论文部分内容阅读
维护职工合法权益是工会组织的基本职能。企业工会组织作为党领导下的群众组织，其基本职责就是在维护好企业整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。公司工会在维护职工合法权益方面主要做了六个方面的工作：
一、以落实厂务公开民主管理制度为重点，维护好职工的民主权益
厂务公开民主管理是组织职工参与企事业单位民主管理和民主监督的基本形式和制度，是维护职工合法权益的有效载体和机制。公司工会把民主管理工作，作为实现职工群众参与企业管理的有效抓手，发展和谐劳动关系、维护职工群众权益的重要途径。
一是建立组织机构。成立厂务公开领导小组，通过健全机构、落实责任，为公司厂务公开民主管理标准化工作落地落实提供了有效保障。此外，还同步设立了厂务公开监督小组，充分发挥民主监督作用，为厂务公开民主管理标准化工作保驾护航。二是健全厂务公开制度。公司建立健全了包括《厂务公开工作实施细则》、《职工代表培训制度》、《职工代表巡视制度》等在内的一系列制度办法，形成了比较完整的运行机制和督查机制，从制度层面保证了厂务公开工作正常化、制度化、规范化地开展。三是严格厂务公开程序。按照上级要求，结合公司实际，明确提出规范厂务公开工作的“七大步骤”，切实做到了厂务公开工作严谨有序、科学规范。即职能部门提出公开内容，领导小组和监督小组审批，工作小组通及时公开信息，收集群众意见和建议，责成有关部门针对问题进行整改，组织评议并予以反馈，进行资料建档。四是科学拟定公开事项。将涉及公司重大決策、党风廉政建设、职工奖惩等内容均纳入厂务公开范畴，特别是把职工关心的热点难点问题作为重中之重，实行真公开、常公开、全公开。五是以职代会为载体，持续深化企业民主管理。公司始终秉承“职工代表大会为加强公司民主管理的基本形式”这一理念，坚持以职工代表大会为主要载体，对涉及公司重大决策、关系职工切身利益和权益的一系列规章制度及重大决策，需经职代会讨论审议通过才能执行。同时，狠抓职代会法制化、制度化、规范化建设，定期对职工代表进行培训，组织公司职工学习民主管理相关知识，提升整体素质。六是丰富拓展厂务公开形式。公司工会结合实际，通过厂务公开栏、职工大会、《成都八建报》和《掌上八建》微信公众号等载体公布信息，极大地丰富拓展了厂务公开形式。七是扎实做好项目部事务公开工作。对涉及项目管理人员、农民工等切身利益和权益的事项都做了明确的事务公开要求，制定了《项目部厂务公开实施办法》、《项目部厂务公开监督制度》，成立了项目部厂务公开领导小组、项目部厂务公开监督小组，对项目部设备工具购买费用情况、废旧资产处理的收益情况、工资发放情况等事务进行了及时公开，并把项目事务公开纳入了月度专项检查，做好考核和跟踪，切实维护项目部职工和农民工的合法权益。
二、以落实集体协商集体合同为重点，维护好职工劳动权益
劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。公司工会把建立平等协商和签订集体合同制度作为工会工作的重点工作来抓。深入贯彻落实《劳动合同法》，深化集体协商集体合同工作，与行政方按时签订《集体合同》、《企业工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》，在此基础上工会方与行政方会对《集体合同》、《企业工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》等三个集体合同的履行情况进行年度检查。
此外，公司工会在维护农工合法权益方面，一是不定期检查督促项目部完善劳务用工合同管理，通过职工代表巡视等方式检查农民工工资支付情况。目前，各项目部农民工队伍思想稳定，未出现任何违法违纪事件和影响社会稳定及企业安定的事件。二是通过民工夜校、民工技校等方式，为农民工送去法律知识、维权知识、技能知识等，并在各项目部公布了公司及项目部工会主席的身份及电话，让广大农民工增强了维权意识，拓宽了维权渠道。
三、以提升职工技能为重点，维护好职工的发展权益
一是公司工会在全司范围内广泛深入开展了岗位练兵、技能比武等活动，先后组织了电工、安全员、质量员技能大赛，有效激发了广大职工学技术、钻业务、练技能的热情，也显著增强了职工队伍的凝聚力和向心力，调动了职工立足岗位自觉学习、钻研业务技能、提高工作效能的积极性。二是按照市总工会、市科技局要求，大力开展成都市群众性经济技术创新活动和“三室一制”工作。三是按照省、市总工会劳动竞赛的部署要求，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛，扎实推进“工人先锋号”创建活动，充分发挥了激励和引导广大职工立足岗位、创先争优的作用。四是开展形式丰富的职工教育培训工作，制定详细培训计划，对职工进行有针对性的培训，提高职工的理论素养和工作本领，强化职工的政治意识、群众意识、责任意识、服务意识。
四、以安全生产为重点，维护好职工的生命权益
一是公司工会认真落实《安全生产法》，充分履行劳动保护监督检查的职能，加大劳动保护监督检查力度，广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。抓好项目安全生产、劳动保护工作，无论是防汛演练、消防演练活动，还是文明施工、职业病健康体检、劳动防护用品的发放等，公司工会都会对工地进行定期检查。公司工会每年还会开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，让广大职工感受到了来自公司这个大家庭的温暖。二是大力开展“安康杯”竞赛，调动广大职工参与安全生产和职业病防治工作的积极性、主动性，引导公司树立科学发展、安全发展理念，提升公司安全保障能力和核心竞争能力，切实维护广大职工群众劳动安全健康权益。
五、以帮扶困难职工为重点，维护好职工的生命权益
做好对困难职工的帮扶工作，是工会组织联系党和群众桥梁纽带作用的重要体现。一是公司工会制订了《职工人文关怀实施办法》，对困难职工帮扶工作做了明确规定，体现了公司积极主动、创造满意、用心用情、融入点滴的关怀原则。工会还及时主动、准确掌握困难职工情况，建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理，通过完善困难职工帮扶中心、深化帮扶长效机制、科学安排帮扶内容，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。二是注意完善工会信访工作制度，拓宽信访渠道，认真解决职工特别是困难职工诉求，加强劳动争议调解机制建设，做好劳动争议调解工作，把职工与公司的矛盾隐患消除在萌芽状态。
六、以发挥文体工会作用为重点，维护好职工健康权益
一是公司工会注重发挥职工文体活动阵地的作用，加大对职工文体活动阵地的投入力度，大力开展职工群众喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文体活动，积极推动企业文化建设，丰富职工业余生活。二是为了有效提高职工的健康水平和工作效率，公司工会会定期组织职工进行健康体检和特殊工种作业人员专项体检，也让他们感受到了企业的关怀与温暖。同时制定了公司《职工健康体检管理办法》，确保职工健康体检工作的制度化、规范化。三是公司工会为全体职工购买了“重大疾病互助保险”，为全体女职工购买了“女职工特殊疾病互助保险”，切实帮助职工解决医疗上的困难，得到了职工的一致好评。
面对新的形势、新的任务、新的挑战，公司工会要坚持科学发展，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，不断推进公司的改革和发展。
一、以落实厂务公开民主管理制度为重点，维护好职工的民主权益
厂务公开民主管理是组织职工参与企事业单位民主管理和民主监督的基本形式和制度，是维护职工合法权益的有效载体和机制。公司工会把民主管理工作，作为实现职工群众参与企业管理的有效抓手，发展和谐劳动关系、维护职工群众权益的重要途径。
一是建立组织机构。成立厂务公开领导小组，通过健全机构、落实责任，为公司厂务公开民主管理标准化工作落地落实提供了有效保障。此外，还同步设立了厂务公开监督小组，充分发挥民主监督作用，为厂务公开民主管理标准化工作保驾护航。二是健全厂务公开制度。公司建立健全了包括《厂务公开工作实施细则》、《职工代表培训制度》、《职工代表巡视制度》等在内的一系列制度办法，形成了比较完整的运行机制和督查机制，从制度层面保证了厂务公开工作正常化、制度化、规范化地开展。三是严格厂务公开程序。按照上级要求，结合公司实际，明确提出规范厂务公开工作的“七大步骤”，切实做到了厂务公开工作严谨有序、科学规范。即职能部门提出公开内容，领导小组和监督小组审批，工作小组通及时公开信息，收集群众意见和建议，责成有关部门针对问题进行整改，组织评议并予以反馈，进行资料建档。四是科学拟定公开事项。将涉及公司重大決策、党风廉政建设、职工奖惩等内容均纳入厂务公开范畴，特别是把职工关心的热点难点问题作为重中之重，实行真公开、常公开、全公开。五是以职代会为载体，持续深化企业民主管理。公司始终秉承“职工代表大会为加强公司民主管理的基本形式”这一理念，坚持以职工代表大会为主要载体，对涉及公司重大决策、关系职工切身利益和权益的一系列规章制度及重大决策，需经职代会讨论审议通过才能执行。同时，狠抓职代会法制化、制度化、规范化建设，定期对职工代表进行培训，组织公司职工学习民主管理相关知识，提升整体素质。六是丰富拓展厂务公开形式。公司工会结合实际，通过厂务公开栏、职工大会、《成都八建报》和《掌上八建》微信公众号等载体公布信息，极大地丰富拓展了厂务公开形式。七是扎实做好项目部事务公开工作。对涉及项目管理人员、农民工等切身利益和权益的事项都做了明确的事务公开要求，制定了《项目部厂务公开实施办法》、《项目部厂务公开监督制度》，成立了项目部厂务公开领导小组、项目部厂务公开监督小组，对项目部设备工具购买费用情况、废旧资产处理的收益情况、工资发放情况等事务进行了及时公开，并把项目事务公开纳入了月度专项检查，做好考核和跟踪，切实维护项目部职工和农民工的合法权益。
二、以落实集体协商集体合同为重点，维护好职工劳动权益
劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。公司工会把建立平等协商和签订集体合同制度作为工会工作的重点工作来抓。深入贯彻落实《劳动合同法》，深化集体协商集体合同工作，与行政方按时签订《集体合同》、《企业工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》，在此基础上工会方与行政方会对《集体合同》、《企业工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》等三个集体合同的履行情况进行年度检查。
此外，公司工会在维护农工合法权益方面，一是不定期检查督促项目部完善劳务用工合同管理，通过职工代表巡视等方式检查农民工工资支付情况。目前，各项目部农民工队伍思想稳定，未出现任何违法违纪事件和影响社会稳定及企业安定的事件。二是通过民工夜校、民工技校等方式，为农民工送去法律知识、维权知识、技能知识等，并在各项目部公布了公司及项目部工会主席的身份及电话，让广大农民工增强了维权意识，拓宽了维权渠道。
三、以提升职工技能为重点，维护好职工的发展权益
一是公司工会在全司范围内广泛深入开展了岗位练兵、技能比武等活动，先后组织了电工、安全员、质量员技能大赛，有效激发了广大职工学技术、钻业务、练技能的热情，也显著增强了职工队伍的凝聚力和向心力，调动了职工立足岗位自觉学习、钻研业务技能、提高工作效能的积极性。二是按照市总工会、市科技局要求，大力开展成都市群众性经济技术创新活动和“三室一制”工作。三是按照省、市总工会劳动竞赛的部署要求，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛，扎实推进“工人先锋号”创建活动，充分发挥了激励和引导广大职工立足岗位、创先争优的作用。四是开展形式丰富的职工教育培训工作，制定详细培训计划，对职工进行有针对性的培训，提高职工的理论素养和工作本领，强化职工的政治意识、群众意识、责任意识、服务意识。
四、以安全生产为重点，维护好职工的生命权益
一是公司工会认真落实《安全生产法》，充分履行劳动保护监督检查的职能，加大劳动保护监督检查力度，广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。抓好项目安全生产、劳动保护工作，无论是防汛演练、消防演练活动，还是文明施工、职业病健康体检、劳动防护用品的发放等，公司工会都会对工地进行定期检查。公司工会每年还会开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，让广大职工感受到了来自公司这个大家庭的温暖。二是大力开展“安康杯”竞赛，调动广大职工参与安全生产和职业病防治工作的积极性、主动性，引导公司树立科学发展、安全发展理念，提升公司安全保障能力和核心竞争能力，切实维护广大职工群众劳动安全健康权益。
五、以帮扶困难职工为重点，维护好职工的生命权益
做好对困难职工的帮扶工作，是工会组织联系党和群众桥梁纽带作用的重要体现。一是公司工会制订了《职工人文关怀实施办法》，对困难职工帮扶工作做了明确规定，体现了公司积极主动、创造满意、用心用情、融入点滴的关怀原则。工会还及时主动、准确掌握困难职工情况，建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理，通过完善困难职工帮扶中心、深化帮扶长效机制、科学安排帮扶内容，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。二是注意完善工会信访工作制度，拓宽信访渠道，认真解决职工特别是困难职工诉求，加强劳动争议调解机制建设，做好劳动争议调解工作，把职工与公司的矛盾隐患消除在萌芽状态。
六、以发挥文体工会作用为重点，维护好职工健康权益
一是公司工会注重发挥职工文体活动阵地的作用，加大对职工文体活动阵地的投入力度，大力开展职工群众喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文体活动，积极推动企业文化建设，丰富职工业余生活。二是为了有效提高职工的健康水平和工作效率，公司工会会定期组织职工进行健康体检和特殊工种作业人员专项体检，也让他们感受到了企业的关怀与温暖。同时制定了公司《职工健康体检管理办法》，确保职工健康体检工作的制度化、规范化。三是公司工会为全体职工购买了“重大疾病互助保险”，为全体女职工购买了“女职工特殊疾病互助保险”，切实帮助职工解决医疗上的困难，得到了职工的一致好评。
面对新的形势、新的任务、新的挑战，公司工会要坚持科学发展，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，不断推进公司的改革和发展。