【摘 要】
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反生产行为是指发生在工作场所的自发的具有潜在破坏性的行为,通常会危害组织及其成员的利益。组织支持感和反生产行为之间的负相关关系已经在以前的研究中得到证明。 本
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反生产行为是指发生在工作场所的自发的具有潜在破坏性的行为,通常会危害组织及其成员的利益。组织支持感和反生产行为之间的负相关关系已经在以前的研究中得到证明。 本研究采用问卷调查形式,对某航空制造企业员工进行两次调查,先后对被试的人口学及基本变量,以及员工的愤怒程度、挫败感程度和反生产行为进行测量,共收集了224份与研究相关的数据,通过数据分析的结果证明愤怒情绪和挫败感在组织支持感和反生产行为之间的中介效果显著,从而证明了愤怒情绪和挫败感中介作用组织支持感和反生产行为,并将理论应用于实践,提出些许建议以供企业参考。
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