论文部分内容阅读
摘 要：目的：本研究旨在通过对当前高职院校护生就业情况及护生择业观进行分析，了解护生就业中存在的问题，提出相应解决措施，帮助护生准确定位，找准就业方向，进一步提高其就业率与就业质量。方法：采用问卷调查法对高职护理院校533名护生的择业观相关问题进行调查。结果：通过对就业形势和护生择业观的调查分析整理，归纳总结目前护生就业中存在的问题，对比现实情况与护生就业期许之间的落差，提出解决问题的方法。结论：针对当前就业形势，应注重培养护生综合素质能力，提高就业竞争力，帮助树立正确的人生观、择业观，端正就业态度，转变就业观念，切实做好就业指导工作，指导护生做好职业规划，拓宽就业渠道，鼓励创业。
关键词：高职护生 择业观 就业观念 就业指导
医疗卫生行业一直有着广阔的市场需求，尤其是护理人力资源远远不能满足人民健康保健需要，伴随医疗卫生服务改革的不断深入，社会对护理人才的数量、质量和结构都有了更高的要求，护理专业迎来了更大的挑战，然而，近年来高职院校护理专业的招生规模逐年扩大，大医院招聘门槛也在不断提高，对学历要求也在提高，使得高职院校护理毕业生的就业形势更加严峻，本研究旨在通过对当前高职院校护生就业情况及护生择业观进行分析，了解护生就业中存在的问题，提出解决措施，帮助护生准确定位，找准就业方向，进一步提高高职护生就业率及就业质量。
一、高职护生就业形势分析
1.护理行业人才短缺市场需求大。根据教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1：2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2.高职护生逐年增加，岗位要求不断提高。由于国家发展对护理人才的需求增大，高职护理招生近年来也呈井喷，根据某院的护理招生情况，2013年与前一年相比，招生数量增加一倍，且逐年递增，全国开设高职护理专业的学校也在不断增多，招生情况良好，相比较其他医疗卫生专业，护理专业一直是热门专业，招生数量与报考人数都远超其他高职类卫生行业。
与高职护理火热的招生情况相反，目前一线城市的三甲级以上医院对护理专业的学历要求也在提高，根据对西安市三甲医院护理专业学历要求的调查显示，三甲以上医院要求护理本科学历的占到50%，大医院护理人员本科学历是必然趋势，同时还要求护生需要具备护师职业资格证书、扎实的专业技术外，对英语、计算机等方面的技能也有所要求，可以看出虽然护理人才市场短缺，但是一线城市大医院对护理人才的要求也在逐年提高，对学历，技能，素质各方面的要求也更加严格。
3.护理人才资源分布不均，护生就业扎堆情况严重。与大医院岗位严峻的就业形势相比，西北地区、新疆及偏远地区的医疗基础建设不断发展，但护理人才无人问津，行业人才奇缺，根据调查显示，13年普通高职院校毕业生中去西北偏远地区的人数只占当年毕业生人数的1.2%，虽然国家对于西部卫生建设投入大量扶持政策，从医从教、西部计划等，但每年在西北地区就业的护生仍然数量有限，西北地区的医疗行业人才严重短缺。
二、高职护生择业就业问题分析
面临如此严峻的就业形势，调查者在高职院校533名护生中发放《高职护生择业观现状问卷表》，根据调查结果分析显示，目前护生的择业问题主要集中在以下几个方面：
1.高职护生对就业形势盲目乐观，自我期望值过高。有30.8%的高职护生认为目前就业形势比较乐观，而有51.6%的高职护生认为目前就业形势一般，还有17.7%认为就业形势不乐观。大多数的护生对就业形势呈乐观态度，有86.7%护生希望单位能有正式编制。很多学生只重视自我意愿，自我期望值过高，较少关注社会需求。
2.护生就业观念保守，对未来发展缺乏长远眼光。有32.3%、31.9%护生选择一线城市或二三线城市工作；还有34.7%会选择回到自己家乡工作；仅有6名同学（1.1%）愿意到中西部或者农村基层工作。护生的心理预期居高不下，选地区、挑单位、讲待遇，不愿去其他城市发展，就业观念保守，大多数学生最理想的工作单位位于地市级以上城市，只有少数毕业生愿意到乡镇农村。随着市场经济观念的深入人心，经济收入的高低也成為毕业生选择岗位的重要因素。这种向往城市，不愿到农村基层的心态，与我国农村基层对护理人才的需求现状背道而驰；过分追求经济利益，淡漠社会责任的倾向，增加了就业难度。
3.护生获取求职信息的途径比较贫乏，就业目标不明确。调查中显示护生了解就业信息有64.7%护生选择现场招聘形式；19.3%通过亲友介绍就职；分别有11.4%，0.8%，3.8%护生选择网络、报刊杂志、其他途径。对就业信息和就业技能的缺乏导致大多数护生对就业目标不明确，没有做好全面的就业准备，盲目跟风，招聘扎堆，缺乏竞争力。
三、高职护生就业对策分析
1.培养护生的综合素质，提高职业竞争力。随着社会经济的不断发展，大医院对护理专业的要求也在不断提高，培养护生的综合素质，提高就业竞争力，是学校自身发展和社会发展的需要。护生就业市场的竞争实际上是素质和能力的竞争，护生的综合素质能力包括高尚的思想道德素养、扎实的护理专业知识、良好的身体心理素质等。
医务工作较之其他行业，对思想品德素质的要求更高，因而护生的思想品德素质是每一个就业单位最关心的品质，护生要具备高尚的道德情操，具备无私的奉献精神和正确的人生观、价值观，才能从事医务工作，为人类的健康事业服务；其次扎实的专业知识要求护生具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，具备娴熟的护理操作能力，能准确及时的进行病情观测、具有分析和处理临床问题的能力，可以熟练应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。良好的身体心理素质则是从事护理工作的一个重要保证，同时还必须有健康的心理，乐观、开朗、稳定的情绪及宽容豁达的胸怀，有良好的忍耐力及自我控制能力，善于应变，灵活敏捷。学校教育应培养护生的竞争意识，知识与技能培养相结合，能力与素质培养相对应，提高学生综合素质水平，提升护生职业竞争力。 2.引导帮助护生树立正确人生观、择业观，端正就业态度，改变就业观念。大多数护生就业定位不准，就业期望值过高，目前护理专业毕业生比其他医学专业就业形势好，这使得很多学生缺乏竞争意识，没有紧迫感，普遍把择业定位在本省的大医院。毕业生及其家长对到外省和基层边远地区就业准备不足，这在今后日趋严重的就业形势下会错过很多就业机会。应充分意识到，近几年全国多地医学教育快速发展，护理学专业的招生规模逐年增加，毕业生就业的竞争逐年激烈。我们必须对护理学专业的就业前景有正确的认识，根据自身情况认真思考，确立对策。
社会形势的发展和就业环境的变化，要求护生必须及时更新就业观念，正确认识就业形势和社会需求，结合自身性格和个人兴趣等特点，找准自己的定位，到适合自身发展的单位去，引导帮助护生树立正确的人生观、择业观，到社会需求的岗位去，到祖国需要的地方去。
3.切实做好就业指导工作，帮助学生做好职业规划。学校应根据市场需求和学生的情况，尤其重视择业心理辅导，树立竞争就业意识，改变学生的就业思路，长期开设就业指导课，指导学生从入学到毕业有完善的职业规划、就业教育和就业指导的培训教育方案，把对学生的职业指导工作放在等同于专业课的重要地位上开展起来，系统介绍各种职业对护士的素质要求、任职资格、求职途径以及需求情况等，结合专业方向，为护生择业提供有效的指导。使学生能及早了解有关护理专业人才在市场方面的情况，了解医院对护理专业人才的素质要求。更应认真学好专业知识，熟练掌握专业技能，为就业打下坚实的基础。
4.拓宽就业渠道，鼓励创业。学校应与用人单位长期保持联系，打开就业渠道，为毕业生建立就业信息档案，为供需双方双向选择搭建了平台。分流大量涌向公立医院的护生，引导并帮助学生拓展更广阔的就业方向，到基层去，到更能发挥作用并能很快成才的单位去，拓展与市县级医疗卫生机构的联系，创造毕业生就业机会。同时帮助护生转变观念，自主创业，结合目前市场需求，发展医疗服务周边产业。
综上所述，高职护理正面临巨大的机遇与挑战，护生应清晰认识就业形势，准确定位，提高综合素质水平和就业竞争力，树立正确人生观、择业观，端正就业态度，改变就业观念。学校应切实做好就业指導工作，帮助学生做好职业规划，从入学到毕业有完整的职业规划和学习方案，和用人单位长期保持联系，打开就业渠道，加强校企合作，同时完善就业信息发布机制，畅通消息渠道，鼓励自主创业，帮助护生顺利就业。
参考文献：
[1] 陈玉英；陈妙红；刘悦新等.从护生对就业态度谈培养护生就业竞争力的对策[J].全科护理，2009，11.
[2] 许娟娟；.浅析中专护生就业心态及对策[J].中国乡村医药杂志2005年12月第12卷第12期。
作者简介：孟子皿（1985—）， 本科， 陕西能源职业技术学院教师，研究方向：护理学生思想政治教育及学生管理、就业指导方向。
※基金项目：陕西能源职业技术学院2014年度院级学生工作研究项目：《基于小组讨论讨论法的高职护生择业观调查分析与理性择业引导对策研究》.
关键词：高职护生 择业观 就业观念 就业指导
医疗卫生行业一直有着广阔的市场需求，尤其是护理人力资源远远不能满足人民健康保健需要，伴随医疗卫生服务改革的不断深入，社会对护理人才的数量、质量和结构都有了更高的要求，护理专业迎来了更大的挑战，然而，近年来高职院校护理专业的招生规模逐年扩大，大医院招聘门槛也在不断提高，对学历要求也在提高，使得高职院校护理毕业生的就业形势更加严峻，本研究旨在通过对当前高职院校护生就业情况及护生择业观进行分析，了解护生就业中存在的问题，提出解决措施，帮助护生准确定位，找准就业方向，进一步提高高职护生就业率及就业质量。
一、高职护生就业形势分析
1.护理行业人才短缺市场需求大。根据教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1：2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2.高职护生逐年增加，岗位要求不断提高。由于国家发展对护理人才的需求增大，高职护理招生近年来也呈井喷，根据某院的护理招生情况，2013年与前一年相比，招生数量增加一倍，且逐年递增，全国开设高职护理专业的学校也在不断增多，招生情况良好，相比较其他医疗卫生专业，护理专业一直是热门专业，招生数量与报考人数都远超其他高职类卫生行业。
与高职护理火热的招生情况相反，目前一线城市的三甲级以上医院对护理专业的学历要求也在提高，根据对西安市三甲医院护理专业学历要求的调查显示，三甲以上医院要求护理本科学历的占到50%，大医院护理人员本科学历是必然趋势，同时还要求护生需要具备护师职业资格证书、扎实的专业技术外，对英语、计算机等方面的技能也有所要求，可以看出虽然护理人才市场短缺，但是一线城市大医院对护理人才的要求也在逐年提高，对学历，技能，素质各方面的要求也更加严格。
3.护理人才资源分布不均，护生就业扎堆情况严重。与大医院岗位严峻的就业形势相比，西北地区、新疆及偏远地区的医疗基础建设不断发展，但护理人才无人问津，行业人才奇缺，根据调查显示，13年普通高职院校毕业生中去西北偏远地区的人数只占当年毕业生人数的1.2%，虽然国家对于西部卫生建设投入大量扶持政策，从医从教、西部计划等，但每年在西北地区就业的护生仍然数量有限，西北地区的医疗行业人才严重短缺。
二、高职护生择业就业问题分析
面临如此严峻的就业形势，调查者在高职院校533名护生中发放《高职护生择业观现状问卷表》，根据调查结果分析显示，目前护生的择业问题主要集中在以下几个方面：
1.高职护生对就业形势盲目乐观，自我期望值过高。有30.8%的高职护生认为目前就业形势比较乐观，而有51.6%的高职护生认为目前就业形势一般，还有17.7%认为就业形势不乐观。大多数的护生对就业形势呈乐观态度，有86.7%护生希望单位能有正式编制。很多学生只重视自我意愿，自我期望值过高，较少关注社会需求。
2.护生就业观念保守，对未来发展缺乏长远眼光。有32.3%、31.9%护生选择一线城市或二三线城市工作；还有34.7%会选择回到自己家乡工作；仅有6名同学（1.1%）愿意到中西部或者农村基层工作。护生的心理预期居高不下，选地区、挑单位、讲待遇，不愿去其他城市发展，就业观念保守，大多数学生最理想的工作单位位于地市级以上城市，只有少数毕业生愿意到乡镇农村。随着市场经济观念的深入人心，经济收入的高低也成為毕业生选择岗位的重要因素。这种向往城市，不愿到农村基层的心态，与我国农村基层对护理人才的需求现状背道而驰；过分追求经济利益，淡漠社会责任的倾向，增加了就业难度。
3.护生获取求职信息的途径比较贫乏，就业目标不明确。调查中显示护生了解就业信息有64.7%护生选择现场招聘形式；19.3%通过亲友介绍就职；分别有11.4%，0.8%，3.8%护生选择网络、报刊杂志、其他途径。对就业信息和就业技能的缺乏导致大多数护生对就业目标不明确，没有做好全面的就业准备，盲目跟风，招聘扎堆，缺乏竞争力。
三、高职护生就业对策分析
1.培养护生的综合素质，提高职业竞争力。随着社会经济的不断发展，大医院对护理专业的要求也在不断提高，培养护生的综合素质，提高就业竞争力，是学校自身发展和社会发展的需要。护生就业市场的竞争实际上是素质和能力的竞争，护生的综合素质能力包括高尚的思想道德素养、扎实的护理专业知识、良好的身体心理素质等。
医务工作较之其他行业，对思想品德素质的要求更高，因而护生的思想品德素质是每一个就业单位最关心的品质，护生要具备高尚的道德情操，具备无私的奉献精神和正确的人生观、价值观，才能从事医务工作，为人类的健康事业服务；其次扎实的专业知识要求护生具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，具备娴熟的护理操作能力，能准确及时的进行病情观测、具有分析和处理临床问题的能力，可以熟练应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。良好的身体心理素质则是从事护理工作的一个重要保证，同时还必须有健康的心理，乐观、开朗、稳定的情绪及宽容豁达的胸怀，有良好的忍耐力及自我控制能力，善于应变，灵活敏捷。学校教育应培养护生的竞争意识，知识与技能培养相结合，能力与素质培养相对应，提高学生综合素质水平，提升护生职业竞争力。 2.引导帮助护生树立正确人生观、择业观，端正就业态度，改变就业观念。大多数护生就业定位不准，就业期望值过高，目前护理专业毕业生比其他医学专业就业形势好，这使得很多学生缺乏竞争意识，没有紧迫感，普遍把择业定位在本省的大医院。毕业生及其家长对到外省和基层边远地区就业准备不足，这在今后日趋严重的就业形势下会错过很多就业机会。应充分意识到，近几年全国多地医学教育快速发展，护理学专业的招生规模逐年增加，毕业生就业的竞争逐年激烈。我们必须对护理学专业的就业前景有正确的认识，根据自身情况认真思考，确立对策。
社会形势的发展和就业环境的变化，要求护生必须及时更新就业观念，正确认识就业形势和社会需求，结合自身性格和个人兴趣等特点，找准自己的定位，到适合自身发展的单位去，引导帮助护生树立正确的人生观、择业观，到社会需求的岗位去，到祖国需要的地方去。
3.切实做好就业指导工作，帮助学生做好职业规划。学校应根据市场需求和学生的情况，尤其重视择业心理辅导，树立竞争就业意识，改变学生的就业思路，长期开设就业指导课，指导学生从入学到毕业有完善的职业规划、就业教育和就业指导的培训教育方案，把对学生的职业指导工作放在等同于专业课的重要地位上开展起来，系统介绍各种职业对护士的素质要求、任职资格、求职途径以及需求情况等，结合专业方向，为护生择业提供有效的指导。使学生能及早了解有关护理专业人才在市场方面的情况，了解医院对护理专业人才的素质要求。更应认真学好专业知识，熟练掌握专业技能，为就业打下坚实的基础。
4.拓宽就业渠道，鼓励创业。学校应与用人单位长期保持联系，打开就业渠道，为毕业生建立就业信息档案，为供需双方双向选择搭建了平台。分流大量涌向公立医院的护生，引导并帮助学生拓展更广阔的就业方向，到基层去，到更能发挥作用并能很快成才的单位去，拓展与市县级医疗卫生机构的联系，创造毕业生就业机会。同时帮助护生转变观念，自主创业，结合目前市场需求，发展医疗服务周边产业。
综上所述，高职护理正面临巨大的机遇与挑战，护生应清晰认识就业形势，准确定位，提高综合素质水平和就业竞争力，树立正确人生观、择业观，端正就业态度，改变就业观念。学校应切实做好就业指導工作，帮助学生做好职业规划，从入学到毕业有完整的职业规划和学习方案，和用人单位长期保持联系，打开就业渠道，加强校企合作，同时完善就业信息发布机制，畅通消息渠道，鼓励自主创业，帮助护生顺利就业。
参考文献：
[1] 陈玉英；陈妙红；刘悦新等.从护生对就业态度谈培养护生就业竞争力的对策[J].全科护理，2009，11.
[2] 许娟娟；.浅析中专护生就业心态及对策[J].中国乡村医药杂志2005年12月第12卷第12期。
作者简介：孟子皿（1985—）， 本科， 陕西能源职业技术学院教师，研究方向：护理学生思想政治教育及学生管理、就业指导方向。
※基金项目：陕西能源职业技术学院2014年度院级学生工作研究项目：《基于小组讨论讨论法的高职护生择业观调查分析与理性择业引导对策研究》.