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摘要：改革开放数十载，中国农民工已经悄然更新换代，出生于80、90年代的新生代农民工作为一支新型的劳动队伍登上了城市化进程的道路。本次调查将价值追求理解为就业观，消费观，自我认同感与未来期待。调查结果显示他们在就业过程中对工作的自由度以及企业人性化管理关注度较高，希望以此为基础作为一种学习、适应、提高的过程来谋求更大的个人发展空间。在对未来最大的愿望与期待中，赢得亲友及社会的尊重排在了首位，比例远远高于60、70后。新生代农民工的追求不再是“能挣更多的钱”，他们对于精神财富的渴求高于物质财富。
关键词：新生代农民工；价值追求；差别
一、引言
20世纪80年代开始，中国农民的社会流动就如一条历史的长河，从涓涓细流汇成了澎湃大潮，农民进城务工是改革开放30年来最重要的都市景观，已经成为中国城市发展的重要组成部分。农民工不断增长是区域经济活力和繁荣的重要表现，是社会流动与社会结构现代转型的重要推力，激励着社会整体进取向上的意识，造就了一个成长中的“市民社会”。
根据2009年对全国31个省的农民工监测调查，在所有外出农民工中，新生代农民工占到58.4%。按照2009年外出从业6个月及以上的外出农民工数量为14533万人来推算，新生代农民工的数量已经达到8487万人。新生代农民工在经济社会发展中日益发挥主力军的作用，他们身上虽然仍有着部分与第一代农民工相同的特点，但由于成长环境、教育状况以及文化等因素的影响，与老一代农民工相比，他们不论从价值追求、行为方式、消费观念等方面都有着巨大的差异。
本次研究针对新生代农民工对就业各项的关注度，根据指标体系，主要涉及了七个方面进行就业各项关注度的调查，即福利薪酬高低、工作安全性、工作稳定性、工作压力大小、工作自由度、个人发展空间及企业人性化管理的关注度。对相关指标评价均采用4等级量表形式，分别为很不关注、不太关注、比较关注、非常关注。另外，从新生代农民工的休闲活动与消费自我认同意识与理想的生活状况、未来的期待等方面来显示表明他们的价值需求。
本次调查主要采用了问卷调查法来完成数据的收集工作。本文选取的整理样本包括扬州市区、盐城、南通、天长、常州等地的400份样本，剔除无效问卷78份，有效问卷322份。问卷收集后，审核剔除无效问卷并对有效问卷进行编码，运用SPSS16等软件进行数据录入和分析。
二、调查结果及相关分析
（一）新生代农民工就业价值追求
与“老一代”农民工相比，虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标，但不再把自己当作赚钱工具。他们不仅看重工作的“钱途”，更看中“前途”与提高生活品质。他们消费意识强，并以此向世人、社会展示自我的能力和价值；仅仅提高工资已经吸引不了他们，他们还会要求更多的闲暇时间以及更大的职业发展空间等等。
1、就业目的“赚钱养活家人”比例降低
作为改革开放后成长起来的新生代农民工，与老一代农民工相比，他们有着自身的新特点和新诉求，他们注重自我，注重发展前途。一方面这是由于新生代农民工受教育时间较长，新生代农民工中拥有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高出18.2个百分点。另一方面，新生代农民工大多未婚，出生于80、90年代，生活经历简单，处于30岁以下的新生代农民工60%尚未结婚。就农民工的就业目的来看，老一代农民工进城务工的唯一目的就是赚钱养活家人，他们对于进入什么企业，干什么样的活不挑挑拣拣而新生代农民工仅有33%的人就业是为了赚钱养活家人，而老一代农民工中有九成是为了养家糊口；超过45%的人则为了追求独立，提升自我和扎根城市，他们更多的是为生活的丰富和享受的增加而打工。（见图1）另外，根据Spearman 相关系数分析可以检验出，R=0.023（Sig=0.182>0.05），收入与新生代农民工的幸福度没有明显相关性。
图1 新生代农民工的就业目的
根据Spearman相关性系数，就业目的与年龄之间R=2.03（Sig=0.01<=0.01），就业目的与年龄是显著相关的。由下图分析可以进行两方面的比较（图2），一：当农民工的文化程度相同时（受过高等教育的除外）总体上随着年龄的增长，农民工进城务工的目的从注重自我价值的实现到以赚钱养家为唯一的追求，，出生于90年代的22岁以下的新生代农民工，家庭取向已逐渐弱化，取而代之的是发展取向和个人取向的增加，而33-42岁以及43岁以上的农民工，就业目的仅仅是为了家庭的生存和幸福。二：假定农民工处于相同的年龄段，文化程度的高低对就业目的的影响也是显著的突出表现在33-42岁这一年龄段，受教育程度越高，就业时就越注重自身的个性发展，注重自我价值的实现。
图2 不同年龄段农民工就业目的
2、就业行业分布改变 建筑业比例下降
罗名鑫，刘西洋指出当前新生代农民工已加快了农村劳动力由第一产业向第二、三产业的转移，《关于新生代农民工问题的研究报告》中也显示：我国新生代农民工在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业的就业比重有所下降。数据对比可以发现，从2004年到2009年这5年间，制造业和服务业分别上升了5.8和2.6个百分点，建筑业则下降了5.6个百分点。在这5年间，外出农民工的就业分布有了很大的改变，这说明，相对于传统农民工，新生代农民工显露出了行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的制造业与服务业。
3、新生农民工进城存在性别差异
当前我国新生代农民工平均年龄23.6岁，女性占40.8%，农民工进城中存在的性别差异，对我国农村劳动力外出行为的多数研究发现，新生代农民工中男女在进城动因，就业岗位，收入等方面均存在一定的差异。早在2004年城镇拉力对女性进城的影响就略大于男性（高1.69个百分点），打开视野的女性较男性更加渴望城市生活。研究发现，由于生理差异，传统文化等因素的差异，进城务工时，男性相对于女性是强势的，他们较女性更多的从事于建筑行业，在制造服务业分布也较广泛，而女性则大多分布在制造业和餐饮服务业。在收入方面，调查分析，老一代农民工的收入存在着非常明显的性别差异，而新生代农民工的收入则不存在明显的性别差异，主要与其文化程度息息相关。 （二）新生代农民工自我认知
1、认为自己缺乏创新意识
我们调查研究发现，新生代农民工中，认为自己具有吃苦耐劳品质的占36.5%，认为自己环境适应力强的有33.6%，觉得自己有进取精神的仅12.9%，有创新精神的只17.0%（图3）。根据Spearman相关系数分析可以检验出，R=0.207（Sig=0.006<0.01），年龄与自我优势评价是显著相关的。
图3 自我优势评价
显然，新生代农民工承袭了老一代农民工的艰苦奋斗。研究表明，新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。富士康已经在去年8月份宣布，该公司计划在三年时间里安装100万台机器人，让其处理目前中国工人正在从事的工作。富士康发现，中国的劳动力成本正在变得过高，而且要求过高。“用工荒”和“工作难”奇怪地并存着，新生代农民工需要调整自己的心理状态，从基层做起，发挥吃苦耐劳的精神，提高自身技术水平，进而实现突破，推动中国制造业实现质的飞跃。
2、专业技能很重要 法律意识需增强
调查研究中，在涉及到“如果有机会进修，你最希望提升哪方面的知识”时，55.6%的新生代农民工选择了专业知识，达到一半以上。这符合大多数人的想法，在原来的领域精益求精，更上一层楼。但出人意料的是，有19.4%的人选择了法律知识。老一代农民工从乡土社会来到城市社会，为的是更好地养家糊口。由于普遍文化素质相对较低，缺乏法律观念，又怕失去来之不易的工作。新生代农民工外出打工动机是寻求个人发展，并不像父兄辈为了解决自身和家庭温饱问题。他们要求在受教育权、生存权、发展权、参与权上得到主流社会的认可，优化农民工青年成长的社会环境。（图4）
图4 最希望获得的知识
而为数不多的17.3%的选择了文化知识，我们不难看出，纯理论性的东西已不再受到人们的重视在大学不断扩招的今天，学历日益贬值，本科生就业已不再占有优势，初中、高中学历的新生代农民工就更加困难。目前这样的文化程度给新生代农民工收入带来实质性影响还比较小。
（三）消费娱乐追求：个人消费增加 娱乐项目多样
根据Spearman相关性系数验证表明，娱乐消费与年龄之间R=0.21（Sig=0.000<0.001），存在相关性。调查中我们发现，月消费花在娱乐上超过500元的农民工近30%，这对平均月收入在2000元左右的他们而言是不合理的。广东省统计局抽样调查显示，新生代农民工收支状况有一个显著特点：十分注重满足个人物质和精神生活的需求和欲望，个人消费支出快速增加，对耐用消费品、奢侈品的要求不亚于城镇居民。调查显示28.1%的农民工闲暇时会上网、打游戏；近四分之一的被调查者选择看电视；爱好逛街的占22.7%；（图5）相当一部分新生代农民工，80%的收入被自己花掉了，只有不到20%的收入可能寄回家。一些新生代农民工找不到一份体面的工作，就选择放弃，对自己缺乏起码的责任感。但从另一方面而言，当前中国经济正从外贸依赖型转向内需拉动型，新生代农民工堪称最大的内需制造者之一，他们的消费潜力绝不可小视。
图5 新生代农民工的日常休闲活动
（四）未来追求：期待事业有成 仍希望赢得社会尊重
调查研究发现，15.7%的新生代农民工希望自己将来成为城里人，有12.8%的被调查者希望有些积累后回乡创业。21.5%的人渴望赢得社会尊重，而高达43.8%的人期待能掌握专业技术，事业有成。（图6）
图6 未来最大的愿望与期待
美国经济学家曼昆曾写道：“评价人的生命价值的一种较好方法是，观察要给一个人多少钱他才愿意从事有生命危险的工作。例如，不同职业的死亡率是不同的。高楼大厦上的建筑工人所面临的死亡危险就大于办公室的工作人员。通过比较职业风险、受教育程度、经验不同的工资和其他工资决定因素，经济学家可以得出人们对自己生命评价的某些含义。”新生代农民工在精神层面的彷徨要比前一代突出得多，潘毅教授和卢晖临教授的《当代中国第二代农民工的身份认知、情感与集体行动》一文对这个问题分析得较为细腻，“他们知道打工——在一个陌生的工厂为一个不相干的老板卖力——不可能持久，因此很多人就梦想着做点小生意，不再受人雇佣，甚至自己成为小老板。难以实现的个人期望，还有往返于农村和城市间的不尽挫折，在第二代农民工的生活中尤为突出，这种状况将不可避免地导致难以排遣的悲伤和愤怒。”因此，新生代农民工在希望提升社会地位、获得他人尊重这方面的欲望尤为突出。
三、简短结论与政策含义
（一）简短结论
新生代农民工作为社会的一个特殊群体，介于农民和市民之间，受到各种复杂因素的影响，形成了一种近乎“夹缝”中的价值取向。新生代农民工就业价值追求有如下特点：1、追求个性发展是新生代农民工求职的标签。33%的人就业是为了赚钱养活家人，超过45%的人为了追求独立，提升自我和扎根城市。2、就业方向的改变，行业倾向性明显。制造业，服务业中的比重呈上升趋势，在建筑业中呈下降趋势。3、新生代农民工就业追求有较明显性别差异。打开视野的女性较男性更加渴望城市生活，渴望成为“城里人”。新生代农民工认为自己具有吃苦耐劳品质、环境适应力强；他们普遍更希望获得专业知识。
（二）政策含义
1、规范市场机制 帮助树立合理的职业理想与追求
中国经济社会发展的根本指导思想式科学发展观，其核心在于，以人为本，促进经济社会和人的全面发展。切实加强社会保障体系建设，进一步关心弱势群体和困难群众的生产生活。另外，对于全社会而言，“帕累托最优”才是人性化和可持续发展的道路，要协调劳资利益分配，作为市场经济的监督者而非直接参与者的政府各部门尤其是劳动部门在面对纠纷时必须坚守客观公正、不偏不倚的原则，也可以考虑设立独立的劳动仲裁机构。 但从另一方面，通过灵活的方式，针对新生代农民工的经济价值取向开展各种培训与活动，引导其树立合理的职业理想与目标。帮助他们正确看待工资待遇水平，培养长远眼光，依靠提升自身能力与竞争力，改善经济条件和生活水平。
2、树立正确的消费观，推进政府宣传引导
在新生代农民工海绵一样源源不断吸收着五花八门的都市文化与社会讯息的时候，因为缺乏科学的消费指导，青年农民工往往会出现盲目消费、透支消费的情况，而由此引发的社会问题也层出不穷。根据这一现象，社区、工会等在内的各基层组织，可以与消费者协会等组织合作，有针对性地对新生代农民工群体进行消费宣传与教育，引导其树立正确的消费观，避免消费中的盲目与不理智行为，减少跟风等随大流心理。既保证他们在消费中根据自己的喜好做出自主的选择，又避免奢侈、浪费的消费观念对他们产生不良影响。
3、建立完善的新生代农民工社会保障制度
目前中央政府已出台大量解决农民工问题，推进农民工发展的相关政策与制度，但是其中最基础也最契合农民工社会现状的仍是新生代农民工的社会保障制度。解决中国新生代农民工社会保障问题的目标，应当是建立具有中国特色的、符合新生代农民工群体特点的，与其地位相当的社会保障制度。从保障新生代农民工的基本生活为出发点，根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准，对农民工群体进行分类研究细分，在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社会保障权益。另外，从我国实际出发，针对新生代农民工的自身需求，先解决他们迫切需要的保障需求——工伤保险和医疗保险，解决养老、失业、生育保险等。
4、加强人文关怀，尊重农民工价值追求
新生代农民工作为“夹在中间的一代”，他们的价值观在传统与现代的主导价值体系下“左右挣扎”。我们要在尊重新生代农民工价值追求的前提下，要在科学定位的基础上去引导、规范、重塑他们的价值观，肯定并支持他们积极有益的价值追求，另外使其自觉摒弃、清除思想观念中的负面因素，铸就一种符合时代发展和改革精神的价值观念。
加强对新生代农民工的知识培养、各级政府部门和基层组织要发挥自己的力量，共青团、工会、妇联、社区以及社保、司法等部门要联合一致做出规划，有关部门、组织应协助用工单位，组织各种课程与活动，提升新生代农民工的知识储备、职业技能。另外，要加强对新生代农民工的心理辅导，对他们进行人文关怀。使他们顺利地实现城市化和非农化的转移，促进全社会健康、稳定、和谐发展。
参考文献：
[1]罗名鑫，刘西洋：积极做好引导新生代农民工的工作[J]：当代江西2010年08期
[2]国务院研究室课题组：中国农民工调研报告[M]北京：中国言实出版社2006
[3]程名望、史清华 2005：中国农村劳动力转移的动因：从推到拉的嬗变。2005 6：105-112
[4] L·E·韦尔斯和G·马威尔1976：《自我评价：概念与测量》
[5]潘毅教授，卢晖临：《当代中国第二代农民工的身份认知、情感与集体行动》
[6]粤进：关于新生代农民工出路问题的思考，《辽宁行政学院学报》2011年08期
关键词：新生代农民工；价值追求；差别
一、引言
20世纪80年代开始，中国农民的社会流动就如一条历史的长河，从涓涓细流汇成了澎湃大潮，农民进城务工是改革开放30年来最重要的都市景观，已经成为中国城市发展的重要组成部分。农民工不断增长是区域经济活力和繁荣的重要表现，是社会流动与社会结构现代转型的重要推力，激励着社会整体进取向上的意识，造就了一个成长中的“市民社会”。
根据2009年对全国31个省的农民工监测调查，在所有外出农民工中，新生代农民工占到58.4%。按照2009年外出从业6个月及以上的外出农民工数量为14533万人来推算，新生代农民工的数量已经达到8487万人。新生代农民工在经济社会发展中日益发挥主力军的作用，他们身上虽然仍有着部分与第一代农民工相同的特点，但由于成长环境、教育状况以及文化等因素的影响，与老一代农民工相比，他们不论从价值追求、行为方式、消费观念等方面都有着巨大的差异。
本次研究针对新生代农民工对就业各项的关注度，根据指标体系，主要涉及了七个方面进行就业各项关注度的调查，即福利薪酬高低、工作安全性、工作稳定性、工作压力大小、工作自由度、个人发展空间及企业人性化管理的关注度。对相关指标评价均采用4等级量表形式，分别为很不关注、不太关注、比较关注、非常关注。另外，从新生代农民工的休闲活动与消费自我认同意识与理想的生活状况、未来的期待等方面来显示表明他们的价值需求。
本次调查主要采用了问卷调查法来完成数据的收集工作。本文选取的整理样本包括扬州市区、盐城、南通、天长、常州等地的400份样本，剔除无效问卷78份，有效问卷322份。问卷收集后，审核剔除无效问卷并对有效问卷进行编码，运用SPSS16等软件进行数据录入和分析。
二、调查结果及相关分析
（一）新生代农民工就业价值追求
与“老一代”农民工相比，虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标，但不再把自己当作赚钱工具。他们不仅看重工作的“钱途”，更看中“前途”与提高生活品质。他们消费意识强，并以此向世人、社会展示自我的能力和价值；仅仅提高工资已经吸引不了他们，他们还会要求更多的闲暇时间以及更大的职业发展空间等等。
1、就业目的“赚钱养活家人”比例降低
作为改革开放后成长起来的新生代农民工，与老一代农民工相比，他们有着自身的新特点和新诉求，他们注重自我，注重发展前途。一方面这是由于新生代农民工受教育时间较长，新生代农民工中拥有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高出18.2个百分点。另一方面，新生代农民工大多未婚，出生于80、90年代，生活经历简单，处于30岁以下的新生代农民工60%尚未结婚。就农民工的就业目的来看，老一代农民工进城务工的唯一目的就是赚钱养活家人，他们对于进入什么企业，干什么样的活不挑挑拣拣而新生代农民工仅有33%的人就业是为了赚钱养活家人，而老一代农民工中有九成是为了养家糊口；超过45%的人则为了追求独立，提升自我和扎根城市，他们更多的是为生活的丰富和享受的增加而打工。（见图1）另外，根据Spearman 相关系数分析可以检验出，R=0.023（Sig=0.182>0.05），收入与新生代农民工的幸福度没有明显相关性。
图1 新生代农民工的就业目的
根据Spearman相关性系数，就业目的与年龄之间R=2.03（Sig=0.01<=0.01），就业目的与年龄是显著相关的。由下图分析可以进行两方面的比较（图2），一：当农民工的文化程度相同时（受过高等教育的除外）总体上随着年龄的增长，农民工进城务工的目的从注重自我价值的实现到以赚钱养家为唯一的追求，，出生于90年代的22岁以下的新生代农民工，家庭取向已逐渐弱化，取而代之的是发展取向和个人取向的增加，而33-42岁以及43岁以上的农民工，就业目的仅仅是为了家庭的生存和幸福。二：假定农民工处于相同的年龄段，文化程度的高低对就业目的的影响也是显著的突出表现在33-42岁这一年龄段，受教育程度越高，就业时就越注重自身的个性发展，注重自我价值的实现。
图2 不同年龄段农民工就业目的
2、就业行业分布改变 建筑业比例下降
罗名鑫，刘西洋指出当前新生代农民工已加快了农村劳动力由第一产业向第二、三产业的转移，《关于新生代农民工问题的研究报告》中也显示：我国新生代农民工在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业的就业比重有所下降。数据对比可以发现，从2004年到2009年这5年间，制造业和服务业分别上升了5.8和2.6个百分点，建筑业则下降了5.6个百分点。在这5年间，外出农民工的就业分布有了很大的改变，这说明，相对于传统农民工，新生代农民工显露出了行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的制造业与服务业。
3、新生农民工进城存在性别差异
当前我国新生代农民工平均年龄23.6岁，女性占40.8%，农民工进城中存在的性别差异，对我国农村劳动力外出行为的多数研究发现，新生代农民工中男女在进城动因，就业岗位，收入等方面均存在一定的差异。早在2004年城镇拉力对女性进城的影响就略大于男性（高1.69个百分点），打开视野的女性较男性更加渴望城市生活。研究发现，由于生理差异，传统文化等因素的差异，进城务工时，男性相对于女性是强势的，他们较女性更多的从事于建筑行业，在制造服务业分布也较广泛，而女性则大多分布在制造业和餐饮服务业。在收入方面，调查分析，老一代农民工的收入存在着非常明显的性别差异，而新生代农民工的收入则不存在明显的性别差异，主要与其文化程度息息相关。 （二）新生代农民工自我认知
1、认为自己缺乏创新意识
我们调查研究发现，新生代农民工中，认为自己具有吃苦耐劳品质的占36.5%，认为自己环境适应力强的有33.6%，觉得自己有进取精神的仅12.9%，有创新精神的只17.0%（图3）。根据Spearman相关系数分析可以检验出，R=0.207（Sig=0.006<0.01），年龄与自我优势评价是显著相关的。
图3 自我优势评价
显然，新生代农民工承袭了老一代农民工的艰苦奋斗。研究表明，新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。富士康已经在去年8月份宣布，该公司计划在三年时间里安装100万台机器人，让其处理目前中国工人正在从事的工作。富士康发现，中国的劳动力成本正在变得过高，而且要求过高。“用工荒”和“工作难”奇怪地并存着，新生代农民工需要调整自己的心理状态，从基层做起，发挥吃苦耐劳的精神，提高自身技术水平，进而实现突破，推动中国制造业实现质的飞跃。
2、专业技能很重要 法律意识需增强
调查研究中，在涉及到“如果有机会进修，你最希望提升哪方面的知识”时，55.6%的新生代农民工选择了专业知识，达到一半以上。这符合大多数人的想法，在原来的领域精益求精，更上一层楼。但出人意料的是，有19.4%的人选择了法律知识。老一代农民工从乡土社会来到城市社会，为的是更好地养家糊口。由于普遍文化素质相对较低，缺乏法律观念，又怕失去来之不易的工作。新生代农民工外出打工动机是寻求个人发展，并不像父兄辈为了解决自身和家庭温饱问题。他们要求在受教育权、生存权、发展权、参与权上得到主流社会的认可，优化农民工青年成长的社会环境。（图4）
图4 最希望获得的知识
而为数不多的17.3%的选择了文化知识，我们不难看出，纯理论性的东西已不再受到人们的重视在大学不断扩招的今天，学历日益贬值，本科生就业已不再占有优势，初中、高中学历的新生代农民工就更加困难。目前这样的文化程度给新生代农民工收入带来实质性影响还比较小。
（三）消费娱乐追求：个人消费增加 娱乐项目多样
根据Spearman相关性系数验证表明，娱乐消费与年龄之间R=0.21（Sig=0.000<0.001），存在相关性。调查中我们发现，月消费花在娱乐上超过500元的农民工近30%，这对平均月收入在2000元左右的他们而言是不合理的。广东省统计局抽样调查显示，新生代农民工收支状况有一个显著特点：十分注重满足个人物质和精神生活的需求和欲望，个人消费支出快速增加，对耐用消费品、奢侈品的要求不亚于城镇居民。调查显示28.1%的农民工闲暇时会上网、打游戏；近四分之一的被调查者选择看电视；爱好逛街的占22.7%；（图5）相当一部分新生代农民工，80%的收入被自己花掉了，只有不到20%的收入可能寄回家。一些新生代农民工找不到一份体面的工作，就选择放弃，对自己缺乏起码的责任感。但从另一方面而言，当前中国经济正从外贸依赖型转向内需拉动型，新生代农民工堪称最大的内需制造者之一，他们的消费潜力绝不可小视。
图5 新生代农民工的日常休闲活动
（四）未来追求：期待事业有成 仍希望赢得社会尊重
调查研究发现，15.7%的新生代农民工希望自己将来成为城里人，有12.8%的被调查者希望有些积累后回乡创业。21.5%的人渴望赢得社会尊重，而高达43.8%的人期待能掌握专业技术，事业有成。（图6）
图6 未来最大的愿望与期待
美国经济学家曼昆曾写道：“评价人的生命价值的一种较好方法是，观察要给一个人多少钱他才愿意从事有生命危险的工作。例如，不同职业的死亡率是不同的。高楼大厦上的建筑工人所面临的死亡危险就大于办公室的工作人员。通过比较职业风险、受教育程度、经验不同的工资和其他工资决定因素，经济学家可以得出人们对自己生命评价的某些含义。”新生代农民工在精神层面的彷徨要比前一代突出得多，潘毅教授和卢晖临教授的《当代中国第二代农民工的身份认知、情感与集体行动》一文对这个问题分析得较为细腻，“他们知道打工——在一个陌生的工厂为一个不相干的老板卖力——不可能持久，因此很多人就梦想着做点小生意，不再受人雇佣，甚至自己成为小老板。难以实现的个人期望，还有往返于农村和城市间的不尽挫折，在第二代农民工的生活中尤为突出，这种状况将不可避免地导致难以排遣的悲伤和愤怒。”因此，新生代农民工在希望提升社会地位、获得他人尊重这方面的欲望尤为突出。
三、简短结论与政策含义
（一）简短结论
新生代农民工作为社会的一个特殊群体，介于农民和市民之间，受到各种复杂因素的影响，形成了一种近乎“夹缝”中的价值取向。新生代农民工就业价值追求有如下特点：1、追求个性发展是新生代农民工求职的标签。33%的人就业是为了赚钱养活家人，超过45%的人为了追求独立，提升自我和扎根城市。2、就业方向的改变，行业倾向性明显。制造业，服务业中的比重呈上升趋势，在建筑业中呈下降趋势。3、新生代农民工就业追求有较明显性别差异。打开视野的女性较男性更加渴望城市生活，渴望成为“城里人”。新生代农民工认为自己具有吃苦耐劳品质、环境适应力强；他们普遍更希望获得专业知识。
（二）政策含义
1、规范市场机制 帮助树立合理的职业理想与追求
中国经济社会发展的根本指导思想式科学发展观，其核心在于，以人为本，促进经济社会和人的全面发展。切实加强社会保障体系建设，进一步关心弱势群体和困难群众的生产生活。另外，对于全社会而言，“帕累托最优”才是人性化和可持续发展的道路，要协调劳资利益分配，作为市场经济的监督者而非直接参与者的政府各部门尤其是劳动部门在面对纠纷时必须坚守客观公正、不偏不倚的原则，也可以考虑设立独立的劳动仲裁机构。 但从另一方面，通过灵活的方式，针对新生代农民工的经济价值取向开展各种培训与活动，引导其树立合理的职业理想与目标。帮助他们正确看待工资待遇水平，培养长远眼光，依靠提升自身能力与竞争力，改善经济条件和生活水平。
2、树立正确的消费观，推进政府宣传引导
在新生代农民工海绵一样源源不断吸收着五花八门的都市文化与社会讯息的时候，因为缺乏科学的消费指导，青年农民工往往会出现盲目消费、透支消费的情况，而由此引发的社会问题也层出不穷。根据这一现象，社区、工会等在内的各基层组织，可以与消费者协会等组织合作，有针对性地对新生代农民工群体进行消费宣传与教育，引导其树立正确的消费观，避免消费中的盲目与不理智行为，减少跟风等随大流心理。既保证他们在消费中根据自己的喜好做出自主的选择，又避免奢侈、浪费的消费观念对他们产生不良影响。
3、建立完善的新生代农民工社会保障制度
目前中央政府已出台大量解决农民工问题，推进农民工发展的相关政策与制度，但是其中最基础也最契合农民工社会现状的仍是新生代农民工的社会保障制度。解决中国新生代农民工社会保障问题的目标，应当是建立具有中国特色的、符合新生代农民工群体特点的，与其地位相当的社会保障制度。从保障新生代农民工的基本生活为出发点，根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准，对农民工群体进行分类研究细分，在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社会保障权益。另外，从我国实际出发，针对新生代农民工的自身需求，先解决他们迫切需要的保障需求——工伤保险和医疗保险，解决养老、失业、生育保险等。
4、加强人文关怀，尊重农民工价值追求
新生代农民工作为“夹在中间的一代”，他们的价值观在传统与现代的主导价值体系下“左右挣扎”。我们要在尊重新生代农民工价值追求的前提下，要在科学定位的基础上去引导、规范、重塑他们的价值观，肯定并支持他们积极有益的价值追求，另外使其自觉摒弃、清除思想观念中的负面因素，铸就一种符合时代发展和改革精神的价值观念。
加强对新生代农民工的知识培养、各级政府部门和基层组织要发挥自己的力量，共青团、工会、妇联、社区以及社保、司法等部门要联合一致做出规划，有关部门、组织应协助用工单位，组织各种课程与活动，提升新生代农民工的知识储备、职业技能。另外，要加强对新生代农民工的心理辅导，对他们进行人文关怀。使他们顺利地实现城市化和非农化的转移，促进全社会健康、稳定、和谐发展。
参考文献：
[1]罗名鑫，刘西洋：积极做好引导新生代农民工的工作[J]：当代江西2010年08期
[2]国务院研究室课题组：中国农民工调研报告[M]北京：中国言实出版社2006
[3]程名望、史清华 2005：中国农村劳动力转移的动因：从推到拉的嬗变。2005 6：105-112
[4] L·E·韦尔斯和G·马威尔1976：《自我评价：概念与测量》
[5]潘毅教授，卢晖临：《当代中国第二代农民工的身份认知、情感与集体行动》
[6]粤进：关于新生代农民工出路问题的思考，《辽宁行政学院学报》2011年08期