论文部分内容阅读
摘要：意识决定行为，本文从安全意识和行为习惯的关联论证两者在安全工作中的重要性。
关键词：安全意识;行为习惯
一、安全意识和行为习惯解析
安全意识：所谓安全意识，就是人们在生产活动过程中，逐步在头脑中建立起来的必须安全的观念。人们在生产活动中，对各种各样可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。主要表现形式如下：
1.“安全第一，预防为主”意识。“安全第一”是做好一切工作的试金石，是落实“以人为本”的根本措施。坚持安全第一，就是对国家负责，对企业负责，对人的生命负责。“预防为主”是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。
2.遵守法律法规、规章制度的意识。随着我国法律意识和法制观念的进一步提高，各项规章制度、操作规程进一步完善，自觉学习领会法律法规、规章制度规定要求，牢固树立遵章守纪意识，是保证安全的前提条件。
3.自我保护意识。自我保护意识中离不开群体意识，简而言之，自我保护意识就是要做到“四不伤害”，即：“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”。
因为缺乏自我保护意识，有的人往往因为自己失误，伤害了自己，也伤害到他人，甚至给国家造成不可估量的损失，危及到社会的稳定。
行为习惯：行为习惯，是行为和习惯的总称。老师曾教导我们说，播下一个行为，便会收获一种习惯，播下一种习惯，便会收获一种命运。“要我安全是爱护，我要安全是觉悟，我会安全是财富”，这句话是对由安全意识到安全行为的最贴切的概括。大量事实证明，我们不少人既是违章作业者，同时也是事故受害者。行为习惯可能起到积极和消极的双重作用，不良行为习惯主要表现有以下几种类型：
1.混沌型。认为如今的安全水平还过得去，浑浑噩噩地生产工作，思想深处存在“生死由命”的想法，这种安全意识与文化水平低下有直接关系。
2.自恃型。此类型多为技术熟练，专业工作年头多的“老”字辈员工，自恃久经沙场，经验丰富，在工作中无所顾忌，他们发生事故可能性很大。
3.任务型。为了保生产，赶任务，加班加点连续作业，超负荷运转，无视安全法规、规章制度要求，任意妄为，最终导致发生事故。
二、安全意识和行为习惯的关联及重要性
我们都生活在一个由亲情、道德、责任、义务所交织的集体当中，每一个人的现在都与未来相连，每一个人的自身，都与家庭相连，每一个人的荣辱都与集体相连。为了个人的成长，为了家庭的幸福，为了这荣辱相伴的集体，我们有责任和义务共同筑起思想、行为和生命的安全长城。
据统计，绝大多数事故的发生都是由于人的不安全行为造成的，而行为习惯并不是一朝一夕养成的，而是长期积淀形成的。员工思想上不重视安全，行动上不按法律法规、规章制度、安全操作规程要求做事，就必然会做出不安全行为，这就可能导致事故，也就是海因里希法则1：29：300。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，虽然人类还不可能完全杜绝事故的发生，实现绝对安全，但根据事故致因理论，只要职工安全意识到位，并养成了良好的行为习惯，做到防范于未然，将事故消灭在萌芽状态，很多事故是可以大大减少甚至可以避免的。
三、对策措施
安全与我们的日常生活及工作息息相关，既是企业生存发展的必要条件之一，也是每个家庭幸福生活的重要保障，它无时无处不在，安全事故会给当事人及其亲属带来巨大的痛苦和损失，而很多安全事故都是由于缺乏安全意识养成的系列不安全行为强造成的。因此说，意识决定形态，思想决定行动，安全意识决定安全行为，员工安全意识的培养决定着其良好的安全行为习惯的形成。从安全意识的树立到安全行为习惯的养成，是企业良好安全氛围不断形成的过程，也是企业安全文化建设不断升华的过程，更是企业安全发展与科学发展之根本，我们可以通过以下措施提高安全意识，养成良好的行为习惯。
一是通过加强安全教育培训、安全承诺，提升安全意识。以“安全生产月”、“职业病防治周”、“消防月”为契机，加强安全教育培训，不断强化安全意识，提高员工安全知识储备，熟练掌握安全技能及专业知识，提升防灾救灾能力，为企业的安全生产提供有力保障，只有提高每个人的事故处理及逃跑能力，这样才能避免和减少事故的发生。通过开展“安全承诺”牢固树立安全意识，进一步让安全理念深入人心，营造人人讲安全、谈安全的良好氛围，严格执行安全操作规程，坚持做到有人没人管都一个样，有没有监控都一样，时刻牢记金贵银贵生命最贵，千好万好安全最好，人的生命只有一次，千万不己要因一时的麻痹大意给自己和他人造成伤害。
二是开展“行为观察”、“安全代言人”活动。“行为观察”是一种主动辨识和消除不安全行为，预防事故发生的工作方法，行为安全管理的核心是针对不安全行为进行现场观察、分析与沟通，以干扰或介入的方式，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为。“安全代言人”活动是創新搭建安全创先争优平台，利用“安全代言”的示范、辐射作用，树立安全模范引领，积极营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，引导员工切实践行安全理念，切实落实岗位安全职责，夯实安全基础管理，全力提升安全、环保精实保障能力。
三是利用“安全隐患曝光台”、“安全专项奖励”严格考核，奖罚分明。发动全员参与安全隐患举报，将安全隐患消除在萌芽状态，同时，对举报和检查出的问题点将通过“安全隐患曝光台”进行通报、考核，对举报隐患人员进行奖励，牢固要树立安全意识，激发职工参与安全检查检查的积极性，形成时时想安全，事事讲安全，人人懂安全良好局面。
安全工作为了人，同样必须依靠人。要规范人的安全行为，就必须增强人的安全意识，促进员工从保护型的“要我安全”升华为自觉型的“我要安全”，进而迈向主动性的“我会安全”，对于实现构建长效安全生产机制，有效降低事故发生频率具有重要的意义。
总之，增强安全意识是形成良好安全行为的必要条件，良好安全行为的养成是安全意识增强的必然结果。员工的安全意识增强了，其安全行为就自然而然规范了，企业的安全生产水平也就相应提高了，这样，企业才能做到安全发展、科学发展。
参考文献
[1]聂强兵. 安全管理中安全理念述论——以DJ公司为例[J]. 低碳世界，2019，9（01）：306-307
[2]李宁. 班组安全在企业安全管理中的重要作用[J]. 化工管理，2019（01）：125.
[3]刘洋. 安全管理平台在企业网络安全管理中的应用[J]. 电子技术与软件工程，2019（01）：166-168.
关键词：安全意识;行为习惯
一、安全意识和行为习惯解析
安全意识：所谓安全意识，就是人们在生产活动过程中，逐步在头脑中建立起来的必须安全的观念。人们在生产活动中，对各种各样可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。主要表现形式如下：
1.“安全第一，预防为主”意识。“安全第一”是做好一切工作的试金石，是落实“以人为本”的根本措施。坚持安全第一，就是对国家负责，对企业负责，对人的生命负责。“预防为主”是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。
2.遵守法律法规、规章制度的意识。随着我国法律意识和法制观念的进一步提高，各项规章制度、操作规程进一步完善，自觉学习领会法律法规、规章制度规定要求，牢固树立遵章守纪意识，是保证安全的前提条件。
3.自我保护意识。自我保护意识中离不开群体意识，简而言之，自我保护意识就是要做到“四不伤害”，即：“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”。
因为缺乏自我保护意识，有的人往往因为自己失误，伤害了自己，也伤害到他人，甚至给国家造成不可估量的损失，危及到社会的稳定。
行为习惯：行为习惯，是行为和习惯的总称。老师曾教导我们说，播下一个行为，便会收获一种习惯，播下一种习惯，便会收获一种命运。“要我安全是爱护，我要安全是觉悟，我会安全是财富”，这句话是对由安全意识到安全行为的最贴切的概括。大量事实证明，我们不少人既是违章作业者，同时也是事故受害者。行为习惯可能起到积极和消极的双重作用，不良行为习惯主要表现有以下几种类型：
1.混沌型。认为如今的安全水平还过得去，浑浑噩噩地生产工作，思想深处存在“生死由命”的想法，这种安全意识与文化水平低下有直接关系。
2.自恃型。此类型多为技术熟练，专业工作年头多的“老”字辈员工，自恃久经沙场，经验丰富，在工作中无所顾忌，他们发生事故可能性很大。
3.任务型。为了保生产，赶任务，加班加点连续作业，超负荷运转，无视安全法规、规章制度要求，任意妄为，最终导致发生事故。
二、安全意识和行为习惯的关联及重要性
我们都生活在一个由亲情、道德、责任、义务所交织的集体当中，每一个人的现在都与未来相连，每一个人的自身，都与家庭相连，每一个人的荣辱都与集体相连。为了个人的成长，为了家庭的幸福，为了这荣辱相伴的集体，我们有责任和义务共同筑起思想、行为和生命的安全长城。
据统计，绝大多数事故的发生都是由于人的不安全行为造成的，而行为习惯并不是一朝一夕养成的，而是长期积淀形成的。员工思想上不重视安全，行动上不按法律法规、规章制度、安全操作规程要求做事，就必然会做出不安全行为，这就可能导致事故，也就是海因里希法则1：29：300。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，虽然人类还不可能完全杜绝事故的发生，实现绝对安全，但根据事故致因理论，只要职工安全意识到位，并养成了良好的行为习惯，做到防范于未然，将事故消灭在萌芽状态，很多事故是可以大大减少甚至可以避免的。
三、对策措施
安全与我们的日常生活及工作息息相关，既是企业生存发展的必要条件之一，也是每个家庭幸福生活的重要保障，它无时无处不在，安全事故会给当事人及其亲属带来巨大的痛苦和损失，而很多安全事故都是由于缺乏安全意识养成的系列不安全行为强造成的。因此说，意识决定形态，思想决定行动，安全意识决定安全行为，员工安全意识的培养决定着其良好的安全行为习惯的形成。从安全意识的树立到安全行为习惯的养成，是企业良好安全氛围不断形成的过程，也是企业安全文化建设不断升华的过程，更是企业安全发展与科学发展之根本，我们可以通过以下措施提高安全意识，养成良好的行为习惯。
一是通过加强安全教育培训、安全承诺，提升安全意识。以“安全生产月”、“职业病防治周”、“消防月”为契机，加强安全教育培训，不断强化安全意识，提高员工安全知识储备，熟练掌握安全技能及专业知识，提升防灾救灾能力，为企业的安全生产提供有力保障，只有提高每个人的事故处理及逃跑能力，这样才能避免和减少事故的发生。通过开展“安全承诺”牢固树立安全意识，进一步让安全理念深入人心，营造人人讲安全、谈安全的良好氛围，严格执行安全操作规程，坚持做到有人没人管都一个样，有没有监控都一样，时刻牢记金贵银贵生命最贵，千好万好安全最好，人的生命只有一次，千万不己要因一时的麻痹大意给自己和他人造成伤害。
二是开展“行为观察”、“安全代言人”活动。“行为观察”是一种主动辨识和消除不安全行为，预防事故发生的工作方法，行为安全管理的核心是针对不安全行为进行现场观察、分析与沟通，以干扰或介入的方式，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为。“安全代言人”活动是創新搭建安全创先争优平台，利用“安全代言”的示范、辐射作用，树立安全模范引领，积极营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，引导员工切实践行安全理念，切实落实岗位安全职责，夯实安全基础管理，全力提升安全、环保精实保障能力。
三是利用“安全隐患曝光台”、“安全专项奖励”严格考核，奖罚分明。发动全员参与安全隐患举报，将安全隐患消除在萌芽状态，同时，对举报和检查出的问题点将通过“安全隐患曝光台”进行通报、考核，对举报隐患人员进行奖励，牢固要树立安全意识，激发职工参与安全检查检查的积极性，形成时时想安全，事事讲安全，人人懂安全良好局面。
安全工作为了人，同样必须依靠人。要规范人的安全行为，就必须增强人的安全意识，促进员工从保护型的“要我安全”升华为自觉型的“我要安全”，进而迈向主动性的“我会安全”，对于实现构建长效安全生产机制，有效降低事故发生频率具有重要的意义。
总之，增强安全意识是形成良好安全行为的必要条件，良好安全行为的养成是安全意识增强的必然结果。员工的安全意识增强了，其安全行为就自然而然规范了，企业的安全生产水平也就相应提高了，这样，企业才能做到安全发展、科学发展。
参考文献
[1]聂强兵. 安全管理中安全理念述论——以DJ公司为例[J]. 低碳世界，2019，9（01）：306-307
[2]李宁. 班组安全在企业安全管理中的重要作用[J]. 化工管理，2019（01）：125.
[3]刘洋. 安全管理平台在企业网络安全管理中的应用[J]. 电子技术与软件工程，2019（01）：166-168.