【摘 要】
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21世纪,中国加入WTO及知识经济时代的到来,中国更广泛的参与国际经济竞争.竞争势力的综合表现是人才的竞争.面对国际形势上日趋激烈的人才争夺大战,中国的人才流失现象十分严
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21世纪,中国加入WTO及知识经济时代的到来,中国更广泛的参与国际经济竞争.竞争势力的综合表现是人才的竞争.面对国际形势上日趋激烈的人才争夺大战,中国的人才流失现象十分严重.针对中国人才管理中存在的各种弊端和不足,该文从理性分析的角度,在对人才概念认识的基础上,提出树立人力资源向人力资本转变的观念、积极创造人才成长的外部环境和条件、加强人才的选拔和管理、改善现有人事制度的约束、变压力为动力激励人才的自我开发、客观公正的给予劳动报酬、以人为本的亲情体现等管理对策,也分析了新世纪人才流动趋势,与时俱进,为中国当今人才管理理论作进一步的探讨和分析.
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