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【文章摘要】
企业文化对企业的生存与发展具备着不容忽视的作用，建筑企业只有真正具备优秀的企业文化，才能拥有较强的凝聚力，从而实现企业的长远发展。本文将主要围绕建筑企业文化建设展开论述。
【关键词】
建筑企业；文化建设；特殊性
企业文化主要是企业根据自身的发展特征、发展历史、发展环境以及职工素质等诸多因素所形成一种具有鲜明特征的指导性纲领。下面，笔者将对建筑企业文化的特殊性及其作用、改进企业文化建设的措施进行详细地阐述，以供借鉴与参考。
1 建筑企业文化的特殊性及其作用
与一般企业文化相比，建筑企业的文化有着自身独有的特殊性。建筑企业文化的独特性主要表现在以下几个方面：第一，建筑企业属于劳动密集型企业，人在生产力构成中占据着重要的地位。劳动者的素质、劳动者的质量意识、合作意识以及责任意识直接决定着产品的质量构成。大量的隐蔽建设工程主要是依靠职工的自觉性以及协作意识和责任意识，因此，在进行建筑企业文化建设的过程中，需要重点强调职工的职业道德建设；第二，工程施工现场具有分散性。施工现场的分散性直接决定着建筑企业文化建设的分散性，从而极大地增加了建筑企业文化建设的工作难度。因此，建筑企业在进行企业文化建设的过程中，需要采用灵活的方式，将文化建设工作做到施工现场中去；第三，社会和经济的不断发展，促使建筑市场的竞争日益激烈化，企业文化在建筑企业竞争中发挥着更加重要的作用。建筑企业要想使员工具备吃苦耐劳、科学管理、艰苦奋斗的精神，则需要将企业文化中的精神财富转变为物质财富。
在开展企业文化建设的过程中，需要积极做好企业文化要素的培育工作。首先，需要加强企业文化环境建设。企业环境是培养企业文化的重要基础，直接影响着企业文化的形成以及发展。培养艰苦奋斗、积极向上的精神，是企业发展的内在动力；其次，企业的价值观。价值观是企业组织的重要理论基础，是企业文化的核心内容，也是企业生存与发展的根本依据；再次，先进代表人物以及标志性的建筑物，这是企业职工学习和模仿的示范以及榜样，知道这企业全体职工努力的发展方向；最后，礼节与仪式。礼节与仪式是企业日常工作中常见的惯例，主要是对企业职工的行为进行有效地规范，是企业职工需要做到的基本的行为模式。另外，还涉及到文化传播媒介。文化传播媒介是企业进行内部组织的一种非正式的联系或者是表现手法，主要是传播企业的先进的价值观念以及先进人物的精神。
2 企业内部文化建设
2.1注重以人为本
任何企业在进行企业文化建设时，始终需要坚持以人为本。随着经济全球化的不断发展，世界企业之间的竞争不断加剧，现在的竞争不仅仅是企业产品以及市场的竞争，更重要的是人才的竞争，企业只有拥有高素质的建设队伍，才能在激烈的竞争中处于不败之地。企业的人力资源能否在企业中最大地发挥主体作用，直接决定着企业文化建设成功与否。因此，建筑企业在进行企业文化建设时，需要树立以人文本的文件建设理念，将发挥人才的价值放在企业日常工作的首要位置，充分地尊重职工、爱护职工、关心职工，将物的价值放在次要位置。
企业要对给予职工积极正确的引导，促使职工能够实现自我管理，充分地激发职工工作的积极性和主动性，挖掘职工的创造力，以此充分体现企业的核心竞争力。建筑企业要积极地挖掘和培养高素质人才，建设一支具有活力、有创造力的青年突击队。同时，企业也需要大力引进优秀的管理人才，将这些人作为企业的骨干予以培养，为青年员工提供发挥才能的平台和机会，以便于促使青年职工愿意为企业的未来而奋斗，自觉为企业的发展贡献自己的力量及青春。
企业要重点关注企业员工工作生活中的突出问题，尽可能地多为员工办实事。比如，可以组织开展文化活动，促使企业员工能够尽快树立文明意识、节约意识以及环保意识，培养员工养成良好的生活工作习惯。另外，企业还应当尽量地满足企业职工的文化需求，加强基础文化体系建设，积极开展业务文化活动。企业需要积极倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，注重培养企业员工的感恩意识，积极做好法律宣传，提高企业职工的法律意识，由此营造一种和谐、温暖的工作氛围，全面提高员工的综合素质。
2.2打造共同的价值观
加强建筑企业的企业文化建设，首先，需要积极培养企业职工能够共同接受的企业文化价值观。对于建筑企业而言，如果想要达到共同的目的和任务，则企业的职工必须具备共同的企业价值观。但是，由于企业的职工都是来自不同的地方，每个职工都有着不同的思想、生活阅历、文化背景，因此，企业职工有着不同的价值观。在培育企业文化价值观时，需要充分地尊重个体的创造性、积极追求人本主义的价值观。
企业应当使员工逐渐意识到自身的利益与企业的发展和利益是密切相关的，以便于有效地激发员工工作的积极性和主动性，使企业职工能够接受企业价值观，进而教育职工积极追求自己的个体价值。同时，建筑企业需要建立相应的奖惩制度，有效地激励和约束企业职工的工作行为。对于一些表现良好的员工，应该给予一定的奖励和表扬，对于平时表现较差的职工，企业则需要适当地进行批评和惩罚。通过这种方式，有助于规范企业职工的行为，促使企业职工自觉地维护企业的经济利益，培育共同的企业价值观。
3 企业外部文化建设
3.1树立品牌意识
品牌与企业的形象关系密切，良好的品牌是企业发展中的巨大的财富。尤其是建筑企业，由于建筑企业的产品具有特殊性，决定企业的品牌具有特殊性。对于建筑企业闻言，社会大众不仅关注建筑企业的文化品牌，更加注重的是建筑企业的工程信誉、工程质量、服务质量。因此，企业需要形成自己的独特的企业文化。建筑企业应该积极地建立企业的网络，采用先进的宣传工具盒宣传手段，综合运用多种宣传方式，比如，建筑企业可以在工程施工现场的大门上、建筑结构主体上积极宣传企业的文化精神、管理理念等内容，从而有效地扩大了企业的信誉度以及知名度，提高企业的文化层次。树立企业品牌是传递和宣传企业文化的有效途径，有助于提高企业的品牌认可度。建筑企业需要强化全体职工的工程质量意识以及服务意识，积极引导企业职工立足岗位、履行职责，严把工程质量关，从而打造精品建筑工程，重点关注建筑工程质量、售后服务、节能环保等方面，极大地提高企业的现象和信誉。
3.2突出建筑企业自身文化特色
企业的领导者和管理者需要综合利用各种不同的手段，比如，资源调配、个人魅力、思想工作以及利益分配等手段，站在不同的发展角度，积极宣传和落实企业文化。在进行企业文化建设的过程中，需要以建筑企业发展的具体情况为出发点，全面考虑建筑企业面临的发展形势、建筑企业的发展历史、经营理念以及职工的具体情况等各个方面，经过仔细地判断研究，最后研究出一套适合建筑企业自身发展的独特的企业文化。企业文化只有与企业的实际相结合，才能具有更强的凝聚力和感染力，从而能够促进企业的可持续发展。
4 总结语
综上所述，建筑企业文化的建设是企业管理中的重要内容，需要企业全体职工的共同努力。建筑企业需要充分意识到企业文化对企业发展的重要性，展开发展战略的高度对待企业文化建设，塑造适合企业自身发展的企业文化，最终推动企业的长远发展。
【参考文献】
[1]王江梅、李洁.建筑施工企业加强企业文化建设的途径.工会博览·理论研究，2012.12（22）：109-110.
[2]王吉鹏、王学东.企业文化理论与实务.首都经济贸易大学出版社，2013.11（33）：189-190.
[3]周施恩、李卫东.试论建筑企业文化建设与企业形象战略[J].天津成人高等学校联合学报，2012.10（11）：110-111.
企业文化对企业的生存与发展具备着不容忽视的作用，建筑企业只有真正具备优秀的企业文化，才能拥有较强的凝聚力，从而实现企业的长远发展。本文将主要围绕建筑企业文化建设展开论述。
【关键词】
建筑企业；文化建设；特殊性
企业文化主要是企业根据自身的发展特征、发展历史、发展环境以及职工素质等诸多因素所形成一种具有鲜明特征的指导性纲领。下面，笔者将对建筑企业文化的特殊性及其作用、改进企业文化建设的措施进行详细地阐述，以供借鉴与参考。
1 建筑企业文化的特殊性及其作用
与一般企业文化相比，建筑企业的文化有着自身独有的特殊性。建筑企业文化的独特性主要表现在以下几个方面：第一，建筑企业属于劳动密集型企业，人在生产力构成中占据着重要的地位。劳动者的素质、劳动者的质量意识、合作意识以及责任意识直接决定着产品的质量构成。大量的隐蔽建设工程主要是依靠职工的自觉性以及协作意识和责任意识，因此，在进行建筑企业文化建设的过程中，需要重点强调职工的职业道德建设；第二，工程施工现场具有分散性。施工现场的分散性直接决定着建筑企业文化建设的分散性，从而极大地增加了建筑企业文化建设的工作难度。因此，建筑企业在进行企业文化建设的过程中，需要采用灵活的方式，将文化建设工作做到施工现场中去；第三，社会和经济的不断发展，促使建筑市场的竞争日益激烈化，企业文化在建筑企业竞争中发挥着更加重要的作用。建筑企业要想使员工具备吃苦耐劳、科学管理、艰苦奋斗的精神，则需要将企业文化中的精神财富转变为物质财富。
在开展企业文化建设的过程中，需要积极做好企业文化要素的培育工作。首先，需要加强企业文化环境建设。企业环境是培养企业文化的重要基础，直接影响着企业文化的形成以及发展。培养艰苦奋斗、积极向上的精神，是企业发展的内在动力；其次，企业的价值观。价值观是企业组织的重要理论基础，是企业文化的核心内容，也是企业生存与发展的根本依据；再次，先进代表人物以及标志性的建筑物，这是企业职工学习和模仿的示范以及榜样，知道这企业全体职工努力的发展方向；最后，礼节与仪式。礼节与仪式是企业日常工作中常见的惯例，主要是对企业职工的行为进行有效地规范，是企业职工需要做到的基本的行为模式。另外，还涉及到文化传播媒介。文化传播媒介是企业进行内部组织的一种非正式的联系或者是表现手法，主要是传播企业的先进的价值观念以及先进人物的精神。
2 企业内部文化建设
2.1注重以人为本
任何企业在进行企业文化建设时，始终需要坚持以人为本。随着经济全球化的不断发展，世界企业之间的竞争不断加剧，现在的竞争不仅仅是企业产品以及市场的竞争，更重要的是人才的竞争，企业只有拥有高素质的建设队伍，才能在激烈的竞争中处于不败之地。企业的人力资源能否在企业中最大地发挥主体作用，直接决定着企业文化建设成功与否。因此，建筑企业在进行企业文化建设时，需要树立以人文本的文件建设理念，将发挥人才的价值放在企业日常工作的首要位置，充分地尊重职工、爱护职工、关心职工，将物的价值放在次要位置。
企业要对给予职工积极正确的引导，促使职工能够实现自我管理，充分地激发职工工作的积极性和主动性，挖掘职工的创造力，以此充分体现企业的核心竞争力。建筑企业要积极地挖掘和培养高素质人才，建设一支具有活力、有创造力的青年突击队。同时，企业也需要大力引进优秀的管理人才，将这些人作为企业的骨干予以培养，为青年员工提供发挥才能的平台和机会，以便于促使青年职工愿意为企业的未来而奋斗，自觉为企业的发展贡献自己的力量及青春。
企业要重点关注企业员工工作生活中的突出问题，尽可能地多为员工办实事。比如，可以组织开展文化活动，促使企业员工能够尽快树立文明意识、节约意识以及环保意识，培养员工养成良好的生活工作习惯。另外，企业还应当尽量地满足企业职工的文化需求，加强基础文化体系建设，积极开展业务文化活动。企业需要积极倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，注重培养企业员工的感恩意识，积极做好法律宣传，提高企业职工的法律意识，由此营造一种和谐、温暖的工作氛围，全面提高员工的综合素质。
2.2打造共同的价值观
加强建筑企业的企业文化建设，首先，需要积极培养企业职工能够共同接受的企业文化价值观。对于建筑企业而言，如果想要达到共同的目的和任务，则企业的职工必须具备共同的企业价值观。但是，由于企业的职工都是来自不同的地方，每个职工都有着不同的思想、生活阅历、文化背景，因此，企业职工有着不同的价值观。在培育企业文化价值观时，需要充分地尊重个体的创造性、积极追求人本主义的价值观。
企业应当使员工逐渐意识到自身的利益与企业的发展和利益是密切相关的，以便于有效地激发员工工作的积极性和主动性，使企业职工能够接受企业价值观，进而教育职工积极追求自己的个体价值。同时，建筑企业需要建立相应的奖惩制度，有效地激励和约束企业职工的工作行为。对于一些表现良好的员工，应该给予一定的奖励和表扬，对于平时表现较差的职工，企业则需要适当地进行批评和惩罚。通过这种方式，有助于规范企业职工的行为，促使企业职工自觉地维护企业的经济利益，培育共同的企业价值观。
3 企业外部文化建设
3.1树立品牌意识
品牌与企业的形象关系密切，良好的品牌是企业发展中的巨大的财富。尤其是建筑企业，由于建筑企业的产品具有特殊性，决定企业的品牌具有特殊性。对于建筑企业闻言，社会大众不仅关注建筑企业的文化品牌，更加注重的是建筑企业的工程信誉、工程质量、服务质量。因此，企业需要形成自己的独特的企业文化。建筑企业应该积极地建立企业的网络，采用先进的宣传工具盒宣传手段，综合运用多种宣传方式，比如，建筑企业可以在工程施工现场的大门上、建筑结构主体上积极宣传企业的文化精神、管理理念等内容，从而有效地扩大了企业的信誉度以及知名度，提高企业的文化层次。树立企业品牌是传递和宣传企业文化的有效途径，有助于提高企业的品牌认可度。建筑企业需要强化全体职工的工程质量意识以及服务意识，积极引导企业职工立足岗位、履行职责，严把工程质量关，从而打造精品建筑工程，重点关注建筑工程质量、售后服务、节能环保等方面，极大地提高企业的现象和信誉。
3.2突出建筑企业自身文化特色
企业的领导者和管理者需要综合利用各种不同的手段，比如，资源调配、个人魅力、思想工作以及利益分配等手段，站在不同的发展角度，积极宣传和落实企业文化。在进行企业文化建设的过程中，需要以建筑企业发展的具体情况为出发点，全面考虑建筑企业面临的发展形势、建筑企业的发展历史、经营理念以及职工的具体情况等各个方面，经过仔细地判断研究，最后研究出一套适合建筑企业自身发展的独特的企业文化。企业文化只有与企业的实际相结合，才能具有更强的凝聚力和感染力，从而能够促进企业的可持续发展。
4 总结语
综上所述，建筑企业文化的建设是企业管理中的重要内容，需要企业全体职工的共同努力。建筑企业需要充分意识到企业文化对企业发展的重要性，展开发展战略的高度对待企业文化建设，塑造适合企业自身发展的企业文化，最终推动企业的长远发展。
【参考文献】
[1]王江梅、李洁.建筑施工企业加强企业文化建设的途径.工会博览·理论研究，2012.12（22）：109-110.
[2]王吉鹏、王学东.企业文化理论与实务.首都经济贸易大学出版社，2013.11（33）：189-190.
[3]周施恩、李卫东.试论建筑企业文化建设与企业形象战略[J].天津成人高等学校联合学报，2012.10（11）：110-111.