水平偏低，缺乏科学系统的培训学习机制，导致基层医务工作者在长时间运行中形成惰性思维，产生得过且过的意识形态。因此针对这些问题，笔者将在下文分别提出建议与策略。
二、加强医院基层党政建设的途径探究
（一）提高医院对党建工作的重视
目前，大部分医院都不同程度存在着开展党建工作不积极，保证不了最基本的工作开展的情况。要改变这一现状，首先要提高医院对党建工作的重视程度。只有在意识上下手，才能对现状进行根本上的改变，否则，只能是治标不治本。
具体进行时，可以“软硬皆施，多措并举”。首先加大对开展党建工作的宣传，使医院认识到重要性，便会自觉加大活动开展力度;其次，政府可以设定硬性标准，规定医院一年中开展党建工作的形式和次数，并要求提交相关材料。对于不达标的医院，要对医院高层领导进行严格的思想教育。最后，完善医院职工“第一课”机制。在医院的新入职医务工作者、内部工作岗位调动、干部任职培训等上，要强化党建工作教育，让医务工作者在思想上提升认识，尤其是在一些利益大的岗位，做好廉洁教育，敲好警示钟，从而让医务工作者更好的融入医院的发展，做好入岗、入职的第一步。综上所述，唯有多措并举，能够潜移默化地影响医务工作者，使医院从被动遵从逐渐向主动转变，最终达到提高对党建工作重视程度的结果。
（二）合理安排，有序开展党建工作
目前已经在开展党政工作的医院，往往会出现开展安排不合理的情况。具体表现为：多次思想政治工作内容关联不大，不能起到系统的教育效果;开展形式多为讲座，与水厂的关联度不高，内容枯燥死板，安排落后于时代，工作效果差;没有结合医务工作者的具体需求，医务工作者的参与性、积极性不高，甚至产生抵触情绪。这些问题非常影响党政建设工作的效果。
要解决这些问题，就要加大在党建工作上的研究和投入。医院应当设立专门的小组负责工作的开展。开展之前，要结合以往的开展经验和效果，结合医院的实际情况，结合时代的具体需求，制定合理的工作安排。如果情况允许，还可以事前统计医务工作者对党建工作安排的满意程度，吸收其他成员的意见，最终做到科学合理的开展工作。
（三）落到实处地加強党政建设 做好医院党政建设，能够保证党风廉洁，避免贪污腐败。但党政建设并不容易，需要医院进行长期、深入、踏实的工作，才能最终将党政思想与医院实际状况相融合。
进行党政建设时，医务工作者难免会出现一定的思想问题。这时，医院相关部门要积极为医务工作者答疑解惑，提高医务工作者及整体的思想意识水平。医院发展的最终目标是创造更多收益。在进行党政建设时，不能脱离实际目标，空谈党政建设，这样只会将现实与理论隔离开来，使建设成为空中楼阁。
除此之外，党政建设与思想政治工作也是密不可分的。二者相辅相成，互为补充。医院在实际开展中，要将思想政治工作融入到日常的党政建设中来，通过举办“医疗服务进社区”活动，来将养生理念、疾病预防等理念融入居民日常生活之中，通过实践来提升自身思想认知，以达到“1+1>2”的结果。不仅能够加深医务工作者的体会，还能够起到事半功倍的效果。
三、优化医院现有党政建设形式的策略
（一）坚持以人为本，保证医务工作者的利益
医务工作者是医院的基础，是医院持续发展的核心，也是医院发展的最主要推动力。医院在进行党政建设与思想工作时，一定要坚持以人为本，从医务工作者的利益出发，引导医务工作者投身于医院发展中来。
时下，市场经济的飞速发展要求医院医务工作者要打破原有工作模式，充分发回自身主动性。然而经过调研发现医院有些医务工作者在工作时，会显露出好逸恶劳、贪图享受的负面情绪。这样的负面情绪不仅不利于医务工作者发挥自身的价值，引发群体性的消极怠工。这对医院发展来说是极为不利的，需要在根源上消除。很多时候，这些情绪都来源于医务工作者的医院安全感不够，或是医院给了医务工作者过大的负担。在实际处理过程中，医院高层要倾听医务工作者的诉求，以医务工作者为起点出发，从根本上去解决问题。
（二）坚持科学发展观，抓好医院的精神文明建设
一是要从最基本的资源出发一一即医务工作者的工作能力。如果医院只为赚取利益，一味地压榨医务工作者，在短时间内医院可能会得到迅速的发展;但从长远来看，会导致老医务工作者的大量流失，新医务工作者的不愿加入，医院的发展后劲不足，最终被时代所淘汰。因此，医院应当给医务工作者提供足够的福利，合理的向医务工作者索取工作力，保证医院的可持续发展。
二是做好医院的党风建设与精神文明建设。一个医院若是没有指引它发展的精神内核，医院发展就会像无头苍蝇一样漫无目的，无法把握时代的脉搏，得不到发展。而党风建设与思想建设关系密切，相辅相成。因此，医院应当结合自身的特点，提出独特的医院发展方向，引导医院良性发展。
参考文献
[1]高敏，浅谈基层医院党建工作的加强和改进[J].才智，2018（ 34）：185.
[2]周友明.如何做好医院基层党建思想政治工作[J].现代国企研究，2019 （02）：221.
[3]陈清江，姚冰洋.新时代公立医院党建工作的重构[J].现代医院，2019，19 （05）：625-628.
[4]马茂盛.县域公立医院基层党建工作探析[J].管理观察，2019 （16）：189-190.
作者简介
黄刚（1973-）男，安徽省肥东县，本科，党支部建设，初级政工师，
关键词：医院;党建工作;策略研究
一、我国医院基层党建工作开展现状
随着时代的发展，党政建设对医院发展的重要性日益明显。目前，我国很多医院在进行党政建设时都存在着很多问题。主要表现在：医院对党政建设重视度低，很少开展相关工作;已经进行的党建工作很多都只是走走形式，没有落到实处;开展的相关活动没有结合医务工作者的实际需求与时代发展，建设效果低下等;医院队伍整体综合素质及业务水平偏低，缺乏科学系统的培训学习机制，导致基层医务工作者在长时间运行中形成惰性思维，产生得过且过的意识形态。因此针对这些问题，笔者将在下文分别提出建议与策略。
二、加强医院基层党政建设的途径探究
（一）提高医院对党建工作的重视
目前，大部分医院都不同程度存在着开展党建工作不积极，保证不了最基本的工作开展的情况。要改变这一现状，首先要提高医院对党建工作的重视程度。只有在意识上下手，才能对现状进行根本上的改变，否则，只能是治标不治本。
具体进行时，可以“软硬皆施，多措并举”。首先加大对开展党建工作的宣传，使医院认识到重要性，便会自觉加大活动开展力度;其次，政府可以设定硬性标准，规定医院一年中开展党建工作的形式和次数，并要求提交相关材料。对于不达标的医院，要对医院高层领导进行严格的思想教育。最后，完善医院职工“第一课”机制。在医院的新入职医务工作者、内部工作岗位调动、干部任职培训等上，要强化党建工作教育，让医务工作者在思想上提升认识，尤其是在一些利益大的岗位，做好廉洁教育，敲好警示钟，从而让医务工作者更好的融入医院的发展，做好入岗、入职的第一步。综上所述，唯有多措并举，能够潜移默化地影响医务工作者，使医院从被动遵从逐渐向主动转变，最终达到提高对党建工作重视程度的结果。
（二）合理安排，有序开展党建工作
目前已经在开展党政工作的医院，往往会出现开展安排不合理的情况。具体表现为：多次思想政治工作内容关联不大，不能起到系统的教育效果;开展形式多为讲座，与水厂的关联度不高，内容枯燥死板，安排落后于时代，工作效果差;没有结合医务工作者的具体需求，医务工作者的参与性、积极性不高，甚至产生抵触情绪。这些问题非常影响党政建设工作的效果。
要解决这些问题，就要加大在党建工作上的研究和投入。医院应当设立专门的小组负责工作的开展。开展之前，要结合以往的开展经验和效果，结合医院的实际情况，结合时代的具体需求，制定合理的工作安排。如果情况允许，还可以事前统计医务工作者对党建工作安排的满意程度，吸收其他成员的意见，最终做到科学合理的开展工作。
（三）落到实处地加強党政建设 做好医院党政建设，能够保证党风廉洁，避免贪污腐败。但党政建设并不容易，需要医院进行长期、深入、踏实的工作，才能最终将党政思想与医院实际状况相融合。
进行党政建设时，医务工作者难免会出现一定的思想问题。这时，医院相关部门要积极为医务工作者答疑解惑，提高医务工作者及整体的思想意识水平。医院发展的最终目标是创造更多收益。在进行党政建设时，不能脱离实际目标，空谈党政建设，这样只会将现实与理论隔离开来，使建设成为空中楼阁。
除此之外，党政建设与思想政治工作也是密不可分的。二者相辅相成，互为补充。医院在实际开展中，要将思想政治工作融入到日常的党政建设中来，通过举办“医疗服务进社区”活动，来将养生理念、疾病预防等理念融入居民日常生活之中，通过实践来提升自身思想认知，以达到“1+1>2”的结果。不仅能够加深医务工作者的体会，还能够起到事半功倍的效果。
三、优化医院现有党政建设形式的策略
（一）坚持以人为本，保证医务工作者的利益
医务工作者是医院的基础，是医院持续发展的核心，也是医院发展的最主要推动力。医院在进行党政建设与思想工作时，一定要坚持以人为本，从医务工作者的利益出发，引导医务工作者投身于医院发展中来。
时下，市场经济的飞速发展要求医院医务工作者要打破原有工作模式，充分发回自身主动性。然而经过调研发现医院有些医务工作者在工作时，会显露出好逸恶劳、贪图享受的负面情绪。这样的负面情绪不仅不利于医务工作者发挥自身的价值，引发群体性的消极怠工。这对医院发展来说是极为不利的，需要在根源上消除。很多时候，这些情绪都来源于医务工作者的医院安全感不够，或是医院给了医务工作者过大的负担。在实际处理过程中，医院高层要倾听医务工作者的诉求，以医务工作者为起点出发，从根本上去解决问题。
（二）坚持科学发展观，抓好医院的精神文明建设
一是要从最基本的资源出发一一即医务工作者的工作能力。如果医院只为赚取利益，一味地压榨医务工作者，在短时间内医院可能会得到迅速的发展;但从长远来看，会导致老医务工作者的大量流失，新医务工作者的不愿加入，医院的发展后劲不足，最终被时代所淘汰。因此，医院应当给医务工作者提供足够的福利，合理的向医务工作者索取工作力，保证医院的可持续发展。
二是做好医院的党风建设与精神文明建设。一个医院若是没有指引它发展的精神内核，医院发展就会像无头苍蝇一样漫无目的，无法把握时代的脉搏，得不到发展。而党风建设与思想建设关系密切，相辅相成。因此，医院应当结合自身的特点，提出独特的医院发展方向，引导医院良性发展。
参考文献
[1]高敏，浅谈基层医院党建工作的加强和改进[J].才智，2018（ 34）：185.
[2]周友明.如何做好医院基层党建思想政治工作[J].现代国企研究，2019 （02）：221.
[3]陈清江，姚冰洋.新时代公立医院党建工作的重构[J].现代医院，2019，19 （05）：625-628.
[4]马茂盛.县域公立医院基层党建工作探析[J].管理观察，2019 （16）：189-190.
作者简介
黄刚（1973-）男，安徽省肥东县，本科，党支部建设，初级政工师，