【摘 要】
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十九大报告明确指出，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，在政府的大力扶持下，现代农业、新一代信息技术、智能制造、能源等领域的新技术层出不穷，技术成果不断转化为现实生产力，截至2018年底，我国科技进步贡献率达到58.5%，而作为技术创新生力军的高新技术企业数已达到18.1万家，高新技术企业逐渐成为我国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变的重要力量。技术创新能力对高新技术企
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十九大报告明确指出，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，在政府的大力扶持下，现代农业、新一代信息技术、智能制造、能源等领域的新技术层出不穷，技术成果不断转化为现实生产力，截至2018年底，我国科技进步贡献率达到58.5%，而作为技术创新生力军的高新技术企业数已达到18.1万家，高新技术企业逐渐成为我国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变的重要力量。技术创新能力对高新技术企业的长远发展而言至关重要，而技术创新的关键性决策都是企业管理层直接决定。特别是管理层中的技术型高管是企业“高精尖”人才，对高新技术企业的核心技术较为了解，更加重视对高新技术企业的研发投入。那么，在高新技术企业中，技术型高管在拥有更大的管理层权力时，是否更加有利于企业绩效的提升？而作为技术创新重要资源投入的研发投入是否在其中起到中介作用？
因此，本文将2009~2017年沪深A股上市的高新技术企业作为本文的样本，从技术型高管权力的四个维度——结构权力、所有权权力、专家权力和声誉权力，实证检验了技术型高管权力对企业绩效的影响，并深入探究研发投入在技术型高管权力对高新技术企业绩效影响的中介作用，并在进一步检验中对政治关联和代理成本进行分组检验。研究表明，技术型高管结构权力与企业绩效呈显著的负向关系；技术型高管所有权权力与企业绩效呈显著的倒U型关系；技术型高管的专家权力与企业绩效显著正相关；技术型高管声誉权力与企业绩效呈显著的正向关系。并且研发投入在技术型高管结构权力、所有权权力、专家权力和声誉权力与企业绩效的影响中起到中介作用，政治关联和代理成本对其影响机制产生差异化影响。本文研究拓展了高层梯队理论在管理层权力研究中的应用，为企业实现管理层权力配置的效率与公平提供了新的经验证据。
本文的政策建议有：一是企业应该优化职权配置，保持技术型高管两职分离；二是完善企业技术型高管股权激励安排，防止技术型高管持股过高不利于企业绩效提升；三是对技术型高管的人力资本加大投资；四是加大企业技术创新的力度；五是充分发挥政治关联的积极作用。
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