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摘 要：笔者采用定量与定性相结合的方法，分析了青海省农村劳动力现状及转移特征，以供参考。
关键词：青海省 农村劳动力 转移特征 分析
一、青海省农村劳动力及农村从业劳动力现状分析
1.青海省农村劳动力现状分析。青海省是一个农牧业大省，是西部12省区中经济发展相对落后的省份。受自然条件的限制，青海省农村可耕地少，其农村剩余劳动力资源相对丰富，剩余劳动力数量较大，有逐年增加的趋势。据统计到2014年底，全省总人口达583.42万人，其中仅农村人口总数293.02万人，占全省人口总数的50.22%，农村劳动力资源总数为234.7万人，占农村人口数的80.10%。青海省农村劳动力转移的重点在西宁市和海东地区。
2.青海省农村从业人员现状分析。
2.1农村从业人员总数、性别构成特征。2014年，青海省农村从业人员总数为206.8万人，占青海省农村劳动力资源总量的88.11%，其中男性劳动力为109.9万人，占农村从业人员总数的53.14%，女性劳动力96.9万人，占46.86%。青海省农村从业劳动力主要分布在西宁和海东地区，共占64.97%。其中西宁市为62.89万人，占30.41%；海东地区为71.46万人，占34.56%。
2.2农村从业人员从业产业构成特征。青海农村从业人员在第一产业就业的有115.7万人，占56%，在第二产业就业的有42.64万人，占20.62% ；在第三产业就业的有48.44万人，占23.43%。说明青海省农村非农产业发展落后，二、三产业对劳动力的吸纳能力不强，第三产业中信息传输、计算机服务和软件业比重最小。
二、青海省农村劳动力转移分析
1.农村劳动力转移总量分析。2011年到2014年四年青海省共转移农村劳动力445万人次（如图1所示）。其中，2014年转移农村劳动力117万人次，占农村劳动力资源总量的49.85%，其中西宁市外出劳动力达41.99万人次，海东地区外出劳动力达55.7万人次，占到总体外出劳动力的83%以上，这主要是因为西宁和海东地区农村劳动力人口基数大，而且这两个地区属于农业区，土地有限，使得农村劳动力大量剩余，因此转移的劳动力人数多；其他地区多为牧区，少数民族较多，农村劳动力人口基数小，人们除了从事农业种植外，畜牧业成为了农村劳动力的主要经济来源，而且地理环境使得大多农村劳动力习惯游牧生活，同时，这些地区的信息资源较为封闭，因此外出劳动力较少。
2.农村劳动力转移流向分析。青海省农村劳动力在选择外出转移流向时，有82.4%的选择在本省进行转移就业，只有17.4%的人选择流向省外，在流向省外的劳动力中，有59.2%的人仍然选择流向西部地区，尤其是西部地区的内蒙、新疆、甘肃、西藏、四川等地的人员较多；有34%的人流向东部地区，主要在广东、浙江、北京、山东的较多，其余的则流向中部和东北部地区，主要在山西、河南。从劳动力从业时间看，还是以半年以内的短期务工为主，可见青海农村劳动力外出流向就业仍有一定的兼业性和季节性，尚未形成稳定长期的转移，一般都是在农闲时外出务工，这可能是由于农村劳动力在外务工过程中所获得的报酬不高，以及由于受教育程度较低而没有稳定工作收入有关。
三、青海省农村劳动力转移特征分析
1.农村剩余劳动力转移主体的性别、年龄及文化程度。从青海农村剩余劳动力转移的主体的性别、年龄及文化程度看，20世纪90年代初期，外出务工人员主要选择餐饮业、服務业等劳动密集型、低技术含量的产业，其中女性占80%以上。1995年以后，一方面由于农耕经济效益同劳务效益比差越来越大，导致劳动力输出中男性比重不断上升，甚至超过女性劳动力。另一方面由于一批国家重点建设工程开工，大、中城市旧城改造大规模展开，也使得市场对劳动力性别需求发生了变化。90年代初期，农村外出务工的观念还没有全面普及，外出劳动力年龄段主要集中在15—25岁的未婚青年，其劳动力占转移人数的60%以上。伴随城镇化的不断推进以及劳务经济的快速发展，中青年（25—35岁年龄段及35岁以上年龄段）外出劳动力快速增长，截止2008年，农村劳动力转移年龄段人数依次为：15—25岁外出务工人员最多，25—35岁年龄段居次，35岁以上年龄段比例最低。外出劳动力年龄结构的这种变化主要与婚姻、家庭的稳定性变化以及工作能力的变化有关。农村转移的劳动力文化素质较低，但普遍高于整体劳动力文化素质水平。农村劳动力转移的主体主要还是在农村劳动力中文化程度相对较高的人员。另外，劳动力文化程度与劳动力转移实现程度成正相关，文化程度越高，实现转移率越高。
2.农村劳动力转移组织化程度来。从农村劳动力转移组织化程度来看，中介组织和管理人才仍然缺乏。尽管近几年各地政府在农村劳动力转移上做了大量工作，建立了一些中介机构，但目前这些机构数量过少，机构设置、职能等不够完善，机构发布的有效信息不大，总体对农村劳动力的调用和组织程度不高，农村劳动力转移盲目性依旧很大。长期以来，青海农村劳动力流动主要靠“三缘”（血缘、人缘、地缘）以及人际关系网络转移，包括亲朋好友介绍、家庭成员带领、本地外出人员示范等方式，仍然属于无序、白发性的转移，缺乏统一的组织管理。
参考文献：
[1]青海省统计局.青海省统计年鉴2015[M].北京：中国统计出版社，2015.
[2]张爱儒等.青海省农村劳动力流向分析转移模式的研究[D].兰州：兰州大学硕士论文，2009
[3]邵婷.我国农村劳力流动的特点分析[J].商业时代.2007，7.
作者简介：白羽（1990—）女，硕士。研究方向：物流管理。李成霞（1979—）女，硕士。研究方向：投资理财。
关键词：青海省 农村劳动力 转移特征 分析
一、青海省农村劳动力及农村从业劳动力现状分析
1.青海省农村劳动力现状分析。青海省是一个农牧业大省，是西部12省区中经济发展相对落后的省份。受自然条件的限制，青海省农村可耕地少，其农村剩余劳动力资源相对丰富，剩余劳动力数量较大，有逐年增加的趋势。据统计到2014年底，全省总人口达583.42万人，其中仅农村人口总数293.02万人，占全省人口总数的50.22%，农村劳动力资源总数为234.7万人，占农村人口数的80.10%。青海省农村劳动力转移的重点在西宁市和海东地区。
2.青海省农村从业人员现状分析。
2.1农村从业人员总数、性别构成特征。2014年，青海省农村从业人员总数为206.8万人，占青海省农村劳动力资源总量的88.11%，其中男性劳动力为109.9万人，占农村从业人员总数的53.14%，女性劳动力96.9万人，占46.86%。青海省农村从业劳动力主要分布在西宁和海东地区，共占64.97%。其中西宁市为62.89万人，占30.41%；海东地区为71.46万人，占34.56%。
2.2农村从业人员从业产业构成特征。青海农村从业人员在第一产业就业的有115.7万人，占56%，在第二产业就业的有42.64万人，占20.62% ；在第三产业就业的有48.44万人，占23.43%。说明青海省农村非农产业发展落后，二、三产业对劳动力的吸纳能力不强，第三产业中信息传输、计算机服务和软件业比重最小。
二、青海省农村劳动力转移分析
1.农村劳动力转移总量分析。2011年到2014年四年青海省共转移农村劳动力445万人次（如图1所示）。其中，2014年转移农村劳动力117万人次，占农村劳动力资源总量的49.85%，其中西宁市外出劳动力达41.99万人次，海东地区外出劳动力达55.7万人次，占到总体外出劳动力的83%以上，这主要是因为西宁和海东地区农村劳动力人口基数大，而且这两个地区属于农业区，土地有限，使得农村劳动力大量剩余，因此转移的劳动力人数多；其他地区多为牧区，少数民族较多，农村劳动力人口基数小，人们除了从事农业种植外，畜牧业成为了农村劳动力的主要经济来源，而且地理环境使得大多农村劳动力习惯游牧生活，同时，这些地区的信息资源较为封闭，因此外出劳动力较少。
2.农村劳动力转移流向分析。青海省农村劳动力在选择外出转移流向时，有82.4%的选择在本省进行转移就业，只有17.4%的人选择流向省外，在流向省外的劳动力中，有59.2%的人仍然选择流向西部地区，尤其是西部地区的内蒙、新疆、甘肃、西藏、四川等地的人员较多；有34%的人流向东部地区，主要在广东、浙江、北京、山东的较多，其余的则流向中部和东北部地区，主要在山西、河南。从劳动力从业时间看，还是以半年以内的短期务工为主，可见青海农村劳动力外出流向就业仍有一定的兼业性和季节性，尚未形成稳定长期的转移，一般都是在农闲时外出务工，这可能是由于农村劳动力在外务工过程中所获得的报酬不高，以及由于受教育程度较低而没有稳定工作收入有关。
三、青海省农村劳动力转移特征分析
1.农村剩余劳动力转移主体的性别、年龄及文化程度。从青海农村剩余劳动力转移的主体的性别、年龄及文化程度看，20世纪90年代初期，外出务工人员主要选择餐饮业、服務业等劳动密集型、低技术含量的产业，其中女性占80%以上。1995年以后，一方面由于农耕经济效益同劳务效益比差越来越大，导致劳动力输出中男性比重不断上升，甚至超过女性劳动力。另一方面由于一批国家重点建设工程开工，大、中城市旧城改造大规模展开，也使得市场对劳动力性别需求发生了变化。90年代初期，农村外出务工的观念还没有全面普及，外出劳动力年龄段主要集中在15—25岁的未婚青年，其劳动力占转移人数的60%以上。伴随城镇化的不断推进以及劳务经济的快速发展，中青年（25—35岁年龄段及35岁以上年龄段）外出劳动力快速增长，截止2008年，农村劳动力转移年龄段人数依次为：15—25岁外出务工人员最多，25—35岁年龄段居次，35岁以上年龄段比例最低。外出劳动力年龄结构的这种变化主要与婚姻、家庭的稳定性变化以及工作能力的变化有关。农村转移的劳动力文化素质较低，但普遍高于整体劳动力文化素质水平。农村劳动力转移的主体主要还是在农村劳动力中文化程度相对较高的人员。另外，劳动力文化程度与劳动力转移实现程度成正相关，文化程度越高，实现转移率越高。
2.农村劳动力转移组织化程度来。从农村劳动力转移组织化程度来看，中介组织和管理人才仍然缺乏。尽管近几年各地政府在农村劳动力转移上做了大量工作，建立了一些中介机构，但目前这些机构数量过少，机构设置、职能等不够完善，机构发布的有效信息不大，总体对农村劳动力的调用和组织程度不高，农村劳动力转移盲目性依旧很大。长期以来，青海农村劳动力流动主要靠“三缘”（血缘、人缘、地缘）以及人际关系网络转移，包括亲朋好友介绍、家庭成员带领、本地外出人员示范等方式，仍然属于无序、白发性的转移，缺乏统一的组织管理。
参考文献：
[1]青海省统计局.青海省统计年鉴2015[M].北京：中国统计出版社，2015.
[2]张爱儒等.青海省农村劳动力流向分析转移模式的研究[D].兰州：兰州大学硕士论文，2009
[3]邵婷.我国农村劳力流动的特点分析[J].商业时代.2007，7.
作者简介：白羽（1990—）女，硕士。研究方向：物流管理。李成霞（1979—）女，硕士。研究方向：投资理财。