【摘 要】
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本研究重点比较了工作乐观与大五人格在工作中对组织结果变量的预测效果。本研究应用多次多源测量的方法对制造业276名员工进行了调查。第一次测量,请员工填写了工作乐观问卷
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本研究重点比较了工作乐观与大五人格在工作中对组织结果变量的预测效果。本研究应用多次多源测量的方法对制造业276名员工进行了调查。第一次测量,请员工填写了工作乐观问卷,同时收集了人口统计学信息;三周后的第二次问卷测量了员工的大五人格;再隔两周后的第三次问卷,则分别对员工在工作中的工作满意度、情感承诺、主观幸福感、心理健康等方面进行了测量。第四次调查则是搜集了上级评价的员工的任务绩效与组织公民行为、反工作行为。 结果发现工作乐观的不同维度对于工作满意度、组织承诺和将来幸福感等因变量有较好的预测效果;大五人格对心理健康有较好的预测效果。进一步研究发现,责任心与积极预期式乐观之间存在着交互作用。对工作乐观与大五人格的预测力进行比较的研究,一方面是对积极心理学的丰富和发展,另一方面也可以为组织的人事选拔、人才安置、培训发展及绩效辅导提供帮助和借鉴。
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