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火一般炎热的夏季，有一则消息，抚慰了不少上班族那焦躁不安的心灵。
消息称，前不久，中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同出版了《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》（下文简称绿皮书）。绿皮书建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天（36小时）工作制。中国社会科学院提出，到2030年，或许可以实行4天工作制。
想想真美好，一周7天，工作4天休息3天。据称，不少发达国家已经实现一周三休了。即使在素以加班闻名的日本，越来越多的企业也开始实行4天工作制。从理论上而言，工作时间的长短和工作效率确实关联不大。波士顿大学的一项研究也发现，并未找到证据表明工作时间短的雇员成效低、工作时间长的雇员更多产。
工作时间长，不见得工作成果就越多。相反，研究还发现工作时长的增加会给员工带来压力，使其精疲力竭，造成包括睡眠质量、抑郁、糖尿病、饮酒、心脏病等一系列问题，而这些疾病问题又会给公司带来经济问题——旷工率增加、员工跳槽增多、健康保险支出增加等。总之，就是员工健康快乐了，企业才会更加高效、良性地运转。
理想很丰满，现实往往比较骨感。在互联网主导的信息时代，不管是个人还是企业都像上足了发条的机器，不遗余力地拼命往前奔。人们所熟知的那些大公司、大企业，像百度、阿里、腾讯以及华为、京东、小米等，哪一家不是明着暗着在提倡加班文化呢？某些企业直接为自己的所谓的“行军床”（员工们在办公室放一张行军床，以备通宵工作时用）文化而自豪。
也有那些欲说还休，不明着让员工加班，但通过不断“撒糖果”来“诱惑”员工加班的。据说腾讯就这样。腾讯公司规定的下班时间是下午5点半，这是一个很正常的下班时间。但如果你早走了，便会觉得自己亏呀。因为，你如果加班到6点半就可以享受大巴首班车；如果加班到8点，就可以享受样式多多的工作餐；如果加班到10点以后，回家打车费用公司报销。加还是不加？真成了考验。
阿里巴巴的马云在公开场合也经常称，阿里巴巴从来不要求员工加班。但是，也有人说，阿里的员工大多数是在晚上10点到12点之间才下班的，12点之后，阿里仍然是灯火通明。老板不要求员工加班，员工还这么自觉自愿，阿里巴巴的企业文化确实令人折服。
所以说，4天工作制，聽上去真美好，想要真正实现，还有不少路要走。当然，绿皮书说了，要到2030年才有实现的可能。算一算，距离现在还有12年时间。12年以后，对上班族来说，可能要考虑的问题不仅仅是一周休几天假的事了，也许更多要思考，一周还能上几天班。
事实上，随着人工智能越来越发达，不少上班族“饭碗”堪忧。创新工场创始人李开复是人工智能方面的专家，他曾经发表过这样的看法，认为机器人取代人类的部分工作是不可逆的，未来只剩下创造型和关爱型的工作还有机会。想象一下，无人驾驶普及之后，司机这个工作也许就没有了。总的来说，那些重复机械、没有创造性含量的工作估计都要被机器人接手。机器人不会向老板提出一周要休几天，所以，富士康的郭台铭愿意花重金使企业在智能化的道路上持续迈进。
社科院从理论上给上班族带来了福音，员工们就算一周休3天，也完全不会耽误工作。问题是，无论是现在还是将来，你敢不敢休？
消息称，前不久，中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同出版了《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》（下文简称绿皮书）。绿皮书建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天（36小时）工作制。中国社会科学院提出，到2030年，或许可以实行4天工作制。
想想真美好，一周7天，工作4天休息3天。据称，不少发达国家已经实现一周三休了。即使在素以加班闻名的日本，越来越多的企业也开始实行4天工作制。从理论上而言，工作时间的长短和工作效率确实关联不大。波士顿大学的一项研究也发现，并未找到证据表明工作时间短的雇员成效低、工作时间长的雇员更多产。
工作时间长，不见得工作成果就越多。相反，研究还发现工作时长的增加会给员工带来压力，使其精疲力竭，造成包括睡眠质量、抑郁、糖尿病、饮酒、心脏病等一系列问题，而这些疾病问题又会给公司带来经济问题——旷工率增加、员工跳槽增多、健康保险支出增加等。总之，就是员工健康快乐了，企业才会更加高效、良性地运转。
理想很丰满，现实往往比较骨感。在互联网主导的信息时代，不管是个人还是企业都像上足了发条的机器，不遗余力地拼命往前奔。人们所熟知的那些大公司、大企业，像百度、阿里、腾讯以及华为、京东、小米等，哪一家不是明着暗着在提倡加班文化呢？某些企业直接为自己的所谓的“行军床”（员工们在办公室放一张行军床，以备通宵工作时用）文化而自豪。
也有那些欲说还休，不明着让员工加班，但通过不断“撒糖果”来“诱惑”员工加班的。据说腾讯就这样。腾讯公司规定的下班时间是下午5点半，这是一个很正常的下班时间。但如果你早走了，便会觉得自己亏呀。因为，你如果加班到6点半就可以享受大巴首班车；如果加班到8点，就可以享受样式多多的工作餐；如果加班到10点以后，回家打车费用公司报销。加还是不加？真成了考验。
阿里巴巴的马云在公开场合也经常称，阿里巴巴从来不要求员工加班。但是，也有人说，阿里的员工大多数是在晚上10点到12点之间才下班的，12点之后，阿里仍然是灯火通明。老板不要求员工加班，员工还这么自觉自愿，阿里巴巴的企业文化确实令人折服。
所以说，4天工作制，聽上去真美好，想要真正实现，还有不少路要走。当然，绿皮书说了，要到2030年才有实现的可能。算一算，距离现在还有12年时间。12年以后，对上班族来说，可能要考虑的问题不仅仅是一周休几天假的事了，也许更多要思考，一周还能上几天班。
事实上，随着人工智能越来越发达，不少上班族“饭碗”堪忧。创新工场创始人李开复是人工智能方面的专家，他曾经发表过这样的看法，认为机器人取代人类的部分工作是不可逆的，未来只剩下创造型和关爱型的工作还有机会。想象一下，无人驾驶普及之后，司机这个工作也许就没有了。总的来说，那些重复机械、没有创造性含量的工作估计都要被机器人接手。机器人不会向老板提出一周要休几天，所以，富士康的郭台铭愿意花重金使企业在智能化的道路上持续迈进。
社科院从理论上给上班族带来了福音，员工们就算一周休3天，也完全不会耽误工作。问题是，无论是现在还是将来，你敢不敢休？