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随着新时期军队使命任务的变化和士官制度改革的深化，士官队伍在部队的编成比例大大增加，已逐渐成为部队战斗力建设的基础和主体力量，在部队现代化建设和军事斗争准备中的地位越来越突出。但是，由于我国军队士官队伍建设正处在起步阶段，士官人才队伍建设在能力培养和保障机制等方面仍然存在一定的不足，尤其是士官人才队伍应该具备什么样的能力素质，如何建设一支高素质的士官人才队伍，以应对当前乃至未来战争准备需要，保障国防现代化的顺利实施，已经成为目前士官教育训练和军队建设中亟待研究解决的问题。 为丰富和完善我国军队士官人才队伍建设理论研究，增强士官人才队伍建设的科学化、规范化，本文以我国军队士官人才队伍建设为研究对象，以公共管理学关于人力资源和人才队伍建设的有关理论做依据，重点分析了我国军队士官人才队伍建设的现状、发展历程、存在问题和原因，通过借鉴外国军队士官人才队伍建设的经验实践，结合我国军队士官人才队伍的自身特点和发展需求，从目标建设、质量建设、能力建设和制度建设等多个方面提出加强我国军队士官人才队伍建设的对策建议。