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摘要：随着人类社会发展的日新月异与科学技术水平的不断进步，医院成为国家社会福利政策实施的重要机构之一，改变了原先医院以高额利润为主要目的企业性质单位为主，要为人民提供医疗服务的事业性质单位，所以医院本质的根本变革昭示着医院的管理模式也应该与时俱进，真正能够运行一套符合医院本身的管理与控制模式。新形势下的政工干部的任务完成对整个新形势的改革发挥着重要作用。笔者将以工作经验与相关先进研究为基础，综合分析新形势下医院政工干部的任务。
关键词：医院政工干部；绩效制；新形势；任务；创新
伴随着近年来国家医疗政策的革新与出台，医院内部的管理模式也面临着严峻挑战。医院所面临的新形势是管理模式与思想政治的双重任务，而思想政治作为构建整个医院文化积淀与文化氛围。医院政工干部无论是思想政治的升华还是行为作风的树立，都对处理好医院当前存在的医患纠纷、员工懈怠等问题。
一、医院当前改革的新形势以及政工干部工作中存在的问题
1. 政工干部理论知识掌握较工作需求存在一定的滞后
就整个医院工作人员与环境而言，政工干部所从事的工作与职位以及其相关文化知识水平之间仍存在一定的差距。他们掌握的知识多以专业相关为主，而知识的全面性方面则较差，这在很大程度上限制了其工作的开展。除此之外，医院政工干部在思想政治方面以及马克思主义原理的系统掌握不到位，使得其在面对工作中的问题时，缺乏深度的认识，分析问题方面也不能够发现问题的本质，使得问题的解决力度不够。在实际操作方面，由于理论指导实际方面的障碍，不能够从实际中找到真正有利于医院发展的对策，所以，在新形势下医院政工干部的马克思主义相关政治理论需要进行渗透。
2.管理能力存在一定的欠缺，人力以及物力管理存在问题
在传统的政工干部所需要具备的技能方面，更多地侧重于对专业知识的掌握而忽略了政工干部的思想政治高度的提升与管理能力的促进。多数政工干部由于缺乏管理学基础知识与管理实践经验，而导致其在医院具体事务管理与处理中不能够达到要求。笔者认为在医院人力及物力的管理对于医院的发展具有非常重要的意义，所以相关负责人就需要具备一定的知识与技能。但是在实际管理中，政工干部碍于人情世故或者其他使得其在管理中缺乏力度，不能够很好地为医院的发展构建起完善的人力与物力资源。除此之外，管理中缺乏强有力的监督也是导致当前医院管理欠佳的重要原因，监督体系的不完善使得整个新形势以及新体制的开展不尽如人意。
3.懈怠现象较为严重，对工作缺乏积极性和责任心
医院政工干部在工作的懈怠现象直接导致了医院的不良工作环境。国家全新医疗保险政策与制度的推行虽然在一方面解决了人民群众“看病难，看病贵”的问题，真正为人民的生活做实事，做好事。由于医院相关政工干部的政治思想以及与人交流方面存在的问题，导致新形势下也出现了较为严重的医患问题。不仅没能真正实现以人为本，为人民服务，反而加剧了医患双方的关系，增加了患者与医院的负担。这就需要干部能够真正在工作中充满积极性，能够以全面的热情来迎接这些问题，从而能够适应新形势下对医院政工干部提出的要求。
二、新形势下医院政工干部的任务分析
1.学习政治理论，提高政治思想与相关理论水平
对于医院这类事业单位而言，政工干部需要对马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论等政治思想和理论等有较为全面与深入的掌握，这也是政工干部工作进一步开展的理论基础，也为其解决实际中的问题提供了依据。在对政治理论学习方面，笔者认为政工干部应该存有谦虚的心，真正希望在其中学习到理论知识提高自身的思想认识和理论水平，而不只是应付医院所提出的要求。笔者认为在具体培养方面，医院可以开设一些相关学习课程，课程内容不用局限于政治这一方面，在经济、文化、心理学等方面也可以有一定的涉猎，能够培养起全面的干部。
2.建立起完善的监督体系，融入创新思想来应对新形势
监督体系分为内部监督和外部监督，对于医院内部的监督体系而言，需要设立相关的监督部门来对医院的整体工作进行监督，而对于外部监督，更多的是利用舆论环境与群众来监督。这就需要政工干部能够在工作中起到带头作用，发动群众来积极配合医院的相关工作。在问题的解决方面，政工干部应该融入创新理念，应对大环境下政治经济的变化趋势，结合新形势对医院具体工作的饿完成进行创新，并培养自我认知与自我批判的精神，在医院整个文化氛围中达到促进发展的最终目的。
3.在工作过程中提高政工干部解决问题的能力
对于医院当前面临的严峻的医患问题，政工干部不能够做到妥善解决和处理，反而有时会激化矛盾，因此提高其解决问题的能力成为当前任务的重中之重。在培养善于解决问题的政工干部的培训方案中，需要进行知识与实践的双重培养。笔者认为在知识方面需要进行文字整合以及语言运用方面的培训，使政工干部能够善于与人交流，促进问题的解决。医院在人力资源以及物力资源方面的利用就需要施行科学化管理，做到人尽其才，物尽其用。这就要求政工干部能够利用所学知识来完成实践操作，对出现的问题进行详尽的分析与全面的整理，才能保证问题解决的快速高效。
三、结语
医院新形势下政工干部能否完成其任务，对医院的运行起着至关重要的作用，在市场化竞争的当代社会，如何能够在医院运行成本的条件下还对医院服务质量的提高做出一定的贡献，政工干部任务的改进与创新无疑是最佳选择。当然，在进行实际操作时，还要结合本医院的实际情况，做到具体问题具体分析，高效整合医院人力、物力资源，为政工干部任务的完成以及职能的发挥营造一个适合的、顺畅的运行环境，保证其实施的效用性，并且在过程中不断改善，追求卓越。
参考文献
[1]王丽.浅议医院政工干部在新形势下的任务【J】. 中国保健营养（中旬刊），2013，03（03）.
[2]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议【J】.劳动保障世界，2013（6）.
[3]刘静莉.新时期医院政工干部应具有的素质和方法【J】.企业政工，2011（02）.
[4]李耀光.医院新形势下存在的问题及对策分析【J】.现代经济信息，2013（13）.
[5]骆晓，张建余，金焱.医院当前新形势存在的主要矛盾【J】.重庆医学，2009（38）.
关键词：医院政工干部；绩效制；新形势；任务；创新
伴随着近年来国家医疗政策的革新与出台，医院内部的管理模式也面临着严峻挑战。医院所面临的新形势是管理模式与思想政治的双重任务，而思想政治作为构建整个医院文化积淀与文化氛围。医院政工干部无论是思想政治的升华还是行为作风的树立，都对处理好医院当前存在的医患纠纷、员工懈怠等问题。
一、医院当前改革的新形势以及政工干部工作中存在的问题
1. 政工干部理论知识掌握较工作需求存在一定的滞后
就整个医院工作人员与环境而言，政工干部所从事的工作与职位以及其相关文化知识水平之间仍存在一定的差距。他们掌握的知识多以专业相关为主，而知识的全面性方面则较差，这在很大程度上限制了其工作的开展。除此之外，医院政工干部在思想政治方面以及马克思主义原理的系统掌握不到位，使得其在面对工作中的问题时，缺乏深度的认识，分析问题方面也不能够发现问题的本质，使得问题的解决力度不够。在实际操作方面，由于理论指导实际方面的障碍，不能够从实际中找到真正有利于医院发展的对策，所以，在新形势下医院政工干部的马克思主义相关政治理论需要进行渗透。
2.管理能力存在一定的欠缺，人力以及物力管理存在问题
在传统的政工干部所需要具备的技能方面，更多地侧重于对专业知识的掌握而忽略了政工干部的思想政治高度的提升与管理能力的促进。多数政工干部由于缺乏管理学基础知识与管理实践经验，而导致其在医院具体事务管理与处理中不能够达到要求。笔者认为在医院人力及物力的管理对于医院的发展具有非常重要的意义，所以相关负责人就需要具备一定的知识与技能。但是在实际管理中，政工干部碍于人情世故或者其他使得其在管理中缺乏力度，不能够很好地为医院的发展构建起完善的人力与物力资源。除此之外，管理中缺乏强有力的监督也是导致当前医院管理欠佳的重要原因，监督体系的不完善使得整个新形势以及新体制的开展不尽如人意。
3.懈怠现象较为严重，对工作缺乏积极性和责任心
医院政工干部在工作的懈怠现象直接导致了医院的不良工作环境。国家全新医疗保险政策与制度的推行虽然在一方面解决了人民群众“看病难，看病贵”的问题，真正为人民的生活做实事，做好事。由于医院相关政工干部的政治思想以及与人交流方面存在的问题，导致新形势下也出现了较为严重的医患问题。不仅没能真正实现以人为本，为人民服务，反而加剧了医患双方的关系，增加了患者与医院的负担。这就需要干部能够真正在工作中充满积极性，能够以全面的热情来迎接这些问题，从而能够适应新形势下对医院政工干部提出的要求。
二、新形势下医院政工干部的任务分析
1.学习政治理论，提高政治思想与相关理论水平
对于医院这类事业单位而言，政工干部需要对马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论等政治思想和理论等有较为全面与深入的掌握，这也是政工干部工作进一步开展的理论基础，也为其解决实际中的问题提供了依据。在对政治理论学习方面，笔者认为政工干部应该存有谦虚的心，真正希望在其中学习到理论知识提高自身的思想认识和理论水平，而不只是应付医院所提出的要求。笔者认为在具体培养方面，医院可以开设一些相关学习课程，课程内容不用局限于政治这一方面，在经济、文化、心理学等方面也可以有一定的涉猎，能够培养起全面的干部。
2.建立起完善的监督体系，融入创新思想来应对新形势
监督体系分为内部监督和外部监督，对于医院内部的监督体系而言，需要设立相关的监督部门来对医院的整体工作进行监督，而对于外部监督，更多的是利用舆论环境与群众来监督。这就需要政工干部能够在工作中起到带头作用，发动群众来积极配合医院的相关工作。在问题的解决方面，政工干部应该融入创新理念，应对大环境下政治经济的变化趋势，结合新形势对医院具体工作的饿完成进行创新，并培养自我认知与自我批判的精神，在医院整个文化氛围中达到促进发展的最终目的。
3.在工作过程中提高政工干部解决问题的能力
对于医院当前面临的严峻的医患问题，政工干部不能够做到妥善解决和处理，反而有时会激化矛盾，因此提高其解决问题的能力成为当前任务的重中之重。在培养善于解决问题的政工干部的培训方案中，需要进行知识与实践的双重培养。笔者认为在知识方面需要进行文字整合以及语言运用方面的培训，使政工干部能够善于与人交流，促进问题的解决。医院在人力资源以及物力资源方面的利用就需要施行科学化管理，做到人尽其才，物尽其用。这就要求政工干部能够利用所学知识来完成实践操作，对出现的问题进行详尽的分析与全面的整理，才能保证问题解决的快速高效。
三、结语
医院新形势下政工干部能否完成其任务，对医院的运行起着至关重要的作用，在市场化竞争的当代社会，如何能够在医院运行成本的条件下还对医院服务质量的提高做出一定的贡献，政工干部任务的改进与创新无疑是最佳选择。当然，在进行实际操作时，还要结合本医院的实际情况，做到具体问题具体分析，高效整合医院人力、物力资源，为政工干部任务的完成以及职能的发挥营造一个适合的、顺畅的运行环境，保证其实施的效用性，并且在过程中不断改善，追求卓越。
参考文献
[1]王丽.浅议医院政工干部在新形势下的任务【J】. 中国保健营养（中旬刊），2013，03（03）.
[2]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议【J】.劳动保障世界，2013（6）.
[3]刘静莉.新时期医院政工干部应具有的素质和方法【J】.企业政工，2011（02）.
[4]李耀光.医院新形势下存在的问题及对策分析【J】.现代经济信息，2013（13）.
[5]骆晓，张建余，金焱.医院当前新形势存在的主要矛盾【J】.重庆医学，2009（38）.