【摘 要】
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中国的工资制度经历了由结构工资制到岗位技能工资制的演变.目前中国大部分企业实行的是岗位技能工资制.随着中国市场经济的不断发展,岗位技能工资制在实际中逐渐暴露出它的
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中国的工资制度经历了由结构工资制到岗位技能工资制的演变.目前中国大部分企业实行的是岗位技能工资制.随着中国市场经济的不断发展,岗位技能工资制在实际中逐渐暴露出它的弊端.如:分配不公平;工资结构不合理,按劳分配部分偏低;岗位工资按年限划档;企业内部分配未引入市场机制;与世界接轨存在很大差距等等.因此,中国企业的工资制度改革已经迫在眉睫.根据中国工资制度的发展历程和现阶段的实际情况来看,当前企业工资制度的改革方向应是以岗位工资为主的工资制度.其原因主要表现在:以岗定薪,充分体现按劳分配,同工同酬;岗位工资由市场供求关系决定,符合市场经济的规律;适应劳动力流动的需要,促进人力资源合理配置;符合国际惯例,易于与世界接轨.虽然目前岗位工资制一种比较普遍的工资制度,但有专家预测,随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,企业的成功会更加依赖于员工的技术和能力.因此,以能力为基础的工资体系在越来越受到大家的关注.虽然目前对以能力为基础的工资制度还存在一些争议,但它可能是工资制度演变发展的下一个方向.
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