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获得薪酬是企业员工在工作时的直接目的之一,是包涵了员工劳动后得到的经济型与非经济型的收益结合.薪酬管理是指以企业的战略目标为引导,建立一套完善的薪酬管理体制并予以实施,该管理体制包括对员工发放薪酬的原则与发放方式、薪酬等级及内容构成、完整的体系结构等等.笔者通过探究企业人力资源管理中薪酬管理工作的地位入手,分析薪酬管理工作在企业经营过程中的重要意义,希望能够对企业人力资源管理工作有一定的帮助.