【摘 要】
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改革开放以来，中国经济得到高速发展，随着经济实力的增强，社会保障制度的不断完善，全面建成小康社会成为目前急需完成的目标。据国家统计局统计，截至2020年底，我国全年人均国内生产总值72447元。随着生活水平的不断提高，人们对美好生活需要有了新的要求，职业福利的社会化改革使得职业福利承担了更多的社会功能，使其在满足人们美好生活需求方面的作用越来越大，美好生活的需要是多层次和多元化的。虽然满足多元化需
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改革开放以来，中国经济得到高速发展，随着经济实力的增强，社会保障制度的不断完善，全面建成小康社会成为目前急需完成的目标。据国家统计局统计，截至2020年底，我国全年人均国内生产总值72447元。随着生活水平的不断提高，人们对美好生活需要有了新的要求，职业福利的社会化改革使得职业福利承担了更多的社会功能，使其在满足人们美好生活需求方面的作用越来越大，美好生活的需要是多层次和多元化的。虽然满足多元化需要的途径多种多样，然而企业提供的职业福利成为满足人们高水平、多层次、多元化福利需要的重要途径。西方国家的改革实践证明国家福利的完善需要职业福利的有效补充，在员工保障方面发挥着不可替代的作用，并且职业福利是社会福利的重要内容之一，社会福利又是社会保障的重要组成部分。基于此，深化职业福利发展能够完善社会福利制度，健全社会保障制度。随着经济全球化的进程不断加快，在企业之间的各项竞争中，“人才竞争”的重要性和激烈程度日益提升，尤其是高新技术企业，高新技术企业要想获得核心竞争优势，知识型员工必不可少。许多企业管理者纷纷开始寻找留住和激励员工的方法，他们试图通过提高固定工资、发放年终奖金或改善工作环境等方式吸引员工，激励他们提升个人工作努力程度，进而提高企业绩效。但实践证明这些方式产生的激励效应并不长久，并不能对企业的长期稳定发展提供保障。西方发达企业和国内一些优秀企业的实践研究证明，职业福利在保证员工队伍稳定，引进优秀人才，保持员工忠诚度，激发员工工作积极性，提高企业绩效和促进企业发展方面有显著效果，并且职业福利激励具有长效激励机制的特点。我国经济目前正从高速扩张期向高质量发展期过渡，企业间竞争逐渐加剧，但现阶段企业间竞争以经济形式逐步向人力资本形式发展，各企业为吸引和留住人才而实施一系列举措，职业福利就此走进管理者的视野。
本文首先对职业福利的相关文献进行了梳理；其次对职业福利、企业绩效的概念以及人力资本理论、需要层次理论、期望理论和双因素理论等相关理论进行了阐述；然后结合相关理论以及学术界已有的研究结果分析职业福利对企业绩效存在何种影响机制，提出对应的研究假设；考虑到数据的客观性和准确性，以2014年至2019年A股上市公司中的高新技术企业为研究对象，利用STATA15.1实证分析了高新技术企业职业福利对企业绩效的影响。研究结果表明：企业职业福利具有正向激励效果，实施职业福利能够带来企业绩效的提高。最后，基于前文的研究结果，结合高新技术企业福利发展现状，对本研究提出相关对策建议。
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